xxx公司人事行政管理制度匯編37頁(yè)（word）

1、人事行政管理制度匯編編 寫(xiě) 說(shuō) 明1、本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則，公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門(mén)工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場(chǎng)合出示。人事行政部 20xx年11月11日第一部分 人事行政部崗位職責(zé)總則1、公司的人事管理工作由人事行政部具體負(fù)責(zé)。2、人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門(mén)的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。一、公司人事管理工

2、作1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、定員；2、協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符合條件的員工，儲(chǔ)備人才。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；4、協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；6、負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂；7、保存員工的個(gè)人檔案資料；8、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)福利；9、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對(duì)其的管理工作；10、為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度、監(jiān)督檢查各部門(mén)執(zhí)行的情況，并負(fù)責(zé)解

3、釋公司人事行政管理制度；2、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育及考勤工作的管理；3、根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的行政費(fèi)用總額度，每月制定公司行政費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制行政費(fèi)用的支出；4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；5、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理工作；6、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話(huà)、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的維護(hù)和使用管理；7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理和調(diào)度工作；建立車(chē)輛檔案，做好車(chē)輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車(chē)輛使用情況，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作；8、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理；9、負(fù)責(zé)公司辦公地點(diǎn)安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；10、負(fù)責(zé)員工

4、食堂工作的管理；11、負(fù)責(zé)內(nèi)部招待和對(duì)外的接待及票務(wù)、住宿、餐飲等工作；12、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級(jí)的重大會(huì)務(wù)活動(dòng)和日常的辦公會(huì)議；13、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作；14、負(fù)責(zé)信訪(fǎng)接待工作；15、負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證等的變更和年檢工作。第二部分 人事管理制度一、員工招聘管理辦法第一條 公司招聘原則：公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外。第二條 任何部門(mén)有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部安排調(diào)配或招聘。第三條 招聘形式：1、內(nèi)部招聘 公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采

5、用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。2、外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿(mǎn)足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘工作的組織以人事行政部為主，其他部門(mén)配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)參加。外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自?xún)?nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類(lèi)院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：（1）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室，對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘住處并進(jìn)行招聘活動(dòng)。（2）媒體招聘 通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專(zhuān)業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司

6、外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。（3）內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事行政部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（4）招聘會(huì)招聘 通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。（5）委托中介公司招聘 對(duì)公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才中介招聘。第四條 通過(guò)外部招聘的求職者， 需如實(shí)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表，由人事行政部進(jìn)行初審，然后匯集用人部門(mén)意見(jiàn)和總經(jīng)理意見(jiàn)，最終決定錄用與否。第五條 因國(guó)家對(duì)勞動(dòng)模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了更好的保障勞動(dòng)模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動(dòng)模范（含全國(guó)、省、市、縣）、退役軍人須報(bào)人事行政部批準(zhǔn)后方可安排入職，同時(shí)必須按國(guó)家規(guī)定提供必要?jiǎng)?/p>

7、動(dòng)條件。第六條 任何部門(mén)在招聘過(guò)程中不得向應(yīng)聘者承諾超出公司薪酬辦法的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤辦法的工作休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。如有特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理書(shū)面同意。第七條 任何部門(mén)均不得在員工入職前向應(yīng)聘者提交除招聘簡(jiǎn)章和公司（項(xiàng)目）介紹以外的書(shū)面文件。第八條 新進(jìn)人員在入職時(shí)需出具身份證、戶(hù)口本、原單位離職證明（或街道辦開(kāi)具的失業(yè)證明、應(yīng)屆生應(yīng)提供學(xué)校開(kāi)具的未就業(yè)證明、退役軍人應(yīng)提供所在部隊(duì)或武裝部開(kāi)具的退役證明）等基礎(chǔ)證件（明），該三項(xiàng)證件（明）不齊者，不得錄用。第九條 人員錄用程序：1、對(duì)于面試合格者、且決定錄用者，由人事行政部向被錄用人員發(fā)送試用通知書(shū)，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。2、入職手續(xù)辦理完畢

8、后，由人事行政部按照法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。我公司的勞動(dòng)合同期限一般情況下為固定期限三年，特殊情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、人事行政部向用人部門(mén)發(fā)送人事派遣通知單、向財(cái)務(wù)中心發(fā)送人員工資核定通知單。4、用人部門(mén)憑人事派遣通知單為被錄用人員安排辦公場(chǎng)所、提供相應(yīng)工作資料。第十條 試用人員轉(zhuǎn)正：按照勞動(dòng)合同書(shū)中約定的試用期，試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用人員填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理審批。同意轉(zhuǎn)正的，自試用期滿(mǎn)之日（提前轉(zhuǎn)正的以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日）起為公司正式員工。第十一條 所有員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件復(fù)印件的保管及借閱，參照勞動(dòng)

9、合同管理辦法中的“勞動(dòng)合同保管”和“勞動(dòng)合同借閱”之規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同管理辦法第一條 勞動(dòng)合同的簽定1、我公司所有勞動(dòng)合同由人事行政部代表公司與勞動(dòng)者簽定，人事行政部負(fù)責(zé)人受公司委托在勞動(dòng)合同上簽字，并加蓋公司人事專(zhuān)用章。但下款規(guī)定的例外。2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，由公司與勞動(dòng)者簽定，公司總經(jīng)理任受法人委托在勞動(dòng)合同上簽字，并加蓋公司公章。3、除本條1、2款規(guī)定以外的任何部門(mén)（公司）和人員不得與勞動(dòng)者簽定帶有勞動(dòng)合同性質(zhì)的協(xié)議、合同等。第二條 勞動(dòng)合同管理1、公司所有勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由公司人事行政部統(tǒng)一保管。但下款規(guī)定的除外。2、公司人事行政部負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同用人單位

