[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))《基礎(chǔ)知識(shí)》模擬試卷(1)

1、考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)模擬試卷(1)考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)模擬試卷(1)1、【單選題】孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。1分A、自強(qiáng)不息B、公忠為國(guó)C、誠(chéng)實(shí)守信D、愛(ài)崗敬業(yè)答案：C;2、【單選題】節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。1分A、省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵B、是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求C、時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求D、科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義答案：C;3、【單選題】關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是（）。1分A、愛(ài)崗敬

2、業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求B、無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談D、在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神答案：A;4、【單選題】社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。1分A、辦事公道B、為人民服務(wù)C、艱苦奮斗D、誠(chéng)實(shí)守信答案：B;5、【單選題】從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。1分A、堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲B、團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步C、平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理D、崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等答案：C;6、【單選題】關(guān)于遵紀(jì)守法，

3、你認(rèn)為正確的說(shuō)法是（）。1分A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂B、金錢對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素D、遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性答案：D;7、【單選題】關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。1分A、職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程的管理B、職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理C、建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟D、直覺(jué)和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施答案：C;8、【單選題】超市正在營(yíng)業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)（）。1分A、估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西B、擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故C、

4、設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序D、相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來(lái)做好工作答案：D;9、【單選題】在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。1分A、能夠很快和他人熟悉并交上朋友B、不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系C、除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友D、只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友答案：A;10、【單選題】如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來(lái)訪客戶交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是（）。1分A、慢條斯理B、快言快語(yǔ)C、語(yǔ)氣親切D、語(yǔ)氣輕柔答案：C;11、【單選題】Q某向X借錢，還款期限已過(guò)多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)（

5、）。1分A、向法院起訴B、找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某C、放棄要錢D、請(qǐng)討債公司解決答案：A;12、【單選題】當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。1分A、能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂(lè)趣B、能耐著性子做下去C、先努力做，實(shí)在不行再想辦法D、說(shuō)明理由，委婉拒絕答案：A;13、【單選題】一般來(lái)說(shuō)，你做目前這份工作的想法是（）。1分A、為了生活B、為社會(huì)做點(diǎn)事情C、不讓所學(xué)的知識(shí)閑置D、成為有錢的人答案：B;14、【單選題】生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。1分A、三人成虎B、話多有失C、身正不怕影子斜D、眾口鑠金答案：C;15、【單選題】假如一個(gè)和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會(huì)

6、想（）。1分A、他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕B、一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的C、他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜D、工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬(wàn)不得已答案：D;16、【單選題】下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（）。1分A、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保養(yǎng)答案：D;17、【單選題】（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。1分A、崗位寫(xiě)實(shí)B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、崗位抽樣D、觀測(cè)法答案：C;18、【單選題】員工信息管理的作用不包括（）。1分A、單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具B、為單位

7、處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證C、為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料D、對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定答案：D;19、【單選題】記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。1分A、員工招聘記錄B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績(jī)效管理答案：B;20、【單選題】關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說(shuō)法正確的是（）。1分A、法律咨詢費(fèi)屬于人工成本B、人工成本就是人力資源管理費(fèi)用C、工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本D、招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用答案：D;21、【單選題】下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。1分A、講授法B、研討法C、案例

8、分析法D、專題講座法答案：D;22、【單選題】對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。1分A、人力資源規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：C;23、【單選題】勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。1分A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行C、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析D、勞動(dòng)定額的監(jiān)控答案：D;24、【單選題】戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程價(jià)值鏈，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。1分A、生產(chǎn)加工B、銷售渠道C、售后服務(wù)D、支持活動(dòng)答案：D;25、【單選題】市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。1分A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、中間環(huán)節(jié)D、結(jié)束環(huán)節(jié)答案：B;26

9、、【單選題】績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。1分A、工作態(tài)度考評(píng)B、責(zé)任感考評(píng)C、開(kāi)拓性考評(píng)D、工作熱情考評(píng)答案：A;27、【單選題】在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。1分A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、參與模型答案：B;28、【單選題】績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。1分A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵(lì)功能答案：B;29、【單選題】企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。1分A、合理

