XX309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)2

1、201309 學(xué)期員工選拔與聘用管理作業(yè) 2單項(xiàng)選擇題第 1 題 為了實(shí)現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在（A、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B、對(duì)任職者的要求C、每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平D、對(duì)崗位的量化評(píng)估答案： D）上。第 2 題 有的崗位的活動(dòng)比較外顯， 以操作機(jī)械設(shè)備為主， 那么這樣的崗位分析可以采用A、問卷調(diào)查法B、工作日志法C、現(xiàn)場(chǎng)觀察法D、典型事件法答案： C）。第 3 題 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是（A、工作標(biāo)識(shí)B、工作權(quán)限C、工作規(guī)范D、工作程序答案： C）。第 4 題 不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)B、綜

2、合分析能力和判斷推理能力C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能 答案： A）。第 5 題 勞動(dòng)關(guān)系是在招聘中的（A、招募階段B、準(zhǔn)備階段C、選擇階段D、錄用階段答案： D）正式建立起來的。）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一步，難度也最大。A、人員選擇B、人員招募C、心理測(cè)試D、人員錄用答案： A第 6題 （第 7 題 在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（A、履歷審核專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)心理測(cè)試結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核心理測(cè)試專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)結(jié)構(gòu)化面試心理測(cè)試D、履歷審核結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)心理測(cè)試答案： A）。第

3、8 題 相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（A、招聘到高質(zhì)量的人才B、培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度C、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾D、激勵(lì)員工，鼓舞士氣答案： A）。第 9 題 研究表明，至少應(yīng)保留（ 也可以促使外部新鮮血液的輸入。A、6%以上的技術(shù)崗位B、一定的辦公室工作人員C、10%以上的中上層崗位D、20%以上的基層崗位 答案： C）供外部招聘，既可以給內(nèi)部員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，第 10 題 通常，獵頭公司會(huì)在（ 在保證期內(nèi)離開的候選人。）個(gè)星期內(nèi)，制定一個(gè)全面的候選人名單，并免費(fèi)替換A、B、C、D、6881035答案： A多項(xiàng)選擇題第 11 題 以下關(guān)于工作說明書的編寫要求正確的有（A、盡可能地把本崗位所涉及

4、的職責(zé)全部寫上去B、要以符合邏輯的順序來組織編寫工作職責(zé)C、應(yīng)該表明各項(xiàng)職責(zé)所出現(xiàn)的頻率D、整個(gè)說明書必須簡(jiǎn)短扼要，否則不利于記憶E盡可能用專業(yè)化的術(shù)語(yǔ)進(jìn)行說明書的撰寫 答案： B|C|D）。第 12 題 以下的描述中，屬于會(huì)計(jì)崗位的關(guān)鍵勝任能力的是（A、發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)問題的能力B、與銀行工作人員打交道的能力C、工作仔細(xì)、細(xì)致）。D、做會(huì)計(jì)報(bào)表的能力 E會(huì)計(jì)電算化的能力 答案： A|B|C第 13 題 狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段，A、準(zhǔn)備B、招募C、選擇D、錄用E、報(bào)告答案： B|C|D其間主要包括（）幾個(gè)步驟。第 14 題 招聘準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是（A、招聘需求分析B、招聘方法選擇C、明確

5、招聘工作特征和要求D、制定招聘計(jì)劃和招聘策略E招聘實(shí)施答案： A|C|D）。）。第 15 題 對(duì)招聘活動(dòng)的評(píng)估主要包括（A、對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的數(shù)量方面進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)B、對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的質(zhì)量方面進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)C、對(duì)招聘工作的時(shí)間效率進(jìn)行評(píng)估D、對(duì)招聘工作的滿意程度進(jìn)行評(píng)估E對(duì)招聘工作的經(jīng)濟(jì)效率進(jìn)行評(píng)估答案： A|B|C|E第 16 題 以下關(guān)于獵頭公司的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)在獵取高級(jí)人才盡可能準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職條件B、企業(yè)在與獵頭公司合作時(shí)要約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)C、獵頭公司一般收取被獵人員的第一個(gè)月薪水作為報(bào)酬D、企業(yè)可以委托獵頭公司獵取各種人員E若被獵人才在保

6、證期內(nèi)離開，獵頭公司要負(fù)責(zé)賠償答案： C|D|E第 17 題 以下關(guān)于招聘的說法正確的是（A、企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員B、招聘工作的成敗很大程度上取決于有多少合格者來應(yīng)聘C、與辦公室接近的崗位一般用外部招聘更合適D、外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大，會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性 E熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘答案： B|D|E）。判斷題第18題職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)的靜態(tài)描述。（）答案：錯(cuò)誤第19題當(dāng)用人部門提出招聘需求時(shí)，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人首先需要對(duì)招聘需求進(jìn)行 分析和判斷。（）答案：正確第20題工作分析一般包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施和結(jié)果形成階段以及應(yīng)用與反饋階段。 答案：正確水流雖然比起上游來已經(jīng)從群山之中解放了，但依