廠師帶徒實施方案

1、 廠師帶徒實施方案為切實提高員工操作技能水平，充分發(fā)揮技術(shù)工人“傳、幫、帶”的優(yōu)勢，現(xiàn)開展師帶徒幫教工作，在全廠范圍內(nèi)形成一個人人鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，加速技術(shù)工人的培養(yǎng)力度，通過師帶徒幫教，創(chuàng)建一支職業(yè)道德高尚、業(yè)務(wù)技能精湛、工作經(jīng)驗豐富的操作崗位員工隊伍，特制定寧東洗煤廠師帶徒實施方案如下： 一、成立師帶徒考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副組長： 成 員： 二、師帶徒的范圍師徒幫教人員范圍：凡經(jīng)集團(tuán)授權(quán)與我廠簽訂勞動合同及與勞務(wù)公司簽訂勞動合同后派遣我廠在各分廠從事操作崗位的全部合同制員工。三、師徒資格的選拔師傅帶徒是指具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員通過簽訂

2、師徒協(xié)議，一對一或一對多地幫助、指導(dǎo)技術(shù)能力較低的員工，提高他們的職業(yè)道德、理論水平和實際操作能力。（一）從師條件1、凡從事操作崗位且本年度被評為后備專家的員工。2、凡從事操作崗位且取得中級及以上技術(shù)等級的員工。3、不屬于上述條件，但在日常工作中，政治思想好，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，工作作風(fēng)過硬，工作成績優(yōu)良，有樂于帶徒的意愿，具備相當(dāng)于中級及以上技術(shù)等級的人員或具有一技之長的崗位技術(shù)能手。（二）從徒條件徒弟應(yīng)具備的資格：思想品德較好，忠于企業(yè)，熱愛和安心本職工作，具有良好的工作作風(fēng)和較強(qiáng)的求知欲，虛心向師傅學(xué)習(xí)，主動向師傅求教，有一定的文化知識基礎(chǔ)和學(xué)技術(shù)的愿望。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）、師徒的權(quán)利和

3、義務(wù)1、負(fù)責(zé)所帶徒弟在協(xié)議期限內(nèi)達(dá)到本工種上崗獨立操作的安全知識和操作技能。2、負(fù)責(zé)所帶徒弟在工作中的自主保安并監(jiān)督遵守勞動紀(jì)律。3、負(fù)責(zé)在實際工作中對所帶徒弟的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并及時傳授正確的操作方法和工作技能，以及有關(guān)安全方面的知識。4、有權(quán)對徒弟的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、批評指正。5、有權(quán)在班組或分廠績效考評會上對所帶徒弟的工作情況進(jìn)行評定。6、在學(xué)習(xí)中師傅要保證徒弟在安全方面不能發(fā)生任何事故。（二）、徒弟的權(quán)利和義務(wù)1、必須接受師傅安排的工作，虛心接受師傅的批評意見，并按其所傳授的方法操作完成，如有異議，可當(dāng)面提出，不得抵制，事后可交換意見。2、必須尊重師傅，虛心向師傅學(xué)習(xí)其技術(shù)經(jīng)驗，并運用

4、到實際工作中。對師傅所傳授的工作經(jīng)驗，必須詳細(xì)記錄。3、及時協(xié)助師傅完成工作任務(wù)，經(jīng)師傅同意可獨立操作完成。五、月度考核辦法每月對師徒合同的執(zhí)行情況進(jìn)行考核，對嚴(yán)格執(zhí)行考核制度的師徒給予一定獎勵，考核分值在90分以上的師傅獎勵100元，考核分值在70分以下，給予師傅罰款50元，在當(dāng)月績效考核中兌現(xiàn)。六、違約責(zé)任及獎罰條件（一）、 師傅必須做到1、回答徒弟工作中的問題或傳授工作經(jīng)驗時，要熱情、有耐心、不擺架子，要毫無保留地將自己的工作經(jīng)驗和技術(shù)傳授給徒弟。2、不得隨意辱罵、毆打徒弟。3、凡徒弟能夠獨立完成的工作，師傅不得越俎代庖。4、在約定的期限內(nèi)完成對徒弟的培訓(xùn)任務(wù)。電鉗維修工如在合同之內(nèi)經(jīng)過

