員工勞動協(xié)議范本

1、編號 ：本資料為 word 版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載員工勞動協(xié)議范本甲 方： 乙 方： 日 期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細閱讀內(nèi)容。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平 等自愿協(xié) 商一致，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞 動協(xié)議期限第一條 本協(xié)議為 期限勞動協(xié)議，協(xié)議期自 年 月 日起至 年月日止，共計 個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工 作，乙方的工作地點為 甲方的工作場所。第三

2、條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績 等，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地點。 如乙 方不同意調(diào)整， 甲方 可以提前 30 日通知乙方解除勞動協(xié)議， 經(jīng)濟補償 金按照國家規(guī)定發(fā)放。第四條 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損 失的，甲 方有權(quán)向乙方追償。三、工作時間和休息休假第五條 甲方依法制定員工工時、 休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法 制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條 乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制 定的相 關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第七條 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和薪酬管

3、理辦法等單位制度調(diào)整乙方的工資待遇。者法定第八條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。第九條 因單位需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或休假日工作的，按甲方乙方核定的日資發(fā)放加班費。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和 必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十一條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的任何不宜對外公開 的事項， 否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第十二條 甲乙雙方在本勞動協(xié)議的有效期內(nèi)， 訂立本協(xié)議的客觀 情況發(fā) 生重大變化， 致使本協(xié)議無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，

4、 可以變更本協(xié)議相 關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第十三條若乙方需解除勞動協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面的形 式通知甲方，書面通知以送達甲方為準(zhǔn)。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協(xié)議：1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2、嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本協(xié)第十六條 甲乙雙方解除勞動協(xié)議， 必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及 甲方依 法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十七條協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽

5、達成一致的， 議自行終止。第十八條 本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或 者終止 事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第十九條 在解除或者終止勞動協(xié)議時， 乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工 作事項 以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交 接。因乙方原因未 辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第二十條因解除或者終止勞動協(xié)議，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償 金，但乙方 未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。七、違反勞動協(xié)議的責(zé)任第二十一條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相 關(guān)的離職手續(xù)；由 此給甲方

6、造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償 責(zé)任。第二十二條 甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件的約定， 給對 方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工 資等（包 括但不限于此） 中做相應(yīng)的扣除， 不夠扣除的， 甲方仍然有 權(quán)就剩余部分向乙方 追償：1、依照法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失。八、其他規(guī)定第二十四條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度 （包括 但不限 于員工手冊、獎懲辦法、勞動協(xié)議管理辦法等） ，確認這些規(guī)章 制度以及以后 修訂的規(guī)章制度為本協(xié)議的組成部分， 對乙方有約束力。第二十五條 甲乙雙方在履行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議， 應(yīng)當(dāng)協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之 日起六十 日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。第二十六條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知 甲方，否 則甲方按照本協(xié)議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視 為已送達。第二十七條 本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的 規(guī)章制 度執(zhí)行。第二十八條 本協(xié)議 J 式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