利潤中心管理制度.

1、利潤中心管理制度綜合性公司的利潤中心制度總則第一條本辦法制定利潤中心有關(guān)的基本精神、組織原則、管理方式、次產(chǎn)劃分及酬金分配等基本事項。 第二條本公司推行利潤中心制度，旨在激勵員工發(fā)揮自動自發(fā)精神，工作更加勤奮，俾使全體股東獲得更多 的投資報酬，岀力員工獲得合理的酬金，借以提高敬業(yè)的精神，從而加速公司的成長與發(fā)展。第三條利潤中心制度的推行，各部（中心）均須制定必須達成的年度盈利目標，施以分層負責，從而最大限度地發(fā)揮各級人員個人的潛力，以收個別經(jīng)營之效，更須注重整體管理，這樣就能發(fā)揮以公司為主體的團隊精 神。第四條凡本公司所屬單位人員，均依本準則制定的各項業(yè)務執(zhí)行標準。組織原則第五條本公司所屬單位

2、依營業(yè) （或產(chǎn)品）類別分成若干部，以部為單獨盈利的利潤中心，依據(jù)董事會的決策， 總經(jīng)理的指示及董事會分配的盈利目標，經(jīng)營該中心所屬資材，執(zhí)行營利活動。第六條各部設(shè)經(jīng)理負責該部投資的經(jīng)營及業(yè)務的經(jīng)營。第七條部以下視業(yè)務需要設(shè)科，各設(shè)科長，承經(jīng)理之命，執(zhí)行各項業(yè)務活動。第八條總公司設(shè)秘書室、稽核室、人事室、電腦室、總務部、會計部、財務部、支援各利潤中心的經(jīng)營。（一）秘書室統(tǒng)籌管理全公司文書收發(fā)及資料管理。（二）稽核室專司分析各部的經(jīng)營管理狀況，研究更新的經(jīng)營管理方式，協(xié)助各部提高其生產(chǎn)力，并協(xié)助推行 年度經(jīng)營計劃，公司章則制度，各部室辦事細則，及新產(chǎn)品開發(fā)投資計劃的審核。（三）人事室統(tǒng)一掌管全公司

3、有關(guān)人事資料、考勤、招聘并支援協(xié)助各部的人力。（四）電腦室掌理統(tǒng)計分析各部有關(guān)的經(jīng)營統(tǒng)計資料。（五）總務部統(tǒng)籌管理與規(guī)劃全公司共通性的庶務工作。（六）會計部除統(tǒng)籌掌管與記載全公司的各類帳務外，并按月分別提供各中心的資產(chǎn)負債及盈余損益等經(jīng)營分 析所必需的各項資料。（七）財務部除掌管公司金錢、證券等統(tǒng)收統(tǒng)支外，并協(xié)助各部的財務調(diào)度。第九條本公司設(shè)下列各利潤中心：（一）超級市場部利潤中心：負責各連銷超級市場及連銷商店貨品的批發(fā)業(yè)務。（二）服飾沙龍利潤中心：負責國際服飾沙龍國內(nèi)外各式男女服飾銷售管理業(yè)務（三）西點面包利潤中心：負責各式西點、中點面包的加工及銷售業(yè)務。（四）貿(mào)易利潤中心：負責本公司或代理

4、他公司進岀口業(yè)務。（五）業(yè)務利潤中心：負責本公司各種加工制品的銷售，促銷及機動販賣。（六）奶品利潤中心：負責奶品類食品的生產(chǎn)。（七）調(diào)味食品利潤中心：負責加工調(diào)制各類肉類加工品速凍食品生產(chǎn)。（八）罐頭食品利潤中心：負責各類食品罐頭生產(chǎn)。管理方式第十條總經(jīng)理秉承董事長之命，執(zhí)行董事會決議的公司年度投資報酬率目標。第一條各部（中心）經(jīng)理秉承總經(jīng)理之命，指揮各該利潤中心，負責執(zhí)行各該部的年度盈利目標，并負責該 部財務的經(jīng)營。如不能達到所訂盈利目標，應自請讓賢或另調(diào)他職。第十二條以部（中心）為盈利單位，以其資產(chǎn)負債計算其損益。第十三條利潤中心相互間物質(zhì)的收交、人力的支援，均視為內(nèi)部交易，以內(nèi)部往來憑證

