2021年后勤管理考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、if everyone understands you, then you have to be ordinary.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）后勤管理考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了適應(yīng)后勤集團(tuán)建設(shè)和發(fā)展的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤，保證正常工作秩序，提高工作效率，貫徹按勞分配和責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的.原則，更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。一、集團(tuán)各中心必須有一名領(lǐng)導(dǎo)抓考勤工作，并在本部門設(shè)立考勤員。二、考勤員要以身作則，認(rèn)真做好考勤工作，對(duì)本部門員工按考勤制度的規(guī)定，每天及時(shí)檢查出勤情況，如實(shí)填寫考勤記錄。三、每月一號(hào)前各中心考勤員將上月考勤情況匯

2、總后，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報(bào)集團(tuán)辦公室，各中心自存一份，作為員工考核和獎(jiǎng)懲備用。四、各中心領(lǐng)導(dǎo)和考勤員要嚴(yán)于律己，做遵守集團(tuán)考勤的模范，又要秉公辦理、嚴(yán)格考勤，不得隱情不報(bào)或弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究中心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并扣發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月崗位津貼的1015%。各中心考勤工作情況列入對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)年度考核的內(nèi)容。五、后勤集團(tuán)實(shí)行企業(yè)化管理模式，寒暑假全體員工正常上班工作。六、全集團(tuán)員工均須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，因事因病不能上班者，須事先履行請(qǐng)假手續(xù)?？偨?jīng)理、支部書記請(qǐng)假應(yīng)持本人書面申請(qǐng)，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);下屬員工請(qǐng)假應(yīng)持本人書面申請(qǐng)，兩天以內(nèi)由總經(jīng)理或支部書記批準(zhǔn)，三天以上者由

3、主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員均需將批準(zhǔn)的請(qǐng)假報(bào)告交部門考勤員簽名后報(bào)集團(tuán)辦備案。如有特殊情況不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)在三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過三天或未經(jīng)批準(zhǔn)者，均作曠工論。七、假期期限及請(qǐng)假期間的工資福利待遇。1、員工請(qǐng)假按其類別分為病假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、事假六種。2、員工病假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、事假期限與審批手續(xù)按照國家有關(guān)文件和學(xué)校的具體規(guī)定執(zhí)行;請(qǐng)假期間工資、福利、待遇依照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和后勤集團(tuán)津貼分配制度改革總體方案施行。八、集團(tuán)員工不得無故遲到早退，如每月遲到(每次10分鐘)早退累計(jì)五次者，應(yīng)給予批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼20%。九、未辦請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位半天以上的均為曠工，曠工半天者，扣發(fā)半天工資和扣發(fā)半個(gè)月崗位津貼;曠工一天者，扣發(fā)一天工資和扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工十天者除按曠工天數(shù)扣發(fā)工資外，并扣發(fā)全年崗位津貼;連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)