勞動(dòng)合同制度試行辦法范本

1、v1.0可編輯可修改勞動(dòng)合同制度試行辦法（討論稿）為加強(qiáng)公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動(dòng)用工制度，根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本實(shí)施辦法。一、適用范圍和對(duì)象1、本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。包括大中專畢業(yè)生，調(diào) 入人員以及社會(huì)招聘的人員等。2、公司組建時(shí)從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與 公司簽定勞動(dòng)合同，幫暫不適用本辦法中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，但 適用本辦法中有關(guān)崗位聘用合同的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán) 利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。（二）訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則, 并且必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（三）勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合 同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式三 份，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份。（四）勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；7、會(huì)保險(xiǎn)和福利；&反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；9、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。（五）勞動(dòng)合同期限由公司和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、有固定期限的勞動(dòng)合同一般在三年以上，至少

3、一年。（1）新參加工作、學(xué)歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動(dòng) 合同期限一般為一年；研究生學(xué)歷的，首次簽訂的勞 動(dòng)合同期限一般不少于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動(dòng) 合同期限一般為三年。（2） 在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或 連續(xù)工齡滿15年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限的勞動(dòng)合同。2、特殊聘用人員的勞動(dòng)期限不得超過一年。 勞動(dòng)合同期滿后根 據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。3、一般聘用人員及臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)代理單位代理。（六）公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，在簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)

4、不得超過 6個(gè)月。（七）勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)和違約責(zé)任等容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合 同即行終止。（二）因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以續(xù)簽勞 動(dòng)合同，但應(yīng)在合同期滿三十天前重新簽訂勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。勞動(dòng)者有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人：1、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