人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理真題練習(xí)

1、自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年薪企業(yè)年金(D)2、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、(A)形式上的雇主(B)(C)勞動(dòng)行政部門(mén)提供福利待遇。接受單位3、4、5、(D)勞務(wù)派遣單位為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括(A )接受單位(B)派遣期限(C )派遣單位以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是(A)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同(D)接受單位的工作崗位(B)(C)(D)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)旯べY集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的專業(yè)人

2、士作為本方協(xié)商代表, 的(但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表(A) I/2(B)(C) 1/46、()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。(A)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)(B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)(C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)(D)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用(A)協(xié)商(B)調(diào)解(C)仲裁(D)訴訟企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括()0(A)員工代表(B)用人單位代表(C )工會(huì)代表(D)勞動(dòng)行政部門(mén)代表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()o(A)上級(jí)工會(huì)代表(B)勞動(dòng)行政部門(mén)代表(C)同級(jí)工會(huì)代表(D)用人單位方面的代表7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行()。)&9、10、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起(A) 15: 30

3、日內(nèi)結(jié)束,(B)需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)(30: 15(C) 15; 15單項(xiàng)：1-5: DDCAB; 6-10 : ABDAC(D)30; 30練習(xí)說(shuō)明：以下練習(xí)全部來(lái)自2008-2012年真題本章節(jié)的題目，對(duì)考試幫助很大。做本練習(xí)前，建議先看完本章節(jié)的重點(diǎn)內(nèi)容后再進(jìn)行。大家要不看答案完成練習(xí)。對(duì)于自己沒(méi)有掌握的題目，一定要找到書(shū)本原 處，好好看相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，特別是一些經(jīng)?？嫉降念}目。由于時(shí)間倉(cāng)促，我這次無(wú)法做到幫助大家找題目岀 處了，另外可能有少數(shù)題目答案有錯(cuò)誤，如果答案跟你書(shū)本找的答案不一致，大家可以咨詢我。請(qǐng)大家在 最后復(fù)習(xí)課前務(wù)必完成。第六章真題練習(xí)、單項(xiàng)選擇:1、()是企業(yè)及其

4、員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,(A) 企業(yè)公積金(B)77、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。(C) 企業(yè)附加福利(A) 形式上的雇主(C) 勞動(dòng)行政部門(mén)(B)接受單位(D)勞務(wù)派遣單位78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括()。C(A )接受單位(B)派遣期限(C) 派遣單位(D)接受單位的工作崗位79、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是()。A(A) 被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同(B) 被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明(C )被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利(D) 同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與

5、正式雇員同崗?fù)?0、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代B表的()。(A) I / 2(C) 1/481、 ()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。(A)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)82、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行(A)協(xié)商(C)仲裁83、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括(A)員工代表(C )工會(huì)代表84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括(A)上級(jí)工會(huì)代表(C)同級(jí)工會(huì)代表85、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起(C(A) 15: 30(C) 15; 15二、多項(xiàng)選擇1、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有()(A)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件(C)減輕企業(yè)參

6、加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)(E)(B) 1 / 3(D) 1 / 5A(B) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)(D) 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用)。B(B) 調(diào)解(D) 訴訟)。D(B) 用人單位代表(D) 勞動(dòng)行政部門(mén)代表)。A(B)勞動(dòng)行政部門(mén)代表(D)用人單位方面的代表)日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)()日(B) 30: 15(D) 30; 30(B)降低勞動(dòng)管理成本(D)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) 滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求2、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說(shuō)法有(A) 可由雇員推舉產(chǎn)生(C) 可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任)(B)可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指定(D)可由股東大會(huì)選岀的代表?yè)?dān)任(E)

7、 可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任3、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表(A) 可由工會(huì)主席擔(dān)任(C)可由企業(yè)高層決定)。(B)可由工會(huì)推舉(D)可由董事會(huì)任命可由工會(huì)主席書(shū)面委托的其他雇員代表?yè)?dān)任(E)4、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是()。(A) 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(B) 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任(C) 工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任(D) 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任(E) 工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)5、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()(A )權(quán)利爭(zhēng)議(C)個(gè)別爭(zhēng)議(E)

