年終獎(jiǎng)年后發(fā)違法嗎

1、年終獎(jiǎng)年后發(fā)違法嗎年終獎(jiǎng)是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的， 那么年終獎(jiǎng)發(fā)放安排 在年后是否違法？以下是為你整理的年終獎(jiǎng)年后發(fā)違法嗎，希望能幫 到你。調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后 發(fā)放，早一點(diǎn)的在3月份發(fā)，最遲的會(huì)拖到5月份。“推遲發(fā)放年終 獎(jiǎng)來(lái)防止人才跳槽”這種司空見(jiàn)慣的做法，引起了不少爭(zhēng)議。1、于情：留得住人留不住心對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評(píng)論 幾乎是一邊倒的觀點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住職 工，就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾職工，不僅 于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)激起職工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了職工 的流失。有

2、人認(rèn)為，年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā)，才有年終獎(jiǎng)的意義，才能夠體 現(xiàn)它的價(jià)值，才能夠鼓勵(lì)職工更好地?zé)釔?ài)這個(gè)企業(yè)。 遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非 常短視的一種行為，而且傷害了廣大職工的心?！斑t發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不相信職工，這會(huì)在情感上傷害職工?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為，既然“防不住”，還不如先給職 工，讓他們高高興興回去過(guò)年，明年再回來(lái)上班。如果企業(yè)營(yíng)造良好 的工作氛圍，讓職工對(duì)自己的薪酬福利感到滿(mǎn)意 ；或者創(chuàng)造一種輕松 的工作氣氛，讓職工感覺(jué)自己被信任，被尊重，誰(shuí)又愿意跳槽呢 ？2、于法：如有違約無(wú)異欠薪根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額應(yīng)以直 接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)， 在實(shí)踐中，直接支付給職

3、工的 勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn) 工資和特殊情況下支付的工資等組成。 其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職 工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬， 而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包 括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是 工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠 薪。年終獎(jiǎng)是否屬于工資范疇現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定 大致有三類(lèi)形式：勞動(dòng)合同約定；規(guī)章制度規(guī)定；由企業(yè)老板決定的“紅 包”這三種不同形式。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年 終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條規(guī)定， 工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼； 加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 中 對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋?zhuān)鞔_規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng) （勞動(dòng)分紅）。 所以，可以確定年終獎(jiǎng)屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。 雖然有相關(guān)法