10、劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處B、后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持C、生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置答案：C;30、【單選題】勞動(dòng)法的首要原則是（）。1分A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)答案：A;31、【單選題】我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。1分A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)B、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用C、單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用D、職工困難捐助的費(fèi)用答案：A;32、【單選題】企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。1分A、信息發(fā)布迅速B、能讓

11、所有的適合崗位的人員看到C、成本比較低D、可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告答案：B;33、【單選題】目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和（）。1分A、工會(huì)制度B、平等協(xié)商制度C、集體協(xié)商制度D、職工大會(huì)制度答案：B;34、【單選題】售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。1分A、提供咨詢B、協(xié)助選購(gòu)C、提供零件D、提供資料答案：C;35、【單選題】（）是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。1分A、缺勤率B、出勤率C、工作日利用率D、工作負(fù)荷率答案：D;36、【單選題】人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。1分A、員工培訓(xùn)B、員工考核C

12、、員工招聘D、員工激勵(lì)答案：A;37、【單選題】無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。1分A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、不約定終止日期D、有一定的工作期限答案：C;38、【單選題】工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（）。1分A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、相對(duì)價(jià)值C、定員D、工作任務(wù)、職責(zé)答案：B;39、【單選題】根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。1分A、5以下或30以上B、5以下或35以上C、0以下或30以上D、0以下或35以上答案：B;40、【單選題】在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。1分

13、A、工作輪換法B、工作指導(dǎo)法C、特別人物法D、個(gè)別指導(dǎo)法答案：A;1、【單選題】動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的。（）1分A、最高；非強(qiáng)制性B、最低；非強(qiáng)制性C、最高；強(qiáng)制性D、最低；強(qiáng)制性答案：D;2、【單選題】企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）。1分A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念C、招聘人員素質(zhì)不高D、招聘申請(qǐng)表的發(fā)放答案：D;3、【單選題】運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。1分A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、特殊情況下支付的工資答案：A;4、【單選題】人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段不包括（）。1分A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、經(jīng)濟(jì)手段答案：C;5、【單選題

14、】下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。1分A、為員工購(gòu)買住房提供低息貸款B、免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C、平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)D、員工參與民主化管理答案：A;6、【單選題】資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。1分A、企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B、企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C、最終產(chǎn)品的活動(dòng)D、支持活動(dòng)答案：D;7、【單選題】下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。1分A、完全履行B、不完全履行C、延遲履行D、無(wú)能力履行答案：D;8、【單選題】差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。1分A、領(lǐng)先原則B、有效原則C、總成本最低原則D、持久原則答案：B;9、【單選題】人性的內(nèi)容

15、不包括（）。1分A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會(huì)屬性答案：D;10、【單選題】（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見(jiàn)，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。1分A、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法B、電話調(diào)查法C、會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法D、郵寄調(diào)查法答案：A;11、【單選題】以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是（）。1分A、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金C、用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)答案：B;12、【單選題】（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切

16、聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。1分A、憲法的基本原則B、憲法的指導(dǎo)思想C、勞動(dòng)法的基本原則D、勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想答案：C;13、【單選題】（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。1分A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B;14、【單選題】關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)，正確的說(shuō)法是（）。1分A、績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)B、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)C、績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)D、相比而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合答案：B;15、【單選題】招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。1分A、職務(wù)

17、說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、職務(wù)分類C、招聘目的D、招聘計(jì)劃答案：A;16、【單選題】選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。1分A、崗位排列法B、崗位歸類法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法答案：D;17、【單選題】領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。1分A、關(guān)懷維度B、認(rèn)可維度C、結(jié)構(gòu)維度D、尊重維度答案：A;18、【單選題】如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資。1分A、6B、12C、15D、24答案：B;19、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。1分A、勞動(dòng)力所有權(quán)和支配

18、權(quán)B、勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)答案：B;20、【單選題】一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分件。1分A、6B、8C、12D、24答案：B;21、【單選題】從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。1分A、小于02B、等于02C、在0204之間D、大于04答案：A;22、【單選題】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。1分A、物價(jià)指數(shù)B、

