《與企業(yè)高管談話后體會》

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。與企業(yè)高管談話后體會 以前經(jīng)常要坐長途車往返于惠州和東莞，曾與一位三十多歲的男士鄰座，言談中得知對方是某家機械類公司的董事長助理，參加培訓(xùn)回來。而我在byd工作一年左右，感覺遇到了瓶頸，充滿了迷茫和困惑，不知道自己的職業(yè)道路怎么走。閑談中感覺到我的困惑后，這位男士和我有了一席讓我終身受益的談話。 一、心態(tài)決定狀態(tài)。 這句話聽起來很虛，各種各樣的論點鋪天蓋地，但卻是一句至理名言。在byd的工作讓你感覺到迷茫，困惑，是因為你的心態(tài)不是很好，所以導(dǎo)致看待問題的角度有偏差，從而導(dǎo)致狀態(tài)不好，而狀態(tài)不好，工作的效率和效果就

2、會打折扣，這是個人的消極問題。而你的這種狀態(tài)不能得到疏導(dǎo)和改善，就會產(chǎn)生負面情緒，產(chǎn)生抱怨，更嚴重的是這種消極會傳染，尤其當你帶領(lǐng)一個團隊的時候，這種消極會從一個人傳染到一個團隊，再影響到其他工作配合的團隊，形成衍射，最終的結(jié)果就是，要么公司炒掉你，要么你炒掉公司。（對方笑） 出現(xiàn)了這種消極情緒的苗頭，而且能自己發(fā)現(xiàn)問題，想要去積極改善和疏導(dǎo)，這是好的，說明你能做到正視問題，而不是一味的埋怨客觀因素。不會諱疾忌醫(yī)嘛，病才能治好，但是根本不承認自己有病，到頭來不死也得殘疾。這世上身體有病的人都能積極的看病，而心理有病的人卻大多數(shù)諱疾忌醫(yī)，根本不承認自己有病，這才是最大的困難，首先你做到了承認自己

3、的問題并勇于治療，已經(jīng)好了一半。（我也笑） 下一步就是解決問題了，能讓你產(chǎn)生這種情緒，有兩方面的因素，蓮 山課件 一方面是客觀因素，也就是工作環(huán)境的問題，另一方面是主觀因素，也就是自身心態(tài)的問題?？陀^來說，byd是一家已經(jīng)上市的大公司，國有汽車三大品牌之一，在電池行業(yè)有很大的成就，目前的it和新能源在行業(yè)也受到非常大的關(guān)注，這是毋庸置疑的，短短十五年能做到這么大的企業(yè)，必然有他的獨到之處，管理十幾萬人的企業(yè)，也必然有獨特的管理模式。主觀來說，你是一個有兩年工作經(jīng)驗的基層管理人員，工作經(jīng)驗和社會閱歷都比較欠缺，你們這個年齡階層的人看待問題容易主觀化，個人化，比較浮躁，而且好高騖遠，難以腳踏實地，

4、但是富有激情、熱情，和勇于開拓的精神。 我們不說其他的，就從你的困惑點入手，你的消極情緒主要在于： 1、 環(huán)境壓抑：表面原因是公司的各項規(guī)章制度非常完善，要求你們必須遵守，否則會有相對應(yīng)的處罰，包括人事考勤、薪酬制度、工作流程、工作規(guī)范、工作方式等等，但是公司限制你們的創(chuàng)新了嗎？從你的談話中得知，公司鼓勵員工創(chuàng)新，好的創(chuàng)新公司還有銀子獎勵，主要從提案改善及糾正預(yù)防措施中體現(xiàn)。所以你對環(huán)境不滿和壓抑的根本原因是你自己對環(huán)境的不適應(yīng)，而且不愿意受約束。（我點頭） 這種心態(tài)本身就是錯的。作為一個個體，尤其是剛畢業(yè)不久，自身還屬于弱勢群體的個體，你必須適應(yīng)環(huán)境，否則你只能被環(huán)境淘汰。不愿意受約束，但是

5、處于一個受法律管束及道德約束的個人，你必須接受約束，無規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)矩你怎么管理你的下屬？沒有規(guī)矩公司怎么管理這十幾萬人？沒有規(guī)矩是不是會亂套？（我點頭，對方笑）所以，你必須適應(yīng)環(huán)境，并且?guī)ь^遵守規(guī)定，這是作為一個基層管理人員必備的素質(zhì)，當然，這是大多數(shù)人也必須具備的素質(zhì)。我不說所有，是因為有一部分人屬于改變環(huán)境、制定規(guī)矩的人，將來有一天你屬于這部分人的時候，你肯定不可能有這樣的困惑了?。ㄎ倚Γ?2、 工作簡單重復(fù)：當各項制度比較完善的時候，工作就會出現(xiàn)重復(fù)，也就是螺絲釘效應(yīng)，但是你的工作并非你所說的簡單，沒有簡單的崗位，你要記住這句話，你敲鍵盤少一個零，公司就可能會損失幾百甚至幾千萬、上億，所以，你的工作很重要。再說說重復(fù)，你不停的變，別人也得跟著不停的變，大家都不停的變，大家都是孫悟空嗎？這樣還能正常工作嗎？（我笑點頭）所以必要的重復(fù)是一種合理的工作方式，這是一種正常的、人人都適應(yīng)的狀態(tài)，而且熟能生巧，你為什么不喜歡重復(fù)呢？你說你是喜歡創(chuàng)新的人，那我建議你去做設(shè)計，（我搖頭，說自己不適合） 既然不愿意換崗位，你就把你的創(chuàng)新用于改善工作流程、工作方法，有利于公司、有利于團隊