關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)信用保障研究

1、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)信用保障研究 論文關(guān)鍵詞：經(jīng)理人經(jīng)理人市場(chǎng)信用保障 論文摘要：介紹了我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)信用現(xiàn)狀，分析了經(jīng)理人市場(chǎng)信用缺失的原因，構(gòu)建了信用保障模型，提出建立完善的信用體系和提供有效的法律體系支撐是保證職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)有效性的主要途徑。 在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企核心的競(jìng)爭(zhēng)力是人才特別是高級(jí)管理人才。囝內(nèi)倉(cāng)業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)不惜血本高薪聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理自己的公司。如果說，一般管理的引入是管理能力的增加，則經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)就意味著創(chuàng)業(yè)者或家族成員在剩余控制權(quán)上的轉(zhuǎn)移?！笆Ｓ嗫刂茩?quán)”是與企業(yè)家能力直接關(guān)聯(lián)的，包含著要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和進(jìn)行戰(zhàn)略決策，沒有或缺乏剩余索取權(quán)的經(jīng)理人的引入會(huì)造成剩余權(quán)

2、利的不對(duì)稱分布，而不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的剩余控制權(quán)剛必然會(huì)成為“廉價(jià)控制權(quán)”，給企業(yè)帶來(lái)不可預(yù)期的代理成本。 正是由于企業(yè)與經(jīng)理人之間游戲規(guī)則的缺失，信息不對(duì)稱，以及雙方在期望目標(biāo)上的偏差，使委托人與代理人之問建立合理的信任關(guān)系顯得舉步維艱。職業(yè)經(jīng)理人抱怨企業(yè)主過多干預(yù)，出爾反爾；而委托方則更多地?fù)?dān)心經(jīng)理人擁兵白重、黨同伐異。于是我們常?？吹降木褪呛献麟p方從相見恨晚開始，以不歡而散甚至反目成仇告終。李漢生在方正被涮整；吳士宏淡出tcl權(quán)力中心；科龍“空降兵”全線撤退；號(hào)稱國(guó)內(nèi)第一職業(yè)經(jīng)理人的姚吉慶最終走出華帝等等，這么多的分分合合，讓企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人都身心疲憊。更不用說那些被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的恩恩怨怨，

3、如創(chuàng)維陸強(qiáng)華集體跳槽事件。王惟尊事件等等通過對(duì)以上事件的反思。不難發(fā)現(xiàn)在信用體系不健全的環(huán)境中，如果某個(gè)經(jīng)理人不講信用，由于具有信息優(yōu)勢(shì)他可以通過損害委托人的利益，而獲得超額收益。同時(shí)其他企業(yè)也無(wú)法及時(shí)了解他不講信用的信息而得不到相應(yīng)的處罰，那么他失信的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于他欠信所帶來(lái)的利益。而由于懲罰機(jī)制和良記錄批露機(jī)制的缺乏，經(jīng)理人的這種短期博舟行為會(huì)愈演愈烈，從而整個(gè)經(jīng)理人階層的信用會(huì)越來(lái)越惡劣，直接導(dǎo)致了經(jīng)理人市場(chǎng)的無(wú)效性?？梢娂訌?qiáng)信用保障建設(shè)對(duì)于建沒有效的經(jīng)理人市場(chǎng)顯得尤為重要。 1信用缺失的原因分析 11中國(guó)傳統(tǒng)信用文化分析 從歷史的維度而言，同傳統(tǒng)的信，本質(zhì)上是一種道德觀念，為自給自足的

4、以身份為基礎(chǔ)的熟人社會(huì)的私人信用，缺乏以契約文化為基礎(chǔ)的社會(huì)信用。私人信用由于儒家建立起一套制度化的法律和實(shí)踐系統(tǒng)，通過傳播逐漸深入到習(xí)俗之，通過權(quán)力、真理和制度之間相互配合使得人們接受了這一觀念而社會(huì)信用由于缺乏契約文化的塾礎(chǔ)，沒有相應(yīng)的理論證明其合理性，沒制度的支持而缺乏合法性，它處于自然的失范狀態(tài)。 進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種制度上對(duì)道德過分倚_亙的慣性仍在持續(xù)。這必然導(dǎo)致道德失重，面對(duì)沒有法律約束的權(quán)和利益的誘惑，道德對(duì)信用體系的支持顯得力不從心。所以，信用缺乏的根源在于轉(zhuǎn)型社會(huì)缺乏一種契約文化的支撐。人們相互交往的失信行為實(shí)質(zhì)上是對(duì)市場(chǎng)秩序的破壞，是調(diào)整社會(huì)交往關(guān)系規(guī)則的無(wú)效或者采被遵守

