半年作風建設工作總結

1、精選資料半年作風建設工作總結 根據路橋區(qū)開展 “作風建設深化年 ”活動的要求， 在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和區(qū)作風辦精心指 導下，我鎮(zhèn)黨委高度重視、 積極行動、 精心安排， 在全鎮(zhèn)范圍內開展了作風建設深化年活動。 通過精心組織、周密安排，以轉變作風，強化服務，提高效率為重點，在轉變機關職能，改 進工作方式，加強作風建設，推進依法行政等方面采取有力措施， 常抓不懈，全方位創(chuàng)建廉 潔型機關， 促進了工作效率，服務水平和機關形象的全面提升。并結合我鎮(zhèn)工作實際， 開展 形式多樣的宣傳發(fā)動和學習教育等活動， 使廣大黨員干部對開展作風建設深化年活動的重要 性和必要性有了較為深刻的認識， 為進一步扎實推進作風建

2、設奠定了堅實的思想基礎。 現將 我鎮(zhèn) “作風建設深化年 ”活動開展情況匯報如下：一、創(chuàng)新工作方法、加強制度管理、強化作風建設（一）積極倡導并全面推行 “一線工作法 ” 以領導示范、創(chuàng)新服務、求真務實為著力點，通過健全制度、豐富形式、推進落實，有效促 進了黨政機關工作作風的好轉， 提高了黨員干部的工作能力和服務水平。 “一線工作法 ”即力 量在一線配置，情況在一線了解，問題在一線解決，感情在一線融合，干部在一線考評，形 象在一線樹立。 一是強調發(fā)揮鎮(zhèn)領導班子的帶頭示范作用，以身作則，在一線指揮工作，在一線解決難題， 為黨員干部樹好榜樣。 二是通過不斷創(chuàng)新工作載體，力求多形式、多渠道、多層面地開展

3、為群眾、基層、企業(yè)服務 工作。三是在推進 “一線 ”工作落實上，堅持求真務實。自 “一線工作法 ”實行以來，牢固了黨員干部 以民為本的工作理念， 有力地推進了重點項目和中心工作， 密切了黨員干部與群眾的血肉聯 系，形成了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的強大態(tài)勢。今年以來，共接訪群眾來訪近 20批次 150 多人，真正實現了群眾利益在一線維護，形象在 一線樹立。3 月 19 日至 25 日集中開展了 “服務兩創(chuàng)、再增感情 ”為主要內容的領導干部蹲點調研促 “兩 創(chuàng)”活動。先后開展黨的十七大精神主題宣傳教育 20 多場次，召開各類座談會、協(xié)調會 50 余次，走訪村干部、黨員、村民代表，種養(yǎng)殖大戶和農村實用人才

4、300 余人，慰問蹲點村的 建國前老黨員，困難黨員、低保戶近百人，共發(fā)放慰問金 4.5 萬元，為民辦實事 30 多件， 收到各類意見建議 97條，完成蹲點手記和調研報告 60 余篇，真正做到情況在一線了解， 決 策從一線獲取。（二）建立健全廉情預警機制建設實施辦法 廉情預警機制主要包括廉情預警信息的收集、 分析、反饋和運用四部分。 通過廉情預警機制， 及時了解掌握各部門以及黨員干部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、 傾向性問題， 防范在 先，關口前移，增強反腐倡廉工作的預見性。對廉情預警信息進行綜合的定量和定性分析， 為科學決策提供依據，增強反腐倡廉工作的針對性。及時提醒，有效遏制，最大限度地愛

