模擬求職大賽策劃書

1、“榮盛發(fā)展”杯第二屆模擬求職大賽策劃 主辦：河北建筑工程學(xué)院學(xué)生處、院團(tuán)委 承辦：河北建筑工程學(xué)院就業(yè)實(shí)踐部、 見習(xí)就業(yè)服務(wù)站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者協(xié)會 贊助：榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司目 錄活動主題3活動背景及意義3-4活動時(shí)間及地點(diǎn)4活動面向?qū)ο?活動賽程及報(bào)名安排4-5活動流程5-8活動宣傳8-9獎項(xiàng)設(shè)置9經(jīng)費(fèi)預(yù)算10 人員及評委10附錄11-13一、 活動主題：勇往職前 誰與爭鋒二、 活動背景、意義：當(dāng)代大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，從而形成大

2、學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達(dá)給學(xué)生。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。 活動意義:1、從企業(yè)的角度：(1)為企業(yè)提供走進(jìn)校園與同學(xué)進(jìn)行面對面交流的機(jī)會;(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作;(3)可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備;(4)可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學(xué)

3、生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。2、從學(xué)生角度：(1)讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況;(2)通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì);(3)使同學(xué)們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭;(4)使同學(xué)們在活動中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。三、 活動時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名： 4月 14日- 月 19日 2號宿舍樓前；培訓(xùn)： 4月21 日 a414；初賽： 4月 23日 教學(xué)樓a110、a109；復(fù)賽： 5月4日 教學(xué)樓a110、a109；決賽： 5月12 日四、活動面向?qū)?/p>

4、象：建院全體學(xué)生五、 活動賽程及報(bào)名安排：1、賽程：此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)部分。在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓(xùn)。2、崗位安排：建筑安裝類：土建施工員、土建施工預(yù)算員、安裝施工預(yù)算員、水暖施工員、電氣施工員、造價(jià)員、技術(shù)員、安全員、結(jié)構(gòu)工程師、建造師、造價(jià)師、建筑師、設(shè)計(jì)師等；行政類：經(jīng)理助理、行政助理、資料員、材料員等；財(cái)會類：會計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管、出納等；市場類：市場開發(fā)專員、營銷專員、市場公關(guān)等；公務(wù)員類：綜合管理、專業(yè)技術(shù)管理、行政執(zhí)法等。3、關(guān)于報(bào)名：(1)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名、院系推薦及其他報(bào)名(電話、短信等)。附：報(bào)名選手

5、可以從指定郵箱里拷走簡歷模板、大賽要求以及流程等相關(guān)內(nèi)容，郵箱：jymnqz（密碼為4187683）。報(bào)名電話報(bào)名截止于4月22日。(2)注意事項(xiàng)：初賽開始前，報(bào)名選手應(yīng)上交求職簡歷，求職簡歷需提交打印版2份以及電子版1份， 作品于4月20日22日晚上19：0021:00到社聯(lián)辦公室（a410）遞交至大賽籌備人員，逾期視為棄權(quán)處理。六、 活動流程：1、初賽流程：選手帶上簡歷參加，上交簡歷，自我介紹。(1)評閱簡歷（50分）：初賽評委3人評閱簡歷，并打分，取平均分。(2)現(xiàn)場自我簡介（50分）：要求簡短精煉，結(jié)合對自我能力素質(zhì)的評價(jià)、單位及崗位認(rèn)識，可包括個(gè)人基本情況、

