公司員工體檢管理制度

1、公司員工體檢管理制度目的為了體現(xiàn)公司對員工的尖愛，使員工對自身的健康狀況有一個全面的了解，保 證員工身體健康，使其符合工作崗位的要求，特制定本制度。二、范圍本制度適用于所有新入職員工（含外包人員）及食堂工作人員。三、職責(zé)（一）人事部職責(zé)1、負(fù)責(zé)體檢機(jī)構(gòu)的尋找與洽談；2、負(fù)責(zé)公司員工體檢的通知及組織；3、負(fù)責(zé)體檢參加率的統(tǒng)計、未體檢原因調(diào)查及通報；4、負(fù)責(zé)對體檢異常情況的進(jìn)一步了解及處理；5、負(fù)責(zé)體檢報告的存檔；6負(fù)責(zé)體檢費用的結(jié)算及扣除。（二）用人部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門員工體檢的通知；2、負(fù)責(zé)本部門員工未參加體檢原因的調(diào)查及反饋；3、負(fù)責(zé)本部門員工復(fù)檢的通知及跟進(jìn)；4、負(fù)責(zé)本部門員工健康狀況的

2、監(jiān)督及反饋。四、工作程序（一）體檢機(jī)構(gòu)選擇根據(jù)員工的工作性質(zhì)及體檢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)情況，我們對應(yīng)的體檢機(jī)構(gòu)有兩種：疾病預(yù)防控制中心和體檢中心，其對應(yīng)的體檢對象、體檢類型及體檢項目分別如F表，人事部據(jù)此進(jìn)行體檢安排。體檢機(jī)構(gòu)體檢對象體檢類型主要體檢項目疾病預(yù)防控制中心食堂工作人員入職體檢定 期復(fù)檢胸透、內(nèi)科、甲肝戊肝igM抗體測 定、沙門菌及志賀菌培養(yǎng)鑒定體檢中心除食堂外其它崗位 新入職員工入職體檢血壓、內(nèi)科、外科、血常規(guī)、尿常 規(guī)、肝功、心電圖、胸透等（二）體檢組織1、 對于新入職的員工（含外包人員），人事部一周集中安排一次體檢，并發(fā) 布體檢通知，統(tǒng)一組織到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；2、對于食堂的老員工

3、，人事部尖注其健康證的到期的時間，并提前一周通知辦 公室安排員工到疾病預(yù)防控制中心復(fù)檢；3、入職體檢必須在員工入職后兩周內(nèi)完成，人事部每周四統(tǒng)計入職體檢參力1率，并調(diào)查未參加原因，未參加原因統(tǒng)一按“未通知到、安排工作、請假、離職、 曠工”幾種情況進(jìn)行歸類；對于無故曠工者公司處以罰款50元/次，并參加下次安排；對于兩周內(nèi)未完成體檢者，若非曠工原因，處罰相尖車間管理人員或員 工50元/次，并參加下次安排；對于試用期內(nèi)未完成體檢者，公司將直接終止與 其的勞動尖系；4、每周五之前人事部對本周入職體檢參加情況發(fā)文通報。（三）體檢結(jié)果跟進(jìn)1、每周三體檢結(jié)束后，人事部及時向體檢機(jī)構(gòu)了解體檢結(jié)果；體檢合格者，

4、 正常上班；若發(fā)現(xiàn)問題，人事部將于周四下班前將體檢結(jié)果、復(fù)檢要求及其它解決 辦法反饋給相尖部門，由部門告知員工本人，并做好跟進(jìn)；2、對一周內(nèi)需復(fù)檢的員工，需在第二周周三之前將復(fù)檢結(jié)果提交人事部；對一 周后需復(fù)檢的員工，需在第三周周三之前將復(fù)檢結(jié)果提交人事部；人事部根據(jù)復(fù)檢 結(jié)果確認(rèn)是否影響正常工作；3、未按時完成復(fù)檢者，人事部將通報批評當(dāng)事人或相尖管理人員，并視情況處 罰20-50元/次，試用期內(nèi)未完成復(fù)檢者，將延長其試用期一個月或終止勞動尖 系；4、根據(jù)復(fù)檢完成情況，人事部每周五之前對各部門完成率、未完成原因及處罰 結(jié)果發(fā)文通報，以提醒并督促相尖人員及時復(fù)檢；5、日常工作中，用人部門需對員工

5、的健康狀況做好監(jiān)督，尤其體檢發(fā)現(xiàn)問題 者，應(yīng)作為重點矣注對象，如有異常，及時反饋人事部，以便做好相應(yīng)處理。（四）體檢報告存檔體檢報告一人一檔，由人事部按體檢時間整理 存檔。（五）體檢費用承擔(dān)及結(jié)算1、新入職員工三個月以內(nèi)離職的，體檢費用由個人承擔(dān)；2、食堂員工的體檢費由個人先行墊付，入司滿三個月后由辦公室統(tǒng)一辦理 報銷 手續(xù)，經(jīng)人事部、財務(wù)部審核后，報總經(jīng)理審批；3、外包人員若入職三個月以內(nèi)離職，體檢費由個人承擔(dān)，每月人事部向供應(yīng)部提 供費用清單，供應(yīng)部從外包人員費用中予以扣除；4、除食堂、外包人員外其它崗位新入職員工的入職體檢費由公司與簽約體 檢中 心統(tǒng)一結(jié)算，若入職三個月以內(nèi)離職，體檢費由

6、個人承擔(dān)，人事部從其本人工資中 予以扣除。五、本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行，舊版制度同時廢止。員工體檢管理制度流程圖逬一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制做到責(zé)權(quán)利相結(jié)合抿據(jù)我公司2015m標(biāo)的內(nèi)容現(xiàn)與H *仁i女.：產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值：1 全年人烏死亡審故為器蛍愣車故為零輕傷人教為零2、璇&如；保借不發(fā)生盜竊審故3 每月足額提取安全生產(chǎn)費用保譚安全牛.產(chǎn)投入資宅的到位4、安全培訓(xùn)合格率為1004實并全力支持安全工作2保證公司各項安全管理制度和餐理辦法左本單低內(nèi)全面實施并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和餞理-3、在確保安全的前提卜組織生產(chǎn)始終把安全工作放在首住當(dāng)安全與交貨期質(zhì)1T發(fā)生矛啟時堅持安全第一的原則4參加生產(chǎn)碰頭會時首先匯報本單位的安全牛產(chǎn)情況和安全問踐落實苗況：住安排本單也生產(chǎn)任務(wù)時必須安排安全工作內(nèi)容并寫入記錄。5在公司及政時的安全檢杳中杜絕各類違葷現(xiàn)“6組織本部門枳極參加安全檢奄做到有檢奄、有整改記錄全。7以月作則不違章抬揮不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有査禁的責(zé)任同時要予以査処-8虛心接受罰工提岀的問題杜絕不接受或旨目指揮：9 役1.事故應(yīng)立即報告I茫領(lǐng)導(dǎo)按照“四不躺”的原則召開事故分析會提” am責(zé)任者的處理意見并填寫事故登記表嚴(yán)禁隠瞞f匚 低對責(zé)任者的魅罰標(biāo)準(zhǔn)。10 必須按規(guī)定對號位罰工逬行培訓(xùn)