成本會計知識點匯總

1、成本會計知識點匯總作者:日期:15章：生產費用要素的匯集和分配/節(jié)、生產費用要素概述:是指一定時期內企業(yè)在生產經營過程中所發(fā)生的各種耗費的貨幣表現(xiàn)。在這一過程中發(fā)生于生產中的各種耗費，稱為生產費用。企業(yè)生產費用要素一般有：外購材料、外購燃料、外購動力、工資費用、折舊費、其他支出（如差旅費、租賃費、設計制圖費、試驗費以及計入本期生產費用的待攤費用和預提費用等。等） 用要素反映的生產費用和按成本項目反映的產品成本間的聯(lián)系和區(qū)別：:兩者就其經濟內容來說基本一致，即都是耗費，企業(yè)在一定時期的生產費用發(fā)生額是企業(yè)計算該期間完工產品成本的基礎。:包括的范圍不同：按生產費用要素反映的生產費用包括工業(yè)生產費用

2、和非工業(yè)生產費用（指進行非工業(yè)性生產而發(fā)生的費用）；按成目計入產品成本的生產費用，只包括工業(yè)性生產費用。的基礎不同：生產費用是同“期間”相聯(lián)系的。以工業(yè)生產費用來說，它反映本期產品生產過程中生產費用的實際發(fā)生額；而產品成 是同“產品”相聯(lián)系的，它反映本期產品成本所應負擔的費用。兩者不一定相等。有些本期支出的生產費用可能轉入下期產品成本，而有些將在下期支出的生產費用可能有一部分要提前計入本期產品成本。，由于企業(yè)在本期投產的產品不一定在本期全部完工，同時，本期完工的產品也不一定全部是本期投產的。因此，計算本期完工產本，就要在各種產品本期生產費用的基礎上，加上期初未完工產品成本，減去期末未完工產品成

3、本。費用要素分配的一般原則：要素分配的一般原則可概括為：凡是屬于直接費用應直接計入產品成本；屬于間接費用經匯集與分配后，分配計入產品成本。生產一種產品的企業(yè)，應計入產品成本的全部費用，都是直接費用，應直接計入產品成本。能確定為某種產品所耗用的直接費用要直接計入；為幾種產品共同耗用的間接費用，要采用一定的方法分配計入。費用要素分配的方式：要素的匯集與分配，是通過編制費用要素分配表來進行的。要素分配表的編制，應根據成本核算的體制、憑證的份數以及傳遞程序等具體條件的不同而有所不同。實行一級成本核算體制時，應由財會部門來編制；實行兩級成本核算體制時，則是由各車間的成本會計人員來編制。要素分配表不論由誰

4、來編制， 其編制的要求和基本方法是一樣的。財會部門和各車間或部門要合理分工互相配合，認真做好各項費素的匯集和分配工作，以便正確計算產品成本。要素的分配程序（P47） 費用匯集和分配的意義（P47） 費匯集和分配的任務（P48） 費用的匯集：料費用匯集的基礎工作材料成本的確定企業(yè)規(guī)模較小，材料的品種規(guī)格不多且收發(fā)不太頻繁，材料可按實際成本計價； 若企業(yè)規(guī)模較大，材料品種規(guī)格繁多且收發(fā)頻繁，材應按計劃成本計價。材料的原始憑證和材料費用的匯集料時，應由專人負責，并經有關人員簽字審核后，才能辦理領料手續(xù)。材料時使用的原始憑證主要包括領料單、限額領料單和領料登記表等。應根據領用材料的情況，選擇采用某一種

5、領料憑證。到了月將各種領料憑證按車間、部門進行匯總，即可計算出各車間、部門消耗材料的數量和金額，通過編制“材料費用分配表”即可進行費分配的核算。耗材料的計量發(fā)出材料的有關憑證，可將材料費列入到有關的成本計算對象中。但對于庫存材料的計量，則可采用永續(xù)盤存制和實地盤存制兩種進行核算。出材料成本的確定料按計劃成本計價的情況下，對于發(fā)出的材料， 應計算發(fā)出材料應負擔的材料成本差異，把發(fā)出材料的計劃成本調整為實際成本，對末庫存材料，應以實際成本反映在資產負債表上。采用實際成本進行材料日常核算的企業(yè)，發(fā)出材料的實際成本，可采用先進先出加權平均法、移動平均法、個別計價法、后進先出法等方法計算確定，對于不同的

