電大勞動法學04答案[谷風書屋]

1、1.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（ ）。 A. 勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動B. 勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動C. 勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D. 承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整滿分：2分2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（ ）中獨立出來的。 A. 民法B. 經(jīng)濟法C. 行政法D. 社會保障法滿分：2分3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付

2、賠償金的標準是（）。 A. 按應付金額的10%以下B. 按應付金額20%以下C. 按應付金額50%以上100%以下D. 按應付金額100%至150%以下滿分：2分4.關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。 A. 職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B. 職工民主管理指職工有權部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C. 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D. 職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯(lián)系的內部企業(yè)事務滿分：2分5.我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ ）。 A. 100%的工資報酬B.

3、 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬滿分：2分6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。 A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%滿分：2分7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。 A. 用人單位承擔B. 勞動者個人承擔C. 政府財政承擔D. 勞動者與用人單位共同承擔滿分：2分8.我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A. 3個月B. 5個月C. 7個月D. 8個月滿分：2分9.社會保險對象是（ ）。 A. 職工B. 職工和農(nóng)民C. 城市居民D. 社會全

4、體人員滿分：2分10.根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設置( )。 A. 勞動檢查機構B. 勞動督查機構C. 勞動監(jiān)察機構D. 勞動檢察機構滿分：2分1.勞動法的調整對象一般包括（ ）。 A. 雇傭關系B. 與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系C. 勞動關系D. 與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系滿分：3分2.勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。 A. 企業(yè)的勞動關系B. 國家機關的勞動關系C. 事業(yè)單位的勞動關系D. 外商投資企業(yè)勞動關系滿分：3分3.根據(jù)法律性質，勞動法體系可以分為（）。 A. 勞動實體法B. 勞動程序法C. 勞動標準法D. 勞動關系法滿分：3分4.下列

5、表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ）。 A. 憲法和行政法規(guī)B. 地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)C. 國際法律文件D. 國際慣例滿分：3分5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（ ）。 A. 保障男女勞動者就業(yè)的平等權利B. 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利C. 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利D. 保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利滿分：3分6.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（）。 A. 有明確的章程和管理制度B. 有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C. 有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：3分7.下列關于勞動合同訂立的說法

6、中，正確的有（ ）。 A. 用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B. 用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保滿分：3分8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ）。 A. 勞動合同期限B. 工作時間和休息休假C. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D. 保密事項滿分：3分9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ ）。 A. 勞動報酬、工作時間、休息休假B. 補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生C. 變更、解除、

7、終止集體合同的程序D. 集體合同的期限和違反集體合同的責任滿分：3分10.目前我國的工資形式包括（）。 A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金D. 津貼（補貼）滿分：3分11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。 A. 年休假B. 探親假C. 事假D. 婚假、喪假滿分：3分12.狹義的休息時間僅指（）。 A. 勞動者的工作日內的休息時間B. 工作日之間的休息時間C. 工作周之間的休息時間D. 法定的節(jié)假日休息時間滿分：3分13.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ ）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時間B. 年休假C. 工作日內的間歇休息時間D. 探親假滿分：3分14.

8、對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（）。 A. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人B. 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術人員D. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員滿分：3分15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（）。 A. 勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構B. 用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構C. 用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構D. 勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構滿分：3分16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，（）。 A. 履行審批手續(xù)B. 保障其接

9、受義務教育的權利C. 保障其身心健康D. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意滿分：3分17.我國現(xiàn)行社會保險項目分為（）。A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險C. 失業(yè)保險D. 工傷保險和生育保險滿分：3分18.職工個人福利通常包括（ ）。 A. 職工住宅福利B. 生活性補貼和單位內部補貼C. 補充社會保險D. 職工生活困難補助滿分：3分19.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人的近親屬B. 本人是用人單位主要負責人的近親屬C. 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D. 其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系滿分：3分20.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。 A. 當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B. 當事人可能毀滅證據(jù)C. 當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得滿分：3分張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業(yè)以資金周轉出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地