8、團(tuán)體爭(zhēng)議(B)利益爭(zhēng)議(D)集體爭(zhēng)議6、工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為()(A)上線(B)增長(zhǎng)線(C)中線(D)基準(zhǔn)線(E)下線120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有()。ABDE(A)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件(B)降低勞動(dòng)管理成本(C)減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)(D)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)(E) 滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求121、 關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說(shuō)法有()。 CE(A)可由雇員推舉產(chǎn)生(B)可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指定(C) 可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任(D )可由股東大會(huì)選岀的代表?yè)?dān)任(E) 可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任122、 工資集體協(xié)商期間，雇員一方的

9、首席代表()。AE(A)可由工會(huì)主席擔(dān)任(B)可由工會(huì)推舉(C) 可由企業(yè)高層決定(D)可由董事會(huì)任命(E) 可由工會(huì)主席書(shū)面委托的其他雇員代表?yè)?dān)任123、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是()。ABDE(A) 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(B) 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任(C) 工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任(D) 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任(E) 工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)124、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()。CDE(A )權(quán)利爭(zhēng)議(B)利益爭(zhēng)議(C)個(gè)別爭(zhēng)議(D)集體爭(zhēng)議(E)團(tuán)體爭(zhēng)議

10、125、工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用,可分為()。ADE(A)上線(B)增長(zhǎng)線(C)中線(D)基準(zhǔn)線(E)下線參考答案：?jiǎn)雾?xiàng)：1-5: DDCAB; 6-10 : ABDAC多項(xiàng)：1-5: ABDE; CE; AE; ABDE;CDE 6-10: ABCDE人力資源師一級(jí)法律倫理考點(diǎn)樣題精講考點(diǎn)勞動(dòng)派遣的概念歷年考題下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是()。(A) 人才租賃(B) 勞動(dòng)力派遣參考答案：CE頁(yè)數(shù)：P351難度：高(C) 勞動(dòng)租賃(D) 勞動(dòng)者派遣(E) 勞動(dòng)輸出勞動(dòng)派遣的性質(zhì)關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是()。(A) 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(B) 勞動(dòng)者派

11、遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一參考答案：BDE 頁(yè)數(shù)：P353難度：中(C) 派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一(D) 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(E) 派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)派遣的特點(diǎn)勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。(A) 支付工資(B) 被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選參考答案：ABCD 頁(yè)數(shù)：P353難度：中(C) 提供福利待遇(D) 被派遣勞動(dòng)者的考核錄用(E) 提供工作崗位勞動(dòng)派遣的成因勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)不是()的必然結(jié)果。(A)社會(huì)化大生產(chǎn)參考答案：C頁(yè)數(shù)：P355難度：中(B) 勞動(dòng)管理專業(yè)化分工(C) 科學(xué)技術(shù)發(fā)展(D) 勞動(dòng)環(huán)境改善派遣

12、機(jī)構(gòu)的管理勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定()。(A )違反協(xié)議的責(zé)任(B)派遣崗位和人員數(shù)量參考答案：ABCDE頁(yè)數(shù)：P356難度：中(C)派遣期限(D )勞動(dòng)報(bào)酬(E)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式工資集體協(xié)商的概念()是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。(A)工資指導(dǎo)線參考答案：B頁(yè)數(shù)：P360難度：低(B )工資協(xié)議(C) 工資集體協(xié)商(D) 工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商的概念()是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.(A )工資標(biāo)準(zhǔn)(B)工資分配制度參考答案：BCDE 頁(yè)數(shù)：P360難度：高(C) 工資分配形式(D) 工資支付辦法(E) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法工資指導(dǎo)線的作用實(shí)行工資指導(dǎo)線

13、制度的主要目的不包括()。(A)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平參考答案：D頁(yè)數(shù)：P361難度：中(B) 逐步提高工資水平(C) 調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系(D) 使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)工資指導(dǎo)線制定的原 則關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說(shuō)法正確的是()。(A) 應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則(B) 只需符合企業(yè)的需求參考答案：ADE 頁(yè)數(shù)：P362難度：中(C) 應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r(D) 應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況(E) 應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求工資指導(dǎo)線的內(nèi)容工資指導(dǎo)線包括()A、高線B、預(yù)警線參考答案：BDE 頁(yè)數(shù)：P363難度：低C、低線D、基準(zhǔn)線E、下線勞動(dòng)力市場(chǎng)工資 指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容政