6、材料，可以采用不同的計價方法，材料計價方法確定，一般不應經常變動。費的分配原則行材料費分配時應首先確定材料費的分配對象，材料費的分配對象應根據材料的具體用途確定。產產品使用材料的分配用于產品生產并構成產品主要實體或有助于產品形成的各種材料，其分配原則是直接材料費用直接記入，間接材料費用分配記入各成算對象的“直接材料”成本項目中。材料費用是指直接為生產某一種產品所耗用的材料，并能直接確定其歸屬對象。材料費用是指幾種產品共同耗用的某種材料，不能直接確定其歸屬對象，需采用簡便合理的方法在幾種產品中進行分配。方法的簡便，是指作為分配標準的資料比較容易取得，并且應盡量采用單一標準，避免采用復合標準；方法

7、的合理性是指所采用的分配方法、分配標準，應同各個成本計算對象負擔的費用成正比例的因果關系。產中一般消耗材料的分配生產車間和行政管理部門一般耗用的材料，應分別記入“制造費用”和“管理費用”中的相關項目中。在材料費的分配中，對于直于生產各種產品的材料， 如果數量較少，金額較小，根據重要性原則，可以采用簡化的分配方法，即全部記入“制造費用”中，去一些復雜的計算分配工作。他材料費用的分配生產過程中使用的材料外，對于發(fā)出的其他用途的材料，應根據其發(fā)生的具體用途，分別記入到“其他業(yè)務支出”、“在建工程” 等的會計科目中。費的分配方法額耗用量比例分配法品材料 該產品該產品單位產品耗用量= 實際產量X 材料定

8、額消耗量定額耗材料實際總耗用量分配率=各種產品材料定額耗用量之和品應分配的該產品材料材料定額耗用 材料數量=定額耗用量X 量分配率品應分配該產品應分配的材料料費用=實際材料數量X 單價 料定額耗用量的比例直接分配材料費用簡化材料費用的分配工作， 對于不需要考核材料實際耗用量的企業(yè)，可采用按材料定額耗用量的比例直接分配材料費用的方法: 費用材料實際總耗用量X材料單價率 =各種產品材料定額耗用量之和品應分配該產品材料 材料費用料費用=定額耗用量X分配率品重量比例分配法重量比例分配法是按照各種產品的重量比例分配材料費用的一種方法，這種方法一般適用于產品所耗用材料的多少與產品重量有著聯(lián)系的情況下采用，

9、費用 材料實際總耗用量X材料單價配率=各種產品重量之和品應分配的材料費用=該產品的重量X材料費用分配率品產量比例分配法產量比例分配法是按產品的產量比例分配材料費用的一種方法，當產品的產量與其所耗用的材料有密切聯(lián)系的情況下，可采用這法分配材料費用公式費用 材料實際總耗用量X材料單價率各種產品實際產量之和品應分配該產品材料費用材料費用=實際產量 X 分配率品材料定額成本比例分配法材料定額成本比例分配法是按照產品材料定額成本分配材料費用的一種方法，它一般適用于幾種產品共同耗用幾種材料 的情況下采品材料該產品成本 實際產量X單位產品材料定額成本定額各種產品實際材料費用總額分配率 各種產品材料定額成本之

10、和品應分配 該產品材材料定額料費用 =料定額成本X成本分配率 費用的分配過程中使用的燃料，實際上也屬于材料。因此，其費用匯集與分配的方法與材料費用的匯集與分配方法大致相同。生產產品使用的燃料：料使用不多時，可不設置專門的成本項目，而將其列入“制造費用”成本項目中；料耗用的數量較大，則應專門設置“燃料及動力” 成本項目，匯集生產中使用的燃料費用，以便于對其使用情況進行分析和考核。直接用于產品生產的燃料，能分清是由那種產品耗用的，則應根據有關的原始憑證，直接計入該產品的成本計算單中的“燃料及動成本項目中；若企業(yè)不設置“燃料及動力”成本項目，則應將其直接計入“制造費用”成本項目中。產品共同耗用而分不

