【精品】勞動合同范文匯編五篇_精選

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 【精品】勞動合同范文匯編五篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精品】勞動合同范文匯編五篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。【精品】勞動合同范文匯編五篇現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強, 合同的使

2、用頻率呈上升趨勢, 簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是筆者幫大家整理的勞動合同5篇, 希望能夠幫助到大家。勞動合同 篇1甲方(用人單位或受委托的項目部)：地址： 聯(lián)系電話：乙方(姓名)： 性別：身份證號碼： 現(xiàn)住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系, 履行相應的權利和義務, 并對有關問題作以下約定：一、勞動合同期限1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質)量要求：三、勞動報酬1

3、、工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數(shù)量)2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的, 每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 , 計人民幣元, 余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊, 并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽, 領取工資。四、勞動保護和工傷保險甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險, 其中每月繳納的工傷保險費計 元。五、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效, 合同一式二份, 甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：年月日 年月日勞動合同 篇2編號：（客服版）甲方：地址：乙方： 性別：出生日

4、期： 現(xiàn)住址：身份證號碼：甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 籍貫： 文化程度：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定, 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作責任（一）職務名稱：客服工作人員（二）工作職責：三、勞動保護和勞動條件為使乙方完成工作任務, 甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健 康等規(guī)定, 為乙方提供必要的工作條件, 保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程, 愛護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務, 甲方必須以法定貨幣形式按時足額支

5、付乙方的工資報酬, 其支付時間為每月月末最后一天支付上月工資。2、 甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：甲方應按照國家有關規(guī)定, 遵守按勞分配的原則, 結合工作價值, 根據(jù)乙方所從事的工作崗位, 依法確定乙方的勞動報酬, 及其它各種福利, 津貼均在當月的勞動報酬中, 而不再另行計發(fā)。員工工作每滿一年工資另加五十_屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方, 由于工作需要, 經(jīng)雙方協(xié)商一致, 可以續(xù)訂勞動合同。5、 如乙方要求解除本合同, 最后一個月工資將在離崗后60天付清（60天內不得進入同行業(yè)工作, 如違反, 將扣除最后一個月工資）。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗, 甲方有權扣除乙方最后

6、一月工資。6、 員工離職須提前30天遞交離職申請, 并做好后續(xù)工作交接, 簽署公司的離職協(xié)議書后, 方可正常離職。如未按照規(guī)定流程操作, 將視為非正常離職, 公司將扣除最后一個月的工資。七、違反勞動合同的責任1、 本合同一經(jīng)簽訂, 甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同, 給對方造成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定給予賠償。2、 乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的, 乙方如若違反本合同, 需無條件向甲方支付適當?shù)呐嘤栙r償。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的, 可不承擔違約責任。八、本合同未盡事宜, 按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行九、本合同雙方各執(zhí)

7、一份, 涂改或未經(jīng)授權代簽無效十_大損害的;(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;(五)被依法追究刑事責任的。第十_大損害的;(三)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;(四)不服從甲方正當工作安排的;(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。5、如果甲方工作量不多, 可隨時解除合同。6、乙方解除本合同, 應當提前30日以書面形式通知甲方, 不得擅自離職。若乙方在甲方不知情的情況下自行離職則按違約處理, 甲方擁有對違規(guī)者進行辭退的權利并以500元處罰, 7、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的, 本合同即行終止。五、經(jīng)濟補償和法律責任1、因甲方原因解除勞動合同, 甲方應

8、按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、乙方在履行勞動合同期間, 因個人失職給甲方造成損失的, 應當承擔賠償責任。六、勞動爭議處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議, 應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的, 按照有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式二份, 甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5甲方：醫(yī)院地址：乙方： _身份證號： _根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)20xx4號文上海市

9、人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知, 及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號文關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)等有關規(guī)定, 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下, 立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_(專業(yè)技術人員 工人)。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期)為有期限合同。(二)合同到期, 甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際

10、情況, 決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘, 雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求：(一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要, 可以調換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書, 具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī), 愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神, 熱愛本職工作, 有事業(yè)心和工作責任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理, 服從工作安排, 按時按質完成工作任務。(六)甲方對乙方在思

11、想上予以關心, 業(yè)務上予以指導, 根據(jù)工作需要, 為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。(七)聘用合同期內, 在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下, 乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金, 同時繳納公積金。(二)福利

12、待遇：1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷, 需要治療休養(yǎng)的, 按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(三)職務職稱及其它待遇：1、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策, 本單位具體規(guī)定, 以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求, 經(jīng)過考核, 對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。四、工作紀律：乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度, 或者不能勝任本職工作, 甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及XX醫(yī)院職工獎懲條例, 視情節(jié)輕重, 給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1

13、、聘用合同期滿的;2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1)原固定制職工轉制后, 無崗位人員實行半年的院內公開招聘, 公開招聘期滿仍無科室聘用的, 將委托有關人才服務機構進行托管一年半, 待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘, 公開招聘期滿無科室聘用的, 則辦理終止合同手續(xù)。3)崗位聘任期滿, 受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求, 無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求, 合同終止。4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格, 合同終止。5)已到達或超過退(離)休年齡

14、的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定, 并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員), 合同終止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內, 發(fā)生合同解除條款情況時, 雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的, 甲方可以隨時解除聘用合同, 并書面通知乙方：1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;3)未經(jīng)單位同意, 擅自出國或者出國逾期不歸的;4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程, 發(fā)生責任事故, 或者失職、瀆職, 造成嚴重后果的;5)嚴重擾亂工作秩序, 致使本單位

15、、其他單位工作不能正常進行的;6)被以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的, 甲方可以解除聘用合同, 但應提前30天以書面形式通知乙方：1)受聘人員因患病或非因公負傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位, 但到新崗位后考核仍不合格的;3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。4、乙方有下列情況之一的, 甲方不得解除合同;1)受聘人員患病、負傷, 在規(guī)定的醫(yī)療

16、期內的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;3)因公負傷, 治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的, 乙方可以隨時解除聘用合同, 并書面通知甲方：1)在試用期內的;2)考入普通高等院校的;3)被錄用或者選調到國家機關工作的;4)依法服兵役的;5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期內, 任何一方解除合同

17、, 須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外), 并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。7、乙方如要解除合同, 未經(jīng)甲方同意, 不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓, 則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短, 用逐年遞減的計算辦法, 可向乙方索賠培訓費。8、乙方在合同期限未滿, 不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況, 又無其他特殊原因, 甲方可否決乙方的解除合同要求。六、經(jīng)濟補償：1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失, 都要承擔經(jīng)濟責任, 具體賠償金額, 應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的,

18、 因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的, 必須按照XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的, 按乙方在本院實際工作年限, 每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：1)聘用單位提出解除聘用合同, 受聘人員同意解除的;2)受聘人員患病或者非因公負傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作, 聘用單位單方面解除聘用合同的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格, 又不同意單位調整其工作崗位, 或者雖同意調整工作崗位, 但到新崗位后考核仍不合格, 聘用單位單方面解除聘用合同的;4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原聘用合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致, 由聘用單位單方面解除聘用合同的;5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;7)聘用單位被撤消、解散, 不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項：(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)