國有企業(yè)基層黨支部 國有企業(yè)基層黨支部組織生活創(chuàng)新研究

1、國有企業(yè)基層黨支部 國有企業(yè)基層黨支部組織生活創(chuàng)新研究 理論 前 沿 年 第 期 國有企業(yè)基層黨支部組 織生活創(chuàng)新研 究楊 瑩雪 安【 摘?。?蘭州石化公 司電儀事業(yè)部 ，甘肅 蘭州 ） 要】 國有 企業(yè)黨建工作必須“ 圍繞企業(yè)工作 中心 ， 服務企 業(yè)發(fā)展 大局” ， 各級 黨組織要 靠制度 來發(fā)揮基 層黨 支部 的戰(zhàn)斗堡 壘作用， 把 維 護 員工 隊 伍穩(wěn) 定 、 營 造 企 業(yè)和 諧 發(fā) 展 環(huán) 境 作 為重 要 工 作 來抓 。 關 鍵 詞 黨 支部 ； 組織生活； 創(chuàng) 新【 中圖分類號】 【 文獻標識碼 】 【 文章編號】 （ ） 一 有什么不 足 ， 黨支部都最 清楚 ， 因此

2、， 可 以有 針對性地 開展 支部 黨員的思想建設工作 ， 能夠真正把黨員對政治學 習 、 組織活 動的 積極性調(diào)動起來 。同時 ， 注重發(fā)揮好黨員 的作用 ， 積極主動地 聽 取 和 收 集 員 工 對 黨 員 的意 見 和 建 議 ，做 好 黨 員 干 部 隊 伍 的 思想 工作 ， 從而推動工作順利開展。 通過 對 國有企 業(yè)基層黨 支部組織生 活開展 的現(xiàn)狀調(diào)查 我 們發(fā) 現(xiàn) 目前 國有企業(yè)基層黨支部組織生活開展 的總體情況是好的， 黨支部 組織 生活對黨 員的教育 功能 、 管理功能 、 監(jiān)督 和協(xié)調(diào)功能都得 到了不 同程 度的發(fā)揮 ， 但是 ， 基層黨支部開展組織生活 的實踐 中仍

3、有許多值得關注的問題一、當前 國有企 業(yè)基層 黨支 部組織 生活 的現(xiàn) 狀分 析（ 二） 建立 健全 高 素質(zhì) 的黨 務 干部 隊伍 。企業(yè)黨委要從思 想上提高對黨務工作 的認識 ， 堅決反對那種黨建工作 無關緊要 什么人做都行 ， 做好做壞一樣的錯誤思想 ， 切 實把黨建工作 與行 政工作同等對待。 要建立專 門的黨務干部隊伍 。 以公開 、 平等 、 競爭、 擇優(yōu) 的原則統(tǒng)一選拔黨務干部 。常言道 ， 有“ 位” 才能 “ 為” ， 只 有這樣 ， 對基層 黨支部 的黨務干部 實行統(tǒng)一調(diào) 配 、 專人專 職 ， 并目前 ， 國有企業(yè)基層黨組織 的黨 內(nèi)組織生活形式 雖然較 多 內(nèi)容 也 比

4、較豐 富， 但是 ， 在實 際實施過程 中 ， 組 織生 活的質(zhì)量被 嚴重 削弱 ， 其重要性被 忽視 ， 主要 表現(xiàn)為 ： （ 一） 對 黨 內(nèi)組 織生 活的重要 性 、 必要性 認識 不足。 一些黨員領 導干部參 加組織 生活的積極 性不夠高 對開展組織生活活 動的重要性 、 必要性認識不足 ， 存在消極應付現(xiàn)象 。一些 同志對 黨員 義務 和權利不 清楚 ，盲 目參 加組織生活 ，存在隨大流的現(xiàn)與業(yè)務干部具有平等 的待遇， 使黨務干部有一定地位 ， 才能 調(diào)動 他們的積極性 。另外 ， 還要加強黨務干部 的培訓與教育 善 于運用請進來 、 走出去的辦法開闊眼界 ， 提高黨務干部 的政治理

5、 論水 平和業(yè)務工作能力 ，為做好組織生 活打牢組織 、思想 和業(yè) 務根基。 象， 不能結(jié)合實際發(fā)揮好先鋒模范作用 。另外 ， 一些基層黨組織 對黨員 的監(jiān)督 、 管理職能不能充分有效地發(fā)揮 出來 。 其凝 聚力也在一定程度上受到影響 。 （ 二） 對 黨 內(nèi)組 織生 活的 目的性 、 實效性 認識 不清 。 許多基層黨 支部 開展 組織 生活就是把黨員集 中起來讀讀報紙 、念念 文 件， 或者傳 達一下上級 的會議精 神、 做一 下黨員發(fā) 展工作 ， 就再 無別 的事可做 。 一些基層黨組織在開展黨員教育 中， 對要 達到的 目的不 明確 ， 隨機性 、 隨意性較大 ， 使黨 員教 育流于形

6、式 。 達不 到（ 三） 著 力 改進 組 織 生活 的 內(nèi)容 和 方 式。對組織生 活的 內(nèi)容 要 突 出針 對 性 和 豐 富性 ，對 組 織 生 活 的 方 式 要 堅 持 多樣 性 和參與性 。在學 習教育方面要根據(jù)黨員存在的一些價值觀念異 化 、 理想 信念 動搖 ； 不 良風氣侵蝕 、 意 志力喪 失 ； 有 令不 行 、 有 禁不止； 與員工爭利 、 自損 形象 等方 面的問題開展教育活動 。 應有效果 。 有 的黨支部對黨組織的地位和作用不理解 ， 黨內(nèi)組織 生活工作 無計劃 ， 缺乏針對 性 ， 脫 離工作 和生 活實 際搞假 、 大、 空， 做些假臺帳資料欺 騙上級檢查 。

