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文檔簡介

1、招聘申請書名稱申請部門編 現(xiàn)制 有人 人數(shù) 數(shù)擬增補人數(shù)申請日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式性別所需條件年齡學(xué)歷經(jīng)歷工作內(nèi)容增補理由批示情況人員增減申請書申請部門:現(xiàn)職編有位制人數(shù)部擬增減人數(shù)年工作內(nèi)容月需要日期日年齡編號所需條件學(xué)歷學(xué)第號增減理由董事長總經(jīng)理人事部門意見人事變動申請表姓名員工號碼性別出生年月編號申請事項(例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等)申請日期希望生效期自職位名稱 新階及新資 服務(wù)部門部門代號至職位名稱 新階及新資 服務(wù)部門部門代號(如果雇用人員請將此欄填妥) 需要人數(shù):所擔任之工作:資歷要求年齡:教育程度:經(jīng)驗或特殊技能:其他:班次性別:申請人簽名: 電話號碼:批準人:簽名:

2、職位:申請單位員工招聘申請書申請日期申請人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務(wù)類別雇用單位原月,新增 永久,臨時 職員,工人擬定工資姓名試用期間年齡正式最低津貼最高教育程度特別訓(xùn)練種類打字程度或年齡種類機械設(shè)計程度或年數(shù)聘用珠算現(xiàn)場管理管理分析市場調(diào)查人員條件工作經(jīng)驗帳務(wù)銷售其他能力直接主管:核示承辦審核擬到職日期:申請人人員調(diào)動申請單年月日申請人員單位申請人員協(xié)助原所需協(xié)助人員因計天起訖日期自至年年月月日起日止協(xié)助人員擔任工作人事單位意見。人員調(diào)配申請書年月日申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年月日調(diào)至單位調(diào)職理由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見增補人員申請書年月日申請單位編定制額職員作業(yè)員名現(xiàn)有人數(shù)職員作業(yè)

3、員擬增加(補充)人員原報到日期月日報到單位增經(jīng)加辦增加(補充)人員(的補工充作)項人目員人事室意見應(yīng)聘職位應(yīng)聘人員復(fù)試表 面試人員姓名日期需要人數(shù)初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù)姓名專業(yè)知識管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見新員工甄試比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)人初選合格人面試日姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能相關(guān)合計面試人員簽章新員工甄試表職位面試人數(shù)人面談日期口試人員面 應(yīng) 聘 人 學(xué)年專業(yè)知識態(tài)度儀表工作經(jīng)歷反應(yīng)能力特 別試 員姓名 歷 記齡優(yōu) 良 可 劣優(yōu) 良 可 劣 相關(guān)非相關(guān)優(yōu) 良可 劣或?qū)d浶聠T工甄選報告表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)人初試合格復(fù)試合格人需要名

4、額人合格比率初試%說明預(yù)定甄試結(jié)果比較錄用人員名單:應(yīng)徵職稱應(yīng)聘申請書年應(yīng)聘人姓名 籍貫自評個性嗜好專長年齡通訊處擔任職務(wù)職薪元本薪元津貼元合計元歲12345678性別目前服務(wù)機構(gòu) 負擔工作項目已婚未婚本薪我的抱負摘要公司供給宿舍需要不需要希望待遇津貼合計備注新員工試用表日期姓名分應(yīng)試職位入廠人事資料發(fā)部門工作經(jīng)組年齡甄試方式 公開召考 2)推薦遴選取 3)廠內(nèi)提升相關(guān) 年,排相關(guān) 年,共 年。學(xué)位 特殊技能試 1、試用職位:2、試用期限用 3、督導(dǎo)人員:計劃 4、督導(dǎo)人員工作: 觀察 訓(xùn)練5、擬安排工作: 7、試用工資:6、訓(xùn)練項目 核準: 擬訂試用結(jié)果考核1、試用期間:自 年 月 日至 年

5、 月 日 2、安排工作及訓(xùn)練項目3、 工作情形: 滿意 尚可 差4、 出勤狀況:返退 次,病假 天,事假5、 評語: 擬正式任用 擬予辭退,正式工資擬核:天人事經(jīng)辦核準考核人員試用標準制定日期: 月日職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)經(jīng)驗 兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗兩年以下相關(guān)經(jīng)非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員 技術(shù)員制圖員一般職員 初級工程師工程師 高級工程師組長科長業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理 總經(jīng)理助理保證書茲保證_先生,品德端正,誠懇負責(zé),于加入有限公司工作后,決無任何虛偽上訴抗辯權(quán),特此立書保證。此致敬禮股份有限公司姓名性別年齡籍貫與被保人關(guān)系保證人身份證號碼保證人職業(yè)住址通訊處電話對保記錄保證人簽名簽章:年月日

