基層工會工作制度

1、編號：XXXX時間：2021年x月x日Error! No text of specified style in document.頁碼：第12頁 共12頁基層工會工作制度篇一：基層工會工作制度 基層工會工作制度 一、組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨關(guān)于工作的路線、方針、政策，向職工進(jìn)行愛國主義、共產(chǎn)主義教育，不斷加強(qiáng)職工職業(yè)道德素質(zhì)，努力提高職工思想政治素質(zhì)。 二、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，支持職工學(xué)習(xí)政治文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，支持職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 三、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮

2、好橋梁紐帶作用。 四、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。 五、加強(qiáng)工會財務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。 六、認(rèn)真做好女工工作，積極維護(hù)女工合法權(quán)益。 基層工會主要職責(zé) 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、方針、政策和工會業(yè)務(wù)知識。 二、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在實際工作中勇于開拓創(chuàng)新。 三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。 四、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映教職工的意見、愿望和要求。 五、堅持原則，不謀私利，熱心為教職工說話辦事，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。 六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺

3、接受教職工群眾的批評和監(jiān)督。 會員的權(quán)利和義務(wù) 一、會員享有以下權(quán)利： （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評工會的任何組織和任何工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 （三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)心問題的討論。 二、會員履行下列義務(wù)： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 （二）積極參加民主管理，努力完成教育教學(xué)任務(wù)。 （三）遵守

4、憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。 （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。篇二：基層工會工作制度匯編(新) 職工代表大會條例 第一章 總則 第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。 第二條 公司在實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法

5、權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。 第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。 第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。 第六條 職工代表大會實行民主集中制。 第二章職權(quán) 第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)： 一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。 二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的

6、規(guī)章制度。 三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。 五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。 第三章職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。 第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。 第十條 職工代表按部室（車間）或基層

7、分會為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。 第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。 第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)： 一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進(jìn)行檢查。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。 三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。 第四章組織制度 第十三條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和

8、公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。 第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第十五條 職工代表大會圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大

9、會報告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。 第五章 職工代表大會與工會 第十七條 工合作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。 二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。 三、主持職工代表團(tuán)（組）長會議。 四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 七、組織企業(yè)民主管理的其他工

10、作。 第六章 部室（車間）、班組的民主管理 第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。 第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。 班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進(jìn)行。 第七章 附則 第二十條 本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本條例自頒布之日起施行。 工會工作職責(zé) 一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。 二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。 三、堅持“兩個”維護(hù)的

11、統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。 四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。 五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。 六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。 七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。 八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受

12、侵害。 九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 十、加強(qiáng)工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。篇三：基層工會工作制度 基層工會組織工作制度 基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。 一、基層工會會員代表大會制度 每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準(zhǔn)工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需

13、要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。 二、基層工會選舉制度 1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。 2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán) 。 3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚民主， 體現(xiàn)選舉人的意志。基層工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后， 提交會員（代表）大會通過。 4、參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人

14、數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。 5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在 50 人以下的宜召開會員大會，會員在 200 人以下者, 代表不少于會員的30%；會員在201 人至500 人者，代表為會員的25%至20%；會員在501 至1000 人者，代表為會員的 20%至 10%；會員在 1001 至 3000 人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000 人以上者,代表為會員的5%。 6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負(fù)責(zé)。會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會

15、進(jìn)行選舉時，由上屆工會主席主持。 三、工會法人資格申報制度 1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25 人以上的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會法人資格登記。 2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。 3、基層工會進(jìn)行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件： （1）依照中華人民共和國工會法和中國工會章 3 程規(guī)定成立。 （2）有自己的名稱、健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席或者主持工作的副主席。 （3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。 （4）依據(jù)中華人民共和國工會法第三十六條規(guī)定，工會經(jīng)費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。 （5）能夠依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 4、

16、審查機(jī)關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對申請登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放工會法人資格登記證書正、副本和工會法人法定代表人證書。 5、工會法人資格證書正、副本和工會法人法定代表人證書不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機(jī)關(guān)申請補發(fā)。 6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的 30 日內(nèi)及時向原審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報市總工會備案。 7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該基層工會依法撤

17、銷的，應(yīng)向原審查登記機(jī)關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費、財產(chǎn)清理 4 及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機(jī)關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。 四、基層工會經(jīng)費管理制度 1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的 0.5%交納。 2、工會應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。 3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況。 4、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。 5、堅持預(yù)算管理原則。一切費用均

18、應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。 6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。 五、基層工會組織制度 1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會工作。 2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點，商議有關(guān)工作事宜，制定，記錄會議內(nèi)容。 3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 4、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報科技工會批準(zhǔn)。 基層工會換屆參照以下程序進(jìn)行： （1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的。 （2）基層工會委員會，經(jīng)費審查委