7、 有 的黨支部把業(yè)務工作與黨建工作混為一壇 ， 以業(yè) 務工作會議代替組織生活會 。 （ 四） 改進 增 強 組織 生活形 式的實 效性 。要堅持組織 活動對 黨員 的教 育不能只 限于讀 書看報 和開會 這些傳統(tǒng) 的形式 ， 要與 國家 大事相結(jié) 合 與歷史事件或紀念 日相結(jié)合 ， 與企業(yè) 管理相 結(jié)合 ， 與 網(wǎng)絡 、 媒 體等現(xiàn)代科技相結(jié)合 ， 以豐富的思想 ， 實現(xiàn)組織生 活 特 色 的創(chuàng) 新 。 要 堅 持 與 時俱 進 達 到既 要 注 重 理 論 聯(lián) 系實 際 的 原 則 ，運 用所 學 理念 觀 點 來 分 析 、解 決 現(xiàn) 實 生 活 中 遇 到 的 問（ 三） 對 黨 內(nèi)組織

8、 生活群體 的復雜 性 、 多樣性 認識 不夠。 國有 企 業(yè) 黨 員 群 體 存 在 許 多 突 出 的差 異 ， 例如從年齡上看 ， 黨 員 之間年齡跨度 大 ， 有 的接近退休 ， 有 的則剛 剛進 入企業(yè) 。 年齡相 差 很大 ， 這 就 導 致 對 組 織 生 活 的理 解 和要 求 存 在 很 大 差 異再 比如 進入企業(yè) 的時 間和背景不 同、 對價值觀 的理解不 同 習慣個性差題， 從而提高黨員 的思想覺悟和政治理論 水平 ； 又要通 過培養(yǎng)黨 員 的榮譽感 、 責任感 ， 激勵 黨員從嚴 要求 自己 ， 增 強發(fā)揮 黨員先 鋒模 范作用 的 自覺性和主動性的 目的。 異大 、

9、 社會背景 復雜 等等 ， 從而導致 黨員 的價 值觀念 、 個人定 位 和發(fā)展方 向呈現(xiàn)多樣化趨勢 。有 的黨員則 比較 重視個人綜合素 質(zhì)的培養(yǎng) 。在理論和實踐方 面都期望從支部組 織生活中得到提高 。許多黨員認為組織生活并不能解 決或解答 他們 關注和焦慮 的諸多實際問題 ， 與現(xiàn)實生活及 自身需求聯(lián) 系不強 。 二、 國有企 業(yè)基層 黨支 部組織 生活思 路和方 式的 創(chuàng)新 加強黨支部 的組織生活制度 ， 提高組織活動 的質(zhì)量 ， 使基層 黨支部成為推動企業(yè)發(fā)展 、 服務員工群眾 、 凝聚企業(yè) 向心力的戰(zhàn)斗堡壘 。 就 要 從 根 本 上創(chuàng) 新 企業(yè) 基 層 黨 組 織 的組 織 生

10、活形 式 ， 提 高企業(yè)基層黨組織 的組織生 活質(zhì) 量。創(chuàng)新企業(yè)基層黨支部組織 生 活 的方 式 很 多 ，應在 實 踐 中 不 斷 研 究 探 索 符 合 本 企 業(yè) 實 際 的 方法 主要 應 從 以下 幾 個 方 面 思 考 ： （ 五） 完善提 高 組織 生 活落 實 的保 障性 。認 真落實組織生 活的各項保 障措施 。不僅要 抓好組織生活載體建設 ， 運用 載體平臺， 豐富組織生活 的內(nèi)涵 。如建立黨 支部 活動陣地 、 典型人物宣 傳平臺等 切實營造 組織 生活 的氛 圍。而且要 以制度來辦事 。要 抓制度建設 。 完善 制度體 系 ， 用 制度來 明確 組織生 活的 目標 、

11、意 義 和要 求 使 組 織 生 活走 上 制 度 化 的軌 道 。 總之 ， 對組織 生活 的規(guī) 范 、 創(chuàng) 新和管理 ， 是基層黨 支部做好 各項工作的根本保證 ， 也是 提高基層 黨建工作水平的關鍵 所在 ， 只有從機 制 、 內(nèi)容 、 方法和載 體等多個 方面不斷創(chuàng) 新 才能 達到 提高基層黨支部組織生活質(zhì)量 的要求 ，也才能不斷提高基層 黨支部的戰(zhàn)斗力。 作者簡 介 ： 楊瑩雪（ 一 ） ， 女， 漢族 ， 甘肅天水人 蘭州石化公 司電儀事 業(yè)部 企業(yè)文化科 宣傳 干事 ， 研 究方向： 企業(yè) 宣傳 思想政 治工 作 。 （ 一） 必須加 強對 黨 員的 黨性教 育與 黨性修 養(yǎng)?；鶎狱h支部要充分利用組織的優(yōu)勢 ， 發(fā)揮好黨員隊伍的作用 。常言道 ， “ 有 什么樣 的思想 ， 就有什