5、護 和保護干部，維護黨和政府在人民群眾中的形象，增強反腐倡廉工作的主動性。廉情預警機制建設由鎮(zhèn)紀委具體組織實施，對象為鎮(zhèn)機關各辦、站、所、村居、鎮(zhèn)屬各單位 及其黨員干部。成立廉情預警機制建設領導小組及辦公室，定期召開會議，及時通報情況， 研究部署工作， 協(xié)調解決工作中存在的困難和問題。 鎮(zhèn)紀委充分發(fā)揮職能作用， 加強組織協(xié) 調，強化檢查指導，促進工作落實。有關部門相互協(xié)作和配合，形成工作合力。（三）成立村務監(jiān)督委員會，加強村級民主管理監(jiān)督工作 今年，在全鎮(zhèn) 63 個村建立村務監(jiān)督委員會，主任一般由村黨組織負責人或成員兼任，其他 組成成員從村民代表中推選。 出臺相關文件， 明確了村務監(jiān)督委員會成

6、員的工作任務和工作 職責。并在 8 月 28 日，對村務監(jiān)督委員會成員就村務監(jiān)督委員會產生的原因、性質、工作精選資料任務、以及如何開展工作、監(jiān)督時應注意問題以及農村的方針、政策，紀檢監(jiān)察相關知識， 特別是針對村級財務、 村務民主決策、 民主管理等方面的知識進行培訓， 提高成員的業(yè)務素 質。村務監(jiān)督委員會的成立將維護農民群眾的合法權益， 確保農民群眾的知情權、 參與權、 表達 權特別是監(jiān)督權落到實處， 促進農村的和諧穩(wěn)定起到了關鍵作用， 并且形成了對干部權力行 使的監(jiān)督制約機制，實現懲治和預防腐敗體系的構建向村級組織延伸。（四）對鎮(zhèn)級有關部門關鍵崗位實行重點監(jiān)督、績效考評根據市紀委， 區(qū)紀委的工

7、作部署和要求， 為切實加強對經濟社會管理部門重要部位、 關鍵崗 位的監(jiān)督， 進一步提高紀檢監(jiān)察的針對性、 主動性和源頭防腐的有效性， 促進我鎮(zhèn)經濟社會 又好又快發(fā)展。我鎮(zhèn)從今年 8 月起對鎮(zhèn)級有關部門關鍵崗位實行重點監(jiān)督、績效考評制度， 并確定了包括鎮(zhèn)市場服務中心、城建辦、民政辦、文教辦、環(huán)衛(wèi)所等在內的 12 家首批考評 單位。一是成立金清鎮(zhèn)有關部門關鍵崗位重點監(jiān)督、 績效考評領導小組， 領導小組組長和副組長由 鎮(zhèn)委和鎮(zhèn)政府有關領導擔任，副組長及其成員由鎮(zhèn)黨政辦、紀檢辦、組織辦、 宣傳辦等辦公 室負責人組成。二是制定考評辦法，根據監(jiān)督、考評得分情況，進行每半年一次匯總。監(jiān)督、考評工作實行 動態(tài)

8、考評和靜態(tài)考評相結合， 以動態(tài)考評為主。 實行監(jiān)督、 考評內容量化， 按 100 分制計分， 根據工作優(yōu)、劣情況，進行加、減分。三是運用考評結果。與對各辦公室工作目標責任考核、評選 “四好 ”辦公室、與評選區(qū)（鎮(zhèn)） 級先進工作者等考核、評選相掛鉤， 增強重點監(jiān)督、績效考評的權威性，提高干部的工作責 任感，營造良好的工作氛圍。（五）、實行鎮(zhèn)機關、鎮(zhèn)屬單位中層正職崗位的干部公述民評 今年，為進一步拓寬監(jiān)督渠道，強化規(guī)范執(zhí)法，改進工作作風，促進機關及工作人員勤政、 廉政、優(yōu)政，為 “濱海小城市 ”建設提供有力保障。在黨的十七大精神指導下，以服務群眾為 宗旨，以中層干部為重點，開展公述民評。公述民評對

