黨員競爭上崗雙向選擇工作方案

1、黨員競爭上崗雙向選擇工作方案為進(jìn)一步規(guī)范和完善社區(qū)干部競爭上崗工作，提升社區(qū)工作人員的工 作效率，調(diào)動各方面的積極性，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項工作的有 力開展，特制定社區(qū)在職人員競爭上崗、雙向選擇工作實施方案：一、指導(dǎo)思想和基本原則 以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神以及上級有關(guān)加強(qiáng)街道、 社區(qū)建設(shè)的一系列文件為指導(dǎo)，根據(jù)勞動法、勞動合同法及相關(guān)政 策法規(guī)，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，通過 競爭上崗和雙向選擇，把工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)符合崗位需要的優(yōu)秀人才 選拔上來，逐步建立能上能下，富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了確保競爭上崗、雙向選擇工作順利

2、完成，成立社區(qū)在職人員競爭 上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三、競爭崗位設(shè)置及范圍（一）社區(qū)設(shè)置 55 個職位（含缺額 1 名）各園區(qū)崗位設(shè)置為：。（二）中心部門設(shè)置 22個崗位（含缺額 5 名），具體崗位及主要工作 如下1、黨政辦：主任 1 名、副主任 1 名、工作人員 2 名，主要負(fù)責(zé)黨務(wù)、 文書檔案、會計、上級督辦及媒體投訴、信息、宣傳、社區(qū)教育、社管信息 化、保密、人事考核、編制、人大、政協(xié)及辦公室日常事務(wù)工作；2、監(jiān)察室：主任 1 名（公務(wù)員兼任）、工作人員 1名，主要負(fù)責(zé)黨風(fēng) 廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、督查等工作；3、經(jīng)濟(jì)招商辦：主任 1 名、統(tǒng)計員 1 人、招商人員 3 名，主要負(fù)責(zé)經(jīng) 濟(jì)

3、統(tǒng)計、招商、統(tǒng)戰(zhàn)、科技文體、環(huán)保、衛(wèi)生、食品安全等工作；4、計生辦：主任 1 名、工作人員 2 名，主要負(fù)責(zé)計生、婦聯(lián)等工作；5、民政社保事務(wù)所：所長 1名、工作人員 2 名，主要負(fù)責(zé)民政、社 保、保障性住房、殘聯(lián)、工會、關(guān)工委等工作，參與荷夏園日常工作；6、文明辦（市容辦）：主任 1 名，工作人員 2 名，主要負(fù)責(zé)市容環(huán)境 衛(wèi)生管理、文明創(chuàng)建、物業(yè)管理、老舊小區(qū)改造等工作；7、綜治辦：主任 1名，工作人員 2 名，主要負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)、綜治、司 法、安全生產(chǎn)、消防、共青團(tuán)等工作。競爭上崗有關(guān)條件：1、競爭園區(qū)書記、主任職位的人選必須在社區(qū)工作滿3 年以上，書記職位需中共正式黨員（黨齡需滿 2 年

4、）。2、競爭中心部門負(fù)責(zé)人職位的人選必須在社區(qū)工作滿2 年以上。3、競爭園區(qū)副職職位的人選必須在社區(qū)連續(xù)工作一年以上；副書記職 位需中共正式黨員。4、個別專業(yè)部門競崗條件，參照上級有關(guān)文件執(zhí)行。5、本方案正式啟動后，社區(qū)公共服務(wù)委員會所提供的崗位，涉及到原 先有關(guān)各部門及社工辦任命的職位自行終止（含書記、主任）。競爭上崗、雙向選擇工作：分三輪競爭上崗、第四輪雙向選擇四個步 驟。第一輪競爭上崗的職位： 6 個園區(qū)書記、社工辦主任； 第二輪競爭上崗的職位：中心 6 個部門負(fù)責(zé)人（不含監(jiān)察室主任）； 第三輪競爭上崗的職位： 6 個園區(qū)副書記（紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人）、副主 任；第四輪雙向選擇職位：園區(qū)和中心

