2013年勞動(dòng)合同書(原版)

1、勞動(dòng)合同書 甲方（單位）名稱：廣西琨陽(yáng)鋼鐵有限公司 法定代表人： 王功旭 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名: 性別： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 戶口所在地： 0 / 10簽 約 須 知一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本合同書中第十條中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附加紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一

2、式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條 勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為 年，自 年 月 日起始至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月，至 年 月 日止。第二條 工作要求1. 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，派遣至用工單位工作。2. 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。3. 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)：（1）了解并熟悉工作崗位職責(zé)；（2）熟悉并熟練掌握工作崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)規(guī)程、操作技能、操作流程及工作要求

3、；（3）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）及時(shí)完成工作任務(wù)及各項(xiàng)考核指標(biāo)；（5）在派遣期內(nèi)服從因工作需要的崗位調(diào)整。4. 乙方同意甲方和用工單位根據(jù)工作需要和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工資水平，乙方愿意服從安排。第三條 工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間由用工單位根據(jù)行業(yè)或崗位要求合理安排。2.甲、乙及用工單位都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間及休假制度。第四條 規(guī)章制度乙方需要服從甲方及用工單位管理，嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方違反的，按規(guī)章制度處罰，包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)1. 乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位依法建立

4、的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2. 甲方應(yīng)督促用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施，對(duì)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或欺騙。3. 用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4. 甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)包括女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1. 甲方按照國(guó)家和有關(guān)部門的規(guī)定制定工資標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行勞務(wù)派遣制員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方與用人單位簽訂派遣協(xié)議的約定，乙方試用期工

5、資為 元，試用期后工資為 元。乙方在試用期的月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的工資增減、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，按國(guó)家的規(guī)定以及用工單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核后確定。3、乙方為用工單位提供了符合崗位職責(zé)約定的正常勞動(dòng)后，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資發(fā)放日期為每月的_號(hào)前，遇節(jié)假日順延。個(gè)人所得稅由甲方每月按實(shí)際發(fā)生代扣代繳。4、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。5、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂

6、1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項(xiàng)中約定。2.本合同解除或終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)后支付。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償。本合同所稱的違約是指因合同當(dāng)事人違反合同的約定、致使合同無(wú)法

7、繼續(xù)履行的行為。對(duì)違約金的約定應(yīng)遵循公平、合理、可行的原則。違約行為未造成對(duì)方損失的，違約金做罰金使用，不足部分由違約方另行賠償。第九條 合同爭(zhēng)議處理1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十條 甲乙雙方需要補(bǔ)充的條款1、甲方與乙方是勞動(dòng)（合同）關(guān)系，并具有依法對(duì)其勞動(dòng)管理的權(quán)利和義務(wù)；用工單位與乙方是使用關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)

8、合同關(guān)系，但用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行工作管理和考核。2、甲方負(fù)責(zé)乙方在用工單位期間的管理工作，隨時(shí)與用工單位聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益，乙方遵守派遣紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守派遣人員守則，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方聲譽(yù)，遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。3、甲方負(fù)責(zé)管理乙方檔案和持證上崗的相關(guān)證件，出具相關(guān)證明材料，乙方積極參加用工單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，勇于創(chuàng)新，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，在用工單位工作期間對(duì)所掌握的、知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4、用工單位按時(shí)預(yù)付薪資后，工資發(fā)放時(shí)間拖延，由甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。5、乙方在

9、合同期內(nèi)應(yīng)服從甲方派遣到其他用工單位，不服從甲方工作安排的，甲方有權(quán)解除本合同。 6、 有下列情形之一的，甲方或用工單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，用工單位可以將乙方退回，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同： （1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另外安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行乙方和用工單位經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7、用工單位有下列情形之一的，甲方可以依法裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重

10、整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的： （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 8、嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，用工單位可以將乙方退回，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為： (l)打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他嚴(yán)重危害正常 工作秩序的行為： (2)組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的； (3)行為不端，損害甲方和用工單位聲譽(yù)、名譽(yù)的； (4)連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到10天以上的； (5)出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到6次以上的； (6)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的應(yīng)聘資料有虛假、有欺瞞的； (7)不服從管理，辱罵、毆打管理人員或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； (8)其他嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的行為： 9 、本勞動(dòng)合同在履行過程中，由于新頒發(fā)的法律、法律、規(guī)章等規(guī)定的施行導(dǎo)致雙方簽訂勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 10、被派