職業(yè)生涯規(guī)劃書(人力資源管理專業(yè))

1、WORD 格式 .整理版一、前言如果你不知道你自己今后要到哪兒去 ，通常你哪兒也去不了 。哈佛大學(xué)對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場后的收入變化進(jìn)行了長期研究 ，83%的人對職業(yè)發(fā)展沒有設(shè)定過目標(biāo) ，而 14%的人對職業(yè)發(fā)展有清晰的目標(biāo) ，他們的工資是前者的 3 倍， 3%的人對職業(yè)發(fā)展有清晰的目標(biāo) ，并記錄了下來，他們的收入是第一類人工資收入的 10 倍?？梢姡星逦鞔_的目標(biāo)，對以后的人生是多么的重要 ，以下是我的職業(yè)生涯規(guī)劃書 。二、自我認(rèn)知（一）職業(yè)興趣從霍蘭德職業(yè)興趣測評分析報(bào)告中得出 ，我屬于典型的企業(yè)型 ，喜歡要求具備經(jīng)營 、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作 ，以實(shí)現(xiàn)社會 、政治、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。因

2、此我很適合人力資源管理工作 。我上學(xué)以來一直擔(dān)任學(xué)生干部 ，喜歡領(lǐng)導(dǎo)和影響別人 ，為了達(dá)到個(gè)人或組織的目的而善于說服別人 ，這為我將來從事人力資源管理工作提供了經(jīng)驗(yàn) ，培養(yǎng)了我溝通與組織能力 。（二）職業(yè)能力1 一般職業(yè)能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力語言與文字表達(dá)、人際溝通 、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)質(zhì) .參考 .資料WORD 格式 .整理版的基本能力 ；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng) 、對環(huán)境能夠很快地適應(yīng) ；遇到挫折時(shí)有良好的心理承受能力 。2 專業(yè)能力我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理 ，通過學(xué)習(xí)管理學(xué) 、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理方面的基本理論和基本知識 ，并接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練 ，我初步掌握了分析和解

3、決管理問題的基本能力。3 綜合能力(1)、具有運(yùn)用數(shù)學(xué)和測量方法的基本能力 、能夠進(jìn)行計(jì)算機(jī)的基本操作、可以運(yùn)用外語解決技術(shù)問題并進(jìn)行交流 ；(2)、善于收集和篩選信息，能夠制定工作計(jì)劃 、獨(dú)立決策和實(shí)施 ，具備準(zhǔn)確的自我評價(jià)能力和接受他人評價(jià)的承受力，并能夠從成敗經(jīng)歷中有效地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；(3)、在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對他人公正寬容 ，具有準(zhǔn)確裁定事物的判斷力和自律能力。4 職業(yè)道德了解人力資源管理的基本的職業(yè)道德，具有對工作負(fù)責(zé) 、注重細(xì)節(jié)的職業(yè)人格 。（三）個(gè)人特質(zhì)根據(jù)九型人格測試 ，我屬于成就型 ，有自信 、活力充沛 、風(fēng)趣幽默、滿有把握 、積極進(jìn)取 、注意形象的特質(zhì) ，喜

4、歡制定長遠(yuǎn)的目標(biāo) ，并能按照目標(biāo)執(zhí)行下去 。優(yōu)質(zhì) .參考 .資料WORD 格式 .整理版我的氣質(zhì)類型屬于膽汁質(zhì) ，直率、熱情、精力旺盛 ，情緒易沖動 ，心境變化劇烈 ，具有外傾性 。我的個(gè)人特質(zhì)測試顯示，我比較適合人力資源管理工作。（四）勝任能力1 能力優(yōu)勢對周圍的人和事物觀察得比較仔細(xì) ，可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義，并能看到他人看不到的事物內(nèi)在的抽象聯(lián)系 。有豐富的想象力 ，善于創(chuàng)新 ，自信，富有靈感和新思想 ，警覺，善于尋找新方法 ，更注重理解，而不是判斷 。平時(shí)喜歡關(guān)注與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的政策 ，并有自己的見解，更熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針 、政策和法規(guī) ；了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)

5、 。2 能力劣勢比較情緒化 ，容易忽視現(xiàn)實(shí)和事物的邏輯 。能輕意想出很多新主意，喜歡著手許多事情 ，無法專注于一件事情 。三、職業(yè)認(rèn)知（一）家庭環(huán)境分析我來自普通的城市家庭 ,經(jīng)濟(jì)條件較好 ，父母均為大學(xué)學(xué)歷且較為注重對我的素質(zhì)教育 。（二）學(xué)校環(huán)境分析不可否認(rèn)的是 ，個(gè)人的成長與學(xué)校的環(huán)境息息相關(guān) 。雖然我校比不上重點(diǎn)院校 ，但是作為華北與西北地區(qū)首屈一指的 “金融黃埔 ”，為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境 ，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍 .優(yōu)質(zhì) .參考 .資料WORD 格式 .整理版（三）社會環(huán)境分析近年來，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多 ，2014 年高校畢業(yè)生已達(dá) 727 萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年 50

