地稅個人述職報告

1、地稅個人述職報告【地稅個人述職報告】 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好 !回首走過的 20XX 年，我與培訓中心、規(guī)范辦、文化辦 的全體工作人員戮力同心，圓滿完成了教育培訓工作、規(guī)范 化建設工作和地稅文化建設工作任務，在學習與工作中，傾 盡十分熱情， 飽含一腔熱血， 為地稅工作盡自己的綿薄之力。 總結 2019 年度的工作，用三句話來概括，那就是“學不生 厭、勤不言苦、廉不言貧” 。下面，將本人工作和學習情況 匯報如下。一、學不生厭“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情，當作生 活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習，并 且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作 本領

2、，我根據形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬 定學習不放松” ，使學習與工作相得益彰，學用相長：不斷 加強政治理論學習，尤其是注重學習“三個代表”重要思想 和科學發(fā)展觀，用十七次代表大會和 xx 屆五中全會的精神 指導工作 ; 系統學習了有關培訓管理工作知識，參加了總局 在江西稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班，使自己的 培訓基礎知識更加扎實 ; 學習了管理學知識，用管理學的前 沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作 ; 學習了 文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐， 在領導、同事的幫助下 , 注意在工作中不斷學習，在實踐中 鍛煉成長 , 在積累中總結提高。二、勤不言

3、苦 “勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何 工作，都要勤思考，勤動手。學習要勤奮，工作，同樣需要 勤奮。長期以來，我負責教育培訓、規(guī)范化、地稅文化三項 工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。（ 一 ） 樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓工作任務 圓滿完成2019 年，全市地稅系統共舉辦各類培訓班 28 期，圓滿 完成了全年的培訓工作任務。為了保證培訓工作的順利開 展，我們年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點 ; 出臺了年 -2019 年度教育培訓工作規(guī)劃及 2019-2019 年度教育培訓工作方案 ，為全系統教育培訓工作早布置、 早謀劃 ; 為了加強“六員”的教育培

4、訓工作，我們及時下發(fā) 了市地稅系統“六員”培訓實施方案 ，明確了各崗位不 同類別、不同層次人員的學習內容、要求和目標 ; 按照民主 推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統率先聘請了 13 名系統內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導 書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳 人員培訓班中，系統內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用 ; 組織 了第四次業(yè)務基礎知識考試，全系統共有 110 人次參加了第 四次業(yè)務基礎知識考試，全部順利過關 ; 在稅務培訓中心舉 辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工 作全部結束， 培訓面達到 99%以上 ; 繼續(xù)抓好市局機關 “每日 一課”

5、學習，精心挑選、策劃“每日一課”學習內容，克服 大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學習的生命力。（ 二 ） 夯實管理基礎，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效 管理取得突破針對規(guī)范化管理工作已經開展了三年， 2019 年度， 我們 主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮 職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個 設區(qū)市局，我們率先制定了規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法 ， 努力實現了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化 ; 強化了規(guī) 范化文本的評審與修訂工作，嚴格按照 pdca 循環(huán)的要求對 工作過程進行控制和分析， 找出原因， 提出改進及預防措施 ; 充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾

6、錯功能，用系統的觀 點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問題，全面規(guī) 范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達標 驗收過程中，全市地稅系統各個單位全部驗收合格并得到了 省局達標驗收考核小組的好評 ; 認真抓好個人績效管理試點 工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指 標體系，如何改進輔導與考核方式，積極參與績效管理重點 課題調研，為試點工作診斷把脈， 2019 年，個人績效管理試 點工作取得了較為明顯的成效。（ 三 ） 挖掘文化內涵，拓展文化載體，地稅文化建設如火 如荼緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我

7、 們制定了地稅文化建設實施綱要，出臺了 2019 年度地稅文 化建設實施意見，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各 部門進行分解和協調，做到工作有計劃，分解有指標，落實 有依據，為全市地稅文化建設謀篇布局; 開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解 放思想，深入實踐科學發(fā)展觀，不斷推進地稅文化建設，促 進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考 ; 加強地稅文化工作調研， 就“如何在全系統營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍” ，引 導干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”的文化理 念落到地稅工作的實踐當中 ; 組織人員深入新鋼公司考察 “學習型組織”創(chuàng)建活動經驗，探索“學習型組織”與地稅 文化建設， 與讀書活動的結合點， 推動干部職工的學習熱情， 激發(fā)地稅文化建設的活力。三、廉不言貧 “廉不言貧”要求我們經得住誘惑，耐得住寂寞，守得 住清貧。既然選擇了做一名普通的公務員，就選擇了廉潔從 政，艱苦奮斗，盡職盡責，長期以來，我緊繃廉潔這根弦， 向先進學習，向典型學習，用正反兩方面的事例來教育和警 示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感，尋找 快樂、 尋求自信， 以平凡的崗位、 平和的心態(tài)、 平靜的心情， 擁抱著滿目的姹紫嫣紅 ! 不要用“貪”字折斷了家庭團圓之 弦，失去了康足富裕之福， 剝奪了人格尊嚴之義。 那么“廉” 就會吟唱著幸福之歌，在文明之路上意