安全績效考核制度

1、安全績效考核制度第一章 總 則第一條 為確保企業(yè)安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績效，特制定本制度。第二條 安全績效是指基于安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，控制和消除風(fēng)險取得的可測量結(jié)果。第三條 本制度適用于全廠各單位和人員的考核。第二章 安全績效考核要素第四條 考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下六個要素進(jìn)行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項處理。1、安全目標(biāo)(50分，扣完為止) 發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大危化品事故、重大特種設(shè)備事故、重大交通事故，扣50分; 火災(zāi)事故直接經(jīng)濟(jì)損失

2、超企業(yè)下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分; 設(shè)備事故直接經(jīng)濟(jì)損失超企業(yè)下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分; 環(huán)境污染事件直接經(jīng)濟(jì)損失超企業(yè)下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分; 輕傷事故(含中毒、窒息)超企業(yè)下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分; 隱患自檢率及整改合格率超企業(yè)下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分。2、安全基礎(chǔ)管理(15分，扣完為止) 層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿分4分。1項不符扣1分，扣完為止; 安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿分3分。1項不符扣0.5分，扣完為止; 各種計劃、總結(jié)、報表上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分，扣完為止; 安全教育，滿分5分。二、三級

3、安全教育，1項不符合，扣0.5分;按要求進(jìn)行管理人員和員工安全培訓(xùn)考核，1項不符合，扣0.5分;按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)，1項不符合，扣0.5分;領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，扣0.5分;班組安全活動符合要求，1項不符合，扣0.5分;扣完為止。3、安全檢查和隱患治理(10分) 按規(guī)定的頻次和項目要求進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止; 對上級下達(dá)的隱患整改項目，落實(shí)“五定”責(zé)任制，按計劃完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止; 對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急

4、方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。4、現(xiàn)場(作業(yè))安全管理(15分) 嚴(yán)格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險分析，制定控制措施，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止; 作業(yè)現(xiàn)場警示標(biāo)識符合要求，配備了必要的安全防護(hù)用品(具)及消防設(shè)施與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止; 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀(jì)律、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和環(huán)保紀(jì)律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止; 嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安全驗(yàn)收，并做到“工完、料盡、場地清” ，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。5、職業(yè)衛(wèi)生管理(5分) 做好清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏

5、”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測合格率達(dá)100%，滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止; 按要求(組織)參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止; 按要求對職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止。6、應(yīng)急管理(5分) 建立完善應(yīng)急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責(zé)。按照事故處理原則，對事故進(jìn)行調(diào)查處理和總結(jié)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止; 準(zhǔn)備足夠適用的應(yīng)急資源，按要求對安全防護(hù)設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止; 按要求制定應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)和演練，并對演練效果進(jìn)行評價、對預(yù)案

6、進(jìn)行評審和修訂，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。第五條 增分條件1、風(fēng)險高、管理難度大的單位可增加13分;2、及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)企業(yè)確認(rèn)，加13分。第三章 安全績效考核機(jī)構(gòu)第六條 企業(yè)建立兩級安全績效考核機(jī)構(gòu)，即廠級和車間(分廠)級。第七條 各車間(分廠)安全績效考核機(jī)構(gòu)：組 長：車間主任副組長：分管副主任成 員：安全員、工藝員、機(jī)械員、工段(班組)長其職責(zé)為：1、按本制度要求，制定本單位安全績效考核實(shí)施細(xì)則;2、對本單位各級組織和人員進(jìn)行安全績效考核;3、將安全績效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險獎勵和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。第八條 廠級安全績效考核機(jī)構(gòu)：組 長：分

7、管安全生產(chǎn)的廠領(lǐng)導(dǎo)副組長：技安處處長成 員：財務(wù)處處長、技安處、生技處、環(huán)保處(廠級安全績效考核機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在技安處)其職責(zé)為：1、對各車間(分廠)進(jìn)行安全績效考核;2、將安全績效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險獎勵和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。第四章 安全績效辦法第九條 安全績效考核分為日?？己恕⒓径瓤己撕湍甓瓤己耍?、日常考核：通過日常監(jiān)測、觀察，對各級組織和人員的安全績效進(jìn)行評價，目的在于促進(jìn)各級組織和人員自我管理;2、季度考核：每季度末，對各級組織和人員該季度的安全績效進(jìn)行考評;3、年度考核：每年底，對各級組織和人員全年的安全績效進(jìn)行總體考評。第十條 在季度考核時，日?？己饲闆r應(yīng)占50%，即日?？己?/p>

