2021年員工安全教育培訓管理制度

1、but everyone has forgotten that, no matter how warm and happy, and no matter how spring is approaching, it will also not be able to prevent the coming of the next winter.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）員工安全教育培訓管理制度 第一條 為進一步規(guī)范和加強_公司（以下簡稱“公司”）職工教育培訓工作，根據(jù)勞動法、職業(yè)教育法和_公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 職工教育培訓工作是人力資源

2、開發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門、各公司（以下簡稱“各部門”）要高度重視職工教育培訓工作，并建立健全本部門的職工教育培訓體系。第三條 加強職工能力建設(shè)、提高職工綜合素質(zhì)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的共同責任。對所屬職工經(jīng)常性地開展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，是公司、部門、班（站）負責人的一項重要職責。第四條 按照統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標準、分級管理、分級實施的原則，建立健全公司、部門、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò)體系，搞好職工教育培訓工作。第二章 機構(gòu)與職責第五條 公司設(shè)職工教育培訓委員會，各部門設(shè)部門級教育培訓網(wǎng)絡(luò)成員，各班站設(shè)班站級教育培訓網(wǎng)絡(luò)成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委員會

3、由公司經(jīng)理任主任委員，公司其他領(lǐng)導(dǎo)任副主任委員，成員由各職能部門和二級機構(gòu)的部門負責人組成。職工教育培訓委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。第六條 職工教育培訓委員會負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司職工教育培訓中長期規(guī)劃和年度培訓計劃；推進教育培訓、使用、待遇一體化機制的實施；研究有關(guān)教育培訓的保障措施；對教育培訓工作及教育培訓經(jīng)費使用進行監(jiān)督和審查。第七條 公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門。其主要職責如下：1.貫徹執(zhí)行_公司教育培訓管理辦法，并結(jié)合公司實際情況制定相應(yīng)的制度和措施，加強和促進公司教育培訓工作。2.根據(jù)_公司教育培訓整體

4、規(guī)劃，制定公司職工教育培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并負責組織實施。3.建立健全公司、部門、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò)。4.管理公司教育培訓經(jīng)費的使用。5.對公司所屬各部門的職工教育培訓工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估。6.負責公司中級工及以下生產(chǎn)技能人員的職業(yè)資格培訓及培訓證書的發(fā)放工作；負責公司高級工及以上生產(chǎn)技能人員到省公司所屬教育培訓機構(gòu)進行職業(yè)資格培訓的工作;負責組織申報職業(yè)技能鑒定工作。7.負責省公司人力資源部教育培訓處下達的關(guān)于各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓計劃的落實。8.負責職工在職學歷教育和新進人員的培訓工作。9.負責向省公司報送年度教育培訓工作總結(jié)。第八條

5、 政治工作部負責公司中初級管理人員、各級專業(yè)技術(shù)人員的培訓工作。第九條 局長工作部負責公司消防安全培訓工作。第十條 安監(jiān)部負責公司安全教育培訓工作。第十一條 生產(chǎn)技術(shù)部負責公司生產(chǎn)技術(shù)培訓工作。第十二條 工會負責職工勞動保護培訓工作。第十三條 部門級職工教育培訓工作職責1.按時向人力資源部報送本部門年度培訓需求。2.按照公司年度培訓計劃開展培訓工作。3.按時向人力資源部報送年度培訓工作總結(jié)。4.按時向人力資源部報送有關(guān)職工教育培訓的各類統(tǒng)計報表。5.建立健全所屬職工培訓檔案。第十四條 班站級職工教育培訓工作職責1.按時向所屬部門報送本班站年度培訓需求。2.按照所屬部門要求開展現(xiàn)場培訓工作。3.