19、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資指導(dǎo)線D、當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄酱鸢福築;23、【單選題】（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。1分A、順序法B、對(duì)比分析法C、綜合分析法D、能級(jí)分析法答案：D;24、【單選題】一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。1分A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)手段C、勞動(dòng)量D、勞動(dòng)資料答案：C;25、【單選題】某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。1分A、支付不低于劉剛工資100的工資報(bào)酬B、支付不低于劉剛工資150的工資報(bào)酬C、支付不低于劉剛工資200的工資報(bào)酬D、支付不低于劉剛工資300的工資報(bào)酬答案：D;26、【單選題】混合

20、標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。1分A、按具體形式區(qū)分B、以員工行為對(duì)象C、依員工工作成果進(jìn)行D、對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施答案：A;27、【單選題】在制定績(jī)效管理制度時(shí)，對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。1分A、全面性與完整性B、相關(guān)性與有效性C、公正性與客觀性D、明確性與具體性答案：D;28、【單選題】在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。1分A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理答案：C;29、【單選題】按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為（）。1分A、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額B、統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額C、現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額D、經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類

21、推比較定額答案：A;30、【單選題】在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。1分A、對(duì)比效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：C;31、【單選題】我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。1分A、基層集體合同B、行業(yè)集體合同C、產(chǎn)業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同答案：A;32、【多選題】下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。1分A、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們具有義利并重的道德觀點(diǎn)答案：CD33、【多選題】踐行職業(yè)規(guī)范“合作

22、”的具體要求包括（）。1分A、求同存異B、出奇制勝C、公平競(jìng)爭(zhēng)D、互相協(xié)作答案：ACD34、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的有（）。1分A、經(jīng)營(yíng)者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)B、政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)C、為與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)者以低于對(duì)手，但不低于成本的價(jià)格銷售商品D、采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為5500元答案：ABD35、【多選題】關(guān)于奉獻(xiàn)，下列說(shuō)法正確的有（）。1分A、全力以赴是奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)B、拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻(xiàn)C、只有別人奉獻(xiàn)，自己才會(huì)奉獻(xiàn)D、充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻(xiàn)答

23、案：ABD36、【多選題】下列說(shuō)法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是（）。1分A、某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對(duì)部分地區(qū)實(shí)行招回制度B、某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長(zhǎng)，給他“開(kāi)小灶”輔導(dǎo)C、某百貨公司對(duì)年長(zhǎng)者實(shí)行優(yōu)先購(gòu)物，但對(duì)其他顧客沒(méi)有這一優(yōu)惠規(guī)定D、某美容院只給女士提供服務(wù)，不對(duì)男士開(kāi)放答案：CD37、【多選題】根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法的規(guī)定，會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是（）。1分A、訓(xùn)誡B、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)C、公開(kāi)譴責(zé)D、取消其執(zhí)業(yè)資格答案：ABC38、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)化各層次的內(nèi)容有（）。1分A、職業(yè)化素養(yǎng)

24、B、職業(yè)化技能C、職業(yè)化行為規(guī)范D、職業(yè)化監(jiān)管體系答案：ABC39、【多選題】使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要步驟包括（）等。1分A、獲取崗位信息B、崗位分類，將相似的崗位劃分為一類C、選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)D、崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)E、對(duì)崗位進(jìn)行排序答案：BD40、【多選題】勞動(dòng)者在（）活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。1分A、行使被選舉權(quán)B、出任人民法庭證明人C、出席先進(jìn)工作者大會(huì)D、出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議E、出席行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等召開(kāi)的會(huì)議答案：ABCD1、【多選題】哈羅德萊維特將組織確定為（）等相互作用的變量。1分A、機(jī)構(gòu)B、任務(wù)C、技術(shù)D、技能

25、E、角色答案：ABCE2、【多選題】勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。1分A、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C、有助于勞動(dòng)法的理解、解釋D、可以直接適用E、具有高度的可操作性答案：ABC3、【多選題】對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。1分A、是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者B、包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面C、包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D、就主體而言，一般方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E、主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)答案：ABDE4、【多選題】使用書(shū)面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于（）。1分A、對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力B、考評(píng)者無(wú)法對(duì)員工的發(fā)展提出建議C、描述將受到考

