在面試時(shí)絕對(duì)不能說(shuō)的七件事

1、在面試時(shí)絕對(duì)不能說(shuō)的七件事1、無(wú)論何時(shí)，不要贊美面試官的外表不要說(shuō)：“我喜歡你的裙子”！“贊美對(duì)方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道?！澳闳ツ抢锸怯心康牡?，多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺(jué)很不舒服”。Lenkov補(bǔ)充說(shuō)，如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處?！澳阏f(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險(xiǎn)的”，Lenkov警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子，只是因

2、為另外一雙上面有個(gè)洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。代替說(shuō)：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊(duì)上月論文中的成果”2、不要哭不要說(shuō)：“這是我遇到過(guò)的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”?？蘅赡鼙幻嬖嚬倏醋魇乔榫w不穩(wěn)定，Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來(lái)的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補(bǔ)充道。我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須

3、面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問(wèn)題。Lenkov說(shuō)。Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住。“如果一個(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，Lenkov說(shuō)。“練習(xí)，直到?jīng)]有感覺(jué)為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說(shuō)：“那真的很難，但我們都過(guò)來(lái)了”。3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)不要說(shuō)：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”?！叭绻愕暮?jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說(shuō)?！暗绻?/p>

4、你只是一味地強(qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒(méi)有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)?！安灰f(shuō)，天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了。盡量保持輕松快樂(lè)”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說(shuō)。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺(jué)被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問(wèn)題了”。4、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈不要說(shuō)：“我與前任老板之間有很多的問(wèn)題，他一直令我很頭疼”?！叭绻悴幻鞔_說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未

5、來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛?wèn)題”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席DavidAdams說(shuō)。如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身，Adams說(shuō)?！霸S多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰(zhàn)的問(wèn)題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀猓阋脖仨毤由系?，?lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說(shuō)?！八麄冋J(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說(shuō)：

6、“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。5、不要強(qiáng)套近乎不要說(shuō)：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西?！叭绻腥藪熘⒆拥恼掌?，你進(jìn)行了評(píng)論，但事實(shí)上你并沒(méi)有孩子，會(huì)讓人感覺(jué)很虛偽”，Adams說(shuō)?！叭绻憧吹揭蛔W(wǎng)球賽的獎(jiǎng)杯并進(jìn)行了評(píng)論，然后準(zhǔn)備回答問(wèn)題，當(dāng)被問(wèn)到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說(shuō)不的話，像是在說(shuō)，你為什么一開(kāi)始這么問(wèn)呢？”融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。不要害怕交談過(guò)程中出現(xiàn)中

7、止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準(zhǔn)備下一個(gè)問(wèn)題。切記在面試過(guò)程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說(shuō)。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題。代替說(shuō)：“你的辦公室真棒。你們公司來(lái)到這里多長(zhǎng)時(shí)間了？”6、不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題不要說(shuō)：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問(wèn)題，再見(jiàn)！”沒(méi)有問(wèn)題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacT共同創(chuàng)始人MichaelNeece說(shuō)。沒(méi)有問(wèn)題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來(lái)尋找一筆薪水，Neece說(shuō)。如果沒(méi)有其他事，應(yīng)聘者可以問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，Neece建議道。應(yīng)聘者沒(méi)有問(wèn)題同樣被看作

8、是沒(méi)有準(zhǔn)備和沒(méi)有事的?！跋啾饶慊卮饐?wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你提出的問(wèn)題更加印象深刻”，Neece說(shuō)。“通過(guò)你提的問(wèn)題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問(wèn)了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問(wèn)題，這傳達(dá)出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。代替說(shuō)：“我注意到貴公司贏得了很多的獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)問(wèn)這對(duì)你意味著什么？”7、不要說(shuō)你被解雇了不要說(shuō)：“我的上份工作被炒了魷魚(yú)”。“即使你真的被解雇，也不要用這個(gè)詞”，Neece說(shuō)?！斑@真的是個(gè)很重的詞”。你說(shuō)被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來(lái)的雇主可能開(kāi)始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷?！笆聦?shí)是，你可能完全勝