10、保存的一份，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的代表保管。3、勞動(dòng)合同最低保存年限為勞動(dòng)合同到期或解除后的3周年。第三條 勞動(dòng)合同借閱1、公司所有職工不得借閱公司保管的、與自己平級(jí)（含上級(jí)）職工的勞動(dòng)合同。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人如需借閱其下屬的勞動(dòng)合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動(dòng)合同保管部門(mén)辦理。3、部門(mén)經(jīng)理借閱其下屬的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同保管部門(mén)只能提供與原件無(wú)異的復(fù)印件，閱后要及時(shí)交回勞動(dòng)合同保管部門(mén)。第四條 其他1、勞動(dòng)合同到期、變更、解除按國(guó)家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理。2、職工領(lǐng)到簽訂完成的勞動(dòng)合同后，應(yīng)在勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收表上簽字，勞動(dòng)合同保管部門(mén)應(yīng)將簽收表與勞動(dòng)合同一起保管。三、員工離職管理辦法第一條

11、 我公司職工離職手續(xù)一律由人事行政部辦理，任何部門(mén)不得未經(jīng)人事行政部同意，擅自向在職職工下達(dá)書(shū)面開(kāi)除、解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系等文件。第二條 各部門(mén)如有發(fā)現(xiàn)不再適合我公司的職工，需提前將不適合的人員名單書(shū)面報(bào)交人事行政部，并安排好工作交接準(zhǔn)備工作。人事行政部結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn)出具解除方案，然后會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行解除。第三條 公司所有用工單位職工無(wú)故脫崗2日以上，其所在部門(mén)務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午16點(diǎn)之前上報(bào)人事行政部。逾期不報(bào)，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第四條 觸犯國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責(zé)任的，在被限制自由次日下午16點(diǎn)之前上報(bào)人事行政部。

12、逾期不報(bào)，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第五條 職工主動(dòng)辭職，需填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，獲得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，到人事行政部辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)。第六條 自動(dòng)離職者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 所有與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工，均與其簽訂離職協(xié)議書(shū)。第九條 離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補(bǔ)助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。四、考勤及請(qǐng)假管理辦法第一條 工作時(shí)間1、公司實(shí)行五天工作制，每天的正式工作時(shí)間：夏季為上午8：00-12：00，下午14：30-18：00；冬季為上午8：00-12：00，下

13、午14：00-17：30。2、上款規(guī)定的夏季計(jì)算日期為：5月1日至9月30日；冬季計(jì)算日期為：10月1日至次年4月30日。3、考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示為準(zhǔn)。4、在工地現(xiàn)場(chǎng)和售樓處工作的職工采用不定時(shí)工作制，在保證按時(shí)按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間自主安排。第二條 簽到1、考勤實(shí)行指紋簽到制度。2、員工應(yīng)在上班之前、下班之后簽到，遲到10分鐘內(nèi)算遲到，超過(guò)10分鐘算曠工。3、考勤登記由前臺(tái)負(fù)責(zé)，遇特殊情況者不能前來(lái)簽到的需填寫(xiě)考勤說(shuō)明卡，并于24小時(shí)內(nèi)交前臺(tái)處理。第三條 請(qǐng)假1、所有人員請(qǐng)假均需事先填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批單，并附繳有關(guān)證明材料呈請(qǐng)核準(zhǔn)，逐級(jí)上報(bào)為原則，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可離崗，

14、簽批后的請(qǐng)假條必須報(bào)人事行政部備案，否則按曠工處理。2、公傷假、病假、喪假不能事前請(qǐng)假者，得于當(dāng)天電話(huà)（或其它方式）迅速告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于次日（或假程期內(nèi)）補(bǔ)辦。3、請(qǐng)假的最小申請(qǐng)單位：除特別休假，喪假以半日計(jì)。婚假、產(chǎn)假以一日計(jì)外，其余均以半日為單位。4、未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假，續(xù)假者或虛報(bào)假種者，均以曠工論。第四條 請(qǐng)假簽批權(quán)限1、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需報(bào)總經(jīng)理簽批。2、一般人員請(qǐng)假：（1）二天以?xún)?nèi)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批（3）二天以上：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，由總經(jīng)理審批。（工程人員還需主管副總審核）第五條 請(qǐng)假的種類(lèi)及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）假種給假

15、時(shí)間請(qǐng)假原因應(yīng)交材料假期待遇說(shuō)明事假每月不超過(guò)4天全年不超過(guò)14天因有要事須本人處理無(wú)薪病假未住院全年三十日內(nèi)因普通傷病必須治療及休養(yǎng)社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷書(shū)、病歷卡，或社保定點(diǎn)藥店開(kāi)的發(fā)票本公司工齡滿(mǎn)二年者按80%計(jì)發(fā)工資，滿(mǎn)一年者按70%計(jì)發(fā)工資，一年年以下的職工按60%計(jì)發(fā)工資1、診斷書(shū)和發(fā)票抬頭需為員工本人姓名；2、病假手續(xù)不全者以事假處理；3、未住院病假或住院病假逾期未能銷(xiāo)假者，以事假論住院不得連續(xù)超過(guò)一年；未住院病假與住院病假合計(jì)不得超過(guò)一年因患病須長(zhǎng)期住院治療或療養(yǎng)社保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的住院證明及病情診斷書(shū)婚假1、一般為三天2、晚婚（男25周歲，女23周歲以上者）婚假為

