公司工資標準調(diào)整方案

1、公司工資標準調(diào)整方案（試行）根據(jù)公司經(jīng)營效益發(fā)展狀況及工作條件等因素與社會環(huán)境工資相結合， 本著 勞資兼顧的原則，經(jīng)公司研究制定工資標準調(diào)整方案如下：一、工資總額 =基本工資 +技能工資 +責任津貼 +學歷津貼、職稱津貼 +工齡補 貼 +高級技能津貼 +特殊工種補貼 +浮動補貼 +工作質量補貼。 計件工資制的原則上固定性質的工資不超過工資總額20%，部分掛有計件工資的不超過工資總額 40%。（談判工資另定） 試用期工資 =試用基本工資 +試用補貼 +年齡補貼。全勤為 24天，超過天數(shù)調(diào)整休假， 因特殊工作必須的、 臨時組織加班的 （10 元/小時），經(jīng)部門上級主管簽字并附說明備案。1、基本工資

2、 15 元 /天。2、工資級別根據(jù)崗位要求結合本人技能進行考核評定確認級別。詳見附表。3、學歷、職稱津貼采取“就高不就低”的原則計發(fā)。學歷確認原則上以國 家統(tǒng)招生為準，脫產(chǎn)學歷不降級、 自考和函授等學歷在原學歷基礎上加一級， 特殊情況以公司研究決定為準。 職稱確認以國家人事部統(tǒng)考資格證書及聘書 為準，通過公司內(nèi)部以專業(yè)為主的相關考試，按成績評估、鑒定，可享受相 應級別補貼。特殊情況經(jīng)公司抽查或內(nèi)部考試，與學歷不相符差距太大的， 經(jīng)相關人員鑒定可按鑒定結果調(diào)整學歷待遇。 大專以上學歷轉正后在生產(chǎn)車 間的，兩年內(nèi)學歷工資增長 30%；2 年以后取消增長部分， 可調(diào)整技能工資。 詳見附表 3。4、工

3、齡補貼第 2年起每月 48元，每 2 年增長 12元，20年封頂。年齡補貼 見附表 4，年齡補貼限于試用期、學徒期及未轉正定級的員工（年齡以戶口 本、身份證周歲為準） 。協(xié)議工資不執(zhí)行年齡補貼。5、高級技能津貼針對公司聘用的具有高級技能的員工，見附表5。6、特殊工種補貼指相對高危險、高污染、高強度作業(yè)的員工，以公司與國 家規(guī)定相結合認定工種為準，見附表 6。7、浮動補貼視公司總體經(jīng)營效益狀況， 分別每月以 72 元、144 元、216 元、 288 元，出勤不達 18天不計發(fā)。（以財務報表統(tǒng)計效益為依據(jù)）8、工作質量補貼視公司整體運行質量狀況， 分別每月以 96元、168 元、240 元、 3

4、12元，出勤不達 18 天不計發(fā)。（綜合考核各部門車間工作質量、產(chǎn)品 質量計發(fā)）9、如部門或本部門員工有違紀違規(guī)或嚴重失職行為，給公司造成不良影響 受到通報處理或經(jīng)濟損失嚴重的， 所在部門員工降低質量補貼及浮動補貼級 別或不發(fā)， 或下調(diào)其它種類補貼。 公司發(fā)生重大意外事故或造成重大經(jīng)濟損 失、經(jīng)營發(fā)生嚴重虧損，統(tǒng)一降低補貼或不發(fā)。二、試用期工資詳見附表 7。試用期滿經(jīng)所在部門考評并填注意見，報人力 資源部審查， 經(jīng)理會議審批轉正后套用本標準。 如未獲轉正批準員工， 繼續(xù) 執(zhí)行上月標準。 未滿試用期離開公司的， 剩余未發(fā)工資只發(fā)給基本工資。 自 愿離開公司只發(fā)未發(fā)工資的基本工資、技能工資、職務津

5、貼、特殊津貼。三、公司聘用高級技能人員和一本以上對口專業(yè)學歷參照本方案可實行談判 工資。四、晉升車間主任、 部門經(jīng)理以上職務經(jīng)董事會審批工資標準級別； 公司整 體工資調(diào)整經(jīng)董事會批準通過； 特殊情況局部工資調(diào)整或副主任、 副經(jīng)理以 下人員個別工資調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理會議研究審批，報董事會備案存檔。五、職務降級，職務津貼以降級后職務為準， 技能工資按降級后的級別標準， 特殊情況部門經(jīng)理、 主任以上職務人員經(jīng)董事會審批， 以下人員經(jīng)總經(jīng)理會 議審批，報董事會備案存檔。六、員工調(diào)整工資以工作業(yè)績、 培訓學習考核結果、 發(fā)明改革成果與先進優(yōu) 秀員工為重要依據(jù)。七、生產(chǎn)部門由于連續(xù)生產(chǎn)，倒三班計件制員工原則上

6、按本標準上浮30%，除倒三班外的計件制員工原則上按本標準上浮10%，銷售員根據(jù)銷售業(yè)績原則上按本標準上浮 100%。八、以上相關資料均通過人力資源部審核、界定、申報、審批、存檔。九、本方案及相關資料未經(jīng)批準不得查閱、翻印、拷貝。十、本標準自 2014年 1月起執(zhí)行，前標準同時終止。技能工資表 1.1單位：元 /24 天職務123456789101112級差助理600792984117613681560175219442136232825202712192總監(jiān)528696864103212001368153617041872204022082376168部門經(jīng)理 主任52869686410321

7、2001368153617041872204022082376168副經(jīng)理副主任384504624744864984110412241344146415841704120經(jīng)理助理主任助理3364325286247208169121008110412001296139296業(yè)務主辦 小組長2883604325045766487207928649361008108072業(yè)務員24028833638443248052857662467272076848學歷津貼、職稱津貼表2.1責任津貼單位：元/24天職務123456789101112級差總經(jīng)理助理60079298411761368156017521

8、9442136232825202712192總監(jiān)528696864103212001368153617041872204022082376168部門經(jīng)理、主任528696864103212001368153617041872204022082376168副經(jīng)理、副主任384504624744864984110412241344146415841704120經(jīng)理助理、主任助理3364325286247208169121008110412001296139296業(yè)務主辦、小組長16821626431236040845650455260064869648業(yè)務員144研究生 （高級）一本二本（中級）三

9、本大專（初級）大中專高中（技術員）小中專72054036024024016816848表3單位：元/24天表4年齡補貼單位：元/24天20-22 歲23-25 歲26-28 歲29-31 歲487296120級別12345678910金額48084012001560192022802640300033603720表5單位：元/24天咼級技能津貼特殊工種補貼表6單位：元/24天級別12345678金額4896144192240288336384實習試用期工資、補貼表7單位：元/24天學歷基本工資試習補貼合計研究本10805401620二本9124561368三本7203601080大專、咼技7203601080咼中600300900小中專360180540屮技、職咼360180540初中288144432表1.2技能工資單位：