考勤規(guī)則制度

1、考勤規(guī)則制度公司制定考勤管理條例，是為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率。下面愛匯網(wǎng)整理了考勤規(guī)則制度范本，歡迎大家的閱讀！考勤規(guī)則制度范本篇11、考勤點名1.1公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。1.2公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不 到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準免予報到者。因公出差，填妥出差申請單，經(jīng)主管核準者。 因故請假，經(jīng)核準者。臨時事故，事后說明，經(jīng)主管核準者。1

2、.321.331.341.4所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。 不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時，必須在事后填寫公務(wù)外出考勤單。1.6上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次。1.7員工下班提前走者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。2、考勤2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 屢教不改者給予除名處理。2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 屢教不改者給予除名處理。2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，為擅離職守。 屢教不改者給予除名處理。2

3、.4遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。 不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。 屢教不改者給予除名處理。2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣 20元工資，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次。 2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。 屢教不改者給予除名處理。2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過 3天者，給予除名處理。3、請假、休假員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定（法定假除外 ）填寫申請單，并經(jīng)批準。 請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)

4、當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。4、請假程序 4.1 請假一天，由部門主管批準。4.2 請假二天以上，部門主管同意，報公司總經(jīng)理批準。5、事假 5.1 員工因私事請假，應(yīng)事前填寫請假單。1 天，由部門總監(jiān)批準 ;2 天以上，報公司總經(jīng)理批準。5.2 事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。5.3 連續(xù)事假超過 15 天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。6、病假 6.1 員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。 如無法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。 病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。6.2 請病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連

5、續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者 必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明 （ 私人診所無效 ） 。6.3 當(dāng)月病假 1 天以內(nèi)者不扣底薪 ; 一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。6.4 員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情 給予特別病假。期限最長為一個月。3個6.5 正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為 月;六年至十年的為 6個月; 十一年至十五年的為 9個月;十六年至二十年的為 12個月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的， 可視為傷病情況延長半年至一年， 但需公司研 究決定后方可適當(dāng)延長。6.6 醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

6、7、法定假員工每年享受七天法定假元旦 1 天 春節(jié) 3 天 端午節(jié) 1 天五一節(jié) 1 天 國慶節(jié) 1 天以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。8、年假凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿 一年增加一天，但年假最多不超過 10天（ 工作日 ）。員工當(dāng)年各類缺勤累積超過 5 天者，不能享受當(dāng)年年假。 凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假。年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休。 對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。9、工傷假凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規(guī)定辦理由于個人違

7、 反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。10、婚假按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：男 25 周歲以下 婚假 3 天（含周 末）男25周歲以上 婚假5天（含周末）女23周歲以下 婚假 3天（含周末）女23周歲以上 婚假 5 天（含周末）11 、喪假根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬 （ 父母、配偶、子女、配偶的父母 ） 去世 時，可享有三天喪假?？记谝?guī)則制度范本篇 2 第一條 為了加強勞動紀律和規(guī)范工作秩序，確保經(jīng)營管理有序進 行，根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合青島建祥建設(shè)集團有限公司的實際 情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本

8、集團公司和與之建立勞動關(guān)系的員工。第三條 工時制度實行標準工時制的，每天工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40小時。 實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定。第四條 考勤種類及辦法 1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(diào) （ 補） 休。2、無正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間之前離崗的視為 早退。3、未經(jīng)批準缺勤超過 1小時以上的視為曠工半天 （ 特殊情況下， 單位仍需安排其繼續(xù)工作 的視為遲到 ） 。第五條 假期種類假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計 生假、哺乳假、喪假等。（休假的具體條件及時間請查閱相關(guān)

9、規(guī)定 ） 第六條 請假程序及審批權(quán)限 1、所有假期均須 員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批。2、員工在緊急情況下不能提前申請的， 應(yīng)在請假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級請假， 事后須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經(jīng)單位批準后方能休假。3、員工假期審批權(quán)限： （1） 集團公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。（2） 集團公司總部各部門：員工請假三天以內(nèi) （含三天 ） 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準并報備人 力資源部 ; 請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案。（3） 高級管理人員的請假審批按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工假滿后按期返回工作崗位，要

10、及時辦理銷假手續(xù)。第七條 監(jiān)督和管理 1、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，加強對本部門員工 執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。2、各單位須明確管理考勤工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤情況并保 存好員工考勤相關(guān)資料。各單位可根據(jù)實際情況，進一步制定本制度的實施細則，并報集團公司人力資源第八條 部備案。本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第九條 第十條財務(wù)統(tǒng)計部工作職責(zé)依據(jù)會計法、統(tǒng)計法和公司制定的財務(wù)管理制度的要求，對 公司財務(wù)管理和統(tǒng)計工作進一步完善和規(guī)范化，為公司和上級決策提供準確、科學(xué)統(tǒng)計數(shù)據(jù) 負責(zé)財務(wù)統(tǒng)計部日

11、常業(yè)務(wù)工作 ; 負責(zé)銀行信貸資金、 公司自有資金的管理和使用 ; 上級主管部門 布置的常規(guī)性統(tǒng)計、財務(wù)季 （月）報和年報工作 ; 公司辦公設(shè)備及品的計劃、采購、報批和管理。財務(wù)統(tǒng)計部經(jīng)理崗位責(zé)任一、 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下， 具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管 理制度的實施和運轉(zhuǎn)。二、負責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務(wù)部 門負責(zé)報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算。三、負責(zé)組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映 給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時提供真實的會計核算資料。四、負責(zé)組織貫徹執(zhí)行會計法等法規(guī)和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀律，建立健

12、全財務(wù)管 理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告總經(jīng)理。五、加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使 用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。六、負責(zé)做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金 回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。七、負責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財務(wù)收支情況， 遵守國家外匯管理條例， 加強對外匯收 支的管理和監(jiān)督。八、負責(zé)與財政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌 握財政、稅務(wù)及外匯動向。九、負責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌

13、握費用開支，認真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費用 報銷制度。十一、審查各部門的開支計劃，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理。 十二、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責(zé)對新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)、技 術(shù)改造、商品 （ 勞務(wù)） 價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。十三、參與企業(yè)經(jīng)營管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財、把 關(guān)和經(jīng)營參謀。十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應(yīng)做好對 三大成本費用 （ 即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本 ） 的控制，精打細算，確保經(jīng) 濟效益。十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、 低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、 物資的使

14、用、保管情況， 注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。 十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。十八、負責(zé)審查各項開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費用水平。 十九、組織財務(wù)人員，定期開展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問 題，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進企業(yè)不斷提高管理水平。二十、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、 收款 崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。二十一、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本

15、部門員工完整地 保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù)。二十二、負責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作， 使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、 操作程 序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。二十三、負責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議，抓好本部門內(nèi)部管理工作。考勤規(guī)則制度范本篇3 一、時間1.上班時間根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天 工作時間不得超過10個小時。2. 考勤時間按自然月（每月的1號 月末最后一天）為考勤時間；次月的5號發(fā)上月的 工資.二、打卡機1.每個人都應(yīng)愛護打卡機，愛護公司財物。2. 非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸

16、、維修。3. 打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。三、考勤制度1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。2. 嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。3. 嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。4. 上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。（提前5分鐘到崗5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應(yīng)有店長（廚師長 和前廳經(jīng)理）簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報.四、 考勤審核制度1.由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。2. 考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天 數(shù)、遲到、早退、曠工。3. 各部門主管簽字。4. 上報店長，確認無誤后店長簽字。5. 上交財務(wù)部審核，并簽字。6. 最后總經(jīng)理簽字。7. 考勤匯總表應(yīng)于次月2日前