2021年教師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

1、教師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)條例 教師方面： 1、在期間，凡為推進(jìn)教師培訓(xùn)工作，積極探索創(chuàng)新，研究并提出新的應(yīng)急培訓(xùn)項(xiàng)目、新的培訓(xùn)形式，編制相應(yīng)培訓(xùn)方案的專(zhuān)（兼）職教師，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 2、凡在培訓(xùn)中能理論聯(lián)系實(shí)際，取得出色培訓(xùn)成果，受基層學(xué)校和教師歡迎的培訓(xùn)專(zhuān)（兼）職教師，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 3培訓(xùn)專(zhuān)職教師有關(guān)教師培訓(xùn)工作的著述在報(bào)刊雜志發(fā)表，或在出版社發(fā)行的教師，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 4培訓(xùn)專(zhuān)職教師參與課題研究的學(xué)術(shù)論文、科研成果在省市級(jí)以上有關(guān)部門(mén)交流或獲獎(jiǎng)的予以獎(jiǎng)勵(lì)。 學(xué)員方面： 5凡在培訓(xùn)過(guò)程中出滿勤，表現(xiàn)積極，成績(jī)突出，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高并及時(shí)有效運(yùn)用到教學(xué)實(shí)際中的學(xué)員，可授予優(yōu)秀學(xué)員，并作

2、為評(píng)選優(yōu)秀教師的主要條件。 6對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員要認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)成績(jī)、思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面的，并與工作成績(jī)一起作為其晉級(jí)、評(píng)職和獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。 二、懲罰條例 教師方面： 1、培訓(xùn)專(zhuān)（兼）職教師不注重師德風(fēng)范，不講究工作方法，并造成不良影響者，予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期改正，嚴(yán)重者調(diào)離崗位或解聘。 2、培訓(xùn)專(zhuān)（兼）職教師無(wú)故丟課缺課，而不能按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃者，予以批評(píng)教育。 3、培訓(xùn)專(zhuān)（兼）職教師教學(xué)工作不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真?zhèn)湔n，不及時(shí)批閱作業(yè)或批閱不認(rèn)真者，予以批評(píng)教育。 4、教師服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，班級(jí)不善，學(xué)員滿意率不達(dá)標(biāo)者予以批評(píng)警示和限期改正。 學(xué)員方面： 5、學(xué)員無(wú)故遲到、早退、缺勤者，予以批評(píng)教

3、育。 6、學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真，不按時(shí)完成作業(yè)者，予以批評(píng)教育。 7、學(xué)員每次集中學(xué)習(xí)缺課超過(guò)1/3學(xué)時(shí)者，必須在下期培訓(xùn)時(shí)補(bǔ)上該學(xué)科學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)和考核成績(jī)，否則不記學(xué)分，視為該學(xué)科不及格，影響其結(jié)業(yè)。 8、學(xué)員培訓(xùn)后跟蹤考評(píng)不合格者，不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。 馬連莊中心中學(xué) xx.9 培訓(xùn)學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲xx-08-14 18:52 | #2樓 1、 小班教學(xué) 任課老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀分（語(yǔ)、數(shù)、英108分，其其他科目90分）及以上的獎(jiǎng)勵(lì)30元/生；未及格的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)15元/生。 學(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。 2、 生地會(huì)考、初三中考教學(xué) 任課老師所帶學(xué)生中考（會(huì)考）成績(jī)目標(biāo)達(dá)

4、到率為60%，不獎(jiǎng)不罰； 目標(biāo)達(dá)到率為70%，達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)10元/生； 目標(biāo)達(dá)到率為80%，達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)15元/生； 目標(biāo)達(dá)到率為90%，達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)20元/生； 目標(biāo)達(dá)到率為100%，達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)30元/生； 目標(biāo)達(dá)到率低于60%（即50%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)5元/生； 目標(biāo)達(dá)到率低于50%（即40%），未達(dá)標(biāo)的.負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)10元/生； 目標(biāo)達(dá)到率低于40%（即30%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)15元/生； 目標(biāo)達(dá)到率低于30%（即20%及以下），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)25元/生； 3、 單輔教學(xué) 學(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績(jī)達(dá)到目標(biāo)分的獎(jiǎng)勵(lì)30元/生，未達(dá)目標(biāo)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)15元/ 生。(未學(xué)到期末的以最近一次考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)) 學(xué)