11、清那種產品耗用的燃料費用時，則應采取適當的分配標準，在各種產品當中進行分配。采用的分配標準一般為的重量、體積、定額耗用量等。生產車間使用的燃料，列入到“輔助生產成本明細賬”；生產車間一般耗用的燃料，應列入“制造費用明細賬”中；部門使用的燃料，應列到“管理費用明細賬”中。動力費的匯集和分配購動力費的匯集動力費用是指企業(yè)從外單位購入的電力、蒸汽等動力費用。外購動力應根據其使用的數量，向供應單位支付款項。一般情況下，使外購動力都有儀器儀表計量。在支付外購動力費用時，應根據儀器儀表上記錄的耗用數量、規(guī)定的價格向提供動力的單位支付款項。付款項的憑證編制記賬憑證，作為外購動力費用分配的依據。購動力費的分配

12、各車間、部門耗用的電力，都有電表加以計量。因此，各車間、部門應分配的電費應按下式計算：電費支付的外購電費總額配率=各車間、部門耗用的外購電力度數總和間、部門該車間、部每度電費配的電費=門用電度數 X 分配率生產車間!于產品生產的外購電力，由于不能按產品分裝電表計量其耗用的數量，因此，一般采用工時的比例（實際工時或定額）進行分配，其計算公式如下；間產品用生產產品用電度數X每度電費分配率費用分配率=該車間產品的生產工時之和品應分該產品的該車間產品用的電費=生產工時X電力費用分配率資產折舊費的匯集費的匯集是通過編制各車間、 部門折舊計算明細表而匯總編制全廠的折舊計算匯總表進行的。 間、部門折舊計算明

13、細表應根據月初計提折舊固定資產的有關資料和確定的折舊計算方法編制。規(guī)定，月份內開始使用的固定資產，當月不提折舊，從下月起計提折舊；月份內減少或者停用的固定資產，當月仍計提折舊，從起停止計提折舊按規(guī)定計提的折舊費，應根據固定資產的使用地點和用途進行分配，分別列入不同的科目中。 對于生產車間應提的折舊， 應記入“制用料目中；行政管理部門應提的折舊費，應記入“管理費用“科目中；租出固定資產應提的折舊費，應列入到“其他業(yè)務支出”中。銷售部門應提取的折舊費，應列入“銷售費用”科目。費用的匯集和分配工資費用核算的意義和任務費用的構成二魏滾計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班加點工資（

14、6）特殊情況下支付的工資1）職工福利費（2）社會保險費（3）住房公積金（4）工會經費和職工教育經費非貨幣性福利（6）辭退福利（7）股份支付工資費用的分類和基礎工作）工資費用的分類工人的工資業(yè)里，大部分職工是直接從事產品生產的人員。直接計入或分配入產品成本中。在產品成本項目中，專設“直接工資”成本項目，集生產工人的工資費用。人員的工資生產車間發(fā)生的為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接工資費用用，如車間管理人員的工資，應列入“制造費用”中的“工資和費明細項目中；業(yè)行政管理部門人員的工資費用，則應計入 “管理費用”中的“工資和福利費”明細項目中；機構人員的工資，應計入“銷售費用”科目中。計入管理費用

15、和銷售費用中的工資不計入產品成本中，而是直接計入當期損益。）工資費用核算的基礎工作費用核算的各項原始記錄主要有：考勤記錄/產量記錄工資費用的計算）計時工資的計算計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。企業(yè)在計算職工計時工資時，可采用月薪制和日薪制兩種方法。月薪制!指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。采用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天 數，都可以得到固定的月標準工資。如果出現(xiàn)缺勤，則應從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。應付計 月標準 缺勤時工資=工資- 天數 x 日工資在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成：應付計 月標準 缺勤日工資時工資=