6、家庭情況、素質(zhì)能力、企業(yè)崗位認(rèn)識、自我規(guī)劃等，時(shí)間限定為2分鐘，超出規(guī)定時(shí)間酌情扣分。 注：初賽選手按平均分排名留取30名進(jìn)入復(fù)賽。2、復(fù)賽流程：復(fù)賽30名選手隨機(jī)分為兩組，每組15人，兩組選手按分?jǐn)?shù)同一排名，選出12人進(jìn)入決賽。(1)現(xiàn)場自我簡介（30分）：個(gè)人基本情況、家庭情況、素質(zhì)能力、企業(yè)崗位認(rèn)識、自我規(guī)劃、才藝表演等等，限定2分鐘；超出規(guī)定時(shí)間此環(huán)節(jié)酌情扣分。(2)情景面試（40分）：由面試考官進(jìn)行現(xiàn)場提問，內(nèi)容結(jié)合個(gè)人簡歷、能力素質(zhì)、企業(yè)及崗位實(shí)際、自我規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準(zhǔn)備。問題最多2個(gè)，每次回答時(shí)間不超過2分鐘。不得超時(shí)，超時(shí)酌情扣分?；卮鸾Y(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打

7、分。(3) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（30分）：根據(jù)初賽人數(shù)（兩個(gè)賽場每場15人）隨機(jī)分成3組，小組由參賽人員組成。以5人小組為單位，現(xiàn)場提供一個(gè)情景案例和問題，小組進(jìn)行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，4分鐘后隨機(jī)選取1人將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾，限時(shí)1分鐘；此環(huán)節(jié)共15分鐘。成績由三個(gè)環(huán)節(jié)所得平均分?jǐn)?shù)之和評定，按排名先后進(jìn)入決賽。進(jìn)入決賽的人數(shù)為12人。2、決賽流程：(1)開場前播放企業(yè)簡介，領(lǐng)導(dǎo)寄語，選手信心展示；(2) 個(gè)人才能展示（30分）：每名選手通過ppt、vcr、i-ebook等媒介擁有5分鐘時(shí)間向考官和觀眾展示自己（包括個(gè)人簡歷、能力素質(zhì)、企業(yè)及崗位實(shí)際、自我規(guī)

8、劃等）, 向企業(yè)推薦自己,不得超時(shí)，超時(shí)不得分。(3)評委面試環(huán)節(jié)（30分）：由面試考官進(jìn)行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準(zhǔn)備。問題最多2個(gè)，每次回答時(shí)間不超過2分鐘。不得超時(shí)，超時(shí)不得分?；卮鸾Y(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。(4) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（30分）：根據(jù)決賽人數(shù)（12人）隨機(jī)分成2組，以小組為單位，現(xiàn)場提供一個(gè)情景案例和問題進(jìn)行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，7分鐘后隨機(jī)選取1人將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾，限時(shí)1分鐘。(6)觀眾提問環(huán)節(jié)（10分）： 由在座的現(xiàn)場觀眾提問，所提問題不限，選手回答簡潔限時(shí)1分鐘，此環(huán)節(jié)由評委據(jù)表現(xiàn)酌情

9、給分。(7)評委點(diǎn)評：評委將就此次大賽進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評，工作人員在此期間進(jìn)行統(tǒng)分。(8)院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。(9)頒發(fā)各獎項(xiàng)。七、 活動宣傳：1、宣傳手段：海報(bào)、展板、條幅、報(bào)名點(diǎn)宣傳、傳單等。2、賽前宣傳：(1)印象性宣傳方式：海報(bào)、展板、橫幅、宣傳單頁。內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)簡介。(2)具體性宣傳：展板：介紹大賽詳細(xì)的情況(包括比賽詳細(xì)流程，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等)和贊助企業(yè)廣告;傳單：在2號樓報(bào)名點(diǎn)發(fā)放，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果;報(bào)名點(diǎn)：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí)，發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料