9、任并且非常適合這個(gè)工作，但只是有點(diǎn)不適合這個(gè)公司”，Neece說(shuō)?！暗绻阏f(shuō)被解雇了，面試官們可能會(huì)立即不再關(guān)注這些”。但也不要撒謊，你未來(lái)的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個(gè)法子解釋一下?tīng)顩r但不能說(shuō)解雇?！澳憧梢哉f(shuō)這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說(shuō)?！叭缓笳f(shuō)說(shuō)你學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和你現(xiàn)在所關(guān)注的”。代替說(shuō)：“我的上份工作不是很合適，但我學(xué)到很多技能和本領(lǐng)，以及在下份工作時(shí)怎么做”。1、無(wú)論何時(shí)，不要贊美面試官的外表不要說(shuō)：“我喜歡你的裙子”！“贊美對(duì)方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道?！澳闳ツ抢锸怯心康牡模鄶?shù)面試

10、官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺(jué)很不舒服”。Lenkov補(bǔ)充說(shuō)，如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處?！澳阏f(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險(xiǎn)的”，Lenkov警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子，只是因?yàn)榱硗庖浑p上面有個(gè)洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。代替說(shuō)：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊(duì)上月論文中的成果”2、不

11、要哭不要說(shuō)：“這是我遇到過(guò)的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”?？蘅赡鼙幻嬖嚬倏醋魇乔榫w不穩(wěn)定，Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來(lái)的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補(bǔ)充道。我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問(wèn)題。Lenkov說(shuō)。Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住。

12、“如果一個(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，Lenkov說(shuō)。“練習(xí)，直到?jīng)]有感覺(jué)為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說(shuō)：“那真的很難，但我們都過(guò)來(lái)了”。3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)不要說(shuō)：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”?！叭绻愕暮?jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說(shuō)?！暗绻阒皇且晃兜貜?qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒(méi)有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)?！安灰f(shuō)，天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了。盡量保持輕松快樂(lè)”。避免任何形式

13、的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說(shuō)。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺(jué)被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問(wèn)題了”。4、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈不要說(shuō)：“我與前任老板之間有很多的問(wèn)題，他一直令我很頭疼”?！叭绻悴幻鞔_說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛?wèn)題”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席DavidAdams說(shuō)。如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身，

14、Adams說(shuō)?！霸S多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰(zhàn)的問(wèn)題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀?，你也必須加上但是，?lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說(shuō)?！八麄冋J(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。5、不要強(qiáng)套近乎不要說(shuō)：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味

15、著你也必須喜歡相同的東西?！叭绻腥藪熘⒆拥恼掌氵M(jìn)行了評(píng)論，但事實(shí)上你并沒(méi)有孩子，會(huì)讓人感覺(jué)很虛偽”，Adams說(shuō)?！叭绻憧吹揭蛔W(wǎng)球賽的獎(jiǎng)杯并進(jìn)行了評(píng)論，然后準(zhǔn)備回答問(wèn)題，當(dāng)被問(wèn)到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說(shuō)不的話，像是在說(shuō)，你為什么一開(kāi)始這么問(wèn)呢？”融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。不要害怕交談過(guò)程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準(zhǔn)備下一個(gè)問(wèn)題。切記在面試過(guò)程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說(shuō)。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題。代替說(shuō)：“你的辦公室真棒。你們公司來(lái)到這里多長(zhǎng)時(shí)間了？”6、不要說(shuō)沒(méi)

16、有問(wèn)題不要說(shuō)：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問(wèn)題，再見(jiàn)！”沒(méi)有問(wèn)題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacT共同創(chuàng)始人MichaelNeece說(shuō)。沒(méi)有問(wèn)題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來(lái)尋找一筆薪水，Neece說(shuō)。如果沒(méi)有其他事，應(yīng)聘者可以問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，Neece建議道。應(yīng)聘者沒(méi)有問(wèn)題同樣被看作是沒(méi)有準(zhǔn)備和沒(méi)有事的?！跋啾饶慊卮饐?wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你提出的問(wèn)題更加印象深刻”，Neece說(shuō)?！巴ㄟ^(guò)你提的問(wèn)題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問(wèn)了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問(wèn)題，這傳達(dá)