16、工資-小時數 x每班工作小時數 在上述計算公式中月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得，只要職工的標準工資不調整，該數字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。日工資也稱日工資率，指每位職工每日應得的平均工資額。日工資的計算方法有三種，其具體計算方法如下：按全年平均每月工作日數計算日工資，是用月標準工資除以全年平均每月工作日數計算的月標準工資日工資 = 全年平均每月工作日數全年平均每全年工作日數365-104-10月工作日數 = 全年月份數=12=20.92（天）采用這種方法計算日工資，只要職工的月標準工資不變，計算出的各月份日工資都是相等的。由于星期天和節(jié)

17、假日的工資不包括在日工資內，因此，星期天和節(jié)假日不付工資。當然，缺勤期間的星期天和節(jié)假日也不扣工資。按全年平均每日歷日數數計算日工資 是根據月標準工資除全年平均每月日歷日數計算的，其計算公式如下：月標準工資日工資=全年平均每月日歷日數全年平均每月全年日歷日數365日歷日數 =30（天）全年月份數12這種方法計算日工資時，只要職工月標準工資不變，各月份日工資也是相等的。但由于日工資中包括有星期天和節(jié)假日的工資，即天和節(jié)假日也付工資，所以，缺勤期間若有星期天和節(jié)假日也按缺勤處理，照扣工資。按當月滿勤日數計算日工資是根據月標準工資除以當月滿勤日數計算的，其計算公式如下：月標準工資日工資 =當月滿勤日

18、數當月滿勤日數=當月日歷日數-當月星期日天數-當月節(jié)假日天數采用這種方法計算時，由于每個月份的星期日、節(jié)假日天數不相同，所以，每個月份當月滿勤日數也不相同。因此，在這種情況下,既使月標準工資不變，在各月份滿勤日數不相同的情況下計算出來的各月份的標準工資也不一樣。日薪制是指按職工實際出勤日數和日工資計算其應付工資的一種方法。應付計時工資=出勤日數X日工資上式中的日工資可按月薪制下計算日工資三種方法中的第一種方法計算。采用日薪制計算職工應付計時工資時，有利于正確計算生產工人的工資成本。但是由于每個月份實際工作天數不同、職工出勤的天數不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。）計件工資的計算計件

19、工資是指根據規(guī)定的計件單價和完成合格品數量計算支付的工資。在計算計件工資時，對于由于材料缺陷等客觀原因產生的廢品料廢，應照付計件工資；對于由于工人加工過失等原因而產生的廢品即 工廢，則不應支付計件工資。 計件工資按照支付對象的不同, 可分芳人計件與集體計件工資兩種 。當職工所從事的工作能分清每個人的經濟責任時，可采取個人計件工資的方式。如果工人在月份內僅生產一種產品其計件工資可按下式計算:應付計 合格品 料廢計件件工資=（數量+數量）X 單價如果工人在月份內生產多種產品，且各種產品計件單價不同,則計件工資按下式計算：應付計某種產品合該種產品該種產品件工資=刀（格品數量+料廢數量 ）X計件單價上

20、式中的計件單價可按下式計算計件單價按產量定額計算）某等級工人的工資標準（按日或小時計算）產量定額（按日或小時計算）或計件單價按定額工時計算）=制造某種產品制造該種產品所需某種=所需定額工時X等級工人的小時工資率當工人集體從事某項工作且不易分清每個職工的經濟責任時，可采取集體計件工資的方式。采用集體計件工資時，應先按集體完成合格品數量乘以計件單價，計算出集體計件工資總額，然后，再采用一定的方法，將集體計件工資總額在集體成員內部進行分配。分配的主要方法有：1）按計件工資和計時工資的比例分配按計件工資和計時工資的比例分配集體計件工資是指在計算計件工資分配率的基礎上，按職工計時工資的比例分配計件工資的

21、方法。 它主要適用于集體從事的工作對技術條件要求比較高，并且集體內職工工資等級差別較大的情況下采用。其計算公式如下：某職工應付 計件工資=該職工應付計件工資計時工資X分配率某職工應付計時工資=該職工實際小時工作小時數X工資率計件工資分配率集體應付計件工資總額集體職工應付計時工資之和集體應付計件工資總額=集體完成工作量總和X計件單價2）按實際工作天數計算分配按實際工作天數計算分配集體計件工資，是指將集體計件工資在集體內部采取平均分配的一種方法。適用于集體所從事的工作對技術條件要求不高且集體內部職工工資等級差別不大的情況下采用。其計算公式為每人每天應集體計件工資總額付計件工資 =集體職工實際工作天