16、21天本人結(jié)婚（初婚）政府有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的結(jié)婚登記證書(shū)全額支付薪資1、須一次申請(qǐng)用完，不能分段使用；2、配偶在外地的可酌情增加路程假，但路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)喪假三天父母、配偶、養(yǎng)（繼）父母、子女喪亡有關(guān)部門(mén)開(kāi)具的證件或除戶(hù)籍復(fù)印件全額支付薪資1、喪假可分次申請(qǐng)，但應(yīng)于親屬喪亡之日起一百日內(nèi)請(qǐng)完；2、外地奔喪可酌情增計(jì)路程假二天（外）祖父母、岳父母、公婆一天兄弟、姐妹產(chǎn)假90天（晚育者再增加90天）本人分娩前后本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明及住院證明全額支付薪資1、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請(qǐng)2、妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理42天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書(shū)及證明15天-30天妊娠90天-120天流產(chǎn)

17、或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書(shū)及證明注：女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的，給予其配偶30天護(hù)理假。公傷假所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書(shū)及出具的病假證明全額支付薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行公假所需日數(shù)有關(guān)國(guó)家、地方和公司規(guī)定繳齊有關(guān)證明全額支付薪資年假按國(guó)務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例執(zhí)行備注：1、請(qǐng)假期間如遇例、休假日時(shí)，該例休假日應(yīng)并于請(qǐng)假期間內(nèi)2、員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。若還不能得以休假，則休假作自動(dòng)放棄論，不再計(jì)入下一年的年休假中。第六條 處罰1、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資10元，超出刷卡

18、時(shí)間十分鐘者按曠工半天處理；（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；（3）曠工半天扣罰50元，曠工1天扣罰100元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理。2、請(qǐng)事假者，按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。第七條 獎(jiǎng)勵(lì) 每月出滿(mǎn)勤者，可享受100元全勤獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)懲辦法第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本辦法。第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定：1、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所

19、采納者。3、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者。4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。8、具有其他功績(jī)，人事行政部評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第三條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或警告處分，直至除名：1、違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2、泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。3

20、、辦理公司相關(guān)事項(xiàng)時(shí)向?qū)Ψ剿魅』乜刍蛑薪橘M(fèi)者；通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非分利益者。4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司報(bào)告或有意隱瞞者。5、不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。6、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。7、工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。8、工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。9、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5次及以上者。10、工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。11、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。12、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料

21、或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。13、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響正常工作進(jìn)度者。14、撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。15、違反公司制度、董事會(huì)議、總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。16、入職申請(qǐng)表及相關(guān)入職材料中，被證明有偽造成分者。17、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予懲處者。第四條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實(shí)執(zhí)行。六、加班管理辦法第一條 所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，我公司嚴(yán)禁各部門(mén)、各單位、各職工擅自加班加點(diǎn)浪費(fèi)資源。第二條 因職工

22、個(gè)人原因確需加班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司人事行政部批準(zhǔn)后，方可加班。第三條 部門(mén)全體需要加班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)部門(mén)加班申請(qǐng)，報(bào)公司主管副總批準(zhǔn)后到人事行政部辦理加班手續(xù)，然后方可加班。第四條 遇自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等突發(fā)事件，需要緊急加班的，可電話(huà)告知其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部，可先加班然后補(bǔ)辦加班手續(xù)。第五條 除本辦法第四條規(guī)定以外，不允許先加班后辦辦理加班手續(xù)。未按規(guī)定辦理加班手續(xù)非工作時(shí)間擅自在公司逗留，視為違紀(jì)。第六條 人事行政部在接到有經(jīng)

23、理級(jí)以上（含）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的職工個(gè)人加班申請(qǐng)或由所在部門(mén)主管副總簽字同意的部門(mén)加班申請(qǐng)后，應(yīng)在6個(gè)工作時(shí)之內(nèi)給于書(shū)面答復(fù)，預(yù)期未做答復(fù)視為職務(wù)不做為。第七條 人事行政部需將職工原始加班申請(qǐng)及答復(fù)發(fā)放登記表保存?zhèn)洳?，最低保存年限為加班結(jié)束后的2周年。第八條 我公司同意加班的批準(zhǔn)手續(xù)最終以人事行政部的書(shū)面答復(fù)為準(zhǔn)，未獲人事行政部的書(shū)面批準(zhǔn)擅自加班或非工作時(shí)間擅自在公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事行政部將給于嚴(yán)厲處理。處理辦法見(jiàn)公司獎(jiǎng)懲辦法。七、薪酬管理辦法第一條 總則1、本制度適用對(duì)象為我公司所有人員,不含兼職人員、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)工。2、以崗定薪是我公司薪酬設(shè)計(jì)的主導(dǎo)思想，職工崗位調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起享受新

24、崗位的工資待遇。3、本制度規(guī)定的所有金額均為人民幣。工資以現(xiàn)金或銀行代發(fā)（直接存入個(gè)人名下的借記卡）的形式支付，發(fā)放時(shí)間為每月15日。4、我公司職工工資實(shí)行基本工資（崗位工資）制。第二條 工資標(biāo)準(zhǔn)凡是依法與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系并提供正常勞動(dòng)義務(wù)的所有在職職工全部享受，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：級(jí)別代碼崗位崗位工資工資級(jí)差一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)高管A董事長(zhǎng)B副董事長(zhǎng)C總經(jīng)理D副總經(jīng)理經(jīng)理A部門(mén)經(jīng)理B部門(mén)副經(jīng)理主管A部門(mén)主管辦事員A第三條 工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定1、崗位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。2、新進(jìn)人員按相應(yīng)級(jí)別最低檔工資執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、我公司職工崗位調(diào)動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)按