5、生成績(jī)無(wú)任何提高的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)30元/生。 學(xué)生無(wú)故流失的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)30元/生。 單輔學(xué)生續(xù)費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%； 4、 續(xù)班 續(xù)班率達(dá)到40%，不獎(jiǎng)不罰； 續(xù)班率達(dá)到50%，獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%； 續(xù)班率達(dá)到60%，獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的4%； 續(xù)班率達(dá)到70%，獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的5%； 續(xù)班率達(dá)到80%，獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的6%； 續(xù)班率達(dá)到90%，獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的7%； 續(xù)班率達(dá)到100%，獎(jiǎng)勵(lì)所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的9%； 續(xù)班率低于40%（即30%），未續(xù)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)10元/生； 續(xù)班率低于30%（即20%及以下），未續(xù)的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)20元/生； 教學(xué)部 xx-9-1 教師培訓(xùn)考核制度

6、和獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 9:36 | #3樓 教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育既是一種權(quán)利，又是一種義務(wù)，教師要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定要求，服從學(xué)校及上級(jí)培訓(xùn)部門(mén)的安排，努力完成所規(guī)定的任務(wù)達(dá)到應(yīng)具備的教育教學(xué)能力。為了進(jìn)一步提高我校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力，加速我校教育現(xiàn)代化進(jìn)程，更好地培養(yǎng)全面發(fā)展的合格中學(xué)生，特制定如下教師法制培訓(xùn)考核制度和獎(jiǎng)懲制度。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、注重宣傳 1、成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“法制培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”，以教導(dǎo)主任為常務(wù)組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)學(xué)校法制培訓(xùn)組織、管理、服務(wù)、資料積累等項(xiàng)工作 2、學(xué)校政教處要把推進(jìn)普法作為中心工作，為普法服好務(wù)，負(fù)責(zé)教師法制培訓(xùn)的組織管理工作；要

7、搞好法制培訓(xùn)，及時(shí)搜集、總結(jié)、報(bào)道、推廣學(xué)校、教師在法制教育中的經(jīng)驗(yàn)，積累、普法相關(guān)資料。 3、要通過(guò)多種形式廣泛宣傳普法，讓社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生了解普法的目的、意義和要求，努力爭(zhēng)取社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生的理解、支持和配合。 4、建立充分調(diào)動(dòng)教師參與法制培訓(xùn)積極性的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作中涌現(xiàn)的有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)普法過(guò)程中的優(yōu)秀成果進(jìn)行及時(shí)推廣。 二、培訓(xùn)目標(biāo)與任務(wù) 根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，教師隊(duì)伍應(yīng)該進(jìn)一步“充實(shí)隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”。學(xué)校將以法制培訓(xùn)為渠道，面向全體教師，突出骨干教師、青年教師、班主任的培訓(xùn)，以提高教師綜合素質(zhì)和適應(yīng)普法的重點(diǎn)，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)精良、充滿活

8、力的創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。 1、全員培訓(xùn)。 通過(guò)多種形式，每學(xué)年完成每個(gè)教師不少于5課時(shí)的政治思想、教育教學(xué)的安全及法制教育方面的培訓(xùn)，使教師法律意識(shí)明顯提高。 三、培訓(xùn)內(nèi)容 1、教育法規(guī)、職業(yè)道德、日常法規(guī)。 以教育法、義務(wù)教育法、教師法、未成年人保護(hù)-法和中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等教育法律法規(guī)為依據(jù)，并結(jié)合學(xué)校各項(xiàng)管理制度，開(kāi)展教師思想政治、心理健康、職業(yè)道德和法制教育，使教師樹(shù)立正確的教育觀念和生活觀念。 四、培訓(xùn)形式 1、專(zhuān)題講座 學(xué)校聘請(qǐng)縣內(nèi)外有較高理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師、專(zhuān)家、法律工 _等來(lái)校講學(xué)，或組織教師積極參加省、市、縣舉辦的專(zhuān)家報(bào)告，以拓展教師的教育教學(xué)視野。 2、組織培訓(xùn) 學(xué)校