22、數之和某職工應該職工實每人每天應付計件工資=際工作天數 X付計件工資）獎金的計算獎1是指對職工的超額勞動，在標準工資以外支付給職工的物質獎勵性質的勞動報酬。獎金包括生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎以及其他獎金。獎金應根據國家的有關規(guī)定和企業(yè)內部的獎勵標準進行計算。）津貼和補貼的計算和補I是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支職工的物價補貼等。津貼和補貼應按國家規(guī)定的種類和標準計算。）加班加點工資的計算加班加點工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和加點工資。加班加點工資應按日工資 （或小時工資）乘以加班加點天數（或小時）及國家規(guī)定的支

23、付標準（系數）計算。應付加班加點工資=加班加點天數X日工資X規(guī)定的支付標準（系數）在上式中，規(guī)定的支付標準（系數）是：在正常工作時間外加班加點應按標準工資的150%計算（系數為1 .5）;在星期天，按標準工資的200%計算（系數為2）;在節(jié)假日，按標準工資的300%計算（系數為3）。（六）特殊情況下支付的工資的計算特殊情況下支付的工資是指根據國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產假、婚假、事假、探親假等原因按規(guī)定支付的工資。特殊情況下支付的工資應按國家規(guī)定的標準和考勤記錄計算。其中職工因病或非因公負傷連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內或超過6個月時，規(guī)定了不同的病假支付標準。因此，計算應付病假工資時

24、，應按規(guī)定的比例計算。應付病假工資=病假天數X日工資X支付工資的百分比職工薪酬和實發(fā)工資的計算各項目計算出來后，就是應付每位職工的薪酬。企業(yè)為職工代扣代繳的各種款項，其余額即為實發(fā)工資。工資和實發(fā)工資的計算公式為：應付計 應付計 津貼和加班加 特殊情況下=時工資+件工資+獎金 +補貼+點工資+支付的工資 工資應付工資-代扣款項款琨指企業(yè)從職工工資中扣除代為交納的各種款項，如房租費、水電費等。代扣款項應根據有關部門轉來的扣款通知單等資料進 算。際工作中，應付工資、代扣款項及實發(fā)工資等，是通過編制“職工工資單”的形式進行的?！奥毠すべY單”應按車間、部門進行編以便反映每個職工工資的詳細情況，并作為企

25、業(yè)與職工工資結算的原始記錄。工資費用的分配）工資費用分配的依據部門應根據各車間、部門的職工工資單，匯總編制“工資結算匯總表”，作為應付職工工資的依據。）工資費用核算使用的會計科目費用核算使用的會計科目為“應付職工薪酬”科目，該科目屬于負債類科目，應付職工薪酬項目再進行明細核算?！皯堵毠ば匠辍辟J方登記應發(fā)放給職工的薪酬金額，另外，因解除與職工的勞動關系給予的補償、外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵利基金也記入該科目的貸方；付職工薪酬”科目的借方登記企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼，以及從應付職工薪酬中扣還的各種款項等，另外，企職工支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于

26、工會運作和職工培訓、按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金、因與職工的勞動關系向職工給予的補償也記入該科目的借方。目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。）工資費用的賬務處理原則：費用應按其發(fā)生的地點和用途進行分配。生產車間直接從事產品生產的生產工人工資，應計入“生產成本”科目中的“直接工資”成本項目中；車間管理人員的工資，應計入“制造費用”科目；管理人員的工資應列入“管理費用”科目中；資產大修理等工程人員的工資，應計入“在建工程” 科目中；銷售機構人員的工資，則應列入“銷售費用”中。費用的匯集和分配費用指除了外購材料、外購燃料、外購動力、工資、折舊費等費用以外的各項費用，包括郵電費、