6、員工保證書相片保證人被保人姓名被保人職別被保人通訊處工作部門到職日期對保證記錄次第日期保證人簽章對保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保證書規(guī)約1、 保證人的資格,以經(jīng)本公司認可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家,或相當于擔 任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則,但如為經(jīng)管財物人員的保證,限 有公司擔保,被保人的直系血親不得是保證人。2、 保證人在保證簽名蓋章,并須要蓋服務(wù)機關(guān)印信,如為公司擔保,除蓋 用正式公章外,須由其法定代理人簽(蓋)章,本保證書每年對保一次,保 證人須蓋用原印鑒,如原印鑒遺失或更換,應(yīng)另行申請辦理變更手續(xù)。3、 被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位,不論有何變更,本保證繼續(xù)有 效

7、,保證人不得籍口推托保證責(zé)任。4、 被保人犯有下列情事之一,保證人應(yīng)立即擔負賠償責(zé)任,按照本公司列 開條款,無異議履行賠償,并須優(yōu)先辦理。1、 貪污公款,毀損公物者。2、 違法犯紀,侵占公物者。3、 瀆職。4、 擅離職守,移交不清者。5、 其他有使本公懷蒙受害之行為。5、 被保人離職,須經(jīng)本公司查核清楚,發(fā)還該保證書后,保證責(zé)任方得解 除。6、 保證人如欲退保,應(yīng)以書面通知本公司,與被保人辦妥更換保證后還原 保證書,始得解除保證責(zé)任,如為保證人片面通知或登報退保,概不生效。7、 保證人職業(yè),住址,如有變更,就應(yīng)隨時通知本公司查核。保證人 今保證 思想純正,在 貴公司任職期內(nèi),須 遵公司規(guī)章制度

8、如有虧公司款或侵占毀損公物及其他足使公司蒙受損害的 行為,保證人原按前保證書規(guī)約所列各款,立即擔負全部賠償責(zé)任,并自愿 放棄上訴抗辯權(quán)。物具保證書是實。日期保證人簽章保證商號保證人公司字號法定代表人姓名營業(yè)執(zhí)照字號資本額注冊地址營業(yè)種類與被保人關(guān)系姓名籍貫身份證號碼住址服務(wù)機關(guān)職務(wù)與被保人關(guān)系招聘申請書名稱申請部門編 現(xiàn)制 有人 人數(shù) 數(shù)擬增補人數(shù)申請日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式性別所需條件年齡學(xué)歷經(jīng)歷工作內(nèi)容增補理由批示情況人員增減申請書申請部門:現(xiàn)職編有位制人數(shù)部擬增減人數(shù)年工作內(nèi)容月需要日期日年齡編號所需條件學(xué)歷學(xué)第號增減理由董事長總經(jīng)理人事部門意見人事變動申請表姓名員工號碼性別出生

9、年月編號申請事項(例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等)申請日期希望生效期自職位名稱 新階及新資 服務(wù)部門部門代號至職位名稱 新階及新資 服務(wù)部門部門代號(如果雇用人員請將此欄填妥) 需要人數(shù):所擔任之工作:資歷要求年齡:教育程度:經(jīng)驗或特殊技能:其他:班次性別:申請人簽名: 電話號碼:批準人:簽名:職位:申請單位員工招聘申請書申請日期申請人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務(wù)類別雇用單位原月,新增 永久,臨時 職員,工人擬定工資姓名試用期間年齡正式最低津貼最高教育程度特別訓(xùn)練種類打字程度或年齡種類機械設(shè)計程度或年數(shù)聘用珠算現(xiàn)場管理管理分析市場調(diào)查人員條件工作經(jīng)驗帳務(wù)銷售其他能力直接主管:核示承辦審核擬到職日期:申

10、請人人員調(diào)動申請單年月日申請人員單位申請人員協(xié)助原所需協(xié)助人員因計天起訖日期自至年年月月日起日止協(xié)助人員擔任工作人事單位意見。人員調(diào)配申請書年月日申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年月日調(diào)至單位調(diào)職理由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見增補人員申請書年月日申請單位編定制額職員作業(yè)員名現(xiàn)有人數(shù)職員作業(yè)員擬增加(補充)人員原報到日期月日報到單位增加(補充)人員增經(jīng)加辦(的補工充作)項人目員人事室意見應(yīng)聘職位應(yīng)聘人員復(fù)試表 面試人員姓名日期需要人數(shù)初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù)姓名專業(yè)知識管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見新員工甄試比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)人初選合格人面試日姓名

