人力資源開發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得

1、人力資源開發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得二十一世紀(jì) , 企業(yè)的競爭是人才的競爭 , 人才是信息時代企業(yè)發(fā)展的動力之源 人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。 接下來就跟我一起去了解一下關(guān)于人力資源開發(fā) 與管理學(xué)習(xí)心得吧 !人力資源開發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得篇 1一、工作內(nèi)容在這 xxxx 月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中 我初步了解了 xxxx 人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi) 容：1 、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試 時間地點(diǎn)以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作。2 、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作3 、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔4

2、 、復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等5 、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)6 、計算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對、簽字7 、簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔8 、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同9 、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作二、實(shí)習(xí)體會在 xxxx 食品飲料人力資源部開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒有要求 實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)， 而真正學(xué)到多少寶貴知識， 是要靠實(shí)習(xí)生自己。 所以自強(qiáng)、自立、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個座右銘。 無論前路有多困難， 既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是 xxxx 人力資源市場服務(wù)中心，這里的

3、人都很友善，很 幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯， 而是很平易近人地給你 傳道、授業(yè)、解惑。裝訂、打碼、 復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序， 而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如 此，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢 ?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人 際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。萬事開頭難，充實(shí)而刺激， 好奇而忙碌， 緊張而愉快的第一個 黃金周經(jīng)已過 去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準(zhǔn)時到達(dá)工作地點(diǎn)， 認(rèn)真完成每一件事， 希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。 就這 樣，由最初初來報到的陌生感 , 到后來的逐漸熟知 ,再到現(xiàn)在的不舍 , 就是這

4、樣一 個過程, 可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個歷程。我覺得我個人得到的比我付出的還要多。 偶爾也會覺得發(fā)傳真、 打電話、 輸入 資料很悶，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有 一定的規(guī)律與技巧可循， 正所謂熟能生巧。 這同時也端正了我的工作態(tài)度， 就是 要積極主動地做好每一件事， 哪怕是一件很小的事。 正所謂不積硅步， 無以至千 里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事 都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢 !不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里， 我都能堅持踏實(shí)而堅定地按時實(shí)習(xí)。 堅守崗位，堅持自學(xué)， 也是我在這里實(shí)習(xí)

5、的 一個重要宗旨， 不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室， 他們所下發(fā)的命令和任務(wù)， 都堅持完 成，沒有任務(wù)時，便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識，自學(xué)，不但是單純地 接授式學(xué)習(xí)， 還要在各種實(shí)習(xí)工作中， 從小事中，從細(xì)節(jié)中， 自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會， 自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)， 學(xué)而思 ，思而學(xué) ，學(xué)而時習(xí)之 ，溫故而知新 ，三人 行，必有我?guī)熝?，是我在實(shí)習(xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨。在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)， 有些更是無法用言語能夠表達(dá)的， 或許 此時無聲勝有聲，無聲更動聽。與其說我們是去實(shí)習(xí)，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)， 是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了，認(rèn)識了幾個朋友，每天一起上班，和同事 們聊聊天， 積極

6、融入一個大家庭中， 工作的累一霎那消失了。 每天都是累并快樂 著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作， 我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。我剛開始接觸的工作就是招聘， 我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手， 卻 要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知，組織面試， 通過幾次招聘， 我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易， 尤其是干人事， 辦 事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全， 預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。 怎么安排 可以避免這些狀況的發(fā)生。 記得第一次出差， 我準(zhǔn)備好了一切需要的資料， 向公 司申請派車， 也許是因?yàn)楫?dāng)時公司

7、公司缺車， 領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情 不知道怎么處理， 后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制， 派車單費(fèi)用報銷單， 出 差補(bǔ)助等一些事項。我才對出差有了進(jìn)一步的了解。后來沒有招聘方面的工作了， 我便開始干一些打雜之類的工作， 包括整理檔案、 身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明、相片、健康證、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工 作，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了 我的心思。 對我進(jìn)行了一場別開生面的開導(dǎo)， 說這些事情雖然看似簡單， 但是關(guān) 系重大，對以后的工作會有很大的幫助， 很大程度上會提高效率， 加之這些工作 都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期

