縣委干部選拔任用工作情況報告0(精簡篇）

1、縣委2016年干部選拔任用工作情況報告_0縣委2016年干部選拔任用工作情況報告 同志們：根據(jù)中央組織部地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法文件精神及省委組織部和市委組織部的有關(guān)要求，受縣委常委會的委托，我就2016年度干部選拔任用工作情況向縣委全委會報告，請與會同志評議。 2016年，是xx發(fā)展史上極不尋常的一年，一年來， xx試點 取得明顯成效， 科學發(fā)展、后發(fā)趕超 結(jié)出碩果，全縣捷報頻傳、高歌猛進、滿載收獲。一年來，縣委常委會堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革為動力，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法和中

2、央 四項監(jiān)督制度 （以下簡稱條例、辦法和 制度 ）的有關(guān)規(guī)定，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。堅持五湖四海，任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來。積極探索 以實績用干部 、 為發(fā)展配干部 、 靠制度選任干部 和 讓群眾評價干部 的選人用人機制和監(jiān)督機制，使全縣的選拔任用工作形成了一個嚴密、完整、科學的運行體系，干部選拔任用工作步入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，為推進我縣構(gòu)筑精神高地，沖出經(jīng)濟洼地，大膽先行先試，奮力強行起飛，提速后發(fā)趕超，加快在全省超常規(guī)崛起提供了堅強有力的組織保證和人才支持。

3、2016年，縣委共調(diào)整縣管干部6批174人，其中提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部32名（女干部4名、少數(shù)民族干部8名、黨外干部2名、破格提拔3名）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名（女干部18名、少數(shù)民族干部42名、黨外干部8名、破格提拔3名），重用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，平級交流178名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)29名，降職 3名，免職11名；配合市委組織部完成5名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作。一、深入學習，牢固樹立正確用人導(dǎo)向以貫徹落實條例、辦法和 制度 為重點，堅持把學習和宣傳條例、辦法和 制度 與干部選拔任用工作實際結(jié)合起來，不斷增強貫徹落實干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定的緊迫感和責任感。縣委中心學習組帶頭學?？h委

4、中心組把條例和 制度 作為學習的一項重要內(nèi)容，人手一冊干部選拔任用和監(jiān)督工作培訓資料（二）和四項監(jiān)督制度，采取集中學與自學相結(jié)合的方式進行學習，強化了對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督及其自覺接受監(jiān)督的意識。組工干部深入學。加強了組工干部對條例、辦法、 制度 和干部選拔任用的政策法規(guī)的學習和理解。舉辦培訓班專題學。以縣委黨校為陣地，舉辦培訓班對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門一把手進行輪訓，注重運用典型案例，加強對干部的警示教育。新提拔干部及時學。對新提拔干部進行任前培訓，強化理想信念、廉潔從政教育，引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)干部增強依法辦事的意識。二、嚴格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度我縣嚴格按照干部選拔任用相關(guān)

5、規(guī)定和流程，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，做到嚴守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔上來，全縣上下形成了重德才重實干重業(yè)績的用人導(dǎo)向，營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。堅持發(fā)揚民主，嚴把關(guān)。堅持會議投票與個別談話相結(jié)合，認真履行民主程序，凡提拔任用的科級干部，嚴格按照德才素質(zhì)、任職條件、職數(shù)配備等方面的要求，通過會議民主和個別談話確定考察對象，且在每次考察前均認真開展是否存在拉票等違反組織人事紀律行為的問卷調(diào)查。嚴格用人標準，嚴把考察關(guān)。每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)高、黨性原則強、業(yè)務(wù)精通、善于做群眾工作的干部組成考察組，制定周密的考察工作方案，通過民主測評、個別談話、發(fā)布考察預(yù)告、張貼考察公示、查閱檔案和資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面情況。在堅持常規(guī)考察的同時，注重日?？疾欤⒁鈱Ω刹可钊?、社交圈的考察。嚴格工作程序，嚴把討論決定關(guān)。對擬提拔重用人選，在考察、討論決定或者決定呈報前，廣泛征求和充分聽取紀檢（監(jiān)察）檢察、