201X年護士長述職報告

1、201X年護士長述職報告201X年護士長述職報告 述職報告201X年護士長述職報告述職報告護士201X年護士長述職報告? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親 ?愛的同道們：我叫ZZ?現(xiàn)任XX縣婦幼保健院新生兒科護士長，201X年？在保健 院領(lǐng)導(dǎo)班?子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，?在科室主任和科室 ?全體醫(yī)護職員的共 ?同努 力下，我做到?嚴以律己、率先垂?范，以院為家，奮?力進取，頑強拼搏 ?， 新生兒科美滿完 ?成了今年年度目標 ?任務(wù)近 1 70萬元?。為了更好地做好 ? 明年的本職工作， ?我對照護士長工作 ?職責(zé)，作以下述職 ?報告，敬請領(lǐng) 導(dǎo)和?同 道們批評指正。 ?一 、以科室 ?為家，團結(jié)帶領(lǐng)科 ?室護理職員高標

2、準 ?完成工作任務(wù) ?一年來，在工作當?中，作為一位保健?院的中層干部，我?時刻依照護士 長職?責(zé)，嚴以律己，勤?奮做事，愛崗敬業(yè)?，樂于奉獻，堅持 ?以科室為 家，天天 ?早來 10 分鐘， ?晚走 10 分鐘，嚴 ?格依照操縱規(guī)范， ?公道安 排護士和護?工的排班，培養(yǎng)護?理職員的全面素質(zhì) ?，使她們都能很好 ?地 完成自己的本職 ?工作，積極組織科 ?室護理職員學(xué)習(xí)基 ?礎(chǔ)護理技能， 針 對?新生兒科患兒特點 ?，研究、摸索出了 ?一套行之有效的護 ?理工作方法， 并在?實際工作中利用， ?發(fā)揮了積極作用， ?牢固建立宗旨意識 ?和服務(wù)意 識，在護?理工作中創(chuàng)造性地 ?展開工作，始終堅

3、?持以病人為中心， ?為患 兒提供安全、?優(yōu)良、滿意的護理?服務(wù)，科室全年沒?有出現(xiàn)一次工作上 ? 的失誤，基本做到?了讓領(lǐng)導(dǎo)和同道們 ?滿意，讓自己滿意?和讓患者滿意 的 ?三滿意 ，患者滿 ?意 率基本到達 10?0%?？剖夜ぷ鲗??次遭到保健院 領(lǐng)導(dǎo)?班子的好評，我自?己也屢次由于工作 ?表現(xiàn)出色遭到保健 ?院領(lǐng)導(dǎo)班 子的表彰 ?。? 二、以身作則， ?恪盡職守，樣樣工 ?作走在前 一年?來，我堅持做到以 ?身作則，模范帶領(lǐng) ?科室全體護理職員 ?，依照 科室主任的 ?工作安排和要求， ?有條不紊地展開好 ?護理工作，樣樣工?作 走在同道們的前 ?面，要求同道們做 ?到的自己首先做到 ?

4、，要求同道們不 做?的自己首先不做， ?堅持天天早來晚走 ?，檢查催促值班職 ?員認真弄好 交* *? ，并做好護理記 ?錄。為了科室工作 ?，我終年堅持一天 ?24 小時保 持通訊 ?工具暢通，不論是 ?節(jié)假日或星期天， ?乃 至是清晨一兩點 ?鐘 ，只 要電話一響 ?，隨時保持聯(lián)絡(luò)， ?及時耐心腸為值班 ?護士解疑釋惑，特 ?殊 情況下，保證隨 ?叫隨到。一年來， ?已記不清犧牲了多 ?少個休息天和節(jié) 假?日，反正是沒有休 ?息過一個完全的星 ?期天。工作中，時 ?刻做到想為 患者家 ?屬之所想，急為患?者家屬之所急，把?患兒家屬當作自己 ?的親人， 始終讓患?兒在這里花最少的 ?錢享受最

5、優(yōu)良的服 ?務(wù)，并且發(fā)揮革命 ?的人 性主義精神， ?針對極個別患者家 ?屬家庭極度貧困的 ?實際，積極主動和 ? 科室主任商議， 在?條件答應(yīng)的范圍內(nèi) ?，給予下降收費或 ?減免部份醫(yī)療 用度?，使患兒家屬感激 ?不盡，同時也極大 ?地提升了我們保健 ?院的外部 形象，建?立了我們保健院 ?白衣天使 治病救 ?人的良好醫(yī)德和以 ?實際行 動抵制 一?切向錢看 不良風(fēng) ?氣的精神風(fēng)采。三?、堅持常常不斷的 ?業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，手 ?把手地對新進護理 ?職員弄 好傳、幫、 ?帶一年來，我?在認真做好自己值 ?班工作的同時，適 ?時抓好科室護理職 ?員 的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技 ?能培訓(xùn)，手把手地 ?對新進職員

