



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、生產(chǎn)部長崗位職責撰寫人:部n:生產(chǎn)部長崗位職責崗位職責的內(nèi)容:生產(chǎn)管理、年度生產(chǎn)計劃的實施、安全生產(chǎn)、質(zhì) 量管理、工 藝管理、現(xiàn)場管理、制度管理、監(jiān)督管理、考核管理等。工作職責:1、負責主持制定生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度, 持續(xù)改進組織實施各項管理工作;2、根據(jù)營銷需求計劃,組織生產(chǎn),制訂生產(chǎn)計劃;3、負責確認生產(chǎn)計劃,按計劃組織實施,組織生產(chǎn)調(diào)度人員嚴格 執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃,合理組織生產(chǎn),協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題;4、嚴格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行,負責生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作 的組織實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核;5、負責組織開展安全管理及現(xiàn)場6S管理,定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進 行檢查、督促整
2、改和考核; 6、組織存貨資金占用管理指標的制訂、 實施和考核,并對存貨占用情況進行分析和上報;7、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時向上級主管部門匯報,并協(xié)助上 級主管部門對重大問題的處置和解決;8、作為本車間工藝流程、工藝標準執(zhí)行和監(jiān)督的第一責任人,確 保木車間工作都有工作流程、工作標準及應急預案。9、負責檢查廠區(qū)及車間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、工第2頁共2頁 藝流程執(zhí)行率情況及安排工作的進展情況。對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題當場 糾正并及時上報,暫時難以解決的問題在會議上提出解決。10、負責對公司生產(chǎn)一線規(guī)章制度的擬定、修改、補充、完善提出 建議或意見,報主管部門批準并備案;對管轄范圍內(nèi)崗位職責及
3、工作流 程提出制定、修改、補充、完善建議或意見,報主管部門批準并備案。 保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標 準。 11、不定期召開車間班組會議,了解車間員工思想及工作動態(tài)。 了解車間對公司工作安排的落實情況。12、負責核查各車間上報的生產(chǎn)日報表,督促檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品 質(zhì)量、生產(chǎn)計劃的完成情況,保障生產(chǎn)訂單按時完成。13、負責生產(chǎn)環(huán)節(jié)低值易耗品的浪費及公司購入生產(chǎn)所需物品的審 核、報批工作,負責低值易耗品的使用審批工作,對出現(xiàn)異常情況的 上報工作。14、每3-xx日組織召開班組生產(chǎn)會議,傳達公司工作安排、政策、 目標等,協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)車間日常工作中岀現(xiàn)的問題,指出工作中的優(yōu) 點及不足,督促生產(chǎn)進度。將車間存在的問題匯報。15、負責新進公司員工、離職員工的審核工作,協(xié)調(diào)配合公司安排 的員工培訓工作,車間員工獎懲及合理化建議的審核工作,調(diào)查了解 相關(guān)情況并做出處理及匯報,維護公司制度的公平、公正。16、負責協(xié)調(diào)配合外協(xié)單位在公司內(nèi)的施工工作。17、參與生產(chǎn)車間各種安全、質(zhì)量、設備事故的分析、調(diào)查與處理第2頁共2頁并及時上報。參與糾正措施與預防措施的審核并及時上報。18、督促檢查各車間生產(chǎn)基礎設施、生產(chǎn)設備、安全設備的維護、 維修及保養(yǎng)。19、每FI檢查車間內(nèi)的安全,盡可能的將安全隱患降低到零,保障 其正常運行。20、負責木部門與其他部門工作的相互配合
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025辦公設備租賃合同
- 商場服裝代銷合同范本
- 2025鋼筋混凝土腳手架施工合同
- 2025理發(fā)店租賃合同范文
- 裝修貼磚協(xié)議合同范本
- 水果委托采購合同范本
- 違章搭建施工合同范本
- 二零二五ios培訓師聘用合同
- 外貿(mào)勞務用工合同范本
- 委托中介房屋買賣合同二零二五年
- 湖南新高考教學教研聯(lián)盟暨長郡二十校聯(lián)盟2025屆高三年級第二次聯(lián)考英語試題及答案
- 小學生校園安全教育
- 保潔施工方案新
- 2024年至2025年湖南省婁底市公開招聘警務輔助人員輔警結(jié)構(gòu)化面試高頻必考題庫一卷含答案
- (滬粵版)八年級物理下冊《7.4同一直線上二力的合成》同步測試題帶答案
- 2025-2030中國責任保險行業(yè)市場分析及競爭形勢與發(fā)展前景預測研究報告
- 三人合伙開店合同范本
- 2025年湖北省八市高三(3月)聯(lián)考英語試卷(含答案詳解)
- 2024 年四川省公務員考試申論、行測【行政執(zhí)法、省直、綜合管理崗、A類、申論】5套 真題及答案
- 教科版四年級科學第二學期期中測試卷(含答案)
- 2025年南陽科技職業(yè)學院單招職業(yè)傾向性測試題庫帶答案
評論
0/150
提交評論