6、按時向所屬部門報送年度培訓工作總結(jié)。4.按時向所屬部門報送有關(guān)職工教育培訓的各類統(tǒng)計報表。5.建立健全所屬職工培訓檔案。第三章 分類及要求第十五條 職業(yè)資格培訓。職業(yè)資格證書是企業(yè)聘用員工的根本依據(jù)，對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，實行持證上崗。第十六條 崗位培訓。按照崗位規(guī)范（崗位說明書）的要求，員工上崗前要進行崗位資格培訓并取得相應(yīng)的崗位資格證書；員工取得崗位資格證書上崗后，還應(yīng)定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應(yīng)性培訓，以及后期崗位資格的認定培訓。第十七條 繼續(xù)教育。繼續(xù)教育要堅持按需培訓、學用一致的原則，強調(diào)針對性和實用性，更新和完善員

7、工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。第十八條 在職學歷（位）教育。在職學歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的重要途徑。對于未達到所在崗位規(guī)范要求學歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業(yè)余時間參加各種形式的學歷（位）教育。第十九條 新進人員的培訓。新進入公司系統(tǒng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵、大中專畢業(yè)生等各類人員，按要求必須參加省公司崗前培訓和公司見習及崗位實習培訓。第四章 管理和實施第二十條 編制職工教育培訓計劃應(yīng)緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標，結(jié)合實際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的年度教育培訓計劃。第二十一條 每年10月15日之前，各班站根據(jù)班站工作要求和職工培訓需求提出

8、下年度培訓申請，報所屬部門；各部門根據(jù)所屬班站的培訓申請，結(jié)合部門工作實際，制定本部門下年度培訓計劃，并填報培訓申請表（見附件1）于10月20日之前報人力資源部；人力資源部結(jié)合公司實際對各部門申報的培訓計劃進行匯總、審核、調(diào)整，編制公司年度職工教育培訓計劃，經(jīng)公司職工教育培訓委員會審閱批準后于10月30日前報局長工作部；局長工作部將年度職工教育培訓計劃并入年度綜合工作計劃中，經(jīng)過征求各部門意見和公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后經(jīng)公司經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司。第二十二條 各部門依據(jù)年度職工教育培訓計劃逐月上報局長工作部安排為月度工作計劃，按要求認真完成培訓任務(wù)；因特殊原因不能按時安排培訓的，部門應(yīng)提前寫出書面培訓

9、計劃變更申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部和局長工作部。培訓班結(jié)束后主辦部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)將培訓記錄表（見附件2）報人力資源部以及相關(guān)部門，并妥善保存相關(guān)資料。部門或班站培訓員應(yīng)及時將參加培訓的職工培訓情況如實填寫到員工培訓考核登記表（見附件3）中。第二十三條 外出培訓，必須是列入省公司人力資源部年度短期培訓計劃的培訓班或經(jīng)主管教育培訓經(jīng)理批準的上級有關(guān)部門通知的其它培訓班，否則，其費用不列入教育經(jīng)費。第二十四條 經(jīng)批準外出參加崗位培訓和繼續(xù)教育的職工，培訓結(jié)束后，寫出書面學結(jié)（見附件4）交部門或班站培訓員，并根據(jù)所在崗位實際必要時有責任向本專業(yè)有關(guān)同志講授學習內(nèi)容；培訓員將職工培訓情況如

10、實填寫到員工培訓考核登記表中，同時將其學結(jié)、培訓合格證復(fù)印件、學員學籍卡等相關(guān)資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關(guān)規(guī)定報銷；培訓不合格者，一切費用自理。第二十五條 經(jīng)批準外出參加職業(yè)資格培訓或職稱評審相關(guān)培訓的職工，培訓結(jié)束后，部門或班站培訓員應(yīng)及時將其培訓情況如實填寫到員工培訓考核登記表中，同時將其培訓合格證復(fù)印件等相關(guān)資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費按公司有關(guān)規(guī)定報銷，差旅費自理；培訓不合格者，一切費用自理。職工取得職業(yè)資格培訓合格證書后方可申報相應(yīng)工種的職業(yè)資格鑒定，其相關(guān)費用自理。專業(yè)技術(shù)人員取得英語、計算機等培訓合格證書后方可

11、申報職稱評審，其相關(guān)費用自理。第二十六條 鼓勵職工并督促不符合崗位學歷要求的職工利用業(yè)余時間自費參加自學考試、函授、夜大、電大、職大等在職學歷（位）教育培訓，部門或班站培訓員應(yīng)分階段將其培訓情況如實填寫到員工培訓考核登記表中。凡取得與所在崗位專業(yè)對口學歷證書的，按有關(guān)規(guī)定享受一定待遇。第五章 措施與保障第二十七條 加大對職工教育培訓中心、大峪供電所培訓基地和虎嶺變電站培訓基地的管理力度和軟硬件設(shè)施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場所。第二十八條 組建以公司優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主以外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊伍（名單見附件5），進行職工教育培訓工作。