6、和護工 ?的業(yè)務(wù)知識和技 能?培訓(xùn)進行傳、幫、 ?帶，經(jīng)過我們的共 ?同努力，科室全體 ?護理職員能 夠熟練?把握儀器操縱技能 ?和新生兒護理知識?，人人都能夠勝任 ?獨立上 崗值班，個 ?個 成為新生兒科患 ?兒 護理的行家內(nèi)行 ?。成績的獲得 ?，來源于領(lǐng)導(dǎo)們的 ?關(guān)心支持和科室同 ?道們的不懈努力， ?我 決心在明年的工 ?作當中繼續(xù)保持和 ?發(fā)揚。同時也應(yīng)當 ?看到： 成?績眼前還存在一定 ?的差距，回納起來 ?，有以下幾點：?1、在實際工作當 ?中，有時候自己的 ?工作的方式方法不 ?夠得當，有急 躁情?緒 和急于求成的思 ?想。2 ?、工作中大多只是 ?簡單的執(zhí)行任務(wù)和 ?做 好常

7、規(guī)性的工作 ?， 創(chuàng)新精 神和爭先 ?意識不夠。四、下?一步工作打算1 、進一步 ?加強業(yè)務(wù)知識的學(xué) ?習(xí)和職員進修、培?訓(xùn)，進一步熟練專 ?業(yè) 技能。?2、進一步加大 ?科室管理力度，和 ?科室主任一起狠抓 ?基礎(chǔ)護理、護患 溝?通等全面工作，為 ?爭 創(chuàng)保健院先進科 ?室做好預(yù)備?？傊??，一年來， 我和科 ?室主任及全體科室 ?醫(yī)護職員同心同德 ?，克服困難，知難 ?而上， 以保健院大 ?局 為重，內(nèi)強素質(zhì) ?，外樹形象，不斷 ?進步醫(yī)療護理水平 ?， 切實為患兒提供 ?優(yōu)良的護理服務(wù)， ?做出了明顯的成績 ?。在今后的工作 中?，我將繼續(xù)努力， ?奮發(fā)進取，更好地 ?為患者服務(wù)，為保

8、?健院的正規(guī) 化建設(shè) ?做出自己新的貢獻 ?。201X 年 ?護士長述職報告? 今年七月，我被 ?任命為產(chǎn)科副護士 ?長。作為一位醫(yī)院 ?里最年輕的中 層干?部 ，從上任的那一 ?天起，我就深深意 ?想到了所面臨的壓 ?力和挑戰(zhàn)。之 ?前，從未參與過護 ?理管理工作，對管 ?理 的實踐經(jīng)驗可以 ?說 是一無 所知。通 ?過將近半年來的工 ?作實踐，使我逐步 ?地，更深層次地熟 ?悉到 了一個護士長 ?的職責(zé)。 當好一?位護士輕易，要當?好一位護士長卻不 ?輕 易。 可以說， ?這是我半年來最深 ?的體會。之前，作 ?為一位護士時， 我?只要做好了本職工 ?作，處理好了與病 ?人之間，與護士、

9、?醫(yī)生之間的 關(guān)系就?好了，而且呢，一?直以來也做得順風(fēng) ?順水，得到的都是 ?鼓勵和 表揚。?而現(xiàn)在，一上任，?我 馬上體會到了一 ?位護士長的職責(zé)要 ?比一位護士的 職責(zé)?多 很多，也難很多 ?。比如說，面對病 ?人：之前 ?，我覺得難應(yīng)付的 ?病人只是偶然那末 ?幾個?？墒乾F(xiàn)在， ?我忽 然發(fā)現(xiàn)，那些 ?難應(yīng)付的病人怎樣 ?會冒出來這么多 ?實際上是由于，當?了 護士長，就要往 ?面對科室里所有難 ?應(yīng)付的病人。?可以說，剛上任的 ?時 候，由于經(jīng)驗不 ?足，處理一些事情 ?的時候，也得 到了?教訓(xùn)。由于在乎見?本上，我曾得到過 ?一次點名批評。當?時這個病 人由于安?排不了車子將她上

10、?午送回家，而我的?解釋又過于簡單， ?所以 她在乎見本里 ?寫道：?護士優(yōu)點理事情的 ?態(tài)度和方法，讓人 ?感覺不想負責(zé)，不 ?敢承當，希看 院領(lǐng)?導(dǎo)給予指導(dǎo)和批評 ?。 當時，我的第?一個想法，就覺得?挺委屈的， 那天出?院病人有那末多，?車子送需要一定的 ?時間，又不是我能?隨便安 排的，他人 ?和 她這么解釋就沒 ?事 ，而我，怎樣就 ?遭到了點名批評呢 ? 后來，我自己也 ?想明白了，就由于 ?我的頭上多了一條 ?杠，她固然有理 由?對我的要求更高了 ?。當護士，當?護士長，有些時候 ?，覺得挺委屈得。 ?很多時候，病人對?環(huán) 境不滿意，對衛(wèi) ?生不滿意，對醫(yī)治 ?不滿意，首先第一