5、部門工作人員。 參加競崗雙選的人員范圍： 經(jīng)區(qū)人才交流中心招聘的人員和大學(xué)生特崗人員。執(zhí)法中隊隊員、駕駛員和國稅小額代征人員不參加，園區(qū)和中心部門 信息員不參加。四、程序步驟1、制定并公布實施方案 根據(jù)社區(qū)干部實際情況，經(jīng)黨工委班子集體研究制定實施方案，并經(jīng) 區(qū)組織人事部門審核同意后實施。方案在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公布，同時召開社區(qū)公 共服務(wù)委員會全體工作人員（不含市容中隊和信息員）大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān) 文件，部署動員競爭上崗工作。2、基本程序 競爭上崗、雙向選擇工作采取公布崗位、民主測評、競爭上崗、雙向 填報志愿、領(lǐng)導(dǎo)小組審核、社區(qū)黨工委決定聘用等程序進(jìn)行（競爭中心各部 門負(fù)責(zé)人及各園區(qū)副職的增加面試程

6、序，面試內(nèi)容為對所競爭崗位的認(rèn)識及 工作思路、本職工作與單位中心工作發(fā)生沖突時如何應(yīng)對）。3、競爭上崗、雙向選擇 第一、二、三輪競爭上崗工作，由符合條件的個人自愿填寫競崗意 向表，可填報 2 個志愿；領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試；確定人選（ 1、社區(qū)黨工委 根據(jù)園區(qū)書記、主任推薦的情況，綜合民主測評成績，研究確定園區(qū)書記、 主任人選；2、社區(qū)黨工委根據(jù)中心部門負(fù)責(zé)人推薦的情況，綜合民主測評和面試 成績，研究確定中心部門負(fù)責(zé)人；3、各園區(qū)書記填寫園區(qū)副職定崗意向表，明確意向人選，綜合民 主測評和面試成績，黨工委研究確定最終人選）。對前三輪未競錄人員和一般工作人員，進(jìn)行第四輪雙向選擇。先由各 園區(qū)書記及中心部

7、門負(fù)責(zé)人根據(jù)本園區(qū)或本部門的職數(shù)及工作需要，結(jié)合競 崗意向提出本園區(qū)或本部門建議人選。參照民主測評成績、領(lǐng)導(dǎo)小組意見，最后由黨工委會議研究決定。第四輪雙向選擇未定崗人員，由社區(qū)黨工委會議集體研究，給予調(diào)劑，安排指定工作崗位。如本人拒絕到崗，視同無崗人員，社區(qū)黨工委每月發(fā)放其基礎(chǔ)工資作為生活費（無任何福利），待崗一年 后仍無崗位，則解除勞動合同。4、民主測評 參加測評的人由社區(qū)黨工委成員、全體社區(qū)工作者、大學(xué)生特崗人員 組成；被測評對象為本次競爭上崗、雙向選擇人員；民主測評主要對競崗者 的德、能、勤、績、廉和工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。5、討論決定 根據(jù)入圍人選以及民主測評、面試以及推薦情況，由工委會研究

8、決定 各崗位任職人選。6、辦理任職手續(xù) 由社區(qū)黨工委、公共服務(wù)委員會正式行文任職，并將任職文件報組織 人事部門備案，確定聘任人員。五、時間安排競爭上崗、雙向選擇工作自 20*年 3月16日開始， 3月31日結(jié)束。六、相關(guān)待遇競爭上崗人員的待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、紀(jì)律要求競爭上崗、雙向選擇必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：（一）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。（二）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和相關(guān)紀(jì)律。（三）參加競崗人員要正確對待，不得弄虛作假，搞拉票等活動。（四）對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律 處分。（五）競爭上崗工作接受區(qū)組織人事部門及區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，接 受干部群眾監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工