27、差旅費、辦公費等。這些費用應生時，根據有關憑證，按其發(fā)生的地點及部門，分別計入“制造費用明細賬”、“管理費用明細賬”中。在憑證較多的情況下，也可據有關的憑證，匯總編制其他費用分配表，據以登記各種明細賬。六章、輔助生產成本與制造費用的核算節(jié)輔助生產成本的核算 助生產部門的特點 生產車間是為企業(yè)的基本生產車間、行政管理等部門提供產品或勞務的生產車間，一般很少對外服務。生產車間發(fā)生的費用在各受益的車間、部門內進行分配。助生產成本的歸集生產車間只生產一種產品或只提供一種勞務生產一種產品或只提供一種勞務的輔助生產車間，如供水、供電、供汽、運輸等車間，應按車間別設置“輔助生產成本明細帳”，在按規(guī)定的成本項

28、目設置專欄，車間所發(fā)生的所有費用都登記在“輔助生產成本明細帳”內。生產車間生產多種產品或提供多種勞務產多種產品或提供多種勞務的輔助生產車間，除了要按車間分別設置“輔助生產成本明細帳”夕卜，還應按所生產的各種產品或勞務， 開設“產品成本計算單”，登記當月發(fā)生的直接材料、直接工資等直接成本項目的費用。其他費用可先在“制造費用-輔助生產車明細帳中進行核算，月末，再采用適當的分配標準，分配記入各有關產品或勞務成本計算單中。助生產成本的分配生產車間自制材料、工具等的核算生產車間趙產產品的，如自制材料、工具等，在這些產品完工后，應將其成本 從“生產成本-輔助生產成本”帳戶，轉入到“原”或“低值易耗品”等帳

29、戶中。各車間、部門領用時，再比照財務會計中存貨的核算方法，根據具體的用途和數量，一次或分次轉關成本費用帳戶。生產車間1供勞務的核算輔助生產車間提供電、水、蒸汽等產品或勞務時，輔助生產車間發(fā)生的費用在歸集后，應根據各受益部門的耗用量，在各受益部門行分配。在這種情況下，輔助生產車間除主要向基本生產車間和行政管理等部門提供勞務外，輔助生產車間之間也相互提供勞務。生產費用的分配方法分配法:直接分配法是指把輔助生產車間所發(fā)生的實際費用，僅在各基本生產車間和行政管理等部門之間按其受益數量進行分配，對于助生產車間之間相互提供的產品或勞務則不進行分配的一種輔助生產費用分配方法。公式助生產車間該輔助生產車間直接

30、發(fā)生的費用總額費用分配率 =該輔助生產車間向基本生產車間、行政管理等部門提供的勞務數量本生產車間或行政管理 =該基本生產車間或行政管理等部門勞務耗用量X輔助生產車間費用分配率門應分配輔助生產費用點及適用范圍：采用直接分配法分配輔助生產成本，輔助生產車間發(fā)生的費用僅對外進行分配一次，計算手續(xù)較為簡單一定的假定性，即假定各輔助生產車間提供的產品或勞務都為基本生產車間和管理等部門所耗用。在各輔助生產車間相互提供產品 務的數量較多時，采用直接分配法分配結果的準確性差一些。方法一般只適用于輔助生產車間之間相互提供產品或勞務較少的情況下采用。交互分配法:一次交互分配法是指將輔助生產車間的費用分兩次進行，第

31、一次只限于各輔助生產車間之間根據相互提供的產品或勞務進行交互費用，基本生產車間和行政管理等部門從略；第二次是將輔助生產分配前的費用，加上分入費用，減去分出費用，計算出各輔助生產 的實際費用后，再采用直接分配法，分配給基本生產車間和行政管理部門等各受益單位。公式第一階段的交互分配：助生產車該輔助生產車間直接發(fā)生的費用用分配率=該輔助生產車間提供的勞務總量助生產車間應分配其他輔助=該輔助生產車間耗用其他輔助生產車間勞務量X其他輔助生產車間費用分配率 車間的費用 階段的直接分配助生產車間費用分配率=該輔助生產車間直接發(fā)生費用+分配轉入費用一分配轉出費用該輔助生產車間向基本生產車間和行政管理等部門提供

