某集團(tuán)公司員工手冊

1、員工手冊范本第一部分公司的經(jīng)營理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司 財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理 一切經(jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號 創(chuàng)新求是第二部分人事政策2- 1 員工招聘和錄用2- 1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試

2、（根據(jù)需要選擇口頭或書 面兩種方式）2- 1-2 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決 定* 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步 人選的各類人才資料部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理* 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2- 1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗， 碩士中級職稱以上技術(shù)人員：具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷*管理類人員經(jīng)理：管理

3、或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 35 歲以下市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上， 1-3 年工作經(jīng)驗，具有市場開 拓能力財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗2- 1-4 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù) 印件到人事部報到辦理就職手續(xù)2- 2 試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提 交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)2- 3 轉(zhuǎn)正

4、及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須 嚴(yán)格執(zhí)行。2- 4 離職員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公 司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各 項手續(xù)）*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算 工資，但不結(jié)算任何福利*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任 何工資、福利*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、 工作能力等因互不符合本公司要求， 無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利*開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán) 重過失者，即予革職開除，計

5、薪到革職日止2-5 內(nèi)部調(diào)動2-5-1 原則公司根據(jù)工作需要， 本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則， 鼓勵合 理的人才內(nèi)部流動2-5-2 程序 *員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請*本部門及用人部門經(jīng)理審批*人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6 晉升2-6-1 依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2 程序* 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7 培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地 給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公

6、司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括 服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-8獎懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估， 并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查 看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、 洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮 短

7、工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面 警告6虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、 發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情， 謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或 開除并追究經(jīng)濟(jì)損 失7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物 價值和造成的損失 價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違 紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲 譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利、人益辭退，或開除

8、并追究 經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟(jì)損 失16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失 并依法懲處第三部分考勤制度3- 1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)3- 2公司作息時間：夏季(5/1-10/1)早: 8： 0012 : 00下：14： 30-18: 00冬季(10/1-5/1)早: 8： 30-12: 00下：13: 00-17: 303- 3全體員工不得遲到、早退、曠工3- 4 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每 分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退 與遲到處

9、罰相同3- 5 曠工一天倒扣三天基本工資， 曠工三天以上者， 從第四天起視作自動 離職，不予結(jié)算任何工資福利3- 6 全月按規(guī)定之工作日上班， 無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤， 全勤獎金 100 元3- 7 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎3- 8 如因工作需要， 公司要求員工于正常工作時間外超時工作時， 各員工 皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3-9 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費3-10 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因 不可電話、捎話請假3-11 職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部 門經(jīng)理請假，一律由

10、總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠 工處理3-13 月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4- 1 薪資4- 1-1 原則崗位職責(zé)勞動力市場價格教育背景工作經(jīng)驗業(yè)績成果 司齡4- 1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）年收入：12 X月收入+年終獎金4- 1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、B C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級基本工資一崗總經(jīng)理總工程師 副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān) 其它董事會直接聘任 人員A30-35 檔

11、B25-30 檔C20-25 檔二崗總經(jīng)理助理高級顧問 副總工程師部門總監(jiān) 高級文秘A25-30 檔B20-25 檔C15-20 檔三崗部門經(jīng)理高級（項目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì) 師等）A20-25 檔B15-20 檔C10-15 檔四崗程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文 員會計A15-20 檔B10-15 檔C8-10 檔五崗文員庫管物流 出納司機(jī)電工A10-15 檔B8-10 檔C6-8檔說明:每檔以RMB10元計A 等:*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年B等：*博士、高工，三年以上工

12、作經(jīng)驗，司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二 年*?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年* 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會 決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的 工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)* 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工 資。* 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異， 受到嘉獎的職員， 工資可上浮一檔， 對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用* 原則上對公司四、五崗的正式職工

13、在公司工作每滿一年工齡，重新審 定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位 平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定* 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為 4 檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)例外）* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4- 1-4 支付方式每月 5 日現(xiàn)金支付4- 2 福利4- 2-1-1租房（暫定）*條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身 職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體 租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的 50%個人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負(fù)*人員限制：

14、每單間不超過2人4- 2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人 住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：-員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款-單位購買、建造員工住房專項貸款*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%公司付給員工月基 本工資5%這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參加年限提取比例05 年5%510 年10%10-15年15%15-20 年20%20-2

15、5年25%25-30年30%*基金來源：職員交納月基本工資 2.5% （由財務(wù)直接從職員工資中扣 除），公司支付職員月基本工資總額的 2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。 專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理， 由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費報銷辦法-醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總 經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理-職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù),經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納 基金的3倍-除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比例費用

16、，標(biāo)準(zhǔn)如下：1年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%*下列費用不予報銷-各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者* 可享受的帶薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）- 產(chǎn)假：女方 90 天男方 2 天- 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或

17、早 下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按 100%發(fā)給- 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假- 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按 100%發(fā)給* 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給- 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放- 工齡滿 3-5 年工資按 80%發(fā)放- 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放4-2-4 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120 元4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。 第五部分差旅報銷辦法5- 1 原則：差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5- 2 標(biāo)準(zhǔn)：級別地

18、區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)費經(jīng)理級以 上沿海城市r實支實支實支實支內(nèi)陸城市實支實支實支實支部門經(jīng)理 以上沿海城市二實支250元/天實支實支內(nèi)陸城市實支150元/天100元/天實支普通員工沿海城市實支150元/天80元/天實支J:內(nèi)陸城市:廠實支100元/天 80元/天實支口說明:*職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必 須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需 要在出差申請單中審定

19、，費用實報實銷*出差期間因公支出下列費用，可實報實銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分安全衛(wèi)生6- 1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人 民幣50元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限 在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！6- 2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易 耗品6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā) 現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶

20、，保持公司清潔6-5 應(yīng)急電話：市內(nèi)觸電急救： 7215449 市內(nèi)傷病急救： 7213460火警： 119 匪警： 110第七部分保密7- 1 總則7- 1-1 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益， 在一定時間內(nèi)只限一定范圍的 人員知悉的事項7-1-2 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2 保密范圍7-2-1 經(jīng)營信息* 公司重大決策中的秘密事項* 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng) 營決 策*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄*供銷情報及客戶檔案*公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息*公司

21、職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料*公司內(nèi)部管理制度 7-2-2 技術(shù)信息*各類技術(shù)資料*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作 期間 總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項7-3 公司秘級的確定7-3-1 公司經(jīng)營發(fā)展中， 直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息 資料為絕密級7-3-2 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、 經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級7-3-3 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公 開的各類信息為秘密級7-4 保密措施7-4-1 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、 使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4-2 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措 施* 在設(shè)備完善的保險裝置中保存7-4-3