25、照新的崗位或級(jí)別重新定。第四條 工資的漲動(dòng)1、職工個(gè)人作出特別貢獻(xiàn)，經(jīng)所在部門(mén)提出、人事行政部審核通過(guò)、總經(jīng)理批準(zhǔn)可漲一級(jí)工資。本款所指的特別貢獻(xiàn)是指：通過(guò)個(gè)人行為為公司爭(zhēng)取到正常經(jīng)營(yíng)收入以外的資金或等價(jià)收入；通過(guò)個(gè)人行為為公司避免正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟(jì)損失。2、總經(jīng)理辦公會(huì)提出并通過(guò)的其他漲動(dòng)工資類(lèi)型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會(huì)議審定。3、工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到本崗位最高檔的，在崗位沒(méi)有調(diào)動(dòng)的情況下，不再漲動(dòng)工資。第五條 獎(jiǎng)金福利1、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家法定福利按國(guó)家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、除國(guó)家（地方）法定福利外，獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放辦法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條 試用期和實(shí)習(xí)人員工資1、試用期按勞動(dòng)

26、合同書(shū)中的相關(guān)約定執(zhí)行。2、試用期人員領(lǐng)取本制度標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資的80%，折算后如低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、我公司實(shí)習(xí)人員，在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)，原則上采用“一攬子”協(xié)商解決的辦法執(zhí)行，最高不得高于同崗扣除保險(xiǎn)以后的實(shí)發(fā)工資。第七條 附則1、新增崗位需事先按本制度原則制作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后成為本制度的一部分。2、如遇國(guó)家（地方）法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家（地方）法律法規(guī)的，按國(guó)家（地方）法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家（地方）法律法規(guī)的，按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三部分 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率

27、，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對(duì)有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。第二條 公文規(guī)則1、呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。2、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺(tái)、財(cái)務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理等事項(xiàng)由總經(jīng)理簽發(fā)。會(huì)議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會(huì)議主持人簽字后方可下發(fā)。3、所有公文一律應(yīng)用公司全稱(chēng)。第三條 公文格式與要求1、公文格式凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號(hào)。（1）內(nèi)部公文的編號(hào)統(tǒng)一為（例）：豫 * 字20xx第001號(hào)（20xx為年，001 為該文編號(hào)）（2）對(duì)外公文的編號(hào)統(tǒng)一為（例）：豫 * * 字20xx第001號(hào)（20xx為年，001 為該文編號(hào)）2、公文要求公文標(biāo)題：簡(jiǎn)明扼

28、要，注明文件種類(lèi)（請(qǐng)示、報(bào)告、信函等）。文字內(nèi)容：應(yīng)簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，不能用大概、可能及不準(zhǔn)確的數(shù)字反映真實(shí)事件。簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號(hào)下面公開(kāi)簽發(fā)人姓名。（對(duì)外公文不署簽發(fā)人）公文落款：應(yīng)署名承辦部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理的簽字，注明呈文年月日及是否急件。（對(duì)外公文不署落款）書(shū)寫(xiě)要求：行文一律打印，書(shū)面干凈，簽發(fā)人不得用鉛筆書(shū)寫(xiě)，不得將帶有涂改的文字稿或未定稿件呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。第四條 公文管理程序1、凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫(xiě)后，交本部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)核對(duì)簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，人事行政部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一編號(hào)、調(diào)整格式。2、呈報(bào)公文的部門(mén)要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)報(bào)批情況。一般呈文應(yīng)于兩日內(nèi)查詢(xún)，急件應(yīng)

29、在當(dāng)日查詢(xún)。3、所有公文的原件及其回復(fù)意見(jiàn)均由人事行政部存檔，管理辦法參照公司檔案管理制度執(zhí)行。第五條 收文程序1、凡政府有關(guān)部門(mén)的文件、函電、批復(fù)、指示等，一律由人事行政部簽收、登記，并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)、人員審閱。2、凡送交公司的函電，由人事行政部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)閱辦。3、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或批閱的函電，由人事行政部轉(zhuǎn)交承辦人或存檔。4、以公司名義下發(fā)的文件，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字簽收。第六條 發(fā)文程序1、以公司名義發(fā)出的函電，由人事行政部登記、編號(hào)和存檔。2、無(wú)論是收到還是發(fā)出的傳真文件行政中心均要復(fù)印留底，同時(shí)登記，以便有案可查。第七條 附則發(fā)生文件丟失，或傳達(dá)文件不及時(shí)造成工作

30、延誤或損失的行為，參照公司獎(jiǎng)罰條例進(jìn)行懲罰。二、辦公區(qū)域管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。第三條 辦公區(qū)域的行為規(guī)范：1應(yīng)以普通話(huà)低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)。2不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來(lái)訪(fǎng)，應(yīng)由有關(guān)人員接待。3愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，發(fā)生辦公品丟失或損壞的，參照公司辦公用品管理辦法執(zhí)行。4節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開(kāi)關(guān)。隨意浪費(fèi)者，按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處罰。5工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行打臺(tái)

