勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容學習資料

1、勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容是由合同范本網(wǎng)勞 務合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。依照中華人民共和國行政處罰法的相關規(guī)定，只有依照法律規(guī) 定有權(quán)實施罰款、 拘留等行政處罰措施的機關， 才能依法定程序和權(quán) 限，對違法者采取罰款等強制措施。 而勞動法上的用人單位不是行政 執(zhí)法機關，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。1. 企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查 原企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進行罰款 的權(quán)利，但 2008年 1月15日出臺的國務院令第 516號文明確廢止了 改條例，并規(guī)定以勞動法 、勞動合同法代替。因此， 企業(yè)職 工獎懲條例被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不

2、復存在，如果企業(yè) 仍將罰款作為對員工的懲處辦法， 可能面臨相關條款被認定無效， 不 能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風險。因此， 無論是從管理的有效性、 實用性與科學性的角度來看， 還是從合法性 來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法， 而選 用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式。2. 對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應當嚴格按照法定程序 勞動合同法第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴格的要求：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，

3、 應當 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會或者職 工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益 的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”3. 設立合法、有效、完善的制度進行規(guī)范。企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制 度進行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設置全勤獎來 進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎 ; 若員工當 月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的 全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間 設置不同程度的違紀處罰措施， 并依法制定相關規(guī)章制度。 若每人每

4、月一次遲到 ?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到 ?分鐘者，給予書面警告 等類似條款，直至可視為嚴重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次， 對于違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制 度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中 規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。以下勞動合同注意內(nèi)容由合同范本網(wǎng)勞務合 同頻道為您提供，希望對您寫勞務合同有所幫助 !自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人 單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關 系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際 工作時間的勞動報

5、酬。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī) 定，提出訂立無固定期限勞動合同的， 用人單位應當與其訂立無固定 期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞 動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資 （兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補 訂書面勞動合同的前一日 ） ，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工 資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月 平均工

6、資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行 ; 用人單 位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準， 且用人單位與 勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不 得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低 工資標準。用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費 用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接 費用。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期 的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿 ; 雙方另有約定的，從其約定。職工連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，

7、應當自用人單位用工之日起計 算，包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外 約定其他的勞動合同終止條件。合同范本網(wǎng)勞動合同欄目為您提供勞動合同法 的訂立最新范文，僅供大家參考 !第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 用人單位 應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時， 應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、 工 作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動 者要求了解的其他情況 ; 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相 關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者， 不得扣押勞動者的居民身份證和其

8、他 證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日 起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同， 與勞動者約 定的勞動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī) 定的標準執(zhí)行 ; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實行同工同酬。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同， 是指用人

9、單位與勞動者約定合同終止 時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下 列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者 提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （ 一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ;（ 二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞 動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不 足十年的 ;（ 三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本

10、法第三十九 條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視 為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同， 是指用人單位與 勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與 勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（ 一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 ;（ 二）

11、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ;（ 三） 勞動合同期限 ;（ 四） 工作內(nèi)容和工作地點 ;（ 五） 工作時間和休息休假 ;（ 六）勞動報酬 ;（ 七）社會保險 ;（ 八） 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ;（ 九） 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試 用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確， 引發(fā) 爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 ; 協(xié)商不成的，適用集體合 同規(guī)定 ; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同 酬;

12、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家 有關規(guī)定。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一 個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個 月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期 不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在

13、 地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第 一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位 在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技 術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動 者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制 提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與

14、勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議 中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約 定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技 術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由 用人單位與勞動者約定， 競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者 經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位， 或者自 己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限， 不得 超過二年。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外， 用人單 位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（ 一 ） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對