5、。也就是說，信用可能孤立地產(chǎn)生和存續(xù)，它需要一定契約文化的培育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，尤其需要文化的支持。也就是說，信用只有在一種良性的契約文化才能得以健康成k。 12經(jīng)理人市場(chǎng)信用保障缺乏相關(guān)的法律制度 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)同時(shí)也是法制經(jīng)濟(jì)，它需要完備的法律法規(guī)體系為其服務(wù)，并對(duì)氽業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行為規(guī)范加以約束。經(jīng)理人是商法中的一種特殊行為主體，他以其所享有的特殊權(quán)能經(jīng)理權(quán)為片產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家商法都不同程度地對(duì)經(jīng)理人及經(jīng)理權(quán)有專門立法。在西方國(guó)家，商法中關(guān)于經(jīng)理人或經(jīng)理權(quán)的規(guī)定是公司法和相關(guān)企業(yè)法中關(guān)于經(jīng)理制度規(guī)定的基礎(chǔ)，它確定了公司等相關(guān)企業(yè)制度中經(jīng)理職位的法律性質(zhì)和權(quán)限范圍，是其他法律法規(guī)r

6、l關(guān)于經(jīng)理制度的立法依據(jù)。而在我國(guó)，尚無(wú)這方面的專門立法，只是公司法等才有涉及，而且只是針對(duì)倉(cāng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本利益。但公司法不能僅僅是界定公司在整個(gè)市場(chǎng)的公司行為，對(duì)公司內(nèi)部的最基本利益主體的行為也應(yīng)該有約束。 有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)需要一系列完善的法律法規(guī)，以保障人力資本的供應(yīng)者和需求者兩方面的合法權(quán)益不受侵犯。創(chuàng)造一個(gè)公平、公開、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的規(guī)范有效運(yùn)作。按照立法的原則與程序柬講，當(dāng)社會(huì)上形成了一個(gè)階層的時(shí)候，就應(yīng)該對(duì)這個(gè)階層立法，letn說教師有教師法，律師有律師法等等。隨著我國(guó)改革開放的深入，職業(yè)經(jīng)理人已成為一個(gè)極其重要的社會(huì)群體，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用越來(lái)越重要。沒

7、有相應(yīng)的約束法律，結(jié)果將導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人一方面損害企業(yè)的利益可以不承擔(dān)法律責(zé)任。另一方面職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益叉得不到法律的保障。 1.3倌用中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展滯后和信用考評(píng)機(jī)制的缺失 信用巾介服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)化、社會(huì)化程度比較低。雖然我圍也有一些為企惶提供有關(guān)經(jīng)理人信用信息服務(wù)的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)構(gòu)，如資信考評(píng)機(jī)構(gòu)、信用凋查機(jī)構(gòu)等。但大多市場(chǎng)規(guī)模很小，經(jīng)營(yíng)分散，而且行、整體水平不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)基本處于無(wú)序狀態(tài)，沒有建立起一套完整麗科學(xué)的經(jīng)理人信用澗查和考評(píng)體系，導(dǎo)致經(jīng)理人狀|兕得不到利合的評(píng)估，市場(chǎng)不能發(fā)揮對(duì)信用狀況的獎(jiǎng)懲作用，經(jīng)理人也缺乏自覺加強(qiáng)自身信用的動(dòng)力。 我國(guó)信用中介市場(chǎng)還存在嚴(yán)重的供求雙重小足的問題