31、球、打牌、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)，不得在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)食(因工作延誤等特殊情況除外)。6上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。7下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗，做好防盜、防火工作。第四條 辦公區(qū)域的衛(wèi)生規(guī)范1尊重保潔員的勞動(dòng)成果，注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域空氣清新、流通。2桌、椅、辦公物品、清潔工具及柜內(nèi)物品等擺放有序，干凈整潔。3辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。4辦公室門(mén)口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。5.要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)搞好個(gè)人及辦公區(qū)域衛(wèi)生。6要節(jié)約用電，空調(diào)、電燈、電腦等要及時(shí)關(guān)閉。第五條 電話(huà)使用行為規(guī)范：1公司電話(huà)僅供工作之需，不得使用公司電話(huà)撥

32、打收費(fèi)臺(tái)聽(tīng)取信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。2工作電話(huà)通話(huà)時(shí)間應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，如確需長(zhǎng)時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。3電話(huà)響鈴三聲以?xún)?nèi)必須馬上接聽(tīng)，若本人不在座位上，電話(huà)臨近的員工必須幫助接聽(tīng)，并問(wèn)清楚對(duì)方需溝通的事宜，或記下對(duì)方電話(huà)，待本人回來(lái)后及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。4接聽(tīng)電話(huà)必須使用禮貌用語(yǔ)普通話(huà)。第六條 電腦、復(fù)印機(jī)等其他辦公設(shè)備使用：1出現(xiàn)辦公設(shè)備不能正常工作的情況，要及時(shí)通知人事行政部。非專(zhuān)業(yè)維保人員，其他任何人不得私自更改電腦操作系統(tǒng)、拆裝電腦主機(jī)和復(fù)印機(jī)等。2嚴(yán)禁在上班時(shí)間用辦公電腦播放電影和音樂(lè)、玩游戲等。三、檔案管理規(guī)定第一條 總則1、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分

33、發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。3、公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。第二條 管理部門(mén)公司在人事行政部設(shè)立檔案室并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案工作。第三條 歸檔范圍包括但不了限于下列具有保存價(jià)值的各種載體形式的文件材料（簡(jiǎn)稱(chēng)文件）：1、管理文件：公司內(nèi)部制定、頒布的規(guī)章制度，重要的會(huì)議材料（包

34、括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議記錄等），公司下發(fā)的各種通知、決定等。2、政府文件：各級(jí)政府下發(fā)的對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有重要依據(jù)作用的各類(lèi)文件，包括各類(lèi)公文。3、立項(xiàng)文件：包括可行性報(bào)告、合作合同、章程等文件及政府部門(mén)關(guān)于項(xiàng)目立項(xiàng)的各種批復(fù)文件等。4、證照文件：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的種類(lèi)證、照文件等。5、資信文件：驗(yàn)資、審計(jì)、評(píng)估、權(quán)屬報(bào)告文件等。6、合同文件：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的各類(lèi)合同文件等。7、征地建設(shè)文件（含圖紙）。8、規(guī)劃報(bào)建文件（含圖紙）。9、竣工驗(yàn)收文件（含圖紙）。10、技術(shù)設(shè)備文件：設(shè)備技術(shù)資料等。11、聲像信息類(lèi)：集團(tuán)具有重要價(jià)值的、或用于營(yíng)銷(xiāo)策劃廣告的照片、錄音、錄像、

35、電子文件等。12、公司對(duì)外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來(lái)往文書(shū)等。第四條 收集歸檔1、凡屬歸檔范圍的文件，經(jīng)辦人員應(yīng)在辦理完畢一個(gè)工作日內(nèi)將原件及時(shí)交與檔案管理部門(mén)歸檔，不得私自留存。2、工程項(xiàng)目（設(shè)計(jì)成果）文件在形成過(guò)程中各階段，有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)對(duì)有關(guān)文字材料和圖樣進(jìn)行系統(tǒng)收集，不遺漏，不丟失，保證全套資料真實(shí)、完整、齊全地向檔案管理部門(mén)移交歸檔。3、為避免歸檔檔案的遺漏和混亂，檔案管理人員要認(rèn)真核對(duì)歸檔檔案的名稱(chēng)、份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的名稱(chēng)、份數(shù)及必要說(shuō)明并辦理簽收手續(xù)。第五條 檔案分類(lèi)編號(hào)1、檔案管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)歸檔范圍對(duì)歸檔文件進(jìn)行分類(lèi)整理，編目歸檔，

36、保證檔案調(diào)閱工作的順利進(jìn)行。2、檔案分類(lèi)編號(hào)方法應(yīng)考慮檔案目錄的編制，以方便查閱為原則。第六條 檔案保存1、檔案室須做好防火、防潮、防蛀、防盜工作，保持檔案完好無(wú)缺；一旦出現(xiàn)險(xiǎn)情，須立即向公司行政第一負(fù)責(zé)人報(bào)告。2、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案室；非檔案管理人員無(wú)故不許在檔案室逗留；3、資料檔案發(fā)生損毀丟失時(shí)，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第七條 檔案借閱1、借閱任何文件資料，必須辦理書(shū)面審批及借閱登記手續(xù)，歸還存檔時(shí)，經(jīng)檢查無(wú)誤方可辦理注銷(xiāo)手續(xù)。2、借出原件，借閱者須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人事行政部負(fù)責(zé)人以上人員審批。3、辦理相關(guān)政府事務(wù)所需的資料或銀行貸款按揭所需的項(xiàng)目

