公司員工福利津貼管理制度

1、公司員工福利、津貼管理制度第一條目的為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā) 展，特制定本制度。第二條福利、津貼管理的原則1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。第三條適用范圍本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條員工福利1、社會保險公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用。員

2、工入司通過 7 天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī) 療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）2、各種年節(jié)福利員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300 元/人、中秋節(jié) 100-200 元/人。以購物卡或現(xiàn) 金方式發(fā)放。3、各種補貼（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮 600 元；正式員工工作未滿 1 年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。（2） 喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后 公司給予慰問金 500 元。（3） 教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間， 公司為員工定期或不定期的提

3、供相關(guān)培訓，公費進修等。4、員工年度體檢凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢， 由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。5、專項福利5.1通訊津貼1 公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；2 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。5.2特殊津貼針對特殊崗位員工，將按對應(yīng)崗位給予崗位津貼。5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資 （封項）。5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規(guī)定為準）。報銷條件：在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗 （0.5小時以上）發(fā)生；春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗 （0.5小時以上）發(fā)生；公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導特 別批準提前離崗和延期返崗的人員。5.6離職老員工返廠福利離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；針對離職老員工返廠專項