勞動合同補充協(xié)議.docx

1、勞動合同補充協(xié)議用人單位名稱：（以下稱“甲方”）注冊地址：法定代表人：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼：其他有效身份證件名稱：證件號碼：家庭詳細住址：郵政編碼：口口聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和國家及省（直轄市）有關(guān)規(guī)定，于年 月 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商 一致，達成補充協(xié)議如下：一、勞動合同試用期試用期期間如發(fā)生事假、病假或非因公負傷等不能正常工作的情況，乙方同意按實際發(fā)生天數(shù)相應(yīng)順延。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可立即解除本合同，

2、并不支付乙 方經(jīng)濟補償金。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即視為不符合錄用條件：1乙方違反誠實守信原則，未能通過甲方進行的背景調(diào)查或乙方對本人履歷及與 工作相關(guān)的信息存在欺瞞行為，包括但不限于身份證明、教育背景、身體狀況、工作經(jīng) 歷、聯(lián)系方式、離職證明、婚育狀況、戶口信息、與其他用人單位竟業(yè)限制約定等；2. 乙方的信息材料與文件不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的（如：未在指定時間內(nèi)提 交甲方需要的必備資料等）；3. 乙方違反甲方規(guī)章制度及管理辦法的；4. 乙方被證明不符合錄用條件的；5. 勞動法律規(guī)定用人單位單方解除勞動合同的情形。二、知識產(chǎn)權(quán)與保密 知識產(chǎn)權(quán)歸屬1. 乙方在甲方任職期間，因履

3、行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等 產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán) 均屬于甲方所有。 甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造 （含實用新型、 外觀設(shè)計、發(fā)明等）、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、 經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息資料及采取一切必 要的行動，包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件登記等，協(xié)助甲方取得并行使有關(guān) 的知識產(chǎn)權(quán)。 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)（依照法 律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）由乙方享有，甲方尊重乙方的權(quán)利并協(xié)助乙

4、方行使這些權(quán) 利。2. 甲方就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造提交專利申請給予知識產(chǎn)權(quán)保護的過程中，若乙方作為相關(guān) 專利申請的發(fā)明人或者發(fā)明人之一的， 甲方運營相關(guān)專利申請或其由此獲得的授權(quán)專利 的相關(guān)收益均歸甲方所有， 乙方不參與前述專利運營收益的分配， 其中， 所述運營包括 甲方自實施、甲方許可或轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)， 甲方許可或轉(zhuǎn)讓他人實施專利技術(shù)、 質(zhì)押融資、 專利出資、專利保險等。 甲方有權(quán)視情況決定是否在勞動報酬之外給予乙方獎勵并確定 獎勵金額。乙方不可撤銷地放棄對甲方該等決定提出異議的權(quán)利。3. 乙方在甲方任職期間完成的，以及在退休、調(diào)離甲方后或者勞動、人事關(guān)系終止 后1年內(nèi)完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于職務(wù)發(fā)明

5、，其申請權(quán)、由此獲得授權(quán)的專利權(quán)、技 術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。如乙方作為相關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，無論是否離 職，均需無償?shù)貫榧追胶罄m(xù)的知識產(chǎn)權(quán)工作開展給予密切配合，給予密切配合的工作內(nèi) 容包括但不限于甲方向各國提交專利申請、PCT國際申請及其他知識產(chǎn)權(quán)申報事項等。4. 乙方在甲方任職期間，認為所完成的、與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算 機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，本人希望擁有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)及時向甲方書面 申明。經(jīng)甲方書面核準，確認屬非職務(wù)成果，乙方可擁有知識產(chǎn)權(quán)；如乙方?jīng)Q定轉(zhuǎn)讓或 允許使用這項非職務(wù)成果，應(yīng)書面告知甲方，甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)。乙方未作申明而由甲方確認為職務(wù)成果

6、的，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營 或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后確認為非職務(wù)成果，乙方不得要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。 保密義務(wù)與培訓(xùn)乙方在甲方任職期間，必須遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議以及其他制定的任何成 文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章制度 沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的 措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有 保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性：1. 甲乙雙方一致確認：甲方的商業(yè)秘密不限于甲方企業(yè)本身（含甲方母公司、子公 司及控、參股公司等關(guān)聯(lián)公司，下同）的