10、。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。3、對贊助企業(yè)的宣傳：(1)海報(bào)：在大賽開始之前將制作相應(yīng)企業(yè)宣傳海報(bào)，在大賽宣傳階段將贊助企業(yè)的介紹一并進(jìn)行宣傳以期擴(kuò)大大賽及企業(yè)的影響力。(2)企業(yè)介紹：在決賽開始前和空檔時(shí)間，我們將展示企業(yè)風(fēng)采（視頻、ppt等）, 內(nèi)容包括主辦單位、承辦單位、相關(guān)企業(yè)的宣傳以及介紹。(3)引進(jìn)人才：借此機(jī)會可深入了解學(xué)生想法，加深企業(yè)與學(xué)生的互相了解,以便于更好的引進(jìn)人才。4、賽后宣傳：海報(bào)、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié)。八、 獎項(xiàng)設(shè)置：1、決賽獲勝者設(shè)一等獎一名獎金300元、二等獎兩名獎金各200元、三等獎三名獎金各100元、優(yōu)秀獎六名。獲獎選手

11、均獲院級證書。九、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算1、宣傳費(fèi)用：橫幅一條100元海報(bào)3張約 50元2、比賽費(fèi)用報(bào)名表10張1元請柬(1元/份*10) 10元飲用水(1元/瓶*20) 20元3 獎項(xiàng)費(fèi)用 約600元總計(jì)：約800元十、人員及評委：初賽評委：社聯(lián)、院學(xué)生會、自律會、老師各一位決賽評委：單位人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)及老師等人會場布置：2人用具材料準(zhǔn)備：2人攝像：2人維持會場秩序：4人統(tǒng)分：2人主持人：2人服務(wù)人員：1人附錄：附錄一：大賽要求：1、應(yīng)聘者須穿著正裝出席本次大賽；2、應(yīng)聘者應(yīng)在4月20日22日晚上19：0021:00到社聯(lián)辦公室（a410）將簡歷等資料交給大賽籌備組；3、大賽籌備組應(yīng)于決賽開始前1天組

12、織召開參賽選手會議，強(qiáng)調(diào)流程和注意事項(xiàng)，確定大賽設(shè)備無任何問題；4、由大賽籌備組負(fù)責(zé)跟評委強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)。5、復(fù)賽及決賽時(shí)，參賽選手自帶親友團(tuán)5人。6、求職意向只能從下面幾類崗位中選擇（注意冠名榮盛）建筑安裝類：榮盛土建施工員、榮盛土建施工預(yù)算員、榮盛安裝施工預(yù)算員、榮盛水暖施工員、榮盛電氣施工員、榮盛造價(jià)員、榮盛技術(shù)員、榮盛安全員、榮盛結(jié)構(gòu)工程師、榮盛建造師、榮盛造價(jià)師、榮盛建筑師、榮盛設(shè)計(jì)師等；行政類：榮盛經(jīng)理助理、榮盛行政助理、榮盛資料員、榮盛材料員等；財(cái)會類：榮盛會計(jì)、榮盛財(cái)務(wù)總監(jiān)、榮盛財(cái)務(wù)主管、榮盛出納等；市場類：榮盛市場開發(fā)專員、榮盛營銷專員、榮盛市場公關(guān)等；公務(wù)員類：榮盛綜合管理、

13、榮盛專業(yè)技術(shù)管理、榮盛行政執(zhí)法等。附錄二：初賽評分細(xì)則：比賽采用百分制簡歷評分標(biāo)準(zhǔn)（50分）：外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長度等; 簡歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等;簡歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用等;突出重點(diǎn):包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等;真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用?，F(xiàn)場自我介紹（50分）：舉止儀容儀表，涵養(yǎng)，禮節(jié)；語言表達(dá)的精確性，簡練性和流暢性。附錄三：復(fù)賽評分細(xì)則：自我介紹環(huán)節(jié)：舉止儀容儀表，涵養(yǎng)，禮節(jié)語言表達(dá)的精確性，簡練性和流暢性35分情景面試：綜合分析思維能力，解決實(shí)際問題能力自身求職意向，自身的優(yōu)缺點(diǎn)，所應(yīng)聘方向的特點(diǎn)，及自身與求職方向的契合點(diǎn)35分無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：應(yīng)變能力、適應(yīng)