14、府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()。(A) 平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)(B) 平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)參考答案：ACE 頁(yè)數(shù)：P363難度：中(C) 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)(D) 在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變(E) 在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)制度的意義運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。參考答案：ACE 頁(yè)數(shù)：P364難度：高（A）“兩低于”原則（B）年工資收入（C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（D）月工資收入（E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式工資集體協(xié)商的程序參考答案：A頁(yè)數(shù)：P365難度：高勞動(dòng)力市場(chǎng)工資 指導(dǎo)

15、價(jià)位的制定程序參考答案：A頁(yè)數(shù)：P369難度：低工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（ 集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。（A）5 日（B）10 日（C）7 日（D）15 日）內(nèi)，提供與工資以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（A）兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年（B）主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有 關(guān)情況參考答案：ABCDE 頁(yè)數(shù)：P370難度：高勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理參考答案：C頁(yè)數(shù)：P370我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代

16、化的信息發(fā)布手段（C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性（D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法（E）保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格1安全生產(chǎn)責(zé)任制度2安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度3安全生產(chǎn)教育制定4.安全生產(chǎn)檢查制度5重大事故隱患管理制度6安全衛(wèi)生認(rèn)證制度7傷亡事故報(bào)告和處理制度8個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度9勞動(dòng)者健康檢查制度在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。（A）工人（B ）企業(yè)法定代表人（C）總工程師難度：中(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人參考答案：ABCE傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括(A)傷亡事故報(bào)告(B )企業(yè)職工傷亡事故分類(C)傷亡事故調(diào)查頁(yè)數(shù)：P37

17、1(D)傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)難度：中(E)傷亡事故處理參考答案：ABC勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括(A) 安全生產(chǎn)責(zé)任制度(B) 安全生產(chǎn)檢查制度(C) 安全生產(chǎn)教育制度頁(yè)數(shù)：P370(D)勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度難度：高(E)安全用品采購(gòu)制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是(編制審核預(yù)算(A)教育培訓(xùn)費(fèi)參考答案：BCD(B) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用(C) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)頁(yè)數(shù)：P372(D)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用難度：中(E)人工成本費(fèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必!度嚴(yán)格執(zhí)行些條件包括()A、定的誘發(fā)條件，參考答案：ABCDE頁(yè)數(shù)：P373難度：高B、C、

18、D、E、勞動(dòng)組織的不完善 勞動(dòng)條件的不良狀態(tài) 人的錯(cuò)誤操作行為 對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足 人的錯(cuò)誤管理行為勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為境積極營(yíng)造準(zhǔn)則包括()A、安全第一B、預(yù)防為主參考答案：ABCC、以人為本頁(yè)數(shù)：P374D、獎(jiǎng)懲分明難度：中E、獎(jiǎng)懲結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說(shuō)法正確的是().參考答案：ABCE頁(yè)數(shù)：P378(A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的(B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的(C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式(D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間難度：高（E）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和

19、義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。（A）個(gè)別爭(zhēng)議參考答案：C頁(yè)數(shù)：P378難度：中（B）集體爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議（D）權(quán)利爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議遵守的原則參考答案：A頁(yè)數(shù)：P379難度：中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。（A ）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時(shí)處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解參考答案：C頁(yè)數(shù)：P380難度：中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、政府代表C、工會(huì)代表D、用人單位代表勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（）。（A）仲裁客體的自治性（B）仲裁主體的特疋性參考答案：BD頁(yè)數(shù)：P381難度：中（C）仲裁影響的廣泛性（D）仲裁對(duì)象的特定性（E）仲裁內(nèi)容的合議性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

20、裁的基本原則包括（）。（A ）合議原則（B）強(qiáng)制原則參考答案：ABCDE頁(yè)數(shù)：P381難度：高（C） 一次裁決原則（D ）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解程序 參考答案：A頁(yè)數(shù)：P383難度：低在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。（A）仲裁請(qǐng)求及是適合理由(B )委托的律師及相關(guān)資料參考答案：ACDE 頁(yè)數(shù)：P383難度：高(C) 證據(jù)、證人的姓名、住址(D) 員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位(E) 用人單位的名稱、地址、法

21、定代表人姓名、職務(wù)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程 序職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共冋爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。(A) 1 人參考答案：C頁(yè)數(shù)：P385難度：中(B) 2 人(C) 3 人(D) 4 人2012.577、 處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()所在地管轄。(A) 派遣機(jī)構(gòu)(B)被派遣勞動(dòng)者(C) 接受單位(D)勞動(dòng)合同約定78、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是()。(A) 被派遭勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知(B) 被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同(C) 實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位(D) 用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)

