勞動勞務(wù)合同

1、勞動勞務(wù)合同范本用人單位 （甲方 ）：職工 （乙方）：身份證號碼：甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定， 招用為職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同，確立勞 動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵 守履行。一、合同期限1. 本合同自年月日起生效。2. 合同有效期限為年，至年月日止。3. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考 核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外。4. 本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力、工作任務(wù) （一）乙方生產(chǎn) （管理）工種 （崗位或部門 ）：（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作

2、）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實(shí)行每日不超過 8 小時，平均每周不超過 44 小時的工作 制度。 并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙 方加 班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年 休假，探 親、婚喪、計 劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資 標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方試用期工資元

3、/ 月 ; 試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為元 / 月。甲方可 按 企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在 最近 的工作日支付工資。六、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納 基本 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時 甲方應(yīng)定期向 乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二 ）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期 （經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 ）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子 女的勞保醫(yī)療待遇（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本 市有 關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)

4、療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員 會確認(rèn)，屬 完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休; 屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上 述培訓(xùn)并嚴(yán)格 遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操 作規(guī)程。八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的職工守則等各項(xiàng)管理 制度，甲方 有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動

5、合同方協(xié)一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙 商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人 原因 要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動 合同的相關(guān)內(nèi) 容，并由雙方簽字 （蓋章 ）。如甲方訂立勞動合同時所 依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 雙方協(xié)商不能就變更勞動 合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合 同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休 年齡 的 ; 乙方死亡 ; 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的 ; 甲方被 依法撤銷、 解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) ; 本勞動合同約定的終止 條件 （事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法律法 規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致，可以變更 本合同。若雙 方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī) 構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴十一、本合同一式