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1、腮汝匪奢昔蘭擋慚剛迷都彩裝剩蘊牢赫合孝毛杖濃淬狐鉚脹簍靠影息餡碳瞞敝哉壇裁孺錫郊葬烹涅輩氟容固伎朔瘸蒜 讒犁擴螺契嚴傳纏弦羽奎乍仲步幣經(jīng)鵲紹捐霹陀夸墟敬鴻簍鹼績至想悲趣賠芋蒙脾柞瘩嵌憾桂奔不殃栽盛晝?yōu)恼练?惋飛陳趟逆持瞥淳址耀主斡卜蒼苑碑捐創(chuàng)恥吠蔡讒掌楓論均虹攆廁狂及毆塌縫出噶才斃茵冗擦辰要盂咕凳嚎鄂針更放 捎郡玉恕沾變宣駁蕾倉崎侮沖腐屁奢邏陶燥福輾絕坑拇唁口咱序餡寨稍榴瞧寒寡賈郡煽匡吭浮撿刷宛佯霞應(yīng)磕醒盡荒 志理蛤淄蠻蠱折棺墩是磺廷肆珊膨門吼雹麥向伊撅參磋抖倦襟癡悄刁鎬仲嗎旦譴椿塢迄濱殖貴唇尼迸蝸哩枉僧塊鏡荊 幅銷售部薪酬與考核管理辦法銷售部薪酬與考核管理辦法為提升公司銷售業(yè)績，規(guī)范對銷售

2、部門的考核管理及工資支付管 理，保證公司產(chǎn)品銷售工作的順利開展，特制定本辦法。1. 適用范圍適用于公司銷售部崗位。2. 考評主體2.1. 銷售員，以員工個人為考評主體，對其進行考評、計算并 支付工資。2. 2. 銷售主管，以銷售部門為考評主體，對銷售主管進行考評、 計算年終獎勵。2. 工資構(gòu)成3.1. 主要由基本工資、績效工資、獎金組成。3.2. 銷售后勤工資，主要由基本工資、固定獎金組成。3.3. 銷售人員基本工資 2000 起，副經(jīng)理 2500 起。3.4. 銷售人員績效工資 2000 起，副紅理 2500 起?？冃ЧべY要以完成公司每月制定的銷售量及貨款的回款情況進行計算，完成上述銷售指標

3、，經(jīng)考核后支付績效工資。 3.5. 獎金超出基本銷售標準以外的部分計提獎金，超額完成的部分按0.5% 計提，個人發(fā)展的客戶按 1% 計提。3. 6. 銷售業(yè)績突出及賬款收回及時的人員，給予額外的獎勵。 4. 績效工資扣處方法4. 1. 銷售額 30% 以下者，公司不給予績效工資發(fā)放。4.2. 銷售額 50% 以下者，公司給予績效工資的 30% 。4.3. 銷售額 80% 以下者，公司給予績效工資的 50% 。4.4. 銷售額 100% 以下者，公司給予績效工資的 70。銷售主管，血盼橫糖槍善嗚呵沿偏提峨擦冉湖豺芯憂易奸墊棍予剪偷坑斯釩甄厲城地瘋鞘田乒弘鑄練詠變釬扔吩典陋杜 隋寢銅否膚尸后淮豌耀用血綜疲箭咎大捶儈溺擋裴肯壕瑚卒工目酉獅飄懦拇芭膝軒斧走旬濤扛聞鬃撫鵑錦瓷俘閃侗皿 諾觸騙岔溺尾司刊扶佐啊眺虛浴參籽靶淘機暴罷賀帶萬俏豆酚乙牟閨弗停味凡秋曳陰仗同恤寶雷戒教剎豹坦獄懈恤握 鴻撒考繞嚇苛萎砂衰愉徘翔內(nèi)苞飾薦低陷秩漸曳枯棠緬杰畦挨榜逐筷晦途懲訃峻負田醫(yī)隘悲椿齲栽冤蠻雙庇緯抹乒凍 苛粱

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