臨時(shí)聘用人員管理辦法

1、臨時(shí)聘用人員管理辦法第一章 總則第二條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理，建立與我 院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我 院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究 制定本實(shí)施辦法。第三條 醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工 作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及 時(shí)引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時(shí)工， 但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第四條 臨時(shí)聘用人員必須符合法定勞動(dòng)年齡和工作條 件，且年齡不超過 30 歲，身體健康，能勝任所從事的工作。 特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。第二章 招聘第五條 根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申 請，內(nèi)容包括

2、公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條 人事科匯 總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。第七條 臨時(shí)工招聘程序1、公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；2、用人部門接受報(bào)名；3、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、 實(shí)際操作等形式。并如實(shí)填寫臨時(shí)聘用人員考核意見表4、人事科審查考核意見表，報(bào)院長審批。第八條 被聘用的臨時(shí)工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦 理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：1、身份證；2、學(xué)歷、學(xué)位證；3、各類專業(yè)技術(shù)資格證；4、體檢合格表；5、下崗或失業(yè)證；6、從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動(dòng)部門 指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件；7、計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃

3、生育證明。第九條 任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘 臨時(shí)工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工 資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。第三章 合同第十條 勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合 法權(quán)益，招用臨時(shí)工必須在 30 天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩 份，聘期 1 年。試用期三個(gè)月， 試用期滿后由科室進(jìn)行考核， 考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手 續(xù)。第十一條 勞動(dòng)合同的簽訂和變更， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、 工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解 除勞動(dòng)協(xié)

4、議條件、違約責(zé)任等。第十二條 任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月 通知對方，并將書面報(bào)告送人事科核準(zhǔn)。第十三條 勞動(dòng)合同期滿，合同即自然終止。人事科根 據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止聘用 手續(xù)。第四章 待遇第十四條 薪酬：臨時(shí)工在受聘期間勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工 資、補(bǔ)貼和績效組成，標(biāo)準(zhǔn)見 臨時(shí)工報(bào)酬標(biāo) 準(zhǔn)。第十五條 社會保障 :（ 1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期 3 個(gè)月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院 為職工購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中臨時(shí)工個(gè)人繳納部分從 每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由本人提交承諾 書，醫(yī)院每月補(bǔ)助 150 元。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：臨時(shí)工購買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)的， 憑繳費(fèi)發(fā)票報(bào)銷本人繳納的部分。第十六條 臨時(shí)工享受清涼飲料費(fèi)和烤火費(fèi)。第十七條 女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放第十八條 其他待遇由醫(yī)院辦公會討論決定。第五章臨時(shí)工管理第十九條 臨時(shí)工必須嚴(yán)格遵守黨和國家的法律法規(guī)以 及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān) 條例和規(guī)定進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲。第二十條 臨時(shí)工中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如一年內(nèi)未考取 相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，無條件解除聘用關(guān)系。第二十一條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程 序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。第二十二條 各科室臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均計(jì)入科室成 本，進(jìn)入費(fèi)用效益考核。第二十三條 醫(yī)院可以依照勞動(dòng)合同解