20XX護士個人工作計劃書

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2、范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士 的“三基 ”及?？萍寄苡柧毰c考核工作 1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強 化她們的學習意識， 護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主， 增 加考核次數(shù)，直至達標 2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的 培訓與考核計劃，每年組織考試、考核 23次，理論考試要有試卷 并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng) ?？谱o士打下扎實的基礎。 3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內 16 項基 本技能必須全部達標， 考核要求在實際工作中抽考。 其他層次的護士 計劃安排操作考試一次，理論考試二次

3、。 4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考 核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 （二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng) 1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化， 強化護士的現(xiàn)代護理文化意識， 先在護士長層次內進行討論， 達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng) 活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。 安排全院性的講座和爭取派出去、 請進來的方式學習護士社交禮 儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用 “ 5.12護”士節(jié)期間 掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。 （三）、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水 平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的

4、現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R， 如遇開展新技術項目及特殊疑難病種， 可通過請醫(yī)生授課、 檢索文獻 資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。 同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。 二:加強護理管理，提高護士長管理水平 （一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理 念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)， 當今社會人群對護理的 服務需求 ,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等 . （二）、加強護士長目標管理考核 ,月考評與年終考評相結合 ,科室護 理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。 （三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織

5、護理質量交 叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效 （一）、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士 長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力， 同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作 用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質 量。 （二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人 員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查 看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整 改措施。 （三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護 理文書采取質控員 護士長 護理部的三級考評制度， 定期進行護理 記錄缺陷分析與改進， 增加出院病歷的缺陷扣分權重， 強調不合格的 護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。 （四）加強護理過程中的安全管理 1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護 理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、 護理投訴的歸因分析， 多從自 身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防 范與改進措施。 對同樣問題