8、：一方面信用中介機(jī)構(gòu)的社會(huì)需求不足，在招聘職業(yè)經(jīng)理人之前，企業(yè)普遍缺乏使用相關(guān)信用產(chǎn)品的意識(shí)；社會(huì)其他主體在經(jīng)濟(jì)交往中未能利用信用產(chǎn)品來(lái)保護(hù)自己的利益；國(guó)家有關(guān)部flxd-信用的需求不夠，很多政府債券和企業(yè)債券在向公眾公開發(fā)行時(shí)政府并不要求由公正的信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)級(jí)。即使建立了信用評(píng)級(jí)制度，但這種制度尚未社會(huì)化、系統(tǒng)化、評(píng)估依據(jù)的信息水分較大，缺乏真實(shí)性和操作性。另一方面。從信用服務(wù)的供給來(lái)源，國(guó)內(nèi)有實(shí)力提高質(zhì)量信用產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)或企業(yè)還很少，無(wú)法滿足有效需求。同時(shí)，我i整個(gè)信用中介服務(wù)行業(yè)缺少健康發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境。有關(guān)經(jīng)理人的信用數(shù)據(jù)處于分散狀態(tài)，很多涉及經(jīng)理人的信用數(shù)據(jù)和資料信用中介機(jī)構(gòu)無(wú)法得

9、到，從而無(wú)法保證數(shù)據(jù)的客觀公正性和獨(dú)立性。 2完善經(jīng)理人市場(chǎng)信用保障的對(duì)策及建議 通過對(duì)問題原因的深入剖析，我們構(gòu)建了信用保障模型。進(jìn)而得出完善經(jīng)理人市場(chǎng)信用俅障的途徑(見1) 21加強(qiáng)文化對(duì)經(jīng)理人市場(chǎng)信用體系的支持 縱觀西方國(guó)家經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)展，維系社會(huì)信用既離不開法律、制度等各種外在剛性約束，也離不開宗教信仰、文化等內(nèi)在的精神因素。因此，在市場(chǎng)交易過程中，更深層次地影響人們行為的是長(zhǎng)期歷史積淀所形成的文化。要真正建立完善的信用體系，必須實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)信用文化向契約信用文化的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的信用文化建立在自然經(jīng)濟(jì)和以血緣關(guān)系為紐帶的封建家族倫理文化之上，在實(shí)際交往中人們很難超越血緣關(guān)系和個(gè)人情感的局限

10、而建立普遍信任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，商品交換和人與人的交往都已超出了家庭、地域、民族甚至國(guó)家的界限，要求人們建立起以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以利益關(guān)系和契約關(guān)系為紐帶的普遍信任?？梢?，傳統(tǒng)的信用文化與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求又有相沖突的一面，我們必須改造傳統(tǒng)的信用文化，積極吸收西方信用文化的有益成分，倡導(dǎo)平等競(jìng)爭(zhēng)、互惠互利、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、尊重法律等現(xiàn)代精神，使其與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)信用文化從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變。當(dāng)新的契約文化形成以后，人們背叛這種文化的成本就不僅僅是經(jīng)濟(jì)成本。當(dāng)社會(huì)培育出一種契約文化，即普遍信任的文化，背叛者就會(huì)被大眾所遺棄。且他從此會(huì)變得孤獨(dú)無(wú)助，那么人追求歸宿、被人理解、被人認(rèn)同和社會(huì)叟往的需

11、求會(huì)使他不背叛這種文化。從而在全札會(huì)形成新的倫理基礎(chǔ)。 22進(jìn)一步完善相關(guān)法律制度 信用和法律作為維持市場(chǎng)秩序的兩個(gè)基本工具，既有相互替代的一面，又有耳補(bǔ)的一面。就互補(bǔ)性而言，信用和法律常常是互為加強(qiáng)的。如果沒有完善的法律，人們建立信用的秘極性就可能大大降低。因此法律作為維護(hù)信用的底線作用不可低估，嚴(yán)格的法律制裁可以事前就遏制住人們違約的動(dòng)機(jī)，從而使人們更講信用。所以說。現(xiàn)代契約的最大約束力就在于它的法律保證。培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。需要相應(yīng)的法律制度作為支撐條件。 從我國(guó)的現(xiàn)狀看，完善職業(yè)經(jīng)理人的法律約束的主要措施應(yīng)包括3個(gè)方面的內(nèi)容：一是要完善公司法，增加公司法-扣有關(guān)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部

