湖南聯(lián)維公司管理制度

1、湖南聯(lián)維公司管理制度一. 為嚴(yán)格公司工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二. 公司工作時(shí)間：1. 根拯勞動(dòng)法規(guī)左，公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。因經(jīng)營(yíng)工作需要，延長(zhǎng)員工工作時(shí) 間或占用員工休息日和國(guó)家法泄肖日的，公司發(fā)放40元/天的加班費(fèi)：特殊卩假日加班費(fèi)以公司假期通知 為參考依據(jù)。2. 周一至周五9： 00-18： 00,周六9： 00-17： 30,中午12： 00至13： 30為午餐時(shí)間3. 特殊情況予以調(diào)整。三. 考勤規(guī)定：公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭写蚩记?，并?jì)入個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分。1. 考勤辦法：（1）公司所有人員均實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，打卡有效時(shí)間為：上班：9： 00：下

2、班：周一至周五18:00,周六 17： 30.凡在此時(shí)限內(nèi)打卡，均不記遲到、早退；嚴(yán)禁代打卡：為了鼓勵(lì)員工更好地投入工作，提髙員工待遇，對(duì)當(dāng)月全勤員工給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，在工資中發(fā)放。2. 遲到、早退、曠工規(guī)定：（1）員工上班時(shí)，凡超過(guò)規(guī)泄上班時(shí)間5分鐘以上的均屬遲到。遲到15分鐘內(nèi)，每月2次不扣款，第3次即扣款150元及全勤獎(jiǎng)勵(lì)，并做警告一次處理；遲到1560分鐘 內(nèi)，即做遲到二次處理；連續(xù)二個(gè)月均遲到3次及以上，將做崗位工資降級(jí)處理。凡未經(jīng)許可，在規(guī)左上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的即為曠工：未經(jīng)許可，在規(guī)泄下班時(shí)間之內(nèi)私自脫離工作崗位 的視為早退，每次扣款20元；遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上計(jì)曠

3、工半天。上班時(shí)間9： 00后嚴(yán)禁外岀買(mǎi)或就早餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款20元，若9： 30仍未返回公司，記半天曠工； 公司允許于上班前帶早餐進(jìn)公司，但須盡快投入正常工作中。午餐時(shí)間，請(qǐng)盡量避免外出就餐，特殊崗位（如商務(wù)、財(cái)務(wù)、庫(kù)房崗）請(qǐng)相互安排留崗，保證工作流程正 常進(jìn)行：如發(fā)現(xiàn)該崗位工作無(wú)人操作，電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)，每次每崗位全體人員每人次扣款20元：13： 30前 外出未返崗者，晚到15分鐘內(nèi)，將做遲到一次處理：晚到1530分鐘內(nèi)，即做遲到二次處理：14： 00后 返崗者，將直接做曠工半天處理。凡曠工者依嶄資規(guī)左扣發(fā)工資獎(jiǎng)金，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為100元/天，且當(dāng)月無(wú)全勒獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)曠工3天、月累訃曠 工3天或年

4、累計(jì)曠工7天，作自動(dòng)離職處理。3. 外勤規(guī)定：（1）公司人員若有外勤任務(wù)，上班不能按時(shí)打卡或下班不能及時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話(huà)通知行政人員登記： 嚴(yán)禁代他人打卡，凡査獲代打卡行為，每次各計(jì)曠工1天，當(dāng)月無(wú)全勒獎(jiǎng)。4. 請(qǐng)假規(guī)定：（1）凡未經(jīng)許可，在上班期間私自脫離工作崗位外岀者，每次扣款20元：如特殊情況可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假 申請(qǐng)，并在行政人員處登記，返回公司時(shí)至行政人員處銷(xiāo)假；請(qǐng)假時(shí)間不可超過(guò)1小時(shí)，且每月不超過(guò)2 次。（2）凡因故請(qǐng)假者，無(wú)論事假、病假均應(yīng)提交“請(qǐng)假條”（病假需提供病歷本），請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理口 頭認(rèn)可，并報(bào)行政人員處登記；一天以上（包括一天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理

5、簽字確認(rèn)并報(bào)行政人員 登記備案：每月事假不可超過(guò)2天，特殊情況請(qǐng)假申請(qǐng)除外。（3）個(gè)人婚假3天、直屬親屬（指父母、配偶、子女）喪假3天、男員工陪護(hù)產(chǎn)假3天。（4）除婚假、喪假、產(chǎn)假外其余請(qǐng)假均記為多休，依嶄資規(guī)左扣發(fā)工資獎(jiǎng)金：病假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為40元/天，事假 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為100元/天，且當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)勵(lì)。5. 年休假規(guī)定：（1）凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)2年的員工均可享受帶薪年假，員工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 收入。員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)2年的，年休假3天：連續(xù)工作滿(mǎn)3年的，年休假5天：連續(xù)工作滿(mǎn)5年 的，年休假7天。（3）國(guó)家法泄休假日、休息日（周六除外）、婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假的假期