9、象為鎮(zhèn)機關各辦、站、所和鎮(zhèn)屬單位中層正職崗位的干部。 就依法行政、效能服 務、工作實績、 廉潔自律四個方面內容進行公述民評。 首批納入到鎮(zhèn)中層正職崗位干部評議 對象有 28 名。（六）試行金清鎮(zhèn)影響機關工作效能行為責任追究辦法 本鎮(zhèn)機關各辦公室及其工作人員在公務活動中，違反有關法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度， 不履行或者不正確履行職責， 影響機關工作秩序和效能， 導致損害管理和服務對象合法權益 的，由鎮(zhèn)紀檢辦對責任人依照本辦法追究效能責任； 構成違紀違法的， 按照有關法律規(guī)定追 究紀律和法律責任。在責任追究辦法中， 規(guī)定了責任追究的內容和范圍， 明確責任追究的形式和責任以及按照分 級負責、 歸口

10、管理原則下的追究程序。 并將書面告誡或降職、 免職效能責任追究的有關材料 存入其個人檔案。積極開展作風建設專項督查活動，對鎮(zhèn)各辦公室、 站、所、中心及鎮(zhèn)屬各部門進行明查暗訪 活動。今年來，已發(fā)現和查處了 11 名違反機關效能建設有關規(guī)定的工作人員并扣除了獎金。（七）實施廉政文化進村（居）建設根據我鎮(zhèn)實際， 以一年為基本活動時間， 在全鎮(zhèn)各村全面開展 “八個一 ”廉政文化活動。 通過 開展一系列以 “廉政 ”為主題的文化教育活動， 增強黨性教育， 使黨員干部筑牢拒腐防變的思 想道德防線，充分發(fā)揮廉政文化的教育功能和規(guī)范功能， 最大限度地保護干部；同時， 在全 社會形成講究誠信、崇尚廉潔、尊重法制

11、的社會文化環(huán)境，減少腐敗現象滋生蔓延的土壤， 促進整個社會風氣不斷好轉。 大力加強我鎮(zhèn)廉政文化建設和農村基層黨風廉政建設， 積極推精選資料動廉政文化進機關、社區(qū)、家庭、企業(yè)、學校和農村。成立由黨委副書記、 紀委書記帶頭， 包括黨政辦在內的九個部門組成的的廉政文化建設工作 領導小組， 領導小組下設辦公室， 由辦公室主任全面負責對各黨支部、 各部門開展廉政文化 建設情況的組織實施、指導和進展情況進行督查。二、七方面推進 “作風建設深化年 ”活動加強作風建設， 努力營造政治清明、 風正心齊、 政通人和、 環(huán)境優(yōu)良的發(fā)展氛圍， 從創(chuàng)建 “四 好辦公室 ”、農村基層黨風廉政建設示范村、 “群眾滿意基層站

12、所 ”以及暢通監(jiān)督投訴渠道、 干部蹲點調研等方面入手，推進 “作風建設深化年 ”活動（一）開展作風建設專題教育活動。 鎮(zhèn)主要領導每年作一次以作風建設為主要內容的黨課報 告，開展作風建設大討論活動，今年，按照省委部署，開展 “高舉旗幟、科學發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng) 新”等主題教育活動。（二）根據當前鎮(zhèn)機關建設現狀和開展業(yè)務工作的需要，組織一次以學習好、服務好、管 理好、廉政好 為內容的 “四好辦公室 ”評比活動， 進一步加強機關作風建設， 提高服務水平。（三）發(fā)現和樹立一批黨員干部加強作風建設的典型，宣傳他們的優(yōu)良作風、 高尚品德和先進事跡， 充分發(fā)揮先進典型的示范表率作用。 年重點做好群眾滿意基層站所、