22、個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議79、 以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說(shuō)法，不正確的是()。(A) 有利于企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平(B) 反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系(C) 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)(D) 所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資80、 制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法不正確的是()。(A) 要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)(B) 收集的數(shù)據(jù)要有可比性(C) 應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行(D) 收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)81、人力資源社會(huì)保障部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。(A)安

23、全生產(chǎn)責(zé)任制度(B )安全生產(chǎn)教育制度(C)安全生產(chǎn)檢查制度(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度82、 ()不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的肉容。(A)勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化(B)作業(yè)班組合理組織(C)不同工藝階段合理組織(D)工作時(shí)間合理組織83、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。(A)受理(B)調(diào)解(C)仲裁(D)判決84、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。(A)IO 日(B)15日(C)30 日(D)60日()內(nèi)提交答辯書(shū)。85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被中請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在(A)5 日(B)IO日(C)15 曰(D)30日多項(xiàng):120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。

24、(A) 向被派遣者支付工資(B) 為被派遣者提供福利待遇(C) 為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(D) 監(jiān)督管理被派遣者的具體工作(E) 為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位121、 ()屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。(A)工資標(biāo)準(zhǔn)(B)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)(C)工資分配形式(D)工資支付辦法(E) 工資協(xié)議違約責(zé)任122、 重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括()。(B)重大事故隱患報(bào)告(D)重大事故隱患預(yù)防( )。(B)員工招聘健康檢查(D)有關(guān)人員資格認(rèn)證(A)重大事故隱患分類(C)重大事故隱患處理(E) 重大事故隱患整改措施123、勞動(dòng)者健康檢查制度包括(A)傷亡事故報(bào)告(C)職業(yè)病防護(hù)制度(E) 企業(yè)員工的定期

25、體檢124、()屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議(E) 關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議125、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說(shuō)法，正確的是()。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會(huì)才能受理(B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲載委員會(huì)即可受理(C) 仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)(D) 仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無(wú)需征得當(dāng)事人同意，可直接按行使裁決權(quán)(E) 對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)2012年5月參考答案：?(2

26、6125題，共100道題，滿分為 100分)? 一、單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)? 26、答案：A P2-327、答案：C P3128、答案：D P5629、答案:DP10130、答案:A P113?31、答案：A P32、答案：C P233、答案：DP434、答案:CP535、答案：BP13?36、答案：D P2237、答案：A P2538、答案：AP3339、答所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)王全一于彩鳳編86、答案：ABCDE P1287、答案：BE 1P3788、答案：ABCP88-

27、8989、答案：BCDE P14790、答案：ABDE P891、答案：ABCE P1092、答案：BDE P11393、答案:ABCD P3794、答案：ACE P38-4095、答案：BCD P6396、答案：ABCDP7397、答案：ABP81-8298、答案：ABCD P9299、答案：CDEP111-113100、答案：ACDP127-128101、答案：ABCD P128-131102、答案：ABCE P103、答案：ACEP148104、答案：CDEP173105、答案:CDP171-172、174106、答案：ADEP184-186107、答案：AC P108、答案：ACEP2

28、05-206109、答案:AB P208110、答案:ABCDP230-231111、答案：每題1分,40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將共ABDE P243-244案：B P39?40、答案:C P42-43?41、答案：B P7542、答案：B P76-7843、答案：DP81-8244、答案：AP86?45、答案：A P10046、答案：B P107-113?47、答案：B P11348、答案：A P12549、答案：D P12850、答案：CP146?51、答案：A P15552、答案：D P156-15753、答案：AP16854、答案：AP177?55、答案：D P17956、答案：D P18457、答案：CP18658、答案：CP201?59、答案：C P20460、答案：D P21061、答案：AP22262、答案：CP223-224?63、答案:C P23364、答案：B P24165、答案：CP249?66、答案:D P251-25667、答案：P68、答案：AP27869、答案：DP289?70、答案：C P30071、答案：A P31172、答案：BP31473、答案：BP317?74、答案：D P32375、答案：B P32876、答案：BP34477、答案：AP354?78、答案：A P35779、答案：D