面試成功的技巧

1、Q1:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?HR:對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯誤是首先應當注意的。事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質是很難的，因此盡量的在簡歷中體現(xiàn)自己的風格和個人特質是能夠區(qū)分和其他人不同之處的最好方式。對于成績優(yōu)秀的學生來說，盡量在簡歷中體現(xiàn)這個優(yōu)勢，人力 資源部會毫無疑問對這種學術型人才產生好感;對于所有的學生來說要盡量地體現(xiàn)出個人的特點和長處。人力資源部看重的是比較具體 和唯一性的內容，你做過什么遠遠比你會做什么和將要做什么來得 實際。所以要避免一些泛泛的描述，比

2、如，有團隊精神，吃苦耐勞， 認真負責之類的口號性語言。如果簡歷被選中就會進入該職位的下一個招聘流程，可能會安排筆試，也可能會直接安排面試。筆試一般會傾向于考察一些專業(yè)性較強的職位的專業(yè)知識或者利用相關工具考察應聘者的一些基本素質。面試有可能涉及一些在大學的生活，通過一些問題、活動、面試技巧了解在大學中的表現(xiàn)以及就業(yè)前的相應準備。對于一些非專業(yè)性的職位，企業(yè)一般會對參加過學生會，并有活動經驗及組織經驗的候選人給相應的加分。這里需要特別說明的是，請珍惜你的面試或者筆試機會，在家認真地做好你的家庭作業(yè)，了解這個公司行業(yè)、背景、文化等等， 這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿了期待和熱忱并愿意成為他們的

3、一員，也同樣能體現(xiàn)你認真的做事態(tài)度。Q2:在面試過程中，面試官更看重什么?HR:人力資源部門負擔著雙向責任，一來要對公司負責，選擇真正合適的人選;二來要對候選人負責，找到適合他的工作，所以這個評估是多元性的全面評估。通常會對面試者進行初審面試，然后由公司相關部門進行篩選。面試是企業(yè)和候選人之間的互動，是在特定的段時間內，雇主和應聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質和技能會有不同，技術類的職位更看重相應的工作經驗，對于沒有經驗的大學生則更重視專業(yè)背景、可塑性、責任心和個人綜合素質。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會進行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環(huán)節(jié)來考察他們

4、的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準備，但是有些素質是平時的一種積累，并不是在短時間內就能完全準備好的，例如言談舉止等很多個人素養(yǎng)。一般來說面試官會從頭到尾地觀察一個人的表現(xiàn)而不是拿出一點做出判斷，其中可能會有很多細節(jié)穿插在一起。細節(jié)反映了一個人的很多性格上的特性，因此大多數(shù)面試官會認為細節(jié)很重要。面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件 如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演 講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入 面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答

5、考官 問題的十大技巧。十大技巧：技巧一：自我介紹不超 2 分鐘“請你自我介紹一下”這道題 90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過 2 分鐘，最好把握在 1 分鐘左右。技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍“談談你的家庭情況”此類問題 70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)

6、有關系的也可介紹?；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。技巧三：用樂群性愛好點綴形象“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企 業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸 俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性 格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的 業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。技

7、巧四：不忘本令考官難忘“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時， 不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自 己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象 的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種 優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找

8、借口”。技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把 那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點， 或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?？脊賳柕健澳銥槭裁催x擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！奔记砂耍河龅教釂栂葳宀捎糜鼗貞?zhàn)術“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