5、行之。甲中心的索價 高于外購價格時，乙中心得請求甲中心以外購價格讓渡或外購之。第十四條各部（中心）為經(jīng)營所需資金，可經(jīng)總經(jīng)理的批準后，向財務部貸款，利息計算如下：（一） 各部當月利息，以上月份流動資金帳面余額的1%計算。（照銀行利息變動）。（二）各部當年度累積盈余及累積虧損，亦并入流動資金計息。（三） 配合各部內(nèi)營業(yè)計劃實施，向銀行專案貸款（限進口機器及外銷貸款 ），依原貸款利息撥該中心使用第十五條各部（中心）的現(xiàn)金票據(jù)、存款，有價證券等均由財務部保管，內(nèi)部交易以“內(nèi)部往來“憑證行之。第十六條會計部每月十五日前列報各部（中心）前月的資產(chǎn)負債及損益計算，供各部（中心）經(jīng)理及總（畐V）經(jīng)理經(jīng)營之需

6、。同時需列報各部的成本費用分析，供各部經(jīng)理作管理措施的參考。第十七條秘書室、 稽核室、人事室、電腦室、總務部、會計部、財務部的費用預算分由各部 （中心）依投資額（或 服務）多寡的比例，按月定額分攤之。第十八條各部除營業(yè)活動外，一切對外的承諾，簽約、及財務的借貸，均由總公司代表統(tǒng)籌辦理。資產(chǎn)劃分第十九條各部（中心）成立之初，各部均依下列方式分配資產(chǎn)與負債。（一）總公司的現(xiàn)金由各中心申請貸為周轉(zhuǎn)金，帳面劃撥后，現(xiàn)金由財務部統(tǒng)一保管。（二）設(shè)備依各部（中心）實際所需，劃分于各部。（三） 材料、半成品、成品依實存量撥歸各部（中心）。（四）土地除各部占用及必需的空地處，劃歸財務部。嗣后各部使用時，計收租

7、金或重行劃歸該部。（五） 公司現(xiàn)有的負債，依資產(chǎn)與負債比例分配于各部（中心）。（六）各部不需要的資產(chǎn)（設(shè)備）統(tǒng)歸總務部處理，除成品外，非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得自行變賣。第二十條各部為爭取更多利潤而必需新添設(shè)備時，可擬具計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，向財務部貸款，利息按第十 四條第一款計算。酬金的計算及分配第二十一條利潤中心制度實施前，員工薪資應作合理的調(diào)整嗣后，除依物價指數(shù)的變動定期調(diào)整，及職務變動按職務等級調(diào)整外，采用定期性加薪原則。第二十二條每三個月定期檢查各部（中心）業(yè)績（不含對外投資、岀售資產(chǎn)、證券、利息等收益），依下列計算加發(fā)業(yè)績獎金：第二十三條前條所訂業(yè)績獎金由會計部、稽核室核算，呈總經(jīng)理核準后

8、，由各部經(jīng)理全權(quán)決定部內(nèi)人員的分配，送會計部按人次在月薪資內(nèi)發(fā)放。第二十四條年度終了結(jié)算，預計可分配盈余中，超岀股息8-12 %的盈余（各部預計收入盈余），以股東與員工分享為原則。將半數(shù)撥為員工經(jīng)營獎金，按各部的盈虧及各單位的工作績效分配之。但各中心間及個的差別，以不超過100與65的比為原則（有特別功績和無一點成績者例外）。第二十五條各部實得的經(jīng)營獎金額，由各中心經(jīng)理分配后，呈總經(jīng)理核定后發(fā)給之。第二十六條公司對各中心 （投資最少利益最多者）及各單位平時較岀力的人員（有發(fā)明及創(chuàng)造者，有改善成效者，有建議成績者），可發(fā)給特別獎金。第二十七條各中心及各單位當年度結(jié)算的獎金，均應于次年春節(jié)前或平均