11、學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能相關(guān)合計面試人員簽章新員工甄試表職位面試人數(shù)人面談日期口試人員面 應(yīng) 聘 人 學(xué)年專業(yè)知識態(tài)度儀表工作經(jīng)歷反應(yīng)能力特 別試 員姓名 歷 記齡優(yōu) 良 可 劣優(yōu) 良 可 劣 相關(guān)非相關(guān)優(yōu) 良可 劣或?qū)d浶聠T工甄選報告表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)人初試合格復(fù)試合格人需要名額人合格比率初試%說明預(yù)定甄試結(jié)果比較錄用人員名單:應(yīng)徵職稱應(yīng)聘申請書年應(yīng)聘人姓名 籍貫自評個性嗜好專長年齡通訊處擔任職務(wù)職薪元本薪元津貼元合計元歲12345678性別目前服務(wù)機構(gòu) 負擔工作項目已婚未婚本薪我的抱負摘要公司供給宿舍需要不需要希望待遇津貼合計備注新員工試用表日期姓名分應(yīng)試職位入廠人事資料發(fā)部

12、門工作經(jīng)組年齡甄試方式 公開召考 2)推薦遴選取 3)廠內(nèi)提升相關(guān) 年,排相關(guān) 年,共 年。學(xué)位 特殊技能試 1、試用職位:2、試用期限用 3、督導(dǎo)人員:計劃 4、督導(dǎo)人員工作: 觀察 訓(xùn)練5、擬安排工作: 7、試用工資:6、訓(xùn)練項目 核準: 擬訂試用結(jié)果考核1、試用期間:自 年 月 日至 年 月 日 2、安排工作及訓(xùn)練項目3、 工作情形: 滿意 尚可 差4、 出勤狀況:返退 次,病假 天,事假5、 評語: 擬正式任用 擬予辭退,正式工資擬核:天人事經(jīng)辦核準考核人員試用標準制定日期: 月日職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)經(jīng)驗 兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗兩年以下相關(guān)經(jīng)非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員 技術(shù)員制圖員一般

13、職員 初級工程師工程師 高級工程師組長科長業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理 總經(jīng)理助理保證書茲保證_先生,品德端正,誠懇負責(zé),于加入有限公司工作后,決無任何虛偽上訴抗辯權(quán),特此立書保證。此致敬禮股份有限公司姓名性別年齡籍貫與被保人關(guān)系保證人身份證號碼保證人職業(yè)住址通訊處電話對保記錄保證人簽名簽章:年月日員工保證書相片保證人被保人姓名被保人職別被保人通訊處工作部門到職日期對保證記錄次第日期保證人簽章對保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保證書規(guī)約8、 保證人的資格,以經(jīng)本公司認可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家,或相當于擔 任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則,但如為經(jīng)管財物人員的保證,限 有公司擔保,被保人的

14、直系血親不得是保證人。9、 保證人在保證簽名蓋章,并須要蓋服務(wù)機關(guān)印信,如為公司擔保,除蓋 用正式公章外,須由其法定代理人簽(蓋)章,本保證書每年對保一次,保 證人須蓋用原印鑒,如原印鑒遺失或更換,應(yīng)另行申請辦理變更手續(xù)。十、 被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位,不論有何變更,本保證繼續(xù)有 效,保證人不得籍口推托保證責(zé)任。十一、 被保人犯有下列情事之一,保證人應(yīng)立即擔負賠償責(zé)任,按照本公司列 開條款,無異議履行賠償,并須優(yōu)先辦理。1、 貪污公款,毀損公物者。2、 違法犯紀,侵占公物者。3、 瀆職。4、 擅離職守,移交不清者。5、 其他有使本公懷蒙受害之行為。二、 被保人離職,須經(jīng)本公司查核清楚,發(fā)還該保證書后,保證責(zé)任方得解 除。三、 保證人如欲退保,應(yīng)以書面通知本公司,與被保人辦妥更換保證后還原 保證書,始得解除保證責(zé)任,如為保證人片面通知或登報退保,概不生效。四、 保證人職業(yè),住址,如有變更,就應(yīng)隨時通知本公司查核。保證人 今保證 思想純正,在 貴公司任職期內(nèi),須 遵公司規(guī)章制度如有虧公司款或侵占毀損公物及其他足使公司蒙受損害的 行為,保證人原按前保證書規(guī)約所列各款,立即擔負全部賠償責(zé)任,并自愿 放棄上訴抗辯權(quán)。物具保證書是實。日期保證人簽章保證商號保證人公司字號

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