12、第二十九條 列入公司年度職工教育培訓計劃的內(nèi)部培訓班（每班培訓時間不得少于2天）每班組織費200元；資料根據(jù)培訓班實際參加人數(shù)及需要發(fā)放；教師課時費標準為內(nèi)聘兼職教師具有高級職稱或是高級技師的15元/課時，具有中級職稱或是技師的12元/課時，具有初級職稱或是高級工的10元/課時；外聘教師課時費面議。第三十條 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員每年應(yīng)參加不少于40學時的培訓，以提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第三十一條 對于未獲得相應(yīng)崗位國家職業(yè)資格證書或崗位資格證書的職工，公司應(yīng)組織其參加相應(yīng)的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書。第三十二條 公司教育培訓經(jīng)費應(yīng)按規(guī)定足額提取，保證職工教育培訓

13、工作的順利開展。第六章 考核與評估第三十三條 公司將職工教育培訓工作納入公司雙文明考核目標。第三十四條 公司每年按照_公司教育培訓工作評估細則，進行自我考核與評估，并將評估報告于每年12月31日前報省公司人力資源部。第三十五條 職工教育培訓的考核結(jié)果作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、定級、任職、職稱評定、評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)之一。企業(yè)員工培訓教育管理制度一、目的和適用范圍（一）為規(guī)范培訓教育工作，提高培訓效果，為企業(yè)培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，特訂立本制度。（二）適用范圍：全體員工及各種培訓教育工作。二、總則（一）藥品生產(chǎn)企業(yè)的各級管理人員，生產(chǎn)，檢驗以及與生產(chǎn)活動有關(guān)的維修，清潔，儲運，服務(wù)等人員，均應(yīng)按gmp規(guī)范

14、原則和各自的職責要求接受gmp規(guī)范培訓教育。（二）gmp規(guī)范培訓教育方案應(yīng)根據(jù)不同培訓對象的要求分別制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實踐相結(jié)合。（三）培訓教育工作要制度化，規(guī)范化。個人培訓記錄要歸檔保存，培訓效果要定期考核評價。（四）企業(yè)應(yīng)明確主管培訓教育工作的職能部門。在編制企業(yè)教育計劃時，應(yīng)將gmp規(guī)范培訓教育納入計劃，并配備合適的專職或兼職教員，同時要為教員的知識更新和深造創(chuàng)造條件，以不斷提高培訓教育工作水平。三、培訓教育的方式（一）培訓教育可采用廠內(nèi)和廠外培訓。企業(yè)可選派有關(guān)人員參加廠外各類有關(guān)gmp規(guī)范培訓班、研討班，使他們成為企業(yè)推行g(shù)mp規(guī)范的骨干。（二）廠內(nèi)培訓可采

15、用全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及現(xiàn)場培訓形式，針對本企業(yè)實施gmp規(guī)范的現(xiàn)狀，對職工采取增強實施gmp規(guī)范意識和專門技術(shù)與方法的培訓。四、培訓教育分類（一）根據(jù)培訓內(nèi)容可將其劃分為“普及教育”和“深化教育”，根據(jù)培訓對象可將其劃分為“新進人員職前教育”和“在職員工業(yè)務(wù)技能教育”。（二）普及教育的對象是企業(yè)的全體職工，特別是生產(chǎn)人員和基層管理人員。教育內(nèi)容主要有：1gmp規(guī)范的基本概念；2質(zhì)量管理的基本知識；3有關(guān)專業(yè)基本知識；4與本職工作有關(guān)的gmp規(guī)范基本知識。（三）深化教育的對象主要是企業(yè)負責人，質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)制造等部門的負責人和從事技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計、科研、計劃、設(shè)備、采購、供應(yīng)等部門的技術(shù)人員和管