37、報(bào)建文件，輸產(chǎn)權(quán)所需項(xiàng)目資料，未經(jīng)地區(qū)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得借出。3、借閱機(jī)密性文件和絕密性文件（包括復(fù)印件），須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、下列文件資料（含復(fù)印件）未經(jīng)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得借出；（1）國(guó)有土地使用權(quán)出讓合同（含土地證）（2）建設(shè)用地批準(zhǔn)書(shū)；（3）建設(shè)用地規(guī)劃許可證；（4）規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)、方案批復(fù)；（5）建設(shè)工程規(guī)劃許可證；（6）固定資產(chǎn)投資許可證；（7）報(bào)建圖；（8）報(bào)建審核書(shū)；（9）建設(shè)工程施工許可證；（10）商品房預(yù)售許可證；（11）產(chǎn)權(quán)證。6、外單位人員來(lái)查閱資料，應(yīng)出具其單位書(shū)面證明，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可查閱。7、任何人借閱檔案原件，原則上不準(zhǔn)拆散案卷、折頁(yè)、摘抄、

38、復(fù)制；不準(zhǔn)在文件上作記號(hào)、涂改、污損。確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。8、借閱檔案者必須嚴(yán)守公司機(jī)密，絕不能將檔案資料內(nèi)容外泄；由于泄漏機(jī)密而給公司造成損失者，將按獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)其進(jìn)行直至追究其法律責(zé)任。第八條 檔案借閱期限短期使用資料借閱期不超過(guò)一周，長(zhǎng)期使用資料不超過(guò)15天。如確需延期應(yīng)提前輸續(xù)借手續(xù)。第九條 檔案銷(xiāo)毀檔案銷(xiāo)毀需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并需由檔案管理員及人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)在場(chǎng)。第十條 工程技術(shù)資料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)等檔案專(zhuān)業(yè)管理必須遵照本規(guī)定基本原則，同時(shí)可根據(jù)其特點(diǎn)增加其他要求，由各職能部門(mén)各自負(fù)責(zé)。五、辦公用品管理辦法第一條 為規(guī)范公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、保

39、管、發(fā)放、使用、報(bào)廢、盤(pán)存、交接程序,使之管理有序，責(zé)任明確，節(jié)儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，特制訂本制度。第二條 辦公用品按使用的性質(zhì)分為低值易耗品（A類(lèi)）、高值保管品（B類(lèi)）和公共用品（C類(lèi)）三類(lèi)。低值易耗品（A類(lèi)）主要指：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、氣泡袋、大頭筆、割刀、刀座、綁帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復(fù)印紙、打印紙、便簽紙、橡皮擦、原子筆、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、螢光筆、記事本、電風(fēng)扇、線(xiàn)插板、剪刀、釘書(shū)機(jī)、計(jì)算器、電話(huà)機(jī)、裝訂機(jī)、檔夾、裁紙刀、印泥等價(jià)值較低的日常用品；高值保管品（B類(lèi)）主要指：電腦、打印機(jī)、文件柜、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、辦公桌椅等價(jià)值較高的物品。公共用品

40、（C類(lèi)）主要指：公用辦公室的門(mén)，窗，空調(diào)，飲水機(jī)；公共區(qū)域的用品（如接待室的沙發(fā)、桌、椅、飲水機(jī)等）第三條 人事行政部負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、保管、發(fā)放和盤(pán)點(diǎn)工作。人事行政部應(yīng)當(dāng)于每季度第一個(gè)月的5日前完成本月辦公用品使用計(jì)劃和上季度辦公費(fèi)用報(bào)表，上交總經(jīng)理審核。第四條 辦公費(fèi)用報(bào)表分常規(guī)費(fèi)用和非常規(guī)費(fèi)用兩大類(lèi)。其中常規(guī)費(fèi)用是指低值易耗品的費(fèi)用，月初需由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)的月支出計(jì)劃；非常規(guī)費(fèi)用是指高值保管品和公共用品的，高值管理品不設(shè)月度計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際需要情況通過(guò)正常審批程序購(gòu)置。第五條 低值易耗品（A類(lèi)）由人事行政部根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后采購(gòu)，以不影響工作、適量?jī)?chǔ)備為原則。高值

41、保管品（B類(lèi)）由使用部門(mén)填寫(xiě)辦公用品請(qǐng)購(gòu)單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事行政部方可購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放。公共用品（C類(lèi)）由人事行政部負(fù)責(zé)人填寫(xiě)辦公用品請(qǐng)購(gòu)單，總經(jīng)理簽字審批后、由人事行政部購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放。第六條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一采購(gòu)。禁止其他部門(mén)自主采購(gòu)，否則產(chǎn)生的費(fèi)用一律不報(bào)銷(xiāo)。第七條 各部門(mén)應(yīng)在每季度最后一個(gè)月15日前將下季度辦公用品請(qǐng)購(gòu)單（須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）報(bào)人事行政部，以便定制計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)，逾期不報(bào)視為無(wú)需求，屆時(shí)辦公用品管理人員有權(quán)拒發(fā)。第八條 A類(lèi)辦公用品為定量領(lǐng)用，每季度領(lǐng)一次，領(lǐng)取時(shí)填寫(xiě)辦公用品辦公用品領(lǐng)用單，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)用人。B類(lèi)辦公用品領(lǐng)用時(shí)，填寫(xiě)辦公用