9、鼓勵(lì)教師參加上級(jí)教育主管部門(mén)組織的法制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)培訓(xùn)、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，同時(shí)積極開(kāi)展校內(nèi)專(zhuān)題培訓(xùn)，并通過(guò)比賽、過(guò)關(guān)考試、技能展示等方式進(jìn)行培訓(xùn)效果的考查。 五、培訓(xùn)要求 （1）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。 貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的原則，針對(duì)教育教學(xué)改革的動(dòng)態(tài)和 學(xué)校工作實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)教育改革的文章，使全體教師明確教育教學(xué)改革發(fā)展趨勢(shì)，了解當(dāng)前教育科研與教改新動(dòng)向，更新觀念，逐步使其養(yǎng)成運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的習(xí)慣，增強(qiáng)實(shí)施素質(zhì)教育的自覺(jué)性。 教師職業(yè)道德和執(zhí)教規(guī)范：如教師法學(xué)習(xí)與輔導(dǎo)、教師職業(yè)道德規(guī)范宣講、優(yōu)秀教師事跡演講、“廉潔從教”、“文明執(zhí)教”案例分析與討論。 教師職業(yè)技能和教科研方法：如教

10、師基本功訓(xùn)練與比賽，教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能考評(píng)，教研方法講座，課題研究方法案例分析等。 七、抓好全面考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲 根據(jù)教師的理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作情況，學(xué)期末進(jìn)行全面考核，由校長(zhǎng)、主任和教研組組長(zhǎng)一起統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，記入檔案，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 郎溪益華雙語(yǔ)學(xué)校教師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 為了激勵(lì)教師更好地參加法制培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。 1、積極參加各級(jí)組織的教育教學(xué)培訓(xùn)，對(duì)于成績(jī)突出者，年終量化加分。 2、能夠主動(dòng)參加上級(jí)和學(xué)校組織的培訓(xùn)各種教育培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書(shū)，學(xué)校根據(jù)證書(shū)級(jí)別加年終量化分。 3、對(duì)于在法制培訓(xùn)中成果突出，學(xué)校年終給予該教師年

11、度校本培訓(xùn)“突出成就獎(jiǎng)”，并加年終量化分。 4、在法制培訓(xùn)工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育及量化分的處罰。 5、在學(xué)校法制培訓(xùn)工作中，發(fā)布不利于工作開(kāi)展的輿-論，做阻礙校本培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的行為，學(xué)校根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育及量化分的處罰。 6、對(duì)于不能按要求完成法制培訓(xùn)任務(wù)的教師，學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。 培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 12:13 | #4樓 培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度 為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎(jiǎng)懲制度： （一）獎(jiǎng)勵(lì) 1、每月

12、平安獎(jiǎng)50元。 2、每月全勤獎(jiǎng)50元。 3、每學(xué)期招生結(jié)束后，所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。 4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。 5、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)50元。 6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理）每月獎(jiǎng)50元。 7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。 8、協(xié)助校長(zhǎng)，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。 9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責(zé)任心，家長(zhǎng)反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。 10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。 （二）懲罰 1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)

13、生者視情節(jié)輕重每次扣工資2050元。 2、學(xué)生在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧，教師沒(méi)有即時(shí)督促，扣工資30元。 4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵，不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30100元；和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。 5、在校內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。 6、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。 7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評(píng)教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資30元。

14、8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。（誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé)） 9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。 10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以?xún)?nèi)的扣工資50元；會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。 教師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 19:54 | #5樓 為了激勵(lì)教師更好地參加培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。 獎(jiǎng)： 1、積極參加各級(jí)組織的教育教學(xué)培訓(xùn)，對(duì)于成績(jī)突出者，年終量化加分。 2、能夠主動(dòng)參加除上級(jí)及學(xué)校組織的培訓(xùn)之外的各種教育培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書(shū)，學(xué)校根據(jù)證書(shū)級(jí)別加年終量化分。 3、取得各級(jí)各部門(mén)頒發(fā)的教師能力方面的榮譽(yù)證書(shū)，如各級(jí)教學(xué)新秀、骨干、教學(xué)能手等等，學(xué)校根據(jù)證書(shū)級(jí)別給予加年終量化分。 4、對(duì)于在培訓(xùn)中成果突出，學(xué)校年終給予該教師年度培訓(xùn)“突出成就獎(jiǎng)”，并加年終量化分。 5、教師在培訓(xùn)中，表現(xiàn)突出，為學(xué)校教育的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)學(xué)校培訓(xùn)工作做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校設(shè)年終培訓(xùn)工作“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并加年終量化分。 懲： 1、在培訓(xùn)工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育及量化分的處罰。 2、在學(xué)校培訓(xùn)工作中，發(fā)布不