32、的勞務總量本生產車間、行政管理等部門應=該基本生產車間或行政管理等部門勞務耗用量X輔助生產車間費用分配率輔助生產費點：使輔助生產車間的成本計算更加準確；同時，也能促使各輔助生產車間降低相互之間的消耗，加強經濟核算。采用這種方法分助生產費用，影響成本計算的及時性；同時，第一階段的交互分配時所要分配的費用，由于不包括耗用其他輔助生產車間勞務的費所以，計算出來的費用分配率不是實際的分配率，準確性要差一些。成本分配法或稱內部結算價格法）:計劃成本分配法是指按事先確定的輔助生產車間提供的產品或勞務的計劃單位成本和各車間、部門耗用的數量，計算各車間、 部差額，為了簡化核算， 可列分配的輔助生產費用的一種方

33、法。對于按計劃成本計算的分配額和各輔助生產車間實際發(fā)生費用之間的管理費用”科目中。如果是超支差，應增加管理費用，如果是節(jié)約差，則應沖減管理費用。公式:各車間、部門應分該車間、部門輔助生產車間提供產品配的輔助生產費用=的勞務耗用量X 或勞務的計劃單位成本某項輔助生產費用 分配的差異額該輔助生產車間直（接發(fā)生的實際費用點及適用范圍：采用計劃成本分配法分配輔助生產費用,分配轉按計劃成本+ 入額）-的分配數額計算手續(xù)簡單，使會計核算的速度加快;能考核各輔助生產車間成本計劃行情況，有利于廠內經濟核算。會影響輔助生產費用分配的準確性。輔助生產車間生產的產品或勞務的計劃單位成本制定的不準確,劃成本分配法一般

34、適用于輔助生產計劃單位成本制定的比較準確的情況下采用。分配法代數分配法是運用代數中建立多元一次方程組的方法，計算出各輔助生產車間提供產品或勞務的單位成本，然后，再按各車間、部包括輔助生產車間內部）耗用輔助生產車間產品或勞務的數量計算應分配的輔助生產費用的一種方法。公式某輔助生該產品或該輔助該輔助生產車某輔助生產產車間提X該輔助生= 生產車+間耗用其他輔X車間產品或勞供產品或產勞務的間直接發(fā)生的助生產車間產務的單位成本勞務數量單位成本費用品或勞務的數量間、部門應分配該車間、部門產品或勞務助生產費用= 的勞務耗用量X的單位成本點及適用范圍：最大的優(yōu)點是分配結果準確，這是其他分配方法所不能達到的。當

35、企業(yè)的輔助生產車間較多時計算起來是比較麻煩 代數分配法一般適用于輔助生產車間較少或會計工作實現(xiàn)了電算化的企業(yè)采用。分配法:順序分配法是根據各輔助生產車間相互提供產品或勞務費用的多少排成順序，耗用其他輔助生產車間費用少的輔助生產車間排列 ，先將費用分配出去；耗用其他輔助生產車間費用多的輔助生產車間排列在后，后將費用分配出去的一種方法。公式直接發(fā)生的費用+該輔助生產車間分配轉入費用輔助生產車間費用分配率=其他車間、部門提供產品或勞務數量間、部門應分配的輔助生產費用=該車間或部門耗用的產品或勞務數量X輔助生產費用分配率點及適用范圍：計算方法簡便排列在先的輔助生產車間不負擔耗用排列在后輔助生產車間的費

36、用，分配結果的準確性受到一定的影響。同時，也不便于調動排先輔助生產車間降低耗用排列在后輔助生產車間產品或勞務的積極性。方法一般適用于輔助生產車間相互提供產品或勞務有著明細的順序，并且排列在先的輔助生產車間耗用排列在后輔助生產車間的費少的情況下采用。產多種產品車間輔助生產費用的分配（P77）節(jié)制造費用的核算1制造費用的歸集制造費用的概念：制造費用是指企業(yè)的生產單位為組織和管理生產而發(fā)生的各項費用，以及固定資產使用費、維修費等費用。制造費用是產品成本的重要組成部分。制造費用明細項目的設置：制造費用設置的明細項目主要有工資和福利費、折舊費、供汽費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、季節(jié)性和供汽期間的停工損失等。2制造費用的分配方法：實際分配率方式：實際分配率方式是根據當月實際制造費用及其分配標準，來