5、理論實際考核，達(dá)到初級工水平，獎勵師傅200元，達(dá)到中級工水平的，獎勵師傅300元，達(dá)不到規(guī)定要求的，不予考核。（二）徒弟必須做到1、不恥下問，虛心向師傅學(xué)習(xí)。2、不得有意刁難師傅或無理取鬧、打罵師傅。3、按師傅的指點認(rèn)真完成工作任務(wù)、勞動定額及材料消耗。4、對師傅傳授的技術(shù)或工作經(jīng)驗要記錄并在實踐中加以運用。5、在約定的期限內(nèi)，必須達(dá)到相關(guān)工種的上崗條件。如經(jīng)考核達(dá)不到規(guī)定的技能要求，給予200元處罰并調(diào)離崗位，針對實際表現(xiàn)沒有進(jìn)取心者，予以辭退處理。七、師帶徒幫教的數(shù)量1、凡從事操作崗位且本年度被評為后備專家的師傅，每名師傅必須在本單位帶徒2-3名。2、凡從事操作崗位且本年度被評為高技能人

6、才的師傅：高級工每名師傅必須在本單位帶徒23名；中級工每名師傅必須在本單位帶徒12名；八、師帶徒的形式師徒的結(jié)對采取雙向選擇和組織指定兩種形式。 師 徒 幫 教 協(xié) 議 書根據(jù)寧東洗煤廠綜合辦公室員工培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定，為了引導(dǎo)青年員工及轉(zhuǎn)崗職工能夠盡快掌握本崗位操作技能，達(dá)到安全操作、獨立上崗，確保寧東洗煤廠生產(chǎn)安全、順利、高效地進(jìn)行，廠從思想品德、操作技能、工作質(zhì)量、現(xiàn)場解決問題的能力、工作經(jīng)驗、勞動紀(jì)律等方面評選出師傅與徒弟并簽定師徒合同，以縮短員工之間的整體差距，從而提高員工操作技能。一、雙方職責(zé)(一) 師傅職責(zé)1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承

7、擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2.師傅要制定考核期帶徒目標(biāo)及帶徒培訓(xùn)計劃，并將計劃落到實處。3.從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起模范帶頭作用。4.負(fù)責(zé)給徒弟指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正徒弟存在的各種問題。5. 要與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，激發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵支持徒弟參加廠、集團(tuán)公司舉行的各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定。6. 抱著民主、平等的觀念，正確對待徒弟的合理化建議。7. 對待徒弟提出的問題要給予耐心細(xì)致的回答，不得找各種理由推諉。 (二) 徒弟職責(zé)1.遵守寧東洗煤廠的各項規(guī)章制度，做好本職工作，虛心學(xué)習(xí)，要有吃苦耐勞精神。2.在生活、工作中尊重

8、師傅，不得無故頂撞、辱罵師傅，服從師傅安排的各項工作。3.嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作，虛心向師傅請教技術(shù)上的疑難問題，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。4.認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，將所學(xué)的新技術(shù)、新工藝運用到生產(chǎn)實際中。5.認(rèn)真按照師傅制定的培訓(xùn)計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，達(dá)到理論與實際相結(jié)合，從而提高操作技能。二、出徒技術(shù)要求1鉗工要求掌握各種專業(yè)工具的使用，熟練電焊、切割、氧氣乙炔使用、等基本技能，掌握設(shè)備的機(jī)械原理和簡單維修，以及掌握檢修安全注意事項。2電工要求掌握各種電工專用工具的使用，熟悉系統(tǒng)供電線路，熟悉各種電器元件的名稱、作用和性能，能檢查及處理一般電氣事故，掌握電氣安全注意事項。3運轉(zhuǎn)工要求掌握系統(tǒng)工藝流程，崗位設(shè)備工作原理、構(gòu)造性能、技術(shù)參數(shù)、零部件名稱及作用，熟悉崗位設(shè)備檢查、維護(hù)和簡單故障排除方法，掌握崗位安全規(guī)程、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。三、考核及獎罰本合同自簽訂之日算起，以6個月為限，期滿協(xié)議自動失效。徒弟經(jīng)考核合格后出徒，徒弟學(xué)徒期間在作業(yè)中所發(fā)生的一切事故、事件所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任師傅對等承