13、十七大精神主 題教育先進單位和個人表彰工作。（四）為確保作風建設活動成效， 鎮(zhèn)“作風建設深化年 ”活動領導小組辦公室開設了一個熱線 電話（ 0000000），建立一個電子郵箱（ gwyoo ）。認真受理群眾投訴，積極查處投 訴件，加大明查暗訪和處理力度。（五）開展 “農村基層黨風廉政建設示范村 ”創(chuàng)建活動，活動每兩年開展一次， 今年 8 月底開 始第一次申報，年底完成，評選的名額原則上每次為全鎮(zhèn)行政村的 4%-8% 左右。（六）堅持領導干部蹲點調研制度。 領導班子成員分片包干， 每月至少一次到村居開展民情 懇談活動，每季度至少召開一次片工作會議，聽取片長、書記、村居干部的意見和建議。駐 村干部

14、要落實每月不少于 2 次走訪， 深入聯系村宣講政策， 調查了解情況， 幫助村居解決實 際問題。年深入開展 “樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績 ”專題活動，研究解決制約經濟發(fā)展的前期、 資金、 土地和體制等難題。（七）加強節(jié)約型機關建設。完善一個機關節(jié)能降耗的運行機制。改進和規(guī)范公務接待、簡化公務禮儀、精簡文件、會議，加強對公車的編制、標準和日常管理，實行公車亮牌、一車 一臺帳、每月公示。反對鋪張浪費、攀比待遇，嚴禁公款吃喝。嚴格執(zhí)行外出考察制度，嚴 控支出標準，開展創(chuàng)建 “節(jié)約型機關 ”活動。 積極推進電子政務建設， 減少文件傳遞環(huán)節(jié)和成 本，大力推行節(jié)能降耗活動， 將節(jié)約增效貫穿于機關工作的各個環(huán)節(jié)， 倡

15、議機關黨員干部以 節(jié)儉作風和清廉形象為節(jié)約型機關創(chuàng)建作出表率。三、作風建設深化年活動成效顯著 通過半年多的努力 ，我鎮(zhèn)機關、干部作風出呈現 “四大變化 ”。（一）干部綜合素質明顯提高。 深化了對干部作風建設活動重要性的認識， 進一步增強了干 部的開拓精神、創(chuàng)新精神，使干部的思想作風、工作作風發(fā)生了顯著變化，班子的凝聚力、 干部的向心力明顯增強。（二）干部服務意識明顯增強。半年來，全鎮(zhèn)干部積極投身于為民服務中 ,常進基層，常聯 系群眾，常聽群眾聲音，很多干部把群眾的難事、雜事、小事作為自己的份內事來做，干部 的責任意識、發(fā)展觀念、服務理念得到增強。便民服務中心的干部放棄雙休日，主動倒班， 方便了

16、辦事群眾。（三）工作氛圍明顯轉好。 廉情預警的設立、 “四好辦公室 ”的評比、 對關鍵崗位的重點監(jiān)督、 績效考評等相繼的出臺，大大轉變了少數工作懈怠、懶散等不良風氣，機關干部、站（所） 工作人員等的工作節(jié)奏明顯加快， 各村居也加大了工作力度， 全鎮(zhèn)上下形成了找事干、 謀事精選資料干的工作風氣。 截止目前， 鎮(zhèn)已經成立了機關作風建設領導小組、 廉政文化建設工作領導小 組、廉情預警機制建設領導小組及辦公室、村務監(jiān)督委員會、有關部門關鍵崗位重點監(jiān)督、 績效考評領導小組等工作組，確定了任務，明確了責任。（四）工作責任感明顯加強。通過 “機關作風建設深化年 ”活動的開展，增強了廣大干部的大 局意識、責任意識和發(fā)展意識，提高了工作效率。四、下階段作風建設的思路和措施 我們將在認真做好各階段工作的同時，努力抓好以下幾項工作。 一是建立健全作風建設目標管理責任制。 堅持把制度建設貫穿作風建設深化活動之中。 把機 關作風建設納入到干部年終考核工作等在內的各項評比、 考核標準之中， 使軟任務變成硬指 標，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。公務員之家 : 二是搭起基層干部轉變作風