8、檔案的混亂， 我花了將近兩個星期的時間才整理好， 我將這些東西等電子臺帳， 把檔案按字母 先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真，我感到很幸福很興奮。三、實(shí)習(xí)收獲 在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè) 務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。 為以后正常工作的展開奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)， 從 個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過 程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方 面，所以我將在報告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷， 它使我們在實(shí)踐中了解社會， 讓

9、 我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識， 受益匪淺，也打開了視野， 增長 了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。 由于我所在的公司是 xxxx 食品飲料有限公司， 是一家私企。剛步入工作崗位， 才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。 現(xiàn)在在辦公室， 有閑的時候就會看一些其他方面的書， 雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此 時沒有派上什么用場， 但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)， 有幾個技能在以后找工作也可以給 自己我?guī)讉€選擇。 我現(xiàn)在上班 3個多月了，在這短短 3個多月中， 也許我是剛開 始工作，有時受不了經(jīng)理給的 氣 ，自己心里很不舒服， 就想辭職再重新?lián)Q個工 作得了。但靜下心來仔細(xì)想想， 再換個工作也是的， 在別人

10、手底下工作不都是這 樣么?剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作， 畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)， 現(xiàn)在有機(jī)會 了就要從各方面鍛煉自己。 不然，想念以后干什么都會干不好的。 我現(xiàn)在的工作， 相比其他人來說待遇挺不錯的了， 也不是和其他人比， 工作也不是很難， 很容易 進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方 面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊 ! 早晚要工作，早晚 要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會， 多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好， 花同樣的時間， 還不如多學(xué)， 對以后擇業(yè)會有很大的 幫助。再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他

11、們。有時同事有事要晚來一點(diǎn)， 就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔恰。 感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的， 最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。 心里上 沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。 再好好學(xué)習(xí)， 之后相信自己通過努力一定會找個好工 作來回報父母及其所有的老師的。 別的沒有什么奢求的， 現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己 放在第一位， 更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。 在這 3 個多月中， 我學(xué)到了一些在學(xué)校 學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要 持有需心求教的態(tài)度， 還要懂得取長補(bǔ)短， 最重要的一

12、點(diǎn)就是 忍 了也就是堅持 不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)，會比以前為 人處事了。人力資源開發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得篇 2為期半月的寒假實(shí)踐， 我非常重視， 也很認(rèn)真。 因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué) 習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會， 當(dāng)然就格外珍惜， 希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一 些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多， 認(rèn)識不 深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)， 堅持向同事學(xué)、向書本學(xué) 的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平， 以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié) 構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。

13、三人行，必有我?guī)?，企業(yè)中的每一位和同事都是 我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我 積極向身邊的、 同事和前輩們請教， 虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)， 以他們的工作思 路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺 陷。另一方面， 通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、 民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí) 務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)， 理論與實(shí)際的差距： 剛踏上社會的我躍躍欲試， 大有 氣吞山河之勢， 因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了。 但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際 上我看的只是基本理論學(xué)， 尚未具有發(fā)

14、展?jié)摿Γ?沒有容入企業(yè)。 學(xué)校主要是通過 學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為 人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策， 二要掌握最新的人 力資源理論和技術(shù)， 三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)， 最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境 的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。 因?yàn)橹R老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境 變化更快更復(fù)雜， 到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法， 大學(xué)課堂 上學(xué)的都是理論知識， 很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)， 而且還會失去現(xiàn)實(shí)意 義。工作中的人力資源管理工作， 很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做， 最后都 實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。要

15、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工， 首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。 對于我來說， 首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、 熟練掌握 業(yè)務(wù)知識， 始終一積極的工作態(tài)度、 高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作 中; 要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取 在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚(yáng)長避短，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己， 在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的 優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處， 更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、 協(xié) 調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員

16、工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的 每一件 小事 。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè) 務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)， 知人善任，用人有方， 追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康 等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作， 人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位， 需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。 想成為一個合格甚至 優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：(1) 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無 私，才能夠客觀地對人力進(jìn)

17、行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持 唯 才是用 的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和 開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。(2) 具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另 一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處， 廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn) 行驗(yàn)核判別， 也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系， 為建造單位或組織所需的 人力資源庫營造條件。(3) 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。 這些知識和能力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人