26、評(píng)者寫(xiě)作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響D、帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面E、不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息答案：ACD5、【多選題】企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）。1分A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激勵(lì)員工D、獲取更大效益E、留住人才答案：ABCE6、【多選題】招聘需求信息的整理包括對(duì)招聘需求信息進(jìn)行（）。1分A、分類B、記錄C、打印D、保存E、報(bào)送審批答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;7、【多選題】崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)一般由（）組成。1分A、集中培訓(xùn)B、部門培訓(xùn)C、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)D、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)E、人力資源部門培訓(xùn)答案：AD8、【多選題】人力資源管理行

27、為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。1分A、直接成本B、間接成本C、原始成本D、重置成本E、標(biāo)準(zhǔn)成本答案：AB9、【多選題】制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求是（）。1分A、明確性與具體性B、全面性與完整性C、民主性與透明度D、整體性與系統(tǒng)性E、原則一致性與可靠性答案：ABCE10、【多選題】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括（）。1分A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象D、資本市場(chǎng)E、就業(yè)與失業(yè)答案：BC11、【多選題】人力資源的一般特點(diǎn)是（）。1分A、時(shí)間性B、空間性C、主觀能動(dòng)性D、創(chuàng)造性E、消費(fèi)性答案：ACDE12、【多選題】養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，其具有

28、的特點(diǎn)不包括（）。1分A、由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行B、企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加C、由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)D、具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大E、企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：E13、【多選題】培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括（）。1分A、需求意向和申報(bào)B、需求分析C、成本預(yù)算D、需求確認(rèn)E、評(píng)估反饋答案：ABD14、【多選題】根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是（）。1分A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、生育保險(xiǎn)費(fèi)E、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：BD15、【多選題】材料篩選法就是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔

29、人才的方法。其具體形式是（）。1分A、推薦信B、調(diào)查問(wèn)卷C、工作報(bào)告D、背景調(diào)查E、履歷分析答案：ADE16、【多選題】在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注意（）。1分A、對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么B、對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法C、營(yíng)造良好的環(huán)境D、調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作E、選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行觀察答案：ADE17、【多選題】我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括（）等。1分A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D、建筑、電力、電信高空作業(yè)E、標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)答案：ABC

30、D18、【多選題】群體決策的缺點(diǎn)有（）。1分A、要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B、由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)C、群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E、能減少?zèng)Q策的可接受性答案：ABCD19、【多選題】案例分析法是指針對(duì)特定案例進(jìn)行討論，尋求解決問(wèn)題方案的方法，下列關(guān)于其特點(diǎn)的描述正確的是（）。1分A、案例分析法的目的是提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力B、案例分析法可以讓學(xué)生掌握解決問(wèn)題的一些基本方法和程序C、案例分析法的學(xué)習(xí)方式是學(xué)生通過(guò)對(duì)案例的分析，從中總結(jié)出某些規(guī)律，即由案例引出理論D、案例分析法揭示了人的行為的動(dòng)因E、教師的任務(wù)是引導(dǎo)學(xué)生以思考、討論的方式將人在某種情景下

31、的行為規(guī)律找出來(lái)答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;20、【多選題】人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。1分A、吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч鸅、進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員C、明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求D、制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略E、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、尋找解決的對(duì)策答案：BCD21、【多選題】關(guān)于“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的表述，下列各項(xiàng)正確的有（）。1分A、包括工作時(shí)間和休息休假制度等B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件C、“最長(zhǎng)工作時(shí)間”是其內(nèi)容D、“女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)

32、容E、“休息休假制度”是其內(nèi)容答案：ACDE22、【多選題】影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有（）。1分A、文化因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、心理因素E、經(jīng)濟(jì)狀況因素答案：ABCD23、【多選題】根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為不同的類型，主要包括（）。1分A、智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)B、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)C、組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)D、學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)E、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：BCDE24、【多選題】經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。1分A、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員C、用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D、用人單位外遷期間E、用人單位產(chǎn)品滯銷期間答案：AB25、【多選題】以下說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有（）。1分A、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化B、最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力C、有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)D、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