業(yè)務部薪資待遇管理方案

1、業(yè)務部薪資待遇管理方案業(yè)務人員薪資待遇方案一、人員配置：共三個大區(qū)配 3 名大區(qū)經理每個大區(qū)配 3 名區(qū)域經理，共 9 名區(qū)域經理每個大區(qū)配 4 名業(yè)務員共 12 名業(yè)務員內務經理 1 人跟單員 3 人展廳助理 2 人保潔員 1 人二、薪資標準：大區(qū)經理：Y 18000元/月保底：Y 10000元/月區(qū)域經理：Y 12000元/月保底：Y 5000元/月業(yè)務員：Y 8000元/月保底：Y 3000元/月新業(yè)務員：Y 5000元/月保底：Y 1500元/月內務經理：Y 3600元/月保底：Y 3000元/月跟單員：Y 2600元/月保底：Y 1600元/月展廳促銷員：Y 1800元/月保底：Y

2、1200元/月計酬方案A、月任務按實際產值90%計算工資考核任務，10%為超額完成任務獎勵額B、業(yè)務銷售人員每月應得工資80%為月發(fā)放工資，20%年內春節(jié)前結算， 全年按 11個月計算 ;C、當月任務完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務補差到年薪標 準;D、大區(qū)經理連續(xù)3個月完成任務70%以下，薪金降到區(qū)域經理薪金計算， 第四個月還未達到 70%以上，職位降到區(qū)域經理 ;區(qū)域經理連續(xù) 3個月完成任務 75%以下，第四個月按業(yè)務員職位計薪 ;業(yè)務員連續(xù) 3個月完成任務在 75%以 下，自動辭職 ;E、各業(yè)務員（大區(qū)經理、區(qū)域經理、業(yè)務人員）完成月任務后超額部分X2倍 作為獎勵 ;F、業(yè)務

3、員連續(xù)3個月超額完成25%以上可晉升為區(qū)域經理，待遇同晉升；G、新業(yè)務員連續(xù)3個月超額完成25%任務可晉升為老業(yè)務員待遇。三、差旅費、車貼、電話費報銷方案1、差旅費大區(qū)經理：住宿交通 （含出租車）200元，誤餐補貼 60元，共計 260元/天； 區(qū)域經理：住宿交通 （含出租車 ）160 元，誤餐補貼 60 元，共計 220 元/ 天； 業(yè)務員：住宿交通 （含出租車）100元，誤餐補貼 60元，共計 160元/天； 二人同時出差以級別高一人報住宿補貼和誤餐補貼另一人報自己誤餐補 貼。出差人報火車票 （含硬臥 ）長途汽車票實報實銷。飛機票 （軟臥）需公司銷售總 經理同意確認方可報銷，否則按同一行程火車 （最高級硬臥 ）票額報銷。2、私家車補貼 為鼓勵業(yè)務人員帶車來公司工作和出差，凡來公司工作每月按以下標準補貼 300 公里費用，出差前由內務經理抄里程表根據(jù)各人汽車排量大小制定以下 單價補貼。為及時方便大家，每次公用公里數(shù)在當月差旅費中報銷，對來公司客戶用車也請及時由內務經理抄表，在下次差旅費中報銷，出差過橋、過路費 同報：大于2.0L排量手動檔0.75元/km自動檔0.8元/km大于或等于1.8L排量手動檔0.7元/km自動檔0.75元/km1.6L排量手動檔0.65元/km自動檔0.7元/km3、電話補助費 大區(qū)經理 350 元/ 月