42、品領(lǐng)用單，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)用人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。C類(lèi)辦公用品由行政部負(fù)責(zé)人填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用單，并由其承擔(dān)保管責(zé)任。第九條 損壞賠償責(zé)任。1、低值易耗品（A類(lèi)）辦公用品的丟失、損壞由個(gè)人承擔(dān)。2、高值保管品（B類(lèi))辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人和公司各承擔(dān)50%；發(fā)生丟失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，費(fèi)用的計(jì)算公式為：賠償費(fèi)用=物品原價(jià)*（10-X）/10，X為實(shí)際使用年數(shù)，如果X的數(shù)值大于或等于10，賠償費(fèi)用最高以原價(jià)的10%計(jì)算。3、公共用品（C類(lèi)）辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費(fèi)用由公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人、實(shí)際責(zé)任人共同承擔(dān)，承擔(dān)的比例為公

43、司30%、部門(mén)負(fù)責(zé)人30%、實(shí)際責(zé)任人40%。4、高值保管品（B類(lèi))和公共用品（C類(lèi)）辦公用品發(fā)生丟失的，相關(guān)費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)，費(fèi)用的計(jì)算參照本條第2款執(zhí)行。第十條 公司對(duì)高值管理品的報(bào)廢實(shí)行審批管理。各部門(mén)如有高值管理品損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。1、對(duì)簡(jiǎn)單問(wèn)題的可以自行維修處理。但對(duì)有保修服務(wù)品，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理。2、可維修品出現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)當(dāng)提交辦公用品維修申請(qǐng)單至人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行處理。3、對(duì)維修不成的高值管理品實(shí)行報(bào)廢處理。報(bào)廢應(yīng)當(dāng)是在提交過(guò)維修申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)維修但無(wú)法修好的情況下，或者是無(wú)條件維修的，經(jīng)過(guò)了人事行政部的故障認(rèn)定，方可由該物品的保管人填寫(xiě)

44、辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)人事行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部審核同意后方可進(jìn)行報(bào)廢處理。報(bào)廢品原購(gòu)買(mǎi)價(jià)值單件超過(guò)1000元的，須報(bào)請(qǐng)公司主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)；原購(gòu)買(mǎi)價(jià)值單件超過(guò)3000元的，須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。3、高值保管品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由人事行政部進(jìn)行回收處理，以求極可能的開(kāi)源節(jié)流。4、高值管理品在完成報(bào)廢程序后，應(yīng)當(dāng)從高值管理品登記表上核銷(xiāo)，核銷(xiāo)時(shí)應(yīng)做紅筆登記，并附上辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單。第十一條 新進(jìn)人員到職時(shí)由其所任職的部門(mén)通知，向人事行政部領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須在辦理完辦公物品歸還手續(xù)后，方可為其辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取工資等事項(xiàng)。六、會(huì)議管理制度第一條 為了規(guī)范公司會(huì)議管理、提高會(huì)議質(zhì)量、降

45、低會(huì)議成本，特制訂本制度。第二條 本制度對(duì)公司內(nèi)部各種會(huì)議和我公司人員參加的外部會(huì)議均有約束力。第三條 會(huì)議通知工作：（一）除例會(huì)外，其他會(huì)議由會(huì)議組織部門(mén)或人事行政部通過(guò)電子郵件、電話(huà)等形式進(jìn)行通知；（二）若會(huì)議（含例會(huì)）不能按計(jì)劃召開(kāi)，應(yīng)及時(shí)通知各相關(guān)部門(mén)和人員。第四條 會(huì)議材料的準(zhǔn)備：（一）若有資料要發(fā)放，會(huì)議組織部門(mén)或人事行政部應(yīng)事先將其復(fù)印裝訂好；（二）會(huì)議組織部門(mén)或人事行政部應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)議簽到簿。（三）會(huì)議組織部門(mén)或人事行政部應(yīng)根據(jù)參會(huì)人員的數(shù)量，布置好會(huì)場(chǎng),準(zhǔn)備好會(huì)議所需設(shè)備（如茶水、麥克風(fēng)、電腦、投影儀等）。第五條 會(huì)議的一般進(jìn)程：（一）參會(huì)人員在會(huì)議簽到簿上簽到；（二）會(huì)議組織

46、部門(mén)檢查、匯報(bào)會(huì)議出勤情況；（三）分發(fā)會(huì)議所需材料；（四）會(huì)議開(kāi)始；（五）會(huì)議結(jié)束。第六條 會(huì)場(chǎng)紀(jì)律：（一）參會(huì)人員須在會(huì)議簽到簿上簽到（要求字跡清楚）；（二）參會(huì)人員須提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)；（三）參會(huì)人員不得無(wú)故缺席，如不能參加會(huì)議，需至少在會(huì)議開(kāi)始前一小時(shí)向會(huì)議組織者請(qǐng)假、并告知會(huì)議通知者；（四）會(huì)議開(kāi)始后，參會(huì)人員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具（或改為震動(dòng)），未經(jīng)會(huì)議主持人許可，不得接打電話(huà)、發(fā)短信；（五）參會(huì)人員在沒(méi)有征得主持人或會(huì)場(chǎng)管理人員同意的情況下，不得中途離開(kāi)會(huì)場(chǎng)或隨意走動(dòng)。第七條 會(huì)議紀(jì)要：（一） 公司級(jí)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要：1、 會(huì)議組織部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，重要會(huì)議必須安排兩名會(huì)議記