9、加于月薪發(fā)放為原則。會計部應依法辦理扣繳，并視同薪資依發(fā)放月份的費用入帳。第二十八條各中心經(jīng)營財物的缺短或呆帳，均應自該中心的盈余中扣除。附則第二十九條各中心當月的資料，限于次月三日前送達會計部，會計部應于次月15日前算妥各中心的盈虧， 每季并應結(jié)算總盈虧及獎金總額，呈總經(jīng)理核定后， 分送各中心分配， 各中心分配名單應于月底前送交會計部，以便并薪于五日發(fā)放。第三十條各中心當月資料如逾期送達會計部，其收入部分當月不予認定。但可轉(zhuǎn)列次月收入計算，其支岀部分（包括費用、人工、原料及成本 ）亦同，但應自當期應得獎金中扣除此項金額，以為罰則。第三十一條前項逾期送達的單據(jù)，會計部應予退件，如有不可抗力特殊

10、因素，各中心應呈總經(jīng)理特準。經(jīng)呈準后，列入當期損益中不扣除獎金，否則一律依前項規(guī)定處理。第三十二條內(nèi)部調(diào)撥單據(jù) （包括成品入庫單及商品調(diào)撥單 ），如未按時送達，除撥岀單位的收入不予計算外（次月亦不予計算），撥入單位的支岀部分，比照第三十條支岀部分處理，由延誤單位負責。第三十三條本辦法經(jīng)本公司董事會批準后實施，修改時亦同。門市銷售的利潤中心制度第一條利潤中心組織系統(tǒng) （如圖所示）第二條組織原則（一）本公司業(yè)務及管理的需要，分成管理、經(jīng)銷、直銷等三個事業(yè)部，各事業(yè)部設(shè)經(jīng)理一人，全權(quán)負責各該 部的經(jīng)營。（二）直銷（門市）事業(yè)部之下，以獨立工作若干利潤中心，依其所定的方針及分配的盈利目標，經(jīng)營該中心所

11、 屬資源，執(zhí)行盈利活動。（三）管理（事業(yè)）部支援各事業(yè)部的經(jīng)營，其下設(shè)：1. 總務人事：分別支援各部的庶務、人事工作。2. 財務會計：為各部提供管理所需情報，并協(xié)助辦理有關(guān)帳務及財務調(diào)度與收支。3. 資材：提供商品、零件品、包裝材料等的采購與倉儲服務。4. 修護：加強售后服務并為各部修護故障品。5. 企劃：開發(fā)新產(chǎn)品，分析各部的經(jīng)營管理狀況，研究有效的經(jīng)營管理方式，協(xié)助各部提高其經(jīng)營效能。 第三條管理方式（一）總裁為本公司最高執(zhí)行主管，執(zhí)行達成公司年度投資報酬率目標的全盤經(jīng)營工作。（二）各事業(yè)部負責人（經(jīng)理）秉承總裁的指示，指揮所屬利潤中心，負責執(zhí)行各該部的年度盈利目標，如不能 達到盈利目標，

12、應有自請讓賢另調(diào)他職的風度與決心。（三）管理（事業(yè)）部的費用，須予計入商品成本內(nèi)，并加上合理的利潤，作內(nèi)部計價轉(zhuǎn)撥于經(jīng)銷、直銷事業(yè)部。（四） 各事業(yè)部為經(jīng)營之所需，可經(jīng)總裁的批準后，向管理（事業(yè)）部貸款，計息方式如下：1. 各事業(yè)部所需周轉(zhuǎn)金，利息以月息計算。2. 各事業(yè)部為增添生財器具而貸款，以月息計收利息。（五） 管理（事業(yè)）部每月十日以前列報各事業(yè)部的資產(chǎn)負債表及損益表，供各該事業(yè)部負責人及總裁決策之需， 同時列報各所屬中心的成本費用，供作事業(yè)部負責人管理的依據(jù)。（六）各事業(yè)部除營業(yè)活動外，一切對外的承諾、簽約等事項，均由管理部代表統(tǒng)籌辦理。（七）人事任免、調(diào)動、核薪及有關(guān)從業(yè)人員福利等

