2021年公司職工考勤管理辦法

1、公司職工考勤管理辦法 1 總則 1 1 是本公司工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 1 2 公司的考勤管理由部負責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并報人事部備案。 1 3 各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。 2 考勤員職責(zé) 2 1 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 2 2 如實反映本單位考勤中存在的問題； 2 3 妥善保管各種休假憑證； 2 4 及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告； 3 考勤記載符號 出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假： + 喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：。 4 各部門應(yīng)在日前將當月考勤匯總

2、報財務(wù)部門核算工資獎金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報公司人事部。 5 事假 5 1 遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 5 2 一般員工請假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 5 3 員工每季度累計事假不足日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為 11 日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至 11 月底到公司工

3、_為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6 病假 6 1 因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假。 6 2 年累計病假超過半年，其工齡滿年的員工按 % 計發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按 % 計發(fā)工資；工齡不滿年的員工按 % 計發(fā)工資。 6 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 7 工傷 7 1 因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7 2 因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8 婚假

4、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。 9 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 10 產(chǎn)假、計劃生育假 10 1 產(chǎn)假一般為日，個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。 10 2 符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。 10 3 女員工計劃

5、外生育，其休息時間以事假論處。 10 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。 10 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受 3 日的計劃生育假。 10 6 員工如果 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11 探親假 11 1 享受探親假的條件如下： 11 1 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 11 1 2 員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 11 1 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員

6、工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； 11 1 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇； 11 1 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 11 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 11 2 1 各種學(xué)校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 11 2 2 員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 11 2 3 喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。 11 2 4 家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。 11 2 5 員工與其父或母任何

7、一方可利用公休日團聚連續(xù)滿 1 個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。 11 3 員工探親假期 11 3 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個月。 11 3 2 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 11 3 3 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為日。起始時間是結(jié)婚第二年； 11 3 4 探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 11 3 5 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 11 3 6 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)

8、批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。 11 4 探親假管理 11 4 1 員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費； 11 4 2 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 12 加班倒休 12 1 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 12 2 主管人員平時加班小時以上按實際加班時間存休，不足小時的加班加點，不累計加班存休。 12 3 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的

9、150%計發(fā)加班工資。 12 4 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 200% 計發(fā)加班工資。 12 5 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。 13 曠工 13 1 凡下列情況均以曠工論處： 13 1 1 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 13 1 2 未請假或請假未被批準，即不到崗； 13 1 3 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 13 1 4 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； 13 1 5 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 13 2 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14 本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15 本辦法自發(fā)

10、布之日起執(zhí)行。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。 二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午 8 00 9 00 下午 4 20 6 00 三、實行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責(zé)，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。 （二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 （三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。 （四）刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤

11、： 1 凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼； 2 遇有上午公出點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼； 3 遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。 （五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。 （六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。 附件二 員工上下班遵守規(guī)則 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。 三、上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到， 15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充

12、，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： （一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限； （二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理； （三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算； （四） 15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： （一）曠工不發(fā)當日薪資； （二）連續(xù)曠工 3 日或 1 個月內(nèi)累計 6 日，均予開除。 六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。 七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下： （一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打

13、卡后出外吃飯或辦理私事； （二）下班者應(yīng)先行打卡后外出； （三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶之責(zé)任； （四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交-班、接-班；倘接-班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。 十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單

14、或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。 附： 員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行依據(jù)的規(guī)章?？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員

15、、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。 考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時，要注意如下要點： 1 總述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2 分述考勤的具體操作事項及規(guī)定； 3 標明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。 企業(yè)員工考勤制度xx-08-05 12:34 | #2樓 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日

16、和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處

17、；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用

18、察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分

19、管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 一、作息時間 1、公司實

20、行每周5天工作制 上午9:00?12:00 下午14:00?18:00 2、部門負責(zé)人辦公時間：8：4512：00 13：5518：10； 3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：3012：05 13：5518：10。 4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資； 2、早退

21、：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理； 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔。 四、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 2、病假：指員工生病必須進行治療而請的

22、假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別； 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。 6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限 1、病事假：1天以內(nèi)