17、出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。代替說(shuō)：“我注意到貴公司贏得了很多的獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)問(wèn)這對(duì)你意味著什么？”7、不要說(shuō)你被解雇了不要說(shuō)：“我的上份工作被炒了魷魚(yú)”。“即使你真的被解雇，也不要用這個(gè)詞”，Neece說(shuō)?！斑@真的是個(gè)很重的詞”。你說(shuō)被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來(lái)的雇主可能開(kāi)始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷?！笆聦?shí)是，你可能完全勝任并且非常適合這個(gè)工作，但只是有點(diǎn)不適合這個(gè)公司”，Neece說(shuō)?！暗绻阏f(shuō)被解雇了，面試官們可能會(huì)立即不再關(guān)注這些”。但也不要撒謊，你未來(lái)的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個(gè)法子解釋一下?tīng)顩r但不能說(shuō)

18、解雇?！澳憧梢哉f(shuō)這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說(shuō)?！叭缓笳f(shuō)說(shuō)你學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和你現(xiàn)在所關(guān)注的”。代替說(shuō)：“我的上份工作不是很合適，但我學(xué)到很多技能和本領(lǐng)，以及在下份工作時(shí)怎么做”。1、無(wú)論何時(shí)，不要贊美面試官的外表不要說(shuō)：“我喜歡你的裙子”！“贊美對(duì)方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道?！澳闳ツ抢锸怯心康牡?，多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺(jué)很不舒服”。Lenkov補(bǔ)充說(shuō)，如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不

19、真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處。“你說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險(xiǎn)的”，Lenkov警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子，只是因?yàn)榱硗庖浑p上面有個(gè)洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。代替說(shuō)：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊(duì)上月論文中的成果”2、不要哭不要說(shuō)：“這是我遇到過(guò)的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來(lái)的雇主展

20、現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補(bǔ)充道。我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問(wèn)題。Lenkov說(shuō)。Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住?！叭绻粋€(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，Lenkov說(shuō)?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺(jué)為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說(shuō)：“那真的很難，但我們都過(guò)來(lái)了”。3、不要討論你的疾病，除非與

21、工作有關(guān)不要說(shuō)：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”?！叭绻愕暮?jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說(shuō)?！暗绻阒皇且晃兜貜?qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒(méi)有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)?！安灰f(shuō)，天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了。盡量保持輕松快樂(lè)”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說(shuō)。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺(jué)被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問(wèn)題

22、了”。4、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈不要說(shuō)：“我與前任老板之間有很多的問(wèn)題，他一直令我很頭疼”?！叭绻悴幻鞔_說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛?wèn)題”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席DavidAdams說(shuō)。如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身，Adams說(shuō)?！霸S多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰(zhàn)的問(wèn)題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀?，你也必須加上但是，?lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。“

23、擁有這種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說(shuō)。“他們認(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。5、不要強(qiáng)套近乎不要說(shuō)：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西?！叭绻腥藪熘⒆拥恼掌?，你進(jìn)行了評(píng)論，但事實(shí)上你并沒(méi)有孩子，會(huì)讓人感覺(jué)很虛偽”，Adams說(shuō)。“如果你看到一座網(wǎng)球賽的獎(jiǎng)杯并進(jìn)行了評(píng)論，然后準(zhǔn)備回答問(wèn)題，當(dāng)被問(wèn)到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不

