XX3-XX4法定節(jié)假日加班工資算法

1、法定節(jié)假日加班工資:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)一 21.75X 300%下面我們來具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算： 元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí) 工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的 用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不 給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日 和法定休息日）。春節(jié)前三天（2月9日、

2、10日、11日）是法定節(jié) 假日，后四天（2月12日、13日、14日、15日）是休息日。按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天（2月9日、10日、11日）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人 日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；春節(jié)后四天（2月12日、13 日、14日、15日）是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安 排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng) 者本人日或小時(shí)工資的 200%支付加班工資。清明節(jié)：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天 （4月4日）要求勞動(dòng)者 加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外，5日、

3、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的， 每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。勞動(dòng)節(jié)：按照勞動(dòng)法規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本 人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班 的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果 不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以 8小時(shí)。端午節(jié)：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于 2013年部分節(jié)假日安排的通知， 2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日（6月12日）為法定節(jié)假

4、 日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加 班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日， 用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 200%支付加班工資。中秋節(jié):2013年9月19日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期四，這天如果加 班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而 2013年9月20-21日加班， 按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。國(guó)慶節(jié)：按照規(guī)定，2013年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放 假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。 因此，勞動(dòng)者在前三天法定假

5、日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或 者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的 200%支付加班工資。除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì) 算呢？周末加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資計(jì)算公式：休息日加班工資 =月工資基數(shù)一 21.75天X 200% x加班天數(shù)。8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間 的規(guī)定第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作4

6、0小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天 8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知（國(guó)辦發(fā)明電201328 號(hào)）確定2014年放假安排：一、元旦：1月1日放假1天。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2 月8日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。五、端午節(jié)：6月2日（星期一）放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月8日（星期一）放假，與周末連休。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日

7、至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10 月11日（星期六）上班。元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支 付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和 法定休息日）。春節(jié)前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定節(jié)假日，后四天（2 月3日、4日、5日、6日）是休息日。按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天（1月31日、2月1日、1 日）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付 加班工資；春節(jié)后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人單位安排勞動(dòng)者加班 的，可

8、給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞 動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。清明節(jié)：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天（4月5日）要求勞動(dòng)者加班的，用人單 位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名 義拒付加班費(fèi)。另外，4月6日-7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付 勞動(dòng)者兩倍日工資。勞動(dòng)節(jié)：按照勞動(dòng)法規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資 的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞 動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者

9、本人 日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算， 小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。端午節(jié)：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知，2014年端午 節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日（6月2日，星期一，與周末連休）為法定節(jié)假日， 如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如 果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。中秋節(jié)：2014年9月8日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果 加班

10、，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動(dòng)法 雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安 排倒班。國(guó)慶節(jié)：按照規(guī)定，2014年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日（星期日）、 10月11日（星期六）上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四 天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工 資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人 單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日 工資的200%支付加班工資。除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢？周末加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資計(jì)算