11、?個挨罵的，常常 是?護士。非常喜歡馬 ?云的一句話，他說 ?：一個 ?人的胸懷，是被委 ?屈撐大的。 工作 ?愈來愈多年，經(jīng)歷 ?的事 情也愈來愈多 ?，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗 ?委屈的能力也愈來 ?愈強了。之前覺得 ? 委屈的事，現(xiàn)在看 ?來，都算不上了。 ?當護士長的半 ?年時間很短，也不 ?敢說自己獲得了甚 ?么成績。這半年，? 我只是在努力的適 ?應(yīng)，認真的完成各 ?項工作任務(wù)，同時 ?，也意想到了 本身?存在的一些不足的 ?地方。比如說， 對?科室里的護理工作 ?計劃不夠 全面，處?理一些護患事件時 ?的溝通能力還有欠 ?缺。我也知道，自 ?己間 隔一位優(yōu)秀的 ?護士長還很遠遠。 ?但是，

12、我會往努力 ?，讓自己一步一步 ? 成長起來的。努力 ?在科室牟護理隊伍 ?中，以身作則，履 ?行護士長工作 職責(zé)?，起榜樣作用。?今天，我能夠站 ?在這里，做一次述 ?職報告，心中懷著 ?一顆感恩的心， 感?謝院領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理給 ?予我的指導(dǎo)和關(guān)心 ?，感謝所有同事給 ?予 我的支持 和幫助 ?，由于有你們，我 ?不孤單!20 ?1X 年護士長述職 ?報告一年來, ?在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院 ?長及科護士長的領(lǐng) ?導(dǎo)、幫助和指導(dǎo)下 ?，本 著 一切以病?人為中心，一切為?病人 的服務(wù)宗旨?，較好的完成了院 ?領(lǐng) 導(dǎo)布置的各項護 理工作計劃，完成了 XX年護理計劃90%上，現(xiàn)將工作總結(jié)情況以下 ?：一、認

13、 ?真落實各項規(guī)章制 ?度 嚴格執(zhí)行規(guī)章 ?制度是進步護理質(zhì) ?量， 確保安全醫(yī)療 ?的根本保證。1 、護理?部重申了各級護理 ?職員職責(zé)，明確了?各類崗位責(zé)任制和 ?護 理工作制度，如?責(zé)任護士、巡回護?士各盡其職，杜盡?了病人自換吊瓶，? 自拔針的不良現(xiàn)象 ?。2 、? 堅持了查對制度 ?：要?求醫(yī)囑班班查對， ?每周護士長參加總 ?核對 1-2 次，并 ?有記錄; 護理 ?操縱時要求三查七 ?對;堅持填寫?輸液卡，一年來未 ?發(fā)生大的護理過失 ?。3 、?認真落實骨科護 ?理常規(guī)及顯微外科 ?護理常規(guī)，堅持填 ?寫了各種 信息數(shù)據(jù) ?登記本，配備五種 ?操縱處置盤。? 4、 堅持床?頭交

14、接-班制度及 ?晨間護理，預(yù)防了 ?并發(fā)癥的發(fā)生。二?、進步護士長管理 ?水平1 ?、堅持了護士長手 ?冊的記錄與考核： ?要求護士?長手冊每個月 5日?前交護理部進行考 ?核，并根據(jù)護士長 ? 訂出的合適科室的 ?年計劃、季安排、 ?月計劃重點進行催 ?促實施，并監(jiān) 測實?施 效果，要求護士 ?長把每個月工作做 ?一小結(jié)，以利于總 ?結(jié) 經(jīng)驗， 展開工作 ?。2 、?堅持了護士長例會 ?制度：按?等級醫(yī)院要求每周 ?召開護士長例會一 ?次，內(nèi)容為：? 安排本周工作 ?重點，總結(jié)上周工 ?作中存在的優(yōu)缺點 ?，并提出相應(yīng)的 整?改措施，向各護士 ?長反饋護理質(zhì)控檢 ?查情況，并學(xué)習(xí)護 ?士 長