6、。（4）員工每年度請(qǐng)病事假累計(jì)1個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假：（5）公司將根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排：公司如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將當(dāng)按照120元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。（6）休假報(bào)備： 員工休假13天（含3天），需提前一天向公司報(bào)備：?jiǎn)T工休假3天以上的，需提前一周向公司報(bào)備： 未經(jīng)公司同意擅自休假，公司將有權(quán)做曠工處理。6. 產(chǎn)假規(guī)定：（1）女員工生冇享有不少于九十天的產(chǎn)假。以下特姝情況可以增加產(chǎn)假：

7、難產(chǎn)：增加產(chǎn)假十五天；多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育：增加產(chǎn)假三十天：產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女生育證：增加產(chǎn)假三十天。（3）男員工享受帶嶄陪產(chǎn)假三天。7. 出差規(guī)定:（1）岀差前應(yīng)事先報(bào)行政人員備案，無(wú)備案，又未打卡者，一律按曠工論處。 所有出差人員早上10： 00前須在經(jīng)銷(xiāo)商處用座機(jī)打行政人員電話(huà)報(bào)到，視同公司打卡。 當(dāng)天前往地市出差或在地市去往縣城出差，須在10： 00前打電話(huà)或發(fā)短信告知行政人員行程，到達(dá)目的渠 道后第一時(shí)間用經(jīng)銷(xiāo)商座機(jī)打行政人員電話(huà)報(bào)到，視同出勤。 特殊情況，如投標(biāo)或者開(kāi)發(fā)灰渠等，無(wú)法用經(jīng)銷(xiāo)商座機(jī)報(bào)到時(shí)，需要提前一天打行政人員電話(huà)告知，視同 外勒。（2）未按

8、規(guī)左報(bào)到、遲報(bào)到、未報(bào)到的岀差人員，按照實(shí)際情況，記岀勒遲到、休息或曠工。四. 補(bǔ)助規(guī)定：1. 當(dāng)月正常打卡考勤的，公司按規(guī)泄發(fā)放8元/天的中餐補(bǔ)助，在當(dāng)月工資中發(fā)放。2. 出差人員岀差期間補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，住宿100元/天，交通及餐費(fèi)補(bǔ)助30元/天。3. 18： 00后，按照店長(zhǎng)及部門(mén)經(jīng)理要求的加班，公司將給予發(fā)放5元/小時(shí)的加班補(bǔ)助，由店長(zhǎng)在月考勒表, 部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)日即時(shí)上報(bào)行政人員為有效。五. 其他規(guī)定：（1）公司辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元/次，可抽煙區(qū)域包括茶水間、電梯間、外陽(yáng)臺(tái)、客戶(hù)拜訪(fǎng) 時(shí)的沙發(fā)待客區(qū)域。（2）上班時(shí)間嚴(yán)禁看小說(shuō)、玩游戲、看視頻、吃帶殼類(lèi)的零食以及做與工作無(wú)關(guān)

9、的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元/ 次。（3）請(qǐng)保持個(gè)人辦公桌區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，桌而整潔、干凈，若發(fā)現(xiàn)臟、舌L、差，將扣款20元/次；保持辦公 區(qū)域內(nèi)的公共衛(wèi)生，不隨意亂丟垃圾，沙發(fā)待客區(qū)域內(nèi)當(dāng)客戶(hù)離開(kāi)后接待人員應(yīng)及時(shí)做好淸掃工作，若發(fā) 現(xiàn)未及時(shí)處理，將對(duì)接待人員扣款20元/次。四. 行政人員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞孵，如遇到上述規(guī)定以外的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí) 主管領(lǐng)導(dǎo)裁定。五. 請(qǐng)各位員工認(rèn)真遵守此制度各項(xiàng)內(nèi)容，創(chuàng)造和諧、高效的良好辦公環(huán)境。六. 此規(guī)定將隨時(shí)根據(jù)工作需要或聽(tīng)取員工合適及合理建議及要求，做出相應(yīng)調(diào)整。本制度從2009年12月8日起執(zhí)行。湖南聯(lián)維科技發(fā)展有限公司2009-12-7渠道新制度：一、工作規(guī)范1, 早上報(bào)到必須在10點(diǎn)以前，超過(guò)10點(diǎn)報(bào)到的記遲到，未報(bào)到的記缺勤；2, 公司每天會(huì)對(duì)報(bào)到情況進(jìn)行抽査性回訪(fǎng)，發(fā)現(xiàn)假報(bào)到的