8、和季度考核總分分別折為50分，計算該季度實(shí)際得分;年度考核時，各季度考核情況各占20%，綜合評定占20%，計算年度實(shí)際得分。第十一條 按考核得分，將考核結(jié)果分為五個等級：等 級出色(一級)優(yōu)良(二級)常態(tài)(三級)需改進(jìn)(四級)不良(五級)考核得分(分)95以上90957080607060以下第十二條 由各級考核組織將考核得出的結(jié)果，交該級主要負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行獎懲處理。第五章 附 則第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。在執(zhí)行中不斷完善。第十四條 本制度由技安處負(fù)責(zé)解釋。如有爭議時由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁。安全績效考核制度第一章 總 則第一條 為了開展好安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步完善企業(yè)職業(yè)健康安全管理

9、體系，持續(xù)改進(jìn)安全管理績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作達(dá)到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。第二條 本制度適用于企業(yè)范圍內(nèi)的各單位及全體員工。第三條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效是指企業(yè)員工或單位的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績。安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核是以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對各單位及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行考核評定，并確認(rèn)各單位及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績的過程。 第四條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核依據(jù)：危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范及其考核細(xì)則。第五條 每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進(jìn)計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。第二章 考核組織第六條 企業(yè)

10、建立安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核機(jī)制，成立各級安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組。第七條 各二級單位的安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核由企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組組織考核，報送廠安委會審批。員工安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核由各二級單位安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組組織考核，各二級單位應(yīng)將考核情況報廠安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組備案。第八條 企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組：組 長：分管安全生產(chǎn)的廠領(lǐng)導(dǎo)副組長：技安處處長成 員：財務(wù)處處長、廠安全標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)審員、生技處、環(huán)保處企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組辦公室設(shè)在技安處。第三章 考核辦法第九條 企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組依據(jù)危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范及其考核細(xì)則，與企業(yè)安全風(fēng)險獎勵金考核同步進(jìn)行綜合考核，即每半年進(jìn)行一次。第十條 安全標(biāo)

11、準(zhǔn)化A級要素在考核評級中的權(quán)重系數(shù)： 1負(fù)責(zé)人與責(zé)任（0.10），2風(fēng)險管理（0.15），3法律法規(guī)與管理制度（0.10），4培訓(xùn)教育（0.10），5生產(chǎn)設(shè)施（0.12），6作業(yè)安全（0.13），7產(chǎn)品安全與危害告知（0.10），8職業(yè)危害（0.05），9事故與應(yīng)急（0.05），10檢查與績效考核（0.10）。 第十一條 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核得分計算辦法：安全標(biāo)準(zhǔn)化考核滿分為100分。每個A級要素滿分為100分，各A級要素的考核得分乘以各自對應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，然后加和得到安全標(biāo)準(zhǔn)化考核總分值，計算方法如下：式中 總分值； 權(quán)重系數(shù); i各要素得分值；n要素個數(shù)。當(dāng)不涉及規(guī)范中的某些要素時為缺項，按零分計

12、。要素得分值折算方法如下：式中 實(shí)得分值； 扣除缺項后的要素滿分值。第四章 獎懲細(xì)則：第十二條 獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎勵的前提條件是完成企業(yè)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)。第十三條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分98以上時（“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。下同），返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金，并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)行2倍獎勵；第十四條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分96以上，98以下時，返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金，并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)行1.6倍獎勵；第十五條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在94以上，98以下時，返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金，并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)行1.4倍獎勵；第十六條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在90以上，94以下時，返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金，并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進(jìn)行等額獎勵；第十七條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在85以上，90以下時，扣除所在二級單位1風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金；第十八條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分在80以上，85以下時，扣除所在二級單位5風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金；第十