15、管理相 干資料 ?。3 、?每個月對護理質(zhì)量 ?進行檢查，并及時 ?反饋，不斷進步護 ?士長的 管理水平。 ?4 、組 ?織護士長外出學(xué)習(xí) ?、參觀，吸取兄弟 ?單位先進經(jīng)驗，擴 ?大知 識面：?5月底派三病區(qū) ?護士長參加了國際 ?護理新進展學(xué)習(xí)班 ?，學(xué)習(xí)結(jié)束后， 向?全體護士進行了匯 ?報。三、加強護理 ?職員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè) ?1 、 ?繼續(xù)落實護士行為 ?規(guī)范，在平常工作 ?中落實護士文明用 ?語 50 句。? 2、 分別于?6月份、 11月份?組織全體護士參加 *?*賓館、* 賓?館的禮 節(jié)培訓(xùn)。3 、 繼?續(xù)展開健康教育， ?對住院病人發(fā)放滿 ?意度調(diào)查表，滿意 ?度調(diào) 查結(jié)果均在

16、9?5%以上，并對滿 ?意度調(diào)查中存在的 ?題目提出了整改措 ?施， 評選出了最好 ?護士。?4、每個月科室定 ?期召開工休座談會 ?一次，征求病人意 ?見，對病人提 出的?要 求給予最大程度 ?的滿足。?5、對新分配的 ?護士進行崗前職業(yè) ?道德教育、規(guī)章制 ?度、護士行為規(guī) 范?教育及護理基礎(chǔ)知 ?識、專科知識、護?理技術(shù)操縱考核， ?合格者給予上崗。 ?四、進步護理職員 ?業(yè)務(wù)素質(zhì) ?1、對在職職員 ?進行三基培訓(xùn)，并 ?組織理論考試。2 、與醫(yī) ?務(wù)科合作，聘請專 ?家授課，講授骨科 ?、內(nèi)、外科知識， ?以 進步專業(yè)知識。 ?3 、各?科室每周晨間發(fā)問 ?1-2 次，內(nèi)容為 ?基礎(chǔ)理

17、論知識和骨 ?科知識。?4、 三八婦女?節(jié) 舉行了護理技 ?術(shù)操縱比賽，并評 ?選出了一等獎、二 ? 等獎、三等獎分別 ?給予了嘉獎。5 、12 月?初，護理部對全院 ?護士分組進行了護 ?理技術(shù)操縱考核： ? 病區(qū)護 ?士考核：?靜脈輸液、吸氧 ; ?急診室護士考核： ? 心肺復(fù)蘇 ?、吸氧、洗胃 ; 手?術(shù) 室護士考核：? 6、 理。? 靜脈輸液、 ?無菌操縱。加?強了危重病人的護 ?理，堅持了床頭交 ?接-班制度和晨間 ?護?7、 堅持了護 ?理業(yè)務(wù)查房：? 每個月輪番在 ?三個病區(qū)進行了護 ?理業(yè)務(wù)查房， 對護?理診斷、護理措 施?進行了探討，以到 ?達進步業(yè)務(wù)素質(zhì)的 ?目的。?8、9

18、月份至 1?1月份對今年進院 ?的9名新護士進行 ?了崗前培訓(xùn)，內(nèi) 容?為基礎(chǔ)護理與?？??護理知識，組織護?士長每人講一課， ?進步護士長 授課能 ?力。?9、 全院有 5名?護士參加護理大專 ?自學(xué)考試，有 3名?護士參加護理大 專?函授。?五、加強了院內(nèi)感 ?染管理 ?1、 嚴格執(zhí)行了 ?院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組 ?制定的消毒隔離制 ?度。2 ?、 每一個科室堅 ?持 了每個月對病區(qū) ?醫(yī)治室、換藥室的 ?空氣培養(yǎng)， 對高危 ?科室夏季如手術(shù)室 ?、門診手術(shù)室，每 ?個月進行二次空氣 ?培養(yǎng)， 確保了無菌 ?切 口無一例感染的 ?好 成績。?3、 科室堅持 ?了每個月對醫(yī)治室 ?、換藥室進行紫外 ?線消毒，并記錄，? 每周對紫外線燈管 ?用無水酒精進行除 ?塵處理，并記錄，?每兩月對紫外 線強?度進行監(jiān)測。4 、一次性?用品使用后各病區(qū) ?、手術(shù)室、急診室 ?均能及時毀形，浸?泡， 集中處理，并?定期檢查催促， 對?各種消毒液濃度定 ?期測試檢查堅持晨 ? 間護理一床一中一 ?濕掃。?5、 各病區(qū)醫(yī)治 ?室、換藥室均能堅 ?持消毒液拖地逐日 ?二次，病房內(nèi)定 期?用消毒液拖地出院 ?病人床單進行了終 ?末消毒。?6、 手術(shù)室?嚴格執(zhí)行了院染管 ?理要求，無菌包內(nèi) ?用了化學(xué)唆使劑。7 、?供給室建立了消 ?毒物品監(jiān)測記錄本 ?，對每種消毒物