16、理人員。教育的內(nèi)容主要是在掌握gmp規(guī)范基本概念的基礎(chǔ)上，進一步學習專業(yè)技術(shù)知識，并運用這些知識和方法推動gmp規(guī)范的執(zhí)行。（四）職前教育：職前教育由所在部門與行政人事部聯(lián)合組織，培訓計劃由行政人事部負責人與各部門負責人共同擬定。從新職員報到后進行，時間一般為三天。職前教育培訓程序分為三個階段，即公司行政人事部的教育培訓，相關(guān)部門的教育培訓和現(xiàn)場培訓。各部門的教育培訓和現(xiàn)場培訓由新進員工任職部門主管負責。1由行政人事部進行的教育培訓的內(nèi)容為：（1）了解公司概況和目前的發(fā)展狀況；（2）明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標；（3）了解本公司的機構(gòu)設(shè)置和組織；（4）了解公司的各項管理制度；（5）了解公司各部

17、門（各分支機構(gòu)）的業(yè)務(wù)范圍（經(jīng)營項目）；（6）了解公司對員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。2各部門培訓教育的內(nèi)容為：（1）了解本部門的業(yè)務(wù)范圍和職責；（2）了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時性業(yè)務(wù)；（3）了解本部門工作計劃和發(fā)展計劃；（4）了解本部門的各項管理制度；（5）熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。3現(xiàn)場培訓：由帶班師傅負責，要求在試用期內(nèi)掌握各種崗位操作技能，熟練完成日常工作。（五）在職員工的業(yè)務(wù)培訓1公司所有人員都必須定期進行培訓教育，根據(jù)崗位職責不同，培訓教育分三個層次：部門經(jīng)理及以上人員、各部門管理人員、操作工人。（1）部門經(jīng)理及以上人員培訓內(nèi)容為

18、：組織營運、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、gmp知識、新知識、新技能、市場信息；（2）各部門管理人員培訓的主要內(nèi)容為：基本工作技能、基本組織技能、指導(dǎo)監(jiān)督技能、gmp概念及具體要求；（3）操作工人培訓的主要內(nèi)容為：崗位工作技能、崗位gmp知識、崗位職責、崗位sop及相關(guān)規(guī)定。2員工培訓可根據(jù)實際情況采用相應(yīng)的方式。（1）部門經(jīng)理及以上人員的教育培訓采用廠外培訓、工作中培訓、集中研討的方式；（2）各部門管理人員的教育培訓采用短訓班、崗位培訓、專業(yè)深造的方式，由公司行政人事部負責協(xié)調(diào)，gmp辦公室組織安排，屬計劃性培訓；（3）操作工人的教育培訓采取上崗前培訓、集中學習、定期測試的方式，也屬計劃性的培訓。3培

19、訓內(nèi)容及培訓計劃（包括培訓名單、時間、教師、教材、費用等）由相關(guān)的部門根據(jù)實際情況擬定后交行政人事部匯總上報總經(jīng)理審核批準。（1）行政人事部負責公司簡介及公司管理制度的教育培訓；（2）生產(chǎn)管理部負責公司設(shè)備、技術(shù)、工具、工作方法的教育培訓；（3）gmp辦公室負責gmp知識的培訓；（4）技術(shù)開發(fā)部負責公司產(chǎn)品及產(chǎn)品發(fā)展知識的培訓；（5）技術(shù)開發(fā)部負責新知識、醫(yī)藥行情新技能及信息知識方面的培訓，并與行政人事部聯(lián)合負責公司ci策略、企業(yè)形象知識的培訓。（六）再就業(yè)培訓1公司設(shè)立再就業(yè)培訓中心，負責公司待崗人員培訓管理，中心設(shè)行政人事部內(nèi)主任由行政人事部經(jīng)理兼任，管-理-員由人事主管兼任。2凡有下列情形之一者，由部門提出待崗申請，進入再就業(yè)培訓中心（1）年度績效考評較差級者；（2）各種培訓考試不及格，經(jīng)補考仍不及格者；（3）業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)所擔任職務(wù)的（由部門經(jīng)理提議，報主管副總審批）；（4）有其它情形確需再就業(yè)培訓者（經(jīng)主管副總審批確認）。3培訓內(nèi)容：（1）公司管理制度；（2）原工作崗位操作規(guī)程、業(yè)務(wù)知識；（3）相關(guān)培訓考試資料；（4）其它相關(guān)內(nèi)容。4培訓老師：由再就業(yè)培訓中心根據(jù)實際情況請有關(guān)部門人員講課。5凡被確定為待崗人員的，須于當天下班前到再就業(yè)培訓中心管-理-員處辦理報到手續(xù)。6待崗人員在待崗期內(nèi)