24、得不說(shuō)不的話，像是在說(shuō)，你為什么一開(kāi)始這么問(wèn)呢？”融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。不要害怕交談過(guò)程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準(zhǔn)備下一個(gè)問(wèn)題。切記在面試過(guò)程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說(shuō)。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題。代替說(shuō)：“你的辦公室真棒。你們公司來(lái)到這里多長(zhǎng)時(shí)間了？”6、不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題不要說(shuō)：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問(wèn)題，再見(jiàn)！”沒(méi)有問(wèn)題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacT共同創(chuàng)始人MichaelNeece說(shuō)。沒(méi)有問(wèn)題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來(lái)尋找一筆薪水，Neece說(shuō)。如果沒(méi)

25、有其他事，應(yīng)聘者可以問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，Neece建議道。應(yīng)聘者沒(méi)有問(wèn)題同樣被看作是沒(méi)有準(zhǔn)備和沒(méi)有事的?！跋啾饶慊卮饐?wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你提出的問(wèn)題更加印象深刻”，Neece說(shuō)。“通過(guò)你提的問(wèn)題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問(wèn)了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問(wèn)題，這傳達(dá)出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。代替說(shuō)：“我注意到貴公司贏得了很多的獎(jiǎng)項(xiàng)，請(qǐng)問(wèn)這對(duì)你意味著什么？”7、不要說(shuō)你被解雇了不要說(shuō)：“我的上份工作被炒了魷魚(yú)”?！凹词鼓阏娴谋唤夤?，也不要用這個(gè)詞”，Neece說(shuō)?！?/p>

26、這真的是個(gè)很重的詞”。你說(shuō)被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來(lái)的雇主可能開(kāi)始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷?！笆聦?shí)是，你可能完全勝任并且非常適合這個(gè)工作，但只是有點(diǎn)不適合這個(gè)公司”，Neece說(shuō)?！暗绻阏f(shuō)被解雇了，面試官們可能會(huì)立即不再關(guān)注這些”。但也不要撒謊，你未來(lái)的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個(gè)法子解釋一下?tīng)顩r但不能說(shuō)解雇。“你可以說(shuō)這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說(shuō)。“然后說(shuō)說(shuō)你學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和你現(xiàn)在所關(guān)注的”。代替說(shuō)：“我的上份工作不是很合適，但我學(xué)到很多技能和本領(lǐng)，以及在下份工作時(shí)怎么做”。1、無(wú)論何時(shí)，不

27、要贊美面試官的外表不要說(shuō)：“我喜歡你的裙子”！“贊美對(duì)方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺(jué)很不舒服”。Lenkov補(bǔ)充說(shuō)，如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處。“你說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險(xiǎn)的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因?yàn)榱硗庖浑p上面有個(gè)洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反

28、面作用”。如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。代替說(shuō)：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊(duì)上月論文中的成果”2、不要哭不要說(shuō)：“這是我遇到過(guò)的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”?？蘅赡鼙幻嬖嚬倏醋魇乔榫w不穩(wěn)定，Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。向你未來(lái)的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補(bǔ)充道。我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌

29、之外怎么處理自己的問(wèn)題。Lenkov說(shuō)。Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住?！叭绻粋€(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，Lenkov說(shuō)?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺(jué)為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說(shuō)：“那真的很難，但我們都過(guò)來(lái)了”。3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)不要說(shuō)：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”?！叭绻愕暮?jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說(shuō)?！暗绻阒皇且晃兜貜?qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒(méi)有什么關(guān)系

30、的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)?！安灰f(shuō)，天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了。盡量保持輕松快樂(lè)”。避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說(shuō)。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺(jué)被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問(wèn)題了”。4、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈不要說(shuō)：“我與前任老板之間有很多的問(wèn)題，他一直令我很頭疼”?！叭绻悴幻鞔_說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔?/p>

31、到了問(wèn)題”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席DavidAdams說(shuō)。如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身，Adams說(shuō)?！霸S多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰(zhàn)的問(wèn)題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀?，你也必須加上但是，?lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作?！皳碛羞@種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說(shuō)?！八麄冋J(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。5、不要強(qiáng)套近乎不要說(shuō)：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同