考勤及假期管理制度

1、精品考勤及有關假期管理制度第一章總 則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率和公司形象，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由辦公室負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日 2 次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。發(fā)現(xiàn)由他人代打卡的，雙方當事人均按曠工半日論處。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依

2、據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七條工作時間1 、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2 、上午上班時間為 8 時 00 分，下班時間為 11 時 30 分；下午上班時間為 13 時 00 分，下班時間為 17 時 00 分。第八條 遲到、早退1 、上班 15 分鐘以后到達，視為遲到，下班 10 分鐘以前離開，視為早退。2 、以月為計算單位，遲到早退次數(shù)累計6 次以上（ 6 次），如沒有合理理由，將扣款 100 元，連續(xù) 2 個月遲到早退 6 次以上（含 6 次）扣款 200 元，同時人事部對該員工進行約談。3 、遲到早退超過 2 小時者，按曠工處理，情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工

3、資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 病假1 、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準，報辦公室備案，月累計超過 3 個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明。2 、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日 8 點前向所在部門主管及公司主管領導請假，同時辦理書面請假手續(xù)經(jīng)批準后方可休病假?？陬^申請無效；當在不可抗力情況下，員工應在當日 8 點前先以短信、電郵等文字類向部門主管申請請假，部門主管根據(jù)權限在征得上級領導意見后，以短信、電郵等形式回復，員工在得到同意后方可休事假，該員工在上班 2 日內(nèi)及時補辦

4、書面請假手續(xù)及報辦公室存檔。凡未經(jīng)相關領導批準同意的按曠工論處。部門主管必須將與該員工來往的短信、電郵等形式保留至該員工補辦書面手續(xù)辦妥之后。3 、職工因病請假，須出具本市市級醫(yī)院的病假證明。在本市外因急診所開的區(qū)、市級醫(yī)院病假證明，原則上以 3 天為限；在本市內(nèi) 3 天以上的病假須由市級醫(yī)院開具的病假證明。病假工資發(fā)放標準暫定為： 1 、病假在 6 個月以內(nèi)的，對于院齡在 10 年以內(nèi)的按本人工資的 80% 發(fā)放 （按日計算，下同 ） ，院齡 10 年以上的按本人工資的 90% 發(fā)放。 2 、病假在 6 個月以上的（長病假人員），院齡10 年以內(nèi)的按本人工資的 60%發(fā)放，院齡 10 年以上

5、的按本人工資的 80% 發(fā)放。第十條事假1 、員工因合理原因需要請假，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的稱為事假。2 、請事假的批準權限：部門主管以下人員請假一天的由部門主管批準，兩天至三天的由分管副總批準，三天以上的由總經(jīng)理批準；部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準。所有請假人員都須在辦公室備案。3、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時說明原因，并由部門主管簽字確認。4 、請事假的員工必須提前一天由本人在當日 8 點前向所在部門主管及公司主管領導請假，同時辦理書面請假手續(xù)經(jīng)批準后方可休事假?？陬^申請無效；當在不可抗力情況下，員工應在當日 8 點前先以短信、電郵等文字類向部門主管申請請假，部門主管根

6、據(jù)權限在征得上級領導意見后，以短信、電郵等形式回復，員工在得到同意后方可休事假，該員工在上班2 日內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)及報辦公室存檔。凡未經(jīng)相關領導批準同意的按曠工論處。部門主管必須將與該員工來往的短信、電郵等形式保留至該員工補辦書面手續(xù)辦妥之后。5、員工有事請假，原則上優(yōu)先利用年假請假。6、事假按照日工資標準扣除。7 、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 年假1 、按國家規(guī)定，員工工作年限不滿十年者，享受每年5 天年假。員工工作年限滿十年但不滿十五年者，享受每年10 天年假，員工工作年限滿十五年以上者，享受每年15 天年假。2 、年假原則上需一

7、次休完，分次休假必須在不影響部門正常工作前提下，審批為準。當年未休年假者不得累計到第二年。3、年假須經(jīng)部門主管及分管領導批準同意。第十二條 婚假1 、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交辦公室審核。2 、婚假假期為三天，男方25 周歲、女方23 周歲為晚婚，晚婚假期共計 10 天。第十三條 產(chǎn)假1 、女員工正常生育時，給予 98 天（包括產(chǎn)前15 天）產(chǎn)假， 符合晚育的夫妻（女方滿24 周歲），女方可獎勵產(chǎn)假30 天，難產(chǎn)可增加15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加15 天。2 、女職工在產(chǎn)假前后，如本人上班有困難，在單位工作安排許可的前提下，由本人提出申請，經(jīng)部門

8、和公司領導批準，允許請產(chǎn)前假2 個月和哺乳假6 個月（產(chǎn)前、哺乳假期不可合并使用 ）。產(chǎn)前、產(chǎn)后假期按本人工資的 80 % 發(fā)放基本工資。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門主管同意后，報辦公室批準，方可休假。4、懷孕7個月以上的女職工，每天可給予工間休息1小時，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天可給予 2 次哺乳 （含人工喂養(yǎng)） 時間，每次30 分鐘。5、男員工產(chǎn)假的護理假為 15 天。第十四條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地

9、的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門主管簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。第十五條 曠工1 、未向部門和公司主管領導書面（或按公司上述規(guī)定的其他形式）申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2 、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 20% ；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 50% ；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的 80% ；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第三章 附 則第十六條本制度解釋權歸辦公室。第十七條本制度

10、自頒布之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在公司內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。 三、實行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。（二）凡不能按要求刷卡時，或有其他特殊情況必須寫明原 因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門領導簽簽署，各部門于下個月初 3 日內(nèi)統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。（四）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，雙方當事人均按曠工半日論處， 并通報批評。（五）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公 室統(tǒng)計結果，按缺勤情況交人事部于下個月扣發(fā)相應的 工資、獎金。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。附件二請假單假口 休假口 其他口姓