7、商業(yè)秘密，還包括因業(yè)務(wù)往來的任何第三方的 商業(yè)秘密，以及甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。具體 包括但不限于經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策、財務(wù)情況、證券 情況、技術(shù)方案、配方、工藝流程、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)資料、營銷計劃、采購 計劃、定價政策、客戶名單、銷售合同、醫(yī)院名單、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、交 易網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營方法、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、不公開的制度規(guī)定等經(jīng)營和技術(shù)信息。2. 除履行職務(wù)需要外，不得從任何途徑以任何形式獲取非本職工作所需的商業(yè)秘密； 不得以泄露、 告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方 （包 括按照

8、保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員） 知悉屬于甲方或者雖屬于第 三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密信息、商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使 用這些秘密信息。3. 不得利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易行為；如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄漏或者過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)采取有效措施防止秘密進一 步擴大，并及時向甲方的相關(guān)部門報告。4. 乙方在甲方任職期間因職務(wù)上的需要，乙方所持有或保管的一切文件、資料（特 別是客戶資料）、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電腦、儀器及其他任 何形式的載體，均歸甲方所有。經(jīng)甲方確認，該載體為乙方自行出資購買的，在甲方確 認上述商

9、業(yè)秘密被徹底刪除后，歸還乙方。5. 乙方依本合同約定承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期，直至甲方宣布解密之時止。6. 其他本著誠實信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密義務(wù)。7. 乙方違反前述保密義務(wù)屬嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的行為，甲方有權(quán)解 除勞動合同；乙方應(yīng)就其違反保密義務(wù)給甲方造成的經(jīng)濟損失（包括但不限于甲方因調(diào) 查和追究乙方的違約行為而支付的費用， 以及因此導(dǎo)致勞動合同解除而給甲方造成的人 員招聘費、培訓(xùn)費等損失）承擔(dān)賠償責(zé)任。8. 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。解除勞動合同時， 協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，乙方應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議約定向甲方支付違約金。9. 培訓(xùn)協(xié)議約定的乙方服

10、務(wù)期限長于本合同期限的，本合同期限將變更至約定 的服務(wù)期滿。三、規(guī)章制度與勞動紀律乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工， 公示與告知的方式包括但不僅限于培訓(xùn)、 公司辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、 內(nèi)部郵件，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方確認，其已收到、閱讀并接受甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度并履行相關(guān)義 務(wù)，乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律 處分或經(jīng)濟處罰， 直至通知解除本合同， 由于乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度， 嚴重失職， 營私舞弊，給用人單位造成經(jīng)濟損失

11、的，乙方應(yīng)負責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)，不得同任何第三方建立任何形式的勞動或勞務(wù)關(guān)系。乙方應(yīng)遵守和服從其上級主管領(lǐng)導(dǎo)和工作指示，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組 織的培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。四、合同解除和終止甲乙雙方解除、 終止勞動合同及涉及經(jīng)濟補償金等相關(guān)事項依照 勞動法執(zhí)行 乙方需提前 30 日（試用期內(nèi)提前 3 日）向甲方提出解除、終止勞動合同的書面 通知，若乙方未提前三十日通知甲方擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失 （損失計算方法包括但不限于重新聘用該崗位員工所發(fā)生的費用， 因該員工離職造成客 戶流失或客戶投訴所發(fā)生的費用，以及甲方為主張權(quán)利所花費的律師費、差旅費、訴訟 費等費

12、用）。 乙方有下列情況之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同：1. 在試用期期間被證明不符合錄用條件；2. 被證明不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 嚴重違反用公司的規(guī)章制度；4. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不有從事另行安排的工作的；5. 被追究刑事責(zé)任的，包括但不限于受到行政處罰、行政處分；6. 勞動法律、法規(guī)的相關(guān)情況。本合同解除或終止時 ,乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :1. 向甲方指定的人交接工作 ;2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù) ;5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) ；6. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。乙方違反以上約定的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)并停止支付以上事實發(fā)生之日起 的工資、經(jīng)濟補償金或任何其他費用；給甲方造成損失的，有權(quán)向乙方追究相應(yīng)賠償責(zé) 任。本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；2. 自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險停繳手續(xù)；3. 應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。（六）乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行本章節(jié)第 條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法 辦