18、力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能 力;薪酬與福利管理能力 ; 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力 ; 人事制度管理能力。當(dāng)然， 作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力 ( 以及對人力 資源管理工作的興趣或愛好 ) 等其它素質(zhì)能力。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革， 以強(qiáng)化科學(xué)管理， 提高工作質(zhì) 量和辦事效率， 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的， 真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、 規(guī) 范合理的、 符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。 同時在工作制度方面實(shí)行崗 位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。以上幾方面可以看出， 人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全

19、面的， 在整 個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資源非常豐富， 這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富， 但是我國 的人力資源管理狀況， 尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大 的差距。如何改善人力資源管理， 充分發(fā)揮人力資源的使用效益， 從而實(shí)現(xiàn)人力 資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能， 更可貴的是學(xué)到如何先去做個正 直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：1 、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也 會面臨危機(jī)在管理上也是如此， 企業(yè)通過不斷地自我否定

20、、 自我超越， 不斷楊棄 來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。2 、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè) 的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3 、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制， 重視精神激勵。1) 目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求， 還必須要滿足職工個人發(fā)展的需 求2) 物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)， 但不是萬能的， 精神激勵是根本， 二者的完美結(jié)合才能使 企業(yè)真正留住人才4 、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。不知不覺一個月結(jié)束了， 在這段時間真的很高興， 身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源 的知識，課外的知識。 這一個過程是值得我回憶的。 這幾天專業(yè)調(diào)查

21、和楂樹冷夜 實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)， 對我們這些在校大學(xué)生， 對以后要從事 的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會， 對適應(yīng)社會是很有裨益的。人力資源開發(fā)與管理學(xué)習(xí)心得篇 3一、實(shí)習(xí)目的：將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中， 反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性， 有 利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目 的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀， 理性的認(rèn)識， 從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。 參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、 銷售流程和理解企業(yè)文化精髓， 有利于加深對現(xiàn)代企業(yè) 營銷管理現(xiàn)狀的了解， 加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識， 并通過實(shí)習(xí)

22、調(diào)研 活動，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的 工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)習(xí)時間：20xx 年 7 月 8 日至 20xx 年 7 月 31 日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100 米。 廠址：西安市大明宮遺址公園。四、實(shí)習(xí)單位概況：深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于 20xx 年，主要致力于旅游景區(qū)、 主題公園、 大型演藝活動的策劃， 是國內(nèi)最有朝氣、 最具實(shí)力的品牌文化公司。 公司主營旅 游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。 公司在實(shí)踐中形成了 創(chuàng)想、娛樂的核心價值觀

23、， 堅持以做歡樂旅游的播種人 為定位，倡導(dǎo)以智慧創(chuàng)造演藝， 以激情傳遞歡樂 的品牌理念， 為客戶提供以旅 游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī) 劃、策劃、制作、管理公司。幾年來， 鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神， 竭誠為深圳錦繡中華、 中 國民俗文化村、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美 麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌， 提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、 規(guī)劃、制作等服 務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果， 鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、 景區(qū) 節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前

24、沿， 樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿， 引領(lǐng)景區(qū) 旅游文化走向新的高度。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：我們的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：第一階段從 7 月8日7月 14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)， 辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。第二階段從 7月14日7月 24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司 的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 。第三個階段從 7 月 24 至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我 們遵循公司的安排， 和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。 我們每天早上在公司轄區(qū)的 各個攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我 們還充當(dāng)銷售

25、人員，親自和顧客面對面交流。六、實(shí)習(xí)心得：首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會。1 、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試， 而是一切要自己主動去學(xué)去做。 只要你想學(xué)習(xí)， 學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的， 老員工 們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路 ; 集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各 種各樣的培訓(xùn)來提高自己， 你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的， 哪些是你 感興趣的。2 、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高 了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人， 更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。 特別 是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍， 如果工

26、作態(tài)度不夠積極 就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事， 這樣才能多積累多提高。3 、團(tuán)隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊在完成一個項目，在 工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。 一位 資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)： 要有與別人溝通、 交 流的能力以及與人合作的能力。 合理的分工可以使大家在工作中各盡所長， 團(tuán)結(jié) 合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績， 必須牢記一個規(guī)則： 我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上， 在團(tuán)隊工作中， 會出現(xiàn)在自己的 協(xié)助下同時也從中受益的情況， 反過來看， 自己本身受益其中， 這是保證自己成 功的最重要的因素之一。4 、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大 重視的，無論是著裝還