13、事項，各事業(yè)部負責人均有參與決定之權(quán)，惟須依公司的 規(guī)定，由管理部統(tǒng)籌辦理并發(fā)布之。（八）商品有關(guān)手續(xù)：1. 訂貨流程：訂貨人（店長或經(jīng)銷商負責人）開立訂貨單-事業(yè)部主管核準-總裁核備-管理部備貨2. 送貨流程（管理部主動配銷的流程亦同）：管理部（物料）開立送貨單-管理部主管核準-送貨單連同商品點發(fā)-事業(yè)部點收-送貨單簽回-管理部3. 退貨流程：退貨單位開立退貨單-退貨單位主管核準-退貨單連同故障品運回管理部點收-退貨單簽回-事業(yè)部4. 上列的訂貨單、送貨單、退貨單均須順日期、順編號，當日送岀，不得積壓。5. 事業(yè)部商品銷貨或退回，須按統(tǒng)一發(fā)票辦法及營業(yè)稅法的規(guī)定辦理。（九）財務會計事務辦理規(guī)

14、定：1. 各事業(yè)部有關(guān)現(xiàn)金與票據(jù)的收付，原則上均集中于管理部財務單位辦理，但零星的開支，各事業(yè)部得設(shè)定 額周轉(zhuǎn)金，憑單據(jù)先予支付，每周列清單報銷一次。各中心的周轉(zhuǎn)金額視業(yè)務需要另訂之。2. 管理部財務單位每日應就已執(zhí)行的收支傳票按事業(yè)部所屬各中心別，分編庫存現(xiàn)金日報表。3. 支岀原始憑證，均須由事業(yè)部經(jīng)手人簽章及其主管的核章，始可支付，其權(quán)限在3000元以上者均須由事業(yè)部負責人核定。4. 各事業(yè)部財務不獨立，但歷月及會計年度終了，均須分別計算盈虧。5. 事業(yè)部相互間商品的調(diào)撥，由撥岀部門開立“事業(yè)部物品調(diào)撥單，該單一式三聯(lián)，撥入岀部門各存一聯(lián)，另一聯(lián)送財務會計，入帳的金額，仍按成本計算，不計算

15、“內(nèi)部利益“。第四條資產(chǎn)劃分（一）事業(yè)部于成立之初，均須建立資產(chǎn)負債。1. 公司的現(xiàn)金由各中心申請貸款為周轉(zhuǎn)金，以轉(zhuǎn)款方式撥入各事業(yè)部的內(nèi)部帳戶，現(xiàn)金保管于管理部財務會 計單位。2. 設(shè)備按各部實際需要，劃分于各事業(yè)部。3. 零件品、成品依實存量撥歸各事業(yè)部。4. 公司現(xiàn)有負債，依資產(chǎn)與負債的比例分配于各事業(yè)部。（二）各部為爭取更多利潤而必需新添生財器具、設(shè)備時，如周轉(zhuǎn)金不足，可擬具計劃，經(jīng)總裁批準后向管理 部貸款，但需照上列規(guī)定計息。（三）利潤中心實施之日由管理部一次點交的設(shè)備，視為事業(yè)部的資本，一次點交的零件品、成品，視為事 業(yè)部的周轉(zhuǎn)金。點交的數(shù)應按事業(yè)部所屬中心分別列冊，并由各該中心切實保管與運用。（四）各事業(yè)部對于原有的生財器具、設(shè)備等無法使用須予謙棄或?qū)缡壅?，應敘明詳情呈總裁核準后，始可?理。第五條獎勵及分配（一）每年度終了，結(jié)算