公司辦公室行政管理制度員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法使用限官方

1、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限（ 一 ） 茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。（ 二 ） 工作服裝的制發(fā)：1. 工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制 10%至 15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng) 辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。2. 每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。3. 員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服 （臨時(shí)工及包工均不發(fā) 服裝）。4. 制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。5. 工作服數(shù)量 夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

2、冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。 數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。6. 套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。（ 三 ） 換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。（ 四 ） 服裝穿著規(guī)定：1. 穿著工作服即代表本公司之精神， 必須保持整潔，假日可免穿著。2. 為方便工作，工作服可以著出廠(chǎng)外。（ 五 ） 使用年限：1. 工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。2. 工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。3. 離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還， 如未繳還者， 在其 薪資內(nèi)扣還。（ 六 ） 工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)?。?七 ） 各

3、部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí)， 及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上 項(xiàng)工作服裝 （ 如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限 ） 。表 3.9.3 機(jī)械工業(yè)公司各單位舉辦營(yíng)繕工程申請(qǐng)書(shū)（ 使用單位 ） ，主辦單位，財(cái)務(wù)單位。 本請(qǐng)書(shū)應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準(zhǔn)后分送申請(qǐng)單位制度說(shuō)明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的 過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo) 尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線(xiàn)、測(cè)量，它將無(wú)異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而 不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì) 人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作 靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜 態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，