47、錄人員，準(zhǔn)備好錄音設(shè)備，以保證會(huì)議記錄質(zhì)量；2、 會(huì)議結(jié)束后記錄人員應(yīng)立即將會(huì)議記錄整理成會(huì)議紀(jì)要交相關(guān)人員進(jìn)行審核；會(huì)議結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)必須確保會(huì)議紀(jì)要審核完畢下發(fā)；3、 記錄員必須做好會(huì)議紀(jì)要中重要內(nèi)容的保密工作；4、 由會(huì)議組織部門(mén)將下發(fā)的會(huì)議紀(jì)要發(fā)放到會(huì)議決議需傳達(dá)的人員手中；5、 重要討論會(huì)的會(huì)議紀(jì)要必須由主要參會(huì)人員共同簽字對(duì)會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)后下發(fā)執(zhí)行。（二） 部門(mén)級(jí)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要會(huì)議組織方根據(jù)自身情況作適當(dāng)處理。第八條 懲罰辦法：（一）會(huì)議組織部門(mén)沒(méi)有布置好會(huì)場(chǎng)或沒(méi)有準(zhǔn)備好會(huì)議所需設(shè)備，影響會(huì)議順利進(jìn)行的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的罰款。（二）會(huì)議組織部門(mén)沒(méi)有認(rèn)真組織會(huì)議

48、材料，致使會(huì)議內(nèi)容不充實(shí)的，每次對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50元以上的罰款。（三）參會(huì)人員有違反第六條中有關(guān)條款的，作如下處理：1、未簽到的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以5元/次的罰款；2、未請(qǐng)假無(wú)故不出席會(huì)議的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以100元/次的罰款；3、會(huì)議遲到的，處罰50元/次（外部會(huì)議遲到者，處罰200元/次）；4、違反其它條款的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以20元/次的罰款。（四）會(huì)議紀(jì)要中出現(xiàn)內(nèi)容明顯錯(cuò)誤的，對(duì)會(huì)議紀(jì)要審核人處以50元/次的罰款；造成不良后果的視情節(jié)輕重另行處理。七、印章管理及使用規(guī)定第一條 本規(guī)定所指的印章包括：公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、企業(yè)法人印章、合同專(zhuān)用章。技術(shù)專(zhuān)用章由工程部另行制定管理規(guī)定，各部門(mén)印章

49、由各部分制定管理規(guī)定，責(zé)任人為部門(mén)第一負(fù)責(zé)人。第二條 公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、企業(yè)法人印章的管理規(guī)定1、公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由AAA和BBB二人共同管理和保管。文件柜上的鑰匙和密碼鎖的鑰匙由AAA和BBB分別保管。2、企業(yè)法人印章由AAA保管。第三條 公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章的使用規(guī)定1、凡使用公章，必須由使用人按公司相關(guān)規(guī)定和用章審批單要求，認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)審批單，并經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可辦理蓋章和使用手續(xù)，BBB做好登記工作。2、凡使用財(cái)務(wù)專(zhuān)用章辦理存、取款手續(xù)，發(fā)票、收據(jù)手續(xù)，各種稅、費(fèi)、報(bào)表及銀行等其他手續(xù)，一律填寫(xiě)審批單，經(jīng)總監(jiān)簽批后，方可蓋章辦理，并做好登記工作。3、凡使用企業(yè)法人印章，AAA須嚴(yán)格把關(guān)，

50、經(jīng)總監(jiān)報(bào)總經(jīng)理批示、且和公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章共同使用的，可直接辦理。4、遇特殊情況使用公章、企業(yè)法人章，如果總經(jīng)理不在辦公室，可電話(huà)報(bào)總經(jīng)理同意后方可使用，待總經(jīng)理回辦公室后及時(shí)補(bǔ)簽審批單。蔡建雄并做好特殊情況的記錄。（注：簽訂合同、銀行借款、企業(yè)擔(dān)保除外，必須經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批示后方可使用。）5、公司賬戶(hù)網(wǎng)銀USB密鑰由出納掌管，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理授權(quán)。第四條 管理人員的責(zé)任1、專(zhuān)管人員要熟讀和掌握公司的章程，按本規(guī)定及公司有關(guān)制度要求嚴(yán)格把關(guān)、盡職盡責(zé)。2、印章保管責(zé)任人不得隨意放置印章、不得隨意交與他人代為保管。2、未按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，或因失職造成擅自使用公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，將由使用方

51、及專(zhuān)管人員承擔(dān)給企業(yè)造成的一切損失，并追求其專(zhuān)管人員的法律及刑事責(zé)任。第四部分、人事管理制度相關(guān)附表一、求職申請(qǐng)表二、人員增補(bǔ)申請(qǐng)單三、人事派遣通知單四、試用錄用通知單五、員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表六、內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)通知單七、員工請(qǐng)假審批單xxxx置業(yè)有限公司求職申請(qǐng)表以下申請(qǐng)表將是我們進(jìn)行初步篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴(yán)格保密，但恕不退還，敬請(qǐng)諒解。 (加*部分為必填項(xiàng))*應(yīng)聘崗位基本信息欄*姓 名*性 別*年 齡*民 族*婚 否*身 高*畢業(yè)院校*第一學(xué)歷*戶(hù)口所在地*身份證號(hào)*手機(jī)/電話(huà)E-mail 通訊地址及郵編：工作經(jīng)驗(yàn)：由最近時(shí)間反向填寫(xiě)（倒序）填寫(xiě)*工作年限*工作單位及所在地*起止時(shí)間*崗位/主要業(yè)績(jī)*收入狀況*離職原因工作單位及所在地起止時(shí)間崗位/主要業(yè)績(jī)收入狀況離職原