6、萬的速度增長 。同時(shí)世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響范圍逐漸擴(kuò)大 ，大型企業(yè)紛紛裁員 。整個(gè)就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊 ，出現(xiàn) “就業(yè)寒流 ”。(二)職業(yè)環(huán)境分析1 前景分析管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企 ，高層管理人員價(jià)值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一個(gè)新的領(lǐng)域 。我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺，并越來越受到企業(yè)的重視 。總的來說前景不錯(cuò) 。但是這個(gè)專業(yè)的工作崗位數(shù)量、薪酬待遇和財(cái)務(wù) 、營銷相比 ，還是有差距 ，而且晉升也會比較慢 ，所以需要一定的耐性 。2 崗位分析在這個(gè)人才是發(fā)展核心動力的新時(shí)代 ，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人

7、才 。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ，因而，我可以選擇在一個(gè)相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始 ，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn) 。在校期間在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上 ，多考資格證書 ，拓寬就業(yè)領(lǐng)域 。3 薪酬分析人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在 20002500 之間，薪酬主體集中在 30003999 之間，40006000 區(qū)間也占重要部分 ，做到總監(jiān)級別可拿到 10000 元以上，工資不菲 。優(yōu)質(zhì) .參考 .資料WORD 格式 .整理版四、職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計(jì)（一）職業(yè)定位人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：單位：公司、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可崗位：人力資源專員 、企業(yè)培訓(xùn)師 、心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T 、職業(yè)規(guī)劃顧問、演講家 、項(xiàng)

8、目經(jīng)理 、銷售人員 ，營銷管理人員 、政府官員等。（二）個(gè)人職業(yè)選項(xiàng)根據(jù) MBTI 職業(yè)性格測試 ，我屬于 ENFP 公關(guān)型我適合的工作有 ：人力資源經(jīng)理 、變革管理顧問 、 營銷經(jīng)理 、企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師 、廣告客戶經(jīng)理 、主持人、開發(fā)總裁 、廣告創(chuàng)意 、市場營銷和宣傳策劃等 。我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè) ，工資水平中等偏上 。如人力資源專員、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師 、等等；然后再根據(jù)我的興趣選擇最適合我的職業(yè) ，如廣告客戶經(jīng)理 、開發(fā)總裁 、廣告創(chuàng)意 、市場營銷等方面的職務(wù) 。（三） SWOT 分析1 內(nèi)部環(huán)境因素（1）優(yōu)勢因素（ S）專業(yè)對口 ，入職后能夠很快適應(yīng)工作；一直擔(dān)任學(xué)生干部有一定的組織領(lǐng)

9、導(dǎo)能力；（2）弱勢因素（ W）專業(yè)知識掌握程度一般 ，所學(xué)知識的運(yùn)用度不夠 ；缺乏工作閱歷 。優(yōu)質(zhì) .參考 .資料WORD 格式 .整理版2 外部環(huán)境因素（1）機(jī)會因素（ O）中國加入 WTO 的新形勢 ，各個(gè)企業(yè)更加重視人力資源管理 ，發(fā)展前景不錯(cuò)；國家大力支持大學(xué)生就業(yè)。（2）威脅因素（ T）全國各高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)多 ，競爭激烈 ；企業(yè)更看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ；經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響企業(yè)招聘。（四）職業(yè)目標(biāo) ：世界 500 強(qiáng)企業(yè)中國地區(qū)人力資源總監(jiān)（五）職業(yè)發(fā)展路徑 ：本科 研究生 人力資源專員 人力資源總監(jiān)五、規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃（一）近期計(jì)劃（ 2014 2016 年）1、英語過六級 ；2、人力資

10、源管理師三級證書；3、會計(jì)從業(yè)資格證 ；4、考上管理類研究生 。（二）中長期計(jì)劃 （2016 2020 年）1.若考上研究生則繼續(xù)努力學(xué)習(xí)；2.積極參加實(shí)習(xí) ，并爭取留在實(shí)習(xí)單位 ；優(yōu)質(zhì) .參考 .資料WORD 格式 .整理版3.廣泛搜集就業(yè)信息，參加各種大小型招聘會，爭取進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源部擔(dān)任人力資源專員。六、評估與備選方案（一）評估內(nèi)容1.職業(yè)目標(biāo)評估 （是否需要重新選擇職業(yè) ）；2.職業(yè)途徑評估 （是否需要調(diào)整發(fā)展方向 ）；3.實(shí)施策略評估 （是否需要改變行動策略 ）；4.其他因素評估 （身體、住址、經(jīng)濟(jì)、家庭狀況等 ）。（二）評估細(xì)節(jié)時(shí)間：踏入工作崗位初期 ，每半年進(jìn)行一次評估 ；職業(yè)穩(wěn)定之后 ，每年進(jìn)行一次評估 。方法：自我評價(jià)與他人評價(jià)相結(jié)合。（三）調(diào)整原則優(yōu)先考慮工作待遇和晉升空間 ，興趣愛好次之 ，最好兩者兼顧 。（四）備選方案根據(jù)各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業(yè)定為 ：廣告客戶經(jīng)理 、市場營銷和教師 。七、致謝語在這里要特別感謝老師的悉心指導(dǎo)和同學(xué)在完成這篇論文方面的幫助 。