12、利益主體的法律條文。公司法不僅要對(duì)企業(yè)的地位及行為做出明確的法律規(guī)范，而且也要對(duì)企業(yè)內(nèi)部包括職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)的各種主要利益主體的地位及行為做出明確的法律規(guī)范，使其能夠?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人發(fā)揮應(yīng)有的法律約束。二是考慮到職業(yè)經(jīng)理人已成為一個(gè)極其重要的社會(huì)群體，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用越來(lái)越重要，應(yīng)該制定職業(yè)經(jīng)理人法，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的地位及其責(zé)權(quán)利等做出明確的法律規(guī)范，既要保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人階層的應(yīng)有利益和推動(dòng)其不斷壯大發(fā)展，又能對(duì)其行為做出應(yīng)有的法律約束和規(guī)范。三是要從刑法和民法上增強(qiáng)對(duì)出資人財(cái)產(chǎn)的保護(hù)力度，尤其是考慮到目前對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)私人財(cái)產(chǎn)保護(hù)力度仍顯不足的情況，應(yīng)從刑法上加大對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出資人的私人財(cái)產(chǎn)的保護(hù)力

13、度，糾正和防止職業(yè)經(jīng)理人對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出資人私人財(cái)產(chǎn)的侵犯。 23完善信用中介機(jī)構(gòu)并加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理人的考評(píng) 首先，推動(dòng)信用中介機(jī)構(gòu)發(fā)展，培育信用巾介市場(chǎng)是信用工作的重點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和別國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)征信咨詢類機(jī)構(gòu)可以采取通過競(jìng)爭(zhēng)的方式，使其業(yè)務(wù)逐步向有規(guī)模有影響的征信公司集中。通過充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，制定信用中介服務(wù)此的行業(yè)規(guī)范、從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)的各種規(guī)章制度，促進(jìn)行業(yè)自律發(fā)展，保證中介機(jī)構(gòu)客觀、公正和獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。 其次，經(jīng)理人才必須有自己的評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)指標(biāo)，其中主要是與市場(chǎng)緊密相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如資產(chǎn)數(shù)量、盈利技術(shù)創(chuàng)新速度、市場(chǎng)占有率、負(fù)債率、存貨周轉(zhuǎn)次數(shù)、資產(chǎn)收益率、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等，還有每

14、股收益、每股凈資產(chǎn)、每股派息等。應(yīng)組織有關(guān)專家和優(yōu)秀企業(yè)家，盡快建立起有中國(guó)特色的、又符合國(guó)際規(guī)范的經(jīng)理人才評(píng)價(jià)體系。這種指標(biāo)體系應(yīng)該具有以下特點(diǎn)：能夠克服舊有體系考核指標(biāo)設(shè)置上比較籠統(tǒng)，內(nèi)容相對(duì)抽象的缺點(diǎn)；降低舊體系中人為因素的影響。對(duì)參評(píng)人員的知識(shí)背景、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人特長(zhǎng)等方面做出全面的評(píng)價(jià)，增強(qiáng)可操作性。 24建立經(jīng)理人信用檔案和實(shí)行經(jīng)理人信息披露機(jī)制 我們要健全信用體系，還要利用信息技術(shù)，建立經(jīng)理人的信用檔案，增大不講信用經(jīng)理人的行為成本迫使其從個(gè)人利益的角度約束自己行為。首先，要建立信用檔案和監(jiān)督制度，對(duì)經(jīng)理人的信用狀況進(jìn)行記錄和監(jiān)督，對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)中的守約或違約行為以及定期的信用考評(píng)結(jié)果按時(shí)間順序進(jìn)行登記，經(jīng)過一定時(shí)期的積累，這種信用記錄便成為經(jīng)理人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中資信狀況的綜合系統(tǒng)反映；其次，要實(shí)行經(jīng)理人信息